Разделы сайта
Выбор редакции:
- Решение дифференциальных уравнений с помощью рядов
- Чему равно значение тригонометрической функции
- Описание погоды на английском: слова, выражения и примеры текстов Телефонный звонок заграничного друга зимой
- Презентация на тему абстрактное мышление
- Откуда в наш дом приходит вода, и куда она уходит Самарской области средняя общеобразовательная школа
- Что такое материя и антиматерия?
- Африка полезные ископаемые
- Макс вебер направление или теория
- Десятичные дроби, определения, запись, примеры, действия с десятичными дробями Дроби десятичные числа простоты
- Презентции на тему афганистан, афганская война, скачать бесплатно к классному часу
Реклама
Принять решение уволиться с работы. Потому что иногда соцпакет перекрывает все минусы. Ищем новую работу |
Немногие люди, приняв решение уйти с работы, мгновенно с ней порывают. Изменить жизнь, даже если для этого имеются серьезные причины, непросто. Уволиться будет легче, если составить план действий и позаботиться о финансовой безопасности на время карьерных поисков. Причины страха перед увольнениемРешиться уйти труднее всего людям закрытым, которым сложно общаться с людьми и заводить новые знакомства. Если на текущем месте работы сложилась комфортная обстановка, дружеские отношения между коллегами, страх перед сменой коллектива, новыми людьми, может пересилить причины, по которым работа перестала устраивать.
Другой причиной может быть отеческое отношение к компании. Если человек проработал в ней долгие годы, завершил немало успешных проектов, то он воспринимает эту компанию как отчасти свое детище, за которое он ответственен, как уютный дом, а своих коллег - как членов семьи. Увольняться в таком случае вдвойне тяжело: из-за страха перед неизвестным будущем и из опасения за компанию. Шаги для легкой смены работыСменить профессию легче, если действовать поэтапно. Сначала нужно почувствовать уверенность в своем решении, затем подготовить план и перейти к его исполнению.
Написать список причинКак решиться на увольнение с работы: прежде стоит понять, каковы причины этого желания. Напишите список и заглядывайте в него, когда почувствуете желание отступить .
Найти новую сферу деятельностиОсознав, что пора увольняться, заранее определите для себя, какой работой хотите заниматься. Нет смысла менять одно нелюбимое дело на другое. Найдите свободную минутку, когда никто не мешает, возьмите бумагу, ручку и проанализируйте свои желания. Разделите лист на 3 части. Запишите в первый столбик все, чем бы вы хотели заниматься, о чем мечтали. Теперь стоит заполнить второй столбик таблицы - в него впишите навыки, которыми обладаете. В третий столбик запишите все требования к новой работе, начиная от примерной зарплаты. Пользуйтесь таблицей, когда будете просматривать вакансии и составлять резюме. В этом случае никуда идти не нужно, это можно делать в домашней обстановке. Подготовить планДело по душе не всегда получается найти сразу после того, как человек смог решиться на увольнение. Иногда поиски затягиваются, или новое дело приносит меньший доход, чем на прошлой работе. Нужно заранее «подстелить себе соломку».
Увольнение может стать поводом немного отдохнуть. Возьмите себе неделю отпуска, чтобы собраться с силами, но не затягивайте его или слишком привыкните бездельничать. Поставьте себе дедлайн — найти новое дело до определенного срока. Лучше заранее написать себе план действий. Пришла пора переходить к последнему этапу. Представьте себе этот момент - когда увольнение свершилось, вы выходите из здания с облегчением. Прочитайте список причин, по которым вы желаете сделать это, соберите уверенность в себе и пишите увольнительную.
Многие люди находят новое дело - интересное и любимое, к их рядам нетрудно присоединиться. Вы смотрели сериал «Breaking Bad» (в переводе на русский «Во все тяжкие»)? Это отличный сериал, входит в мой топ-лист и must see series. Кто не видел — go ahead and enjoy! В этом сериале есть один герой – Cол Гудман, частный адвокат, который рекламирует свою фирму. Слоган рекламы: «Better call Saul» (в переводе на русский «Надо звонить Солу»). Предлагаю посмотреть этот ролик, который, в конечном счете, навлек меня на мысль создать нечто подобное на тему поиска работы.
Я специально создала для этого рубрику под названием «Лучше спросите Раю», в которой будут появляться мои ответы и комментарии на самые острые темы, волнующие соискателей. Вы можете оставлять свои вопросы, которые я еще не осветила в своих статьях и возможно, именно ваш вопрос появится в следующей статье. Первый вопрос, открывающий эту рубрику, как вы уже догадались по заголовку этой статьи:
В течение своей карьеры я несколько раз меняла места работы. Я хотела выше должность, больше денег, лучше соцпакет и т. д. Но мне всегда было сложно решиться на первый шаг – написать заявление на увольнение. Несмотря на то, что меня не устраивала работа, становилось неинтересно выполнять одни и те же действия каждый день, не было никакого профессионального роста, однако, это было лучше неизвестности. Это была зона комфорта, которую не хотелось покидать. Это была зона безопасности, из которой не хотелось выходить. Очень сложно найти новую работу, не уволившись со старой, потому что всегда есть, куда отступать, если не прошел собеседование. Всегда есть запасной вариант – твоя текущая работа, которая гарантирует ежемесячные выплаты заработной платы + бонусы. В такой ситуации редко, кто захочет оставить насиженное место ради призрачной работы, которая даже неизвестно, появится ли на горизонте или нет. Тем не менее, если хочешь что-то изменить к лучшему (а мы говорим о смене работы), то прежде всего необходимо принять решение об увольнении с работы, которая больше не приносит удовлетворения и мешает вам наслаждаться жизнью. Только так можно найти работу, о которой вы давно мечтали. Следующие две вкладки изменить содержание ниже. Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо". Работа – неотъемлемая часть жизни современного человека. Подавляющему большинству людей приходится работать, т.к. только благодаря нашему заработку мы имеем возможность оплачивать счета и коммунальные платежи, погашать долги (если они есть), покупать продукты и приобретать какие-то вещи, в общем, обеспечивать себе нормальное существование. Но работа, как известно, бывает разной. Одни люди занимают высокие посты, получают большие зарплаты и всевозможные премии и бонусы, и позволяют себе благодаря этому жить, как говорится, на широкую ногу. Другие работают на менее престижных должностях, но всё же имеют средства, чтобы стабильно покрывать все необходимые расходы, а также время от времени позволять себе дорогие покупки, поездки в другие страны и т.п. Есть и третья категория людей – это те, кто работает на низкооплачиваемых работах (где уровень зарплаты меньше среднего, который, в свою очередь, по какой-то странной статистике нередко оказывается баснословным и удивляет многих). Мало того, что эта работа позволяет кое-как свести концы с концами, она ещё и не доставляет никакого удовольствия и занимает практически всё время, что даже жить не успеваешь: работа, сон, работа, сон, один или два выходных, чтобы просто отдохнуть немного, и затем снова: работа, сон, работа, сон. Не удивительно, что многих людей со временем такое положение дел перестаёт устраивать. Причём, это касается не только последней категории людей, но и второй и иногда даже первой. В голову приходят мысли о том, что нужно что-то срочно менять, переставать тратить своё время и свою жизнь на какие-то планы и эфемерные результаты, которые нужны твоему начальнику, замдиректору или директору, но уж точно не тебе. Хочется заниматься чем-то более приятным, зарабатывать хоть немного больше денег, а самое главное – иметь больше времени, чтобы тратить его не на завод, колбасный цех, мороженую рыбу или даже тёпленький офис, а наконец-таки на себя, свои цели желания и любимых людей. Вот тогда-то и возникают идеи об увольнении. Но для многих эти идеи отнюдь не выход, а лишь ещё одна проблема, терзающая душу. Люди очень редко увольняются сразу, лишь только подумав об этом. Большинство пытается что-то спланировать, просчитать все риски, взвесить все плюсы и минусы. А это может затянуться и на месяц и на два, и на полгода, и на все последующие десятилетия, вплоть до выхода на пенсию. Так как же всё-таки принять это судьбоносное решение – уволиться с работы и заняться чем-то другим? Что нужно учитывать и чем руководствоваться, когда в голове все мысли только о том, что всё уже достало и хочется это всё «послать», но страх неизвестности порождает сомнения и нерешительность? Ответы на эти вопросы вы узнаете ниже. ПричиныЧтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Есть то, что заставляет оставаться на нелюбимой работе, а есть то, что заставляет увольняться. Причины того и другого у каждого человека свои, и здесь не нужно руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои причины. . Вы можете, к примеру, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится. К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем сильнее будет ваша к принятию решения. В конце месяца выделите время, сядьте и подумайте обо всём хорошенько. Осознайте, что вами движет: лишь страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться. И делать это нужно как можно скорее. Главное — просто принять решение и сойти с проторённой дорожки, веря всем сердцем в то, что все новые преграды вы сможете преодолеть. Новая деятельностьЕсли вы приняли твёрдое решение уйти со старой работы, то очевидно, что не нужно менять «шило на мыло» и устраиваться на новую, которая через пару недель снова будет вам в тягость. Новая деятельность (именно деятельность) должна непременно нравиться вам и доставлять удовольствие. К этому нужно стремиться непременно, т.к. только в такой деятельности вы сможете достичь серьёзных результатов, а ваша жизнь станет более счастливой. Учитывайте, что новый способ заработка в любом случае будет отнимать у вас очень много времени (хотя бы на старте). Но руководствуйтесь своими предпочтениями и тем, что вам действительно по душе. Найдите то, чем бы вы хотели заниматься со всей душой. Все успешные и счастливые люди говорят, что любимое дело не только будет в радость каждый день, но и принесёт финансовое благополучие. Нужно лишь набраться смелости сделать шаг вперёд. И к этим людям есть смысл прислушиваться, ведь у них уже есть то, чем хотите обладать и вы. Ваши навыки и способностиКак только новый вид деятельности определён, необходимо оценить свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нём всё, что, по вашему мнению, пригодится вам в ваших начинаниях. Записывайте абсолютно всё. Даже то, что кажется на первый взгляд наивным или нелепым. Соотнесите это с новой деятельностью и концентрируйтесь на том, что она станет для вас счастливым избавлением от проблем и неудач. Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит вашу убеждённость в том, что вы на правильном пути. А позитивный настрой влияет абсолютно на всё в нашей жизни. Подушка безопасностиЭтот момент является очень важным и ему необходимо уделить основное внимание. Подушка безопасности – это то, что позволит вам преодолеть трудности на том этапе, когда вы уволитесь и останетесь «в свободном плавании». Новая деятельность вначале может быть бесприбыльной или приносить не тот доход, который вам нужен и который привычен для вас. Поэтому, собираясь увольняться, вы должны иметь в запасе некоторые сбережения. Вообще, рекомендуется обладать суммой, равной шести вашим зарплатам на прежнем месте, т.е. суммой, которой можно обеспечить затраты на шесть безработных месяцев. Но для многих накопить даже такие деньги нереально. Если вы относите себя к таким, то найдите возможность обеспечить хотя бы три месяца. Во-первых, если вы способны проработать на настоящем месте ещё месяца три-четыре, вы можете начать понемногу откладывать. Во-вторых, примите во внимание ваш будущий расчёт от работодателя. Прикиньте эти суммы и сложите их: если получается покрыть основные затраты, то можно смело увольняться. Запомните, не имея подушки безопасности, лучше не рисковать, а позаботиться о её создании. Хотя, конечно же, есть и те, кто рискует. ПланПеред тем, как радостно бросать на стол босса своё заявление на увольнение, . В него должно входить всё, чем вы будете заниматься после того, как останетесь без работы и без заработка. Если даже вы хотите сначала недельку отдохнуть, это должно быть включено в ваш план. Отдохнуть немного, кстати говоря, очень даже хорошо и рекомендуется. За это время вы расслабитесь, восстановите силы и приведёте в порядок мысли. Затем нужно приступать к активным действиям. В вашем плане должны быть детально прописаны все ваши последующие действия и , которых вы хотите достичь. Какой бы ни была новая деятельность, нужно продумать все возможности её реализации, куда можно обратиться, кто может помочь, что можете сделать лично вы. Занимайтесь стратегическим планированием: неделя действий – достижение цели, четыре недели – достижение более крупной цели, два месяца – достижение ещё большего и т.д. Не имея чёткого плана, вы рискуете попасть впросак, т.е. израсходовать накопления, влезть в долги, не найти возможности реализации своего потенциала, начать новый поиск «старой» работы и возвратиться к тому, от чего вы хотели уйти, но в ещё более усугубившейся форме. Запомните, что ваш план – это ваш способ перемещения от прежней жизни к желаемой. Увольнение!Итак, вы прошли все предыдущие этапы. Резюмируем:
Теперь можно увольняться. Но прежде следует провести основательную работу над собой. Во-первых, прочувствуйте своё состояние: представьте себе, что вы уволились и прислушайтесь к своим ощущениям. Если вам стало легко и радостно – это показатель вашей готовности к увольнению. Во-вторых, представьте все свои будущие действия: если вы чувствуете заряд бодрости, уверенности и положительные эмоции – это показатель правильности ваших действий. В-третьих, не позволяйте ностальгическим настроениям и меланхолии, которые так часто сопровождают человека при увольнении, повернуть вас назад – это сиюминутные переживания, которые скоро пройдут, а на смену им придут новые. А теперь берите лист бумаги и ручку и пишите долгожданное заявление на обретение свободы и счастья, т.е. на увольнение. Отнесите его начальнику и без всяких сожалений и сомнений отдайте прямо в руки. На этом ваша первая и главная проблема будет решена. Впереди вас ждут новые заботы, но наравне с ними будут новые свершения, новые результаты и ощущение того, что ВЫ – ПОЛНОПРАВНЫЙ ХОЗЯИН СВОЕЙ ЖИЗНИ . Откиньте в сторону все страхи и сомнения, оставьте в стороне мнения всех тех, кто говорит, что вы не правы и что у вас ничего не получится, поверьте в себя и свои силы, пробудитесь и идите только вперёд! А если у вас возникают вопросы «А если…?», просто подумайте о том, что вы можете опустить голову и руки, расплакаться и остаться жить «на дядю», но тогда всем вашим мечтам и планам не суждено будет осуществиться. Будьте храбрыми. «Храбрость – это сильнейшее желание жить, принявшее форму готовности умереть» (Гилберт Честертон). 12 мин 12 мин Молодой руководитель проходит множество этапов «взросления», и в какой-то степени, почином для него становится такой непростой шаг как первое увольнение сотрудника. Для кого-то (а может, и для всех) этот абсолютно рабочий момент превращается во внутреннюю борьбу, наполненную переживаниями и чувством вины. Если это состояние кипит в вас прямо сейчас, или вы стали управленцем совсем недавно и понимаете, что без увольнений вам как ни крути не построить команду мечты, эта статья для вас. Что мешает руководителю принять решениеИтак, у нашего гипотетического подчиненного есть одна из этих двух бед:
И то, и другое приводит к серьезным нарушениям трудового распорядка. Ведь получается, что кому-то приходится делать или переделывать его работу - а, значит, отвлекаться от собственных обязанностей. А если не отвлекаться и не проверять, есть риск пропустить ошибку, которая может навлечь тень на репутацию компании. В итоге в проигрыше останется вся компания. Поэтому увольнять или не увольнять - вопрос не совести, а фактов. И правильно его задавать так: «Готов ли я терпеть в своей команде человека, который мешает мне двигаться к моей цели?» Ответ очевиден, но тем не менее, когда испробованы разные варианты решения проблемы и уже напрашивается единственно возможный исход, молодого руководителя начинают мучить сомнения. Около меня разворачивается драма: юный управленец впервые увольняет подчиненного. Увольнение вполне заслуженное - подчиненный много портачит, и на все попытки ему помочь исправиться отвечает ленью и глупостью. Менеджер каждый день мечется между двух огней: утром он, отдохнув, едет в офис с мыслью - не увольнять, буду учить и исправлять. Вечером, за день устранив множество «висяков» подчиненного, приезжает домой с решением - завтра увольнять. Управленцем руководит несколько страхов:
Промедление может быть вызвано и такими мотивами: жаль человека (особенно если известно про его тяжелое материальное положение), не хочется тратить время на поиск и обучение нового сотрудника, да и сообщать плохую новость - то еще «удовольствие». И к тому же остается надежда, что все само собой разрешится. И в результате бизнес лишается эффективности. А руководитель - прибыли. Что должно помочь руководителю принять решение
Как решиться на финальный разговор?Решение принято, обстоятельства обязывают, но все-таки поставить человека перед фактом сложно. Как подвести черту? Обычно руководителям, которые не могут решиться на расставание с сотрудником, я говорю, если человек не на месте (системно не справляется и ленится), его надо отпустить туда, где он себя найдет. В некоторых ситуациях помогает также простой вопрос: «Ты не хочешь с ним расставаться (жалко, страшно и т.д.) - ты готов бесконечно долго делать за него его работу?». Было пару кейсов, когда руководители до последнего пытались изменить сотрудника, который не мог и не хотел. В итоги конфликты, истерики - не только с ним, но и в коллективе. Потом научились чувствовать «не своего» и безболезненно расходиться. Увольнять нужно будто вскрываешь нарыв - быстро, хладнокровно, продиагностировав, что это именно нарыв, а не онкология (то есть убедившись, что дело в сотруднике, а не в самом руководителе). Мой опыт таков:
Какими бы напряженными ни были рабочие отношения, расставаться нужно мирно. Сотрудник может не показать своей обиды сразу, но она в любом случае будет. И лучше, если у него не останется повода в дальнейшем при любом удобном случае негативно отзываться о компании. Поэтому если у вас возникла необходимость уволить работника, руководствуйтесь такими принципами:
Вера Бондаренко Генеральный директор и управляющий партнер Медиастарз Диджитал Групп Увольнение может стать для человека по-настоящему ценным карьерным опытом и толчком для развития. Поэтому не стоит «жалеть» сотрудника, который не горит вашими мечтами. Возможно, у него просто свои мечты. Я очень волновалась, когда первый раз пришлось увольнять сотрудника. Даже выпила коньяка для храбрости. Девушка была действительно хорошей, но не соответствовала моим ожиданиям. Однако чуть позже я узнала, что у нее все сложилось замечательно, она запустила свой бизнес – свой журнал. Может, у меня было не ее место, может она была просто молода еще. С опытом понимаешь, что увольнения - просто часть работы, они неизбежны, когда важен результат. Ученые утверждают, что каждый человек ежедневно думает об увольнении. Это происходит на подсознательном уровне. Осознанно решиться на увольнение очень сложно. Особенно если с этим местом работы связан большой отрезок отработанного времени и хороший коллектив. Планы по увольнению вынашиваются месяцами. Процесс взвешивания всех за и против может растянуться на очень большой период. Это главная ошибка того, кто собирается покидать насиженное место работы. Не откладывайте принятие решения на завтра Почему сложно увольнятьсяБольшая часть людей неспособна в один миг принять решение об увольнении. На это влияют внутренние убеждения человека, которые основываются на эмоциях и менталитете. Есть определенные категории работников, которым решиться на перемену места работы чудовищно тяжело:
Психологи советуют принимать решение об увольнении, несмотря на всю тяжесть такого мероприятия. Если поход на работу превратился в поход на каторгу, то его срочно нужно менять. Ежедневная пытка работой принесет еще больший дискомфорт в привычную жизнь, чем эмоциональное состояние сотрудника от принятия разрыва эмоциональных привязанностей. Работа не приносит удовольствия - пора уходить С чего все начинаетсяВзять и уволиться иногда сложнее, чем принять предложение о новой работе. Это особенности нашего внутреннего мира, когда начать что-то новое нам в несколько раз проще, чем закончить что-то имеющееся. По статистике, с мыслью об увольнении начинают и заканчивают свой день больше 75% трудящихся. А прийти к начальнику и объявить о своем намерении расстаться с компанией мало кто может без длительной и тщательной подготовки. За желанием навсегда закрыть за собой двери этой компании, сбежать от ненавистного коллектива, начальников моментально появляется длинная вереница мыслей, которые не позволяют вам сделать этот шаг. Такие отговорки в наших глазах представляются разумными доводами в пользу того, чтобы остаться и потерпеть еще немножко. Но никто не признается, что это самообман, который прикрывает простую человеческую нерешительность. Кто-то считает, что нужно просто подождать, когда станет лучше. Другие придают себе значимости, отговариваясь тем, что нельзя бросать начатое дело. Некоторые боятся, что запись в трудовой книжке об увольнении сыграет плохую шутку с ними в будущем. Отговорок можно придумывать бесконечное множество. Результатом этого станет сожаление о том, что решение на уход с ненавистной работы не было принято значительно раньше. Не ждите подходящего случая, потому что он никогда не наступит. Основные причиныПридать уверенности в правильности принятия решения поможет четко сформулированный список причин. Для начала нужно на листке бумаги написать десять поводов для увольнения. Этот перечень нужно периодически перечитывать. Расположите собранные вами причины в порядке убывания значимости. Среди них можно выделить такие:
Определите для себя, что каждую неделю вы должны найти два новых повода для увольнения. Здесь количество причин будет работать на укрепление ваших намерений на увольнение. Чем больше причин для увольнения, тем проще это сделать Почему не увольняютсяПсихологи обращают внимание на то, что существуют ситуации, когда не стоит увольняться:
Остаться на прежнем местеСтоит написать еще один список. Это будет перечень причин, которые удерживают на этом месте работы. На этом листике количество пунктов должно уменьшаться еженедельно на один или два повода. Для каждого фактора, не позволяющего вам расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Чем меньше пунктов останется в этом списке, тем легче будет уйти из компании. Учитывайте даже малозначимые недостатки При составлении таких списков не забывайте малейшие неприятности, которые создают некомфортные условия работы. Представления об идеальной работеПсихологи советуют сесть за стол и написать список, который должен состоять из ста пунктов. Это основные моменты, характеризующие видение идеальной работы. Каждое утро мысль о работе должна вызывать улыбку Список может быть как напечатанным в любом текстовом редакторе, так и рукописным. Второй вариант предпочтительнее. В этом случае процесс создания замедляется, но становится более осознанным и взвешенным. При составлении такого перечня стоит пользоваться некоторыми правилами:
Анализируя этот список, в первых 30 пунктах можно увидеть отражение ежедневных мыслей о необходимости смены работы. Следующие 40 номеров являются переходными моментами от обыденности к реальным идеям. В последних 30 тезисах отражаются настоящие цели и желания работника. Перечитав внимательно составленный список, отметьте пункты, которые присутствуют на месте работы. Соотношение имеющегося к отсутствующему поможет вам понять, что пора увольняться. Определение приоритетовЕще одним способом понять, стоит ли увольняться, является определение приоритетов для себя. Сегодня работа дает стабильный заработок, иногда даже бонусы. Предприятие работает, не планирует закрываться. Это и останавливает большую часть людей от написания заявления на увольнение. В противовес этим пунктам можно поставить отсутствие карьерного роста, общую неудовлетворенность работой. Такие моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью. Оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая, нельзя. Такой случай не настанет никогда. Нужно правильно выстроить цепочку приоритетов. Если работа перестала быть отдушиной, не приносит удовлетворения, то смело пишите заявление об уходе. Когда работа занимает не первые места в ваших приоритетах, нужно уходить Побороть страхиНесмотря на безумно раздражающий коллектив, самодура-начальника, низкие зарплаты, вы до сих пор боитесь быть уволены. Разные страхи могут помешать принять решение о смене места работы:
Чтобы перестать бояться остаться без работы, нужно поднять самооценку. Иначе не представится удобный случай поменять работу. Сама она не придет. Для придания себе уверенности читайте аффирмации ежедневно утром и вечером: Каждый работник имеет право на то, чтобы его заслуги были замечены и оценены. При поступлении на новую работу любому человеку нужно заново начинать добиваться уважения коллектива, признания своего профессионализма. Не стоит забывать, что абсолютно все сотрудники, занятые на том или ином предприятии, имеют равную значимость в выполняемом производственном процессе.
Человеческий менталитет таков, что осуждать будут все равно: напишете вы заявление на расчет или останетесь верным своему предприятию. Сумма заработной платы – веский аргумент, чтобы остаться на прежнем месте работы. В условиях дискомфорта стоит переоценить свою систему ценностей. Если получаемые деньги некогда тратить, свободное время приходится использовать для восстановления душевных сил, то стоимость этих бумажек резко падает. Прежде чем увольняться с работы, разберитесь со своими стразами. Это поможет освободить жизнь от нелюбимого занятия и от тяжелой ноши негативных эмоций. Умения и навыкиКогда вы определились со всеми причинами для увольнения и разобрались со страхами, нужно определиться с тем, чем хотите заниматься далее. Составьте перечень своих способностей, навыков, которые могут помочь реализоваться на любимой работе. Мысленно настраивайте себя на то, что новое место работы станет зоной комфорта. Поручения, которые придется выполнять, будут интересны. Вы без труда вольетесь в новый коллектив. Обязанности, возложенные на вас, не станут в тягость. С такими мыслями список самых лучших умений составится без труда. С ним придет уверенность и решительность. Список способностей или навыков придаст твердости в принятии решения Поддержка близкихЧеловеку трудно решиться на перемену в своей жизни. Это касается любого события. Поэтому очень важно, чтобы родственники или друзья оказались в лагере союзников, одобрили намерения. Без поддержки и под давлением страхов человек принимает слабое решение Чтобы не остаться один на один с возможными проблемами от увольнения, желательно заручиться поддержкой единомышленников. Для этого нужно объяснить своим близким, что решение уволиться важно для вас. В лагерь единомышленников стоит брать тех людей, которые мыслят не стереотипами, а исходя из жизненных реалий. Давая советы, они должны руководствоваться желанием помочь принять правильное решение и пережить последствия от его реализации. Такой шаг перед сменой места работы важен даже потому, что люди могут помочь советом, оценить ситуацию со стороны. Может случиться так, что вы передумаете увольняться. Но в большинстве случаев поддержка со стороны родственников помогает побороть страхи, делая вас увереннее и сильнее. Возможные финансовые трудностиЛюбому человеку будет значительно проще уволиться, если он будет уверен, что на время поиска новой работы не будет стеснен. Если вы задумали увольняться, следует позаботиться об определенном запасе средств. Чтобы не чувствовать себя ущемленным, желательно иметь сумму средств из расчета шестимесячного бюджета. Одним из вариантов накопления необходимых средств является откладывание части заработной платы. Стоит рассматривать и другие варианты обеспечения своих жизненных потребностей. Это могут быть подработка, совмещение должностей. Откладывайте с каждой зарплаты часть денег в копилку Чем увереннее будет человек в завтрашнем дне, тем легче ему будет написать заявление на расчет. План действийПрежде чем уходить с привычного места работы, составьте своеобразный план действий на первое после увольнения время. В этом плане должно быть абсолютно все, чем планируете заниматься. Это касается даже периода безделья. В вашем плане так и должно быть отражено: отпуск в течение двух недель. За этот отрезок времени необходимо привести свои мысли и дела в порядок. План действий должен быть составлен на каждый день. В нем нужно уделить внимание мельчайшим деталям. Это необходимо для того, чтобы в первое время после увольнения человек не растерял способности к рабочему процессу. В составленном плане должны присутствовать описания цели, средств и навыков, которые вы имеете для ее достижения. Если вы решили найти работу в интернете, стать фрилансером, то в плане действий могут быть пункты:
Такой план может стать отличным стимулом для увольнения с надоевшей работы. При составлении плана лучше подстраховаться и подготовить три варианта такого документа: лучший, худший и реалистичный. Жизнь может подкинуть разных сюрпризов, и лучший план не сработает. А вы будете готовы к любому развитию ситуации.
РасчетПоследний этап в смене места работы – сообщение руководству о своем решении. Здесь столкновение с трудностями неизбежно. Процесс увольнения может затянуться. В большинстве случаев руководство неохотно расстается с подчиненными. Начальники находят все новые и новые причины, чтобы оставить человека на прежнем месте. Это не повод отчаиваться. Мысленно повторяйте себе, что расстаетесь с нелюбимой работой, будете заниматься любимым делом, готовы к переменам. Пишите заявление на увольнение, отдавайте его руководству и не жалейте о содеянном. Впереди много нового и интересного. В день увольнения с нелюбимой работы трудовая деятельность не заканчивается. Впереди ждут новые свершения и интересные люди. Многие люди не готовы написать заявление на увольнение. Так устроен наш мир.
Если на рабочем месте складывается тяжелая атмосфера, неудовлетворенность собой, как специалистом, растет, не задерживайтесь в этом «болоте». Пишите заявление, рассчитывайтесь. Ваша жизнь приобретет другие краски и заиграет по-новому. |
Читайте: |
---|
Новое
- Чему равно значение тригонометрической функции
- Описание погоды на английском: слова, выражения и примеры текстов Телефонный звонок заграничного друга зимой
- Презентация на тему абстрактное мышление
- Откуда в наш дом приходит вода, и куда она уходит Самарской области средняя общеобразовательная школа
- Что такое материя и антиматерия?
- Африка полезные ископаемые
- Макс вебер направление или теория
- Десятичные дроби, определения, запись, примеры, действия с десятичными дробями Дроби десятичные числа простоты
- Презентции на тему афганистан, афганская война, скачать бесплатно к классному часу
- Евгений белаш мифы первой мировой