Tere kallid ajaveebisaidi lugejad. Täna tahaksin taotlejatele meelde tuletada või rääkida sihtsuunast, selle plussidest ja miinustest. Niisiis, mis on sihipärases suunas vastuvõtus head ja halba? Tegelikult on teema üsna ulatuslik, nii et käsitlen põhipunkte, kui teil on küsimusi, küsige kommentaarides, proovin vastata.

Mis on sihtsuund, kuidas seda saada ja millised on selle eelised?

Sihtsuunaks on võimalus õppida ülikoolis tasuta, omandada eriala ja mis kõige huvitavam – töökoht. Sihtsaatekiri koolitusele, kuidas saada? Olgem ausad, sageli võetakse sihtsuund vastu, mida nimetatakse "tõmbamiseks", kuid ametlikult on sihtsuuna saamise võimalused järgmised:

Kuid te ei pea arvama, et sihitud suund teeb teid automaatselt õpilaseks, see pole täiesti tõsi. Sisseastumiskonkurss toimub endiselt, kuid mitte kõigi soovijate, vaid ainult “sihttudengite” ehk siis suunatud suunaga soovijate seas. See võistlus on lihtsam, kuna konkurents on palju madalam ja läbimise USE hinded on veidi madalamad.

Teine sihtvaldkonna koolitusega seotud punkt on see, et nüüd lähevad kõik ülikoolid üle nn Bologna haridussüsteemile. Lihtsamalt öeldes on praegu spetsialistide koolitamise asemel koolitus bakalaureuse- ja magistrantidele. Kitsemas on loogiline küsimus: kelleks võib saada pärast sihtsuuna õppimist - bakalaureuse- või magistriõppeks? Seaduse tasandil pole see välja kirjutatud (või ma ei leidnud), aga leidsin, et bakalaureuse- või magistriõppesse saad olenevalt ettevõttega sõlmitud lepingust ja valmisolekust oma hariduse eest maksta. Kui ettevõttel on vaja magistreid ja ta on valmis magistrantuuris hariduse eest maksma, siis peaks olema magistrikraad, muidu - bakalaureusekraad

Nüüd paneme kokku kõik sisseastumise eelised eesmärgi suunas:

• Lihtsam on registreeruda, võistlejaid on vähem, eksami sooritamise skoor madalam.
• Tasuta koolitus, kuna kõik maksab sihtsuuna väljastanud ettevõte.
• Töökoha olemasolu pärast lõpetamist. Veelgi enam, pärast vastuvõttu koostatakse instituudi, ettevõtte ja teie vahel leping, kuhu kirjutatakse, et peate selles ettevõttes mitu aastat töötama või hüvitama ettevõttele kogu koolituse eest tasumiseks kulunud raha.

Sissepääs sihtsuunas, miinused.

Nagu ikka, on igas heas äris kärbses. Võib-olla on see kõik teie jaoks väikesed asjad, kuid nende kohta pole üleliigne teada:

• Võid erialavalikus pettuda. Järsku saad aru, et sa ei taha olla näiteks arst, vaid näiteks arhitekt. Kuid pärast kooli lõpetamist peate mitu aastat (vähemalt 3 aastat) töötama arstina.
• Instituudist te stipendiumi ei saa ja võite ka selle unustada. Võib-olla saab ettevõte stipendiumi, kuid mitte fakti.
• Enne lepingus märgitud tähtaja täitmist ei saa te teise linna kolida.
• Võib-olla läbite igal suvel praktika ettevõttes, mis andis teile sihtsuuna.
• Instituut, kuhu sisse astusite, ei pruugi teile meeldida, aga need on juba üsna tühiasi, nagu mulle tundub.

Kaaluge kõiki plusse ja miinuseid ning tehke järeldus, kas vajate sihtsuunda või mitte. Aga ma soovitaksin võimalusel võtta sihikule suund ja õppida, teades, et töökoht on juba olemas!

Selle omadused, eelised, puudused.

Ülikooli sisseastumiseks valmistumisel on tavaks kaaluda erinevaid võimalusi. Üks neist on vastuvõtt nn suunatud värbamise raames. Selle eripära seisneb selles, et taotleja ei tule ülikooli mitte ainult eksamitulemustega, vaid ka vastava suunaga mis tahes piirkonnast või asutusest. Samas on ta konkursi eduka läbimise korral sisse kirjutatud enda valitud erialale, õpib seal ning läheb pärast ülikooli lõpetamist tööle sinna, kust saadeti.

Kõik tundub olevat selge ja arusaadav. Sihtimissüsteem on aga palju keerulisem, kui esmapilgul võib tunduda. Samuti peidab see palju nüansse, millest tulevase taotleja tundmine ei teeks paha. Peatume neist vaid mõnel.

Võtame näiteks asjaolu, et de facto on sihtrühma jaoks kaks võimalust. Üks neist teostatakse täitevvõimuorganitega sõlmitud lepingute alusel. Teine - ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel, samuti sõjalis-tööstusliku kompleksi arendamisega seotud riiklike programmide raames. Ja kuigi teist võimalust ei peeta formaalselt sihtmärgiks, võrdsustatakse see siiski sellega ja on laialt levinud.

Eesmärgivärbamise eripäraks on ka see, et valdkondlikes ülikoolides, kus asutajaks on vastav ministeerium (osakond), on selleks eraldatud eelarvekohtade arv reeglina suurem kui Haridus- ja Teadusministeeriumile vahetult alluvates ülikoolides. . Pealegi ületab see praktikas sageli kehtestatud norme, mille kohaselt ei või sihtrühmade osakaal olla suurem kui 15% vastuvõtu sihtarvudest. Ja seda olukorda peetakse üsna vastuvõetavaks, kui loomulikult on sihtmärgi suurus eelnevalt asutajaga kokku lepitud.

Tulevased sihtrühmad peaksid arvestama ka sellega, et lepingud ülikoolide ja klientide (täitevasutused, osakonnad, ettevõtted, organisatsioonid) vahel sõlmitakse reeglina aprillis-mais, sest selleks ajaks on kõik rahastamisega seotud küsimused, taotlejate nimekirjad ja neile eraldatud koolituskohtade arv lahendatud.

Veel üks intrigeeriv hetk. See puudutab sihtsaitide keelamise võimalust. Sellised juhtumid on tavalised. Ülikool ei ole kumm ja ta ei ole kohustatud rahuldama kõigi tema poole palvega pöördunute huve. Siinkohal on väga oluline ajalooliselt väljakujunenud praktika suhelda ülikooliga nendega varem koostööd teinud struktuuridega, kellega on juba sõlmitud lepingud tulevaste spetsialistide koolitamiseks.

Samuti on oluline teada tõsiasja, et koostööd ülikooliga tehakse mitte üldiselt, vaid üsna teatud koolitusvaldkondades. See tähendab, et näiteks üks klient on huvitatud arvutiturbe spetsialistide koolitamisest ja teine ​​​​automatiseeritud süsteemide turvalisusest. Seetõttu peab tulevasel sihtrühmal olema ettekujutus mitte ainult ülikooli partneritest sihtrühmas, vaid ka nende ülikoolile suunatud taotluste spetsiifikast.

Samas tuleks arvestada ka sellega, et sihtspetsialistide vajadusi saab kujundada kahel viisil - kas laskuda ülalt alluvuse teel või kujuneda altpoolt, vastavalt konkreetsete ettevõtete ja organisatsioonide soovidele. Esimese juhtumi ilmekaks näiteks on meditsiiniülikoolid, kus sihtrühma vastuvõtu põhiparameetrid määrab tervishoiuministeerium. Teine on tüüpilisem tehnikaülikoolidele, millel on tihedad sidemed partnerettevõtetega, kes on tulevikus tööandjad.

Miks on seatud eesmärk kõigile huvitav? Kui võtame ülikoolid, siis selle eelised on ilmselged - sihtasutus on tegelikult eelarveliste kohtade garanteeritud täitumine ja seda sõltumata demograafilisest olukorrast või muudest ebameeldivatest asjaoludest. Samas on kõige populaarsemate ülikoolide jaoks, kus sisseastujatega probleeme ei ole, see teema teistega võrreldes vähem aktuaalne, mistõttu on sihtüliõpilastele eraldatud õppekohti võrreldamatult vähem kui teistel.

Sihtvärbamise vastu pole vähem huvitatud ka taotlejad ise. See on arusaadav - sihtsuund võimaldab sulgeda palju küsimusi korraga. Esiteks hõlbustab selle olemasolu oluliselt sisseastumisprotsessi ennast, kuna see soovijate rühm läbib eraldi konkursi, mis on tavapärasest oluliselt madalam, ja registreeritakse esimesena. Teiseks võimaldab sihtsuund pärast lõpetamist mitte liiga palju mõelda tööle asumisele, sest tulevane töökoht on juba algusest peale kindlaks määratud. Samuti on oluline, et sihtõpilastel on sageli teatud eelised teiste õpilaste ees. Eelkõige saab rääkida eelisjärjekorras registreerimisest hostelis, mis on eriti oluline mitteresidentidest üliõpilastele, või lisastipendiumidest tulevaste tööandjate arvelt.

Sihtmärgikomplektil on ka mündi tagakülg. Räägime kohustustest, mis koolilõpetajatele peale pannakse. Peamine on töökoha valiku peaaegu täielik puudumine pärast kooli lõpetamist. Kehtestatud korra kohaselt on sihtisik kohustatud leidma tööd tema õppima ja sinna saatnud organisatsioonis vähemalt 3 aastaks. Nimetatud normi eiramise korral on tööandjal õigus pöörduda kohtusse ja selle kaudu nõuda rikkujalt sisse koolituskulud.

Kui see kõik teid ei häiri - palju õnne. Eesmärk polegi nii ületamatu ülesanne, kui esmapilgul võib tunduda.

Teave selle kohta, kust saada sihtsuund -

Viimasel ajal on üha populaarsemaks muutunud sihipäraselt ülikooli vastuvõtt. Kuid otsustades meie ajaveebi külastajate kommentaaride põhjal, ei tea kõik veel, mis see on ja kuidas seda sissepääsumeetodit täpselt kasutada.

Mis on sihtimine ja sihtimine?

Sihtpiirkond on dokument, mille ettevõte, osakond või valitsusasutus väljastab konkreetses ülikoolis konkreetsel erialal koolitusele kandideerijale koos hilisema tööleasumise tagatisega. Taotleja esitab selle dokumendi ülikoolile koos USE hinnetega.

Sihtvastuvõtt- see on sihtsuunal ülikooli vastuvõtt ülikooli ja sihtvastuvõtu tellija vahelise sihtvastuvõtulepingu alusel.

Sihtotstarbeline vastuvõtt Venemaa ülikoolidesse jaguneb kahte tüüpi: sihtotstarbeline värbamine kvoodi järgi (valitsuse osakondade jaoks) ja sihtotstarbeline lepinguline koolitus(neile, kes tulevad ettevõtetest saatekirjaga). Suunatud värbamine käib reeglina tööstusülikoolidesse (energeetika, nafta ja gaas, side, kergetööstus jne).

Iga eriala ja iga koolitusvaldkonna bakalaureuseõppekavade, erialaprogrammide, magistriõppekavade raames toimuva koolituse sihtkvoodi määravad igal aastal haridusorganisatsioonide asutajad.

Lepingu sihipärase ettevalmistamise korral on ülikoolil õigus kokkuleppel asutajaga kehtestada suurem sisseastujate osakaal.

Sihtvastuvõtt kehtestatud kvoodi piires toimub sihtvastuvõtulepingu alusel, mille haridusorganisatsioon sõlmib sihtvastuvõtu klientidega:

• föderaalvalitsusasutus;
• Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutus;
• kohaliku omavalitsuse organ;
• riigi (omavalitsuse) asutus;
• riigiettevõte või ettevõte, mille põhikapitalis on Vene Föderatsiooni osa, Vene Föderatsiooni moodustav üksus või omavalitsusüksus;
• äriettevõte, millel on vahendid oma tulevase personali hariduse eest tasumiseks.

Sihtsuund antakse isiklikult, ainult ühte ülikooli ja ühele erialale.

Sihtpiirkonna vastuvõtu ja koolituse nüansid

Väärikust

sisseastumisel:

- taotleja ei osale üldkonkursil, vaid „sihtkandidaatide“ konkursil määratud kvoodi piires (kuid mitte konkursiväliselt, nagu mõned ekslikult arvavad); siis. seda võib olla lihtsam teha, sest võistlejaid on vähem, läbimise skoor madalam;

- kui taotleja ei läbi sihtsuunda, saab ta taotleda osalemist üldvõistlusel;

õpetades:

- koolitamine eelarveliselt või ettevõtte kulul;

- võimalus saada stipendiumi;

- praktikakoha tagamine riigiasutuses või ettevõttes;

- abi ja tugi koolitusel (abi kursusetööde ja teadusartiklite materjalide kogumisel);

lõpetamisel:

- garanteeritud töökoht.

Puudused

- sisseastuja valik (ülikool ja eriala) ei kattu alati sihtvastuvõtu tellija vajadustega;

- õppeprotsessis võib õpilase valik muutuda;

- kohustuslik töö (tavaliselt vähemalt 3 aastat) ettevõttes, organisatsioonis, lepingus märgitud erialal, samas kui keegi ei luba kõrget palka ja karjääri kasvu;

- "siht" on kohustatud õppima edukalt, mitte madalamal tasemel kui rahuldav;

- treeningu soovimatuse korral on "sihtisik" kohustatud tagastama talle ettevõtte poolt tasutud koolituse kogumaksumuse ja mõnel juhul ka trahvi maksma.

Märge. Samal ajal on tingimusi, mille korral ei saa koolituse maksumust välja arvutada (need peavad olema lepingus täpsustatud). Hea põhjus treenimata jätmiseks võib olla:

- lõpetaja, tema abikaasa/abikaasa või ühe vanema 1. või 2. grupi puue;

- Rasedus-ja sünnituspuhkus;

- alla 3-aastase või alla 6-aastase lapse olemasolu, kui arstliku ja konsultatsioonikomisjoni järelduse kohaselt vajab laps hooldust;

- üksikema või isa kuni 14-aastase lapsega;

- ülikooli lõpetanu jätmine sõjaväkke;

- lepingut saab lõpetada ka juhul, kui ettevõttel ei ole võimalik tagada lõpetajale erialal tööd vastavalt arsti arvamusele, samuti ettevõtte pankroti korral.

Need küsimused tuleks tööandjaga lepingu sõlmimisel selgeks rääkida.

Kuidas saada suunatud suunamist?

Sihtsuuna saab saada:

- ettevõttes endas (organisatsioon, tehas jne);

- kohalikus omavalitsuses - omavalitsus.

Ligikaudne algoritm:

- kui lõpetaja valib ülikoole ja erialasid koolitusele vastuvõtmiseks, tuleks minna ülikoolide kodulehtedele ja uurida, kas nendesse ülikoolidesse on suunatud vastuvõtt, millistele erialadele ja valdkondadele, millised on kvoodid, kes on vastuvõtu kliendid ;

- valida vastuvõtu klient;

- võtta ühendust kliendiga, esitades talle avalduse, tunnistused, diplomid ja muud tõendid individuaalsete saavutuste kohta valitud erialal;

- on võimalik läbida intervjuu,

- positiivse otsuse korral - sõlmida kliendiga leping, saada kliendilt (ettevõttelt või vallalt) sihipärane saatekiri;

- esitama ülikooli vastuvõtule vajalikud dokumendid koos sihtvaldkonnaga.

Märge. Sihtotstarbelise vastuvõtu ja sihipärase koolituse lepingud sõlmitakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2013. aasta määrusele N 1076.

Seega, olles kaalunud kõik plussid ja miinused, tuleks otsustada, kas tegutseda sihipäraselt või järgida üldist konkurentsi. Edu sulle!

Haridus ülikoolides ei ole alati kodanike võimuses – sageli napib raha. Kuid selge mõtteviisi olemasolu ja soov õppida viivad selleni, et leitakse väljapääsud sisseastumiseks - nad kasutavad ülikoolis sihtsuunda.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

Mis see on?

Esiteks peate kindlaks määrama, mida sihtala tähendab ja kuidas seda praktikas kasutada.

Sihtsuuna saab ettevõtte või riigiasutuse juhilt uutele töötajatele või potentsiaalsetele töötajatele.

Haridusasutuses koolituseks eraldab juhtkond spetsiaalselt mitu eelarvekohta, kuhu registreeritakse ainult vastavate dokumentidega kodanikud.

Selle tulemusena selgub, et esitatud võimalused lahendavad kaks probleemi korraga:

• Juhataja saab uue töötaja teadmised, kes koolitatakse välja ettevõtte kulul. Tasulise koolituse tulemusena võetakse tööle töötaja - ta peab saadud materiaalse toetuse “ära töötama”, kuid see ei mõjuta palka.
• Taotlejale tagatakse vastuvõtt ülikooli, mille teadmisi ja diplomit saab taotleda edaspidi ja pärast töötatud perioodi. Need eelised mõjutavad teie hilisemat karjääri.

Ülikooli sihtsuuna peamised sätted on välja toodud järgmistes dokumentides:

Plussid ja miinused

Sihtsuunal ülikoolides on omad plussid ja miinused, mida tuleks täpse otsuse tegemiseks arvestada.

Esitatud protseduuril on järgmised eelised:

• Sissepääs ülikooli on ette nähtud, võttes arvesse 1,5-2 inimest kursuse kohta - see annab suured võimalused.
• Kogu sissepääs põhineb USE tulemuste edastamisel ja nende hilisemal konkursivalikul.
• Kui tehakse täiendavaid sisseastumiskatseid, siis enamasti on need sihipärased kohtumised kuni 2 inimesega ühe koha kohta.
• Sihtsuunaks ülikoolides on ainult tasuta haridus. Sõltuvalt õppurile koolitusvõimalusi pakkuva ettevõtte juhist võidakse määrata stipendiume ja eluaset, kui taotleja on pärit välislinnast.
• Kohe pärast kooli lõpetamist antakse koolilõpetajale töökoht - ta ei pea pikka aega oma erialal tööd otsima, mis ilma kogemuseta on raske. Ettevõttes “töötamise” käigus saad omandada praktiseerimise kogemusi ja tulevikus leida endale kõrgema palgaga töö.

Vaatamata arvukatele eelistele saab siin välja tuua ka puudused:

• Peamine on lõpetajate keeldumine ettevõttes edasi töötamast, kuna need on sageli esitlematud ja madala palgaga tööd.
• Lisaks saadetakse uusi spetsialiste sageli maale uute spetsialistide föderaalses koolitusprogrammis osalemise kaudu.

Kes maksab ja mis on kohustus?

Sihtsuuna annab välja kas riik või ettevõte. Riik pakub ainult eelarvelisi kohti, ettevõtted maksavad tasulisi kohti. Sisseastumiseks on vajalik USE läbimisel saada vajalik arv punkte, misjärel juba olemasolev üliõpilane "võetakse tiiva alla" kõrgemate võimude poolt.

Sihtõppe ja võimaliku tasustamise fakti kohta sõlmitakse leping poolte - üliõpilaste, kui nad on alaealised - nende vanemate ja ülikoolis koha andnud poole vahel.

Lepingus on sätestatud kõik õigused ja kohustused. Lepingu saab vormistada teatud aja jooksul sundtöötamisega taotleja eest käendanud ettevõttes.

Kust saada ja kuidas saada sihtotstarbelist suunamist ülikooli 2019. aastal?

Enamik neist, kes soovivad saada tasuta haridust ja võimalikku hilisemat tööle asumist, mõtlevad, kuidas saada sihtotstarbelist suunamist ülikooli. Sel juhul oleneb kõik suuna vormist ja järgnevast erialast.

Kes annab ja kuidas tööandjat leida?

Alustuseks peaksite kaaluma küsimust, kes väljastab sihtjuhiseid, olenevalt ülikooli profiilist.

Arsti juurde

Sihtjuhiseid meditsiiniülikoolidesse saab väljastada kahel viisil - tööandjalt või tervishoiuministeeriumi osakonnast:

• Esimesel juhul peab taotlejal olema meditsiiniline keskharidus ja sihtsuund väljastatakse täiendõppele.
• Teisel juhul peavad koolilõpetajad tervishoiuministeeriumist tuleval aastal uurima, millised programmid töötavad.

Sageli sõltuvad eelarvekohad valitud suunamisvormist - konkreetsest meditsiinivaldkonnast. Samuti on oluline selgitada, millised õppeasutused pakuvad võimalikku tasuta õpet.

Tsiviillennunduse ülikoolis

Sellisesse ülikooli sisseastumiseks tuleb võtta ühendust igaa, kes võib olla huvitatud potentsiaalsete uute töötajate koolitamisest.

Taotleja üksikasjaliku uurimisega (tema isikutoimik ja haridustase) saab ta koos ülejäänud ülikooli astuda soovijatega saata, kuhu eraldatakse õppekohad konkreetse eesmärgiga üliõpilastele.

Siseministeeriumis

Sihtotstarbelise suunamise siseministeeriumi ülikoolidesse saavad ainult Suvorovi kooli lõpetajad, aga ka Venemaa siseministeeriumi spetsialiseeritud baasiga keskharidusasutuste lõpetajad.

Sageli annavad osakonnajuhatajad oma töötajatele juhiseid kvalifikatsiooni tõstmiseks.

Pedagoogilises

Pedagoogilise profiili sihtvaldkondadega tegeleb õppeosakond. Samuti eraldatakse spetsialiseeritud ülikoolides taotlejatele kohti teatud tingimustel - koos järgneva treeninguga üldharidusasutustes, mis võivad asuda maapiirkondades.

Majanduses

Siin saate ka kvalifikatsiooni ja teadmiste taseme tõstmiseks võtta ühendust ettevõtte juhiga sihtotstarbeliseks vastuvõtuks, kui olete eelnevalt omandanud hariduse tehnikumis või kõrgkoolis.

Majandusstruktuuri suunamisega tegeleb kohalik omavalitsus, kelle poole tuleks vajaliku teabe saamiseks pöörduda.

Venemaa Raudteeülikoolis

Venemaa Raudteeülikooli võib sihtotstarbeliselt sisse astuda igaüks, kui ta siseneb õppeasutusse, kus esitatud programm töötab.

Reeglina hoiatatakse taotlejaid ka dokumentide esitamisel kohe nende kohustuste – teatud aja Venemaa Raudtees töötamise – eest.

Õigusesse

Sihtsuunalise suunamise õigusteaduskonda võivad saada vastava profiiliga kõrgkooli või tehnikumi lõpetajad. Sel juhul peate oma juhiga ühendust võtma olemasoleva töökoha fakti kohta.

Samuti tegeleb uute töötajate otsimisega prokuratuur või kohalik omavalitsus.

Moskvas ja Peterburis

Venemaa pealinnades on rohkem võimalusi sihipärase suuna saamiseks, mille jaoks peate tegema vaid natuke. Alustuseks peaksite valima koolitusprofiili ja püüdma leida "sponsorit" - ettevõtet, milles koolilõpetaja lubab hariduse eest tasumise eest töötada.

Dokumentatsioon

Sihtsuunatud saatekirja saamiseks, näiteks kohaliku administratsiooni kaudu, peate ette valmistama:

• avaldus sooviga anda sisseastujale koht ülikoolis - oluline on märkida profiil ja ülikool, kuhu soovitakse õppida;
• tunnused õppekohast – koolist;
• petitsioon - õpetajate ja kõrgemate ametivõimude taotlus, kes on huvitatud lõpetaja sihipärasest juhisest eraldada õppekoht ülikoolis.

Need on ainult põhidokumendid, mida nõutakse tõrgeteta. Õpilase tõsiste kavatsuste ja tema vaimsete võimete tõestamiseks võite lisada erinevaid tunnistusi ja kiituslehti, mis on saadud teatud valdkondade eristamise eest.

avaldus

Avaldus esitatakse tulevaselt taotlejalt ja see on kirjutatud vabas vormis kohaliku omavalitsuse juhi nimele. Tekstis on märgitud täpsed isikuandmed ja info käimasoleva koolituse kohta.

Iseloomulik

Tunnused annavad need kodanikud, kes on õpetajad või juhid ettevõttes, kus taotleja töötab. Kõik positiivsed omadused ja teened tuleb tekstis ära näidata.

Petitsioon

Kuidas saate seda kasutada. Oma materjalis kirjeldame seda tüüpi hariduse omadusi ning ütleme teile ka, kust ja kuidas saate ülikooli sihtotstarbelise suunamise.

Sihtõppe tunnused: plussid ja miinused

Sihtvastuvõtt on vastuvõtt ülikooli eelarve eest valitsuse või ettevõtte saatekirja alusel. Kui ettevõte maksab teie koolituse eest, siis kohustuda töötama tema juures lepingus määratud aja jooksul. Kui saate riigiasutuselt saatekirja, töötate riikliku levitamise kaudu.

Sihtpiirkonna peamised eelised:

• tasuta haridus;
• garanteeritud töökoht pärast lõpetamist;
• eraldi konkurss “sihtinimestele”;
• registreerimine toimub enne esimese laine algust, kui sa ei ole läbinud, saad osaleda põhivõistlusel;
• mõned ettevõtted pakuvad õppimise ajal paindlikku tööaega;
• tulevase tööandja sotsiaaltoetus: stipendium, ühiselamu, sõidutasu jms (lepingus sätestatud);
• tööandja abi õppeprotsessis (näiteks kursusetööde, referaatide, teadusartiklite ja lõputööde jaoks vajaliku teabe kogumine).

Sellise koolituse kõige olulisem ja olulisem puudus- kohustus, mis sul on tööandja ees. Isegi kui õpingute ajal otsustate, et ei soovi oma saatust valitud erialaga siduda, peate ikkagi sihtlepingus määratud perioodi välja töötama. Vastasel juhul peate oma koolitusele kulutatud raha tagasi maksma, mõnikord kahe-kolmekordses summas.

Eesmärk 2018: millised muudatused on võimalikud

2018. aastal plaanib valitsus vastu võtta uue seaduse, mis karmistab sihtotstarbelise vastuvõtu tingimusi. Eeldatakse, et minimaalne kohustuslik tööaeg ettevõttes pärast koolitust on vähemalt 3 aastat.

Taotleja ja tööandja vahelisesse lepingusse ilmub uus osaleja - ülikool. Ta vastutab selle eest, et dokument sisaldaks kõiki mõlema poole kohustusi. Samuti on kavas karmistada vastutust nende kohustuste täitmata jätmise eest.

Riigi populaarsetes ülikoolides on sihtkohtadele tihe konkurents

Kust saada sihtotstarbelist saatekirja ülikooli

Kuidas leida organisatsioon, mis oleks teie ülikooliõpingute kliendiks? Siin on mitu võimalust:

• Kui soovite astuda mõnda konkreetsesse ülikooli, võtke ühendust selle vastuvõtubürooga ja uurige, milliste organisatsioonidega on sihtotstarbelised vastuvõtulepingud sõlmitud. Mõned ülikoolid pakuvad seda teavet oma veebisaitidel.

• Saatekirja saate riigiasutustest. Näiteks kui soovite registreeruda, võtke ühendust oma piirkonna tervishoiuosakonnaga.
• Kohalikes omavalitsustes (näiteks linnavalitsuses) saate teavet selle kohta, millised tööandjad on jätnud avaldusi sihtlepingu sõlmimiseks. Seal saab kirjutada ka avalduse sihipärase suuna saamiseks, näidates ära soovitud eriala.
• Organisatsiooni saate ise leida. Otsustage suund, valige selles valdkonnas suured organisatsioonid. Seejärel külastage neid isiklikult või minge saitidele, uurige, kas neilt on võimalik ülikooli saatekirja saada.

Sihtotstarbelise saatekirja saate tervishoiuosakonna või konkreetse haigla kaudu

Kuidas saada sihipärast suunamist ülikooli: samm-sammult juhised

Alustage valmistumist sihtkoolitustele sisseastumiseks ette, umbes kuus kuud varem.

Siin on toimingute üldine algoritm:

1. Otsustage suund, kuhu soovite kandideerida.
2. Leidke organisatsioon, mis maksab teie õppemaksu ja/või võtke ühendust riigiasutusega.
3. Koguge kokku vajalikud dokumendid.
4. Sõlmige kliendiga (tööandja või riigiasutusega) sihtleping.
5. Esitage ülikoolile dokumendid koos sihtlepingu koopiaga.

Ühes ülikoolis on võimalik saada ainult üks sihitud suund. Paljud suurettevõtted viivad nende poole pöördunud üliõpilaste seas läbi konkursi. Nad vaatavad teie koolitulemusi ja isiklikke saavutusi ning viivad läbi intervjuu. Täiendavaks boonuseks võivad olla auhinnad suurematel olümpiaadidel, mis on organisatsiooni juhiste lähedal.

Kui saate riigiasutuselt sihipärase saatekirja, esitage avaldus kindlasti õigeaegselt. Infot kuupäeva kohta leiab asutuse kodulehelt. Kõige sagedamini Dokumente saab esitada alates märtsist.

Gazprom teeb sihtrühma seas tõsist valikut kuni nende testimiseni

Milliseid dokumente on vaja sihipärase saatekirja saamiseks

Sa vajad:

• kui käid koolis - kooli direktori pitseriga kinnitatud lõpuklassi esimese poolaasta edusammude aruanne;
• haridust tõendav dokument, kui oled eelmiste aastate lõpetanud;
• keskerihariduse diplom, kui kandideerid pärast tehnikumi või kõrgkooli;
• passi koopia;
• tunnused õppekohast (vajadusel);
• erisaavutusi kinnitavad dokumendid (tunnistused, medalid jne).

Seega, kui oled oma tulevase eriala juba otsustanud, siis saad ülikoolis tasuta hariduse selle organisatsiooni sihtsuuna abil, milles töötamisest unistad. Peamine on sel juhul olla oma valikus kindel, sest pärast koolitust olete kohustatud sihtlepingus määratud perioodi ettevõttes töötama. Seetõttu suhtuge eriala ja organisatsiooni valikusse vastutustundlikult, koguge kokku vajalik dokumentide pakett ja asuge julgelt õppima. Peale diplomi kättesaamist on Sulle töökoht tagatud.

Enne sihipärase koolituse valimist kaaluge plusse ja miinuseid. See on hea viis tasuta hariduse omandamiseks, mis tuleb seejärel välja töötada.