Site bölümleri
Editörün Seçimi:
- Tükenmişlik, stres ve yorgunluk
- Sınavı erken geçmek: avantajları ve dezavantajları Erken sınav dönemi kimler içindir
- Birleşik Devlet Sınavı: nasıl ve ne zaman erken geçilir Erken dönem ne anlama gelir
- Coğrafi enlem ve coğrafi boylam
- kolejler sınava giriyor mu
- Sınav biletleri nasıl hızlı öğrenilir
- Kolejden sonra üniversiteye girmek mümkün mü - koşullar, hızlandırılmış öğrenme
- Parmak izleri prosedürün adı nedir
- Her zaman yanınızda olan bir ipucu
- Bir kıza poliste nasıl iş verilir?
reklam
| Hedef belirleme kursu "Gecikme!". "Hedef belirleme" çarmıhını taşıyorum" eğitimi |
|
"Başarılı bir insan, ne istediğini anlama yeteneği tarafından ihanete uğrar." Kural olarak, her birimiz, iletişim, müzakere, liderlik, satış veya delegasyon gibi temel veya çok pratik yeterliliklerle ilgili alanlarda bilinçli olarak gelişiriz. Ve herhangi bir kişinin "temelinde" yatan temel becerilere - hedef belirleme, hedefe doğru hareket ve bunu başarmak için gereken enerjiye - dikkat etmiyoruz. Yani, tüm uzun vadeli sonuçlarımız ve yeni fırsatlarımız bu yeteneklere ve gelişimlerine bağlıdır. Mikhail Komarov'dan, teorik temelleri öğreneceğiniz, sonraki atölyede 21 gün içinde uygulamasına hakim olacağınız, hedef belirlemeye yönelik bir web seminerini dikkatinize sunuyoruz. Dersin amacı: 3 temel insan becerisine bağlı olarak, hedefler belirlemek ve bunları başarmak için kaynakları belirlemek için bilinçli bir prosedür öğretmek: pilinizi (enerji) şarj etme ve geri yükleme yeteneği, etkili düşünme ve etkili hareket etme yeteneği.
Bu kurs kimler içindir:
Nasıl olacak ya da atölyenin mekaniği? için yeni bir beceri oluşturuldu. 21 gün. Herkes, dünyadaki yaşam durumunuzla ilgili olarak bir hedef belirleme becerisi oluşturabilecektir. 3 haftalık atölye "Gecikmeyin!". 4 saatlik 4 interaktif ders + günlük ev ödevi. Tüm sınıflar internet üzerinden. Katılımcıların sınıflar arasındaki çalışmaları, görevleri belirlemek ve deneyim alışverişi yapmak için tek bir bilgi alanında düzenlenir - sosyal ağ VKontakte veya FaceBook'taki bir grupta. SonuçÇalıştaydan sonra hizmetinizde:
Hedef belirleme eğitim programı, hedefleri doğru bir şekilde belirleme, bunları net bir şekilde iletme ve başarıyı etkili bir şekilde izleme deneyimi ve becerilerini geliştirmenize yardımcı olacak bir dizi aşamadır. Bu eğitimin değeri ve farkı, hem mesleki (çalışma) amaç ve hedeflerin belirlenmesine ve yerine getirilmesine, hem de katılımcıların kişisel amaç ve ilgilerine odaklanmasıdır. Bu aynı zamanda işteki görevlerinizle gerçek kişisel hedeflerinizi uyumlu bir şekilde birleştirmenize yardımcı olacaktır. Eğitim programı, katılımcıların bunları günlük işlerinde ve yaşamlarında zahmetsizce uygulayabilmeleri ve en hızlı şekilde somut sonuçlara yol açabilecekleri basit ama kanıtlanmış yöntemler üzerine kurulmuştur. Bonus. Eğitim materyallerinin yanı sıra, günlük işleriniz için faydalı ve kanıtlanmış araçları içeren bir CD de alacaksınız:
Çalıştayın amacı
seminer programıHedef belirleme
LİDERLİK DERSLERİ: LİDERİN DEĞER SİSTEMİHedef belirleme her zaman belirli bir hedefin varlığına dayanır. değer sistemleri. Hedef belirlemede genellikle iki önemli ve arzu edilen hedef birbiriyle çatışır ve çatışır. Onlara açıkça öncelik vermediyseniz, hedef belirleme süreci, sonuçlar çok feci olabilir: her iki hedeften de vazgeçeceksiniz. Ancak, kendiniz için tanımlarsanız değer sistemi, buna dayanarak öncelik vermek ve hedef belirleme gerçekleşirse, bu tür istenmeyen sonuçlardan kaçınılabilir. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan hedef belirleme ve başarı becerileri. Hedef belirleme sırasında bu iki çelişen hedefe tekrar bakma, bunları analiz etme ve hangisinin sizin için daha önemli olduğuna karar verme fırsatınız olacak. Belki de sorun eksikliktir hedef belirleme zamanı. Ve çözüm, bunlardan sadece birini şu anda uygulamak olacak, ikincisinin uygulanması ise gelecekte daha uygun bir zamana ertelenecek. Sadece gerçekten anladığınız zaman hedef belirlemede öncelikler, ortaya çıkan zorluklar ve çelişkilerle başarılı bir şekilde baş edebileceksiniz. liderlik kursları oluşturulan önceliklendirme becerisi. Daha sonraki adımlar için temel oluşturacaklar somut planlar. Bu adımı atmayı dene hedef planlamaözel dikkat hedef belirleme süreci. Başlangıçta kendiniz için net bir yapılandırılmış değer sistemi ve öncelikler, hedef belirleme ile ilgili daha sonraki çalışmalarda hayal kırıklığı ve başarısızlık tehlikesiyle karşı karşıyasınız. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan bir değerler sistemi yaratma becerisi.LİDERLİK DERSLERİ: MİSYON VE LİDERLİKSizin için en önemli olan değerleri belirleyerek ve yazarak, sistematik bir hedef ayarı oluşturmada bir sonraki adım için hazırlığı tamamlarsınız. hayatın her alanı. Üzerinde liderlik kursları geliştiriliyor kişisel yaşamın ana alanları için uzun vadeli hedefler. Ancak, bir anahtar unsur eksik: bir misyon beyanı. Görev kısa ve hayatınızın anlamının geniş bir formülasyonu. Kural olarak, bir veya üç cümleden fazla değildir. Misyon, eylemlerinizin stratejisini, ana çabaların yönünü ve bunlarda iç çelişkilerin bulunmamasını belirler. Hatırlaması kolay, özlü ve en bilgilendirici bir görev, yol boyunca ilerlemenizi sürekli olarak izlemenizi sağlayacaktır. hedeflere ulaşmak, ilk sigorta biraz sönse bile. Misyon, hem kişisel hem de ticari hedeflerle ilgili olarak eşit derecede etkilidir; bu yüzden birçok insan hayatta başarılı, kendileri için hem kişisel hem de ticari misyonlar formüle etti. Üzerinde liderlik kursları olarak geliştirilmektedir kişisel ve ticari misyon. Eğer hedefliyorsan Etkili liderlik, kişisel ve ticari görevlerin tanımıüzerinde karar vereceğiniz temel olun ve kişisel ve kariyer hedeflerinizi planlayın.LİDERLİK DERSLERİ: KİŞİSEL MİSYON VE KARİYER GELİŞİMİNİ TANIMLAMAKKendiniz hakkında söyledikleriniz gerçekten kim olduğunuz üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Sen kendini gerçekleştirmeye çalışıyorsun misyon - amaç, eylemleriniz yazdığınız eylem planına uygunluğunu ve onu takip etme isteğini belirler. Bu nedenle formüle ettiğiniz kişisel misyonun, hedef belirleme, hayatın anlamı, liderlik ve liderlik ile ilgili bakış açınızın özünü yansıtması çok önemlidir. kariyer gelişimi. Üzerinde liderlik kursları geliştiriliyor kariyer hedefleri. İçin etkili lider hiçbir şey kendini bilmek kadar önemli değil yaşam rotası ve tüm planlanan eylemleri uyguladığınız nihai hedef. Birkaç cümleyle, durumunuzu özetleyen bir formül yazın. yaşam değerleri Davranışınızı belirleyen hedef belirleme ve motivasyon. Misyonunuzun ve hedeflerinizin her şeyi kapsadığından emin olun hayatınızın alanları, ancak bunları mümkün olduğunca kısa yazmaya çalışın. Görevinizin son taslağının, hedeflerinize ulaşmaya cesaret etmeniz için size ilham veren ve hedef belirlemeye ve hayatınıza dinamizm kazandıran en önemli noktaları ve fikirleri içerdiğinden emin olana kadar ihtiyaç duyduğunuz kadar taslak yazın. o sana sahip olacak motive edici etki ve yaşam yolunda karşılaşacağınız hedef belirlemedeki engelleri aşmanız için gerekli bir araç olacaktır. Zamanla, daha olgun hale gelirsiniz, dünya görüşünüz değişir, bu nedenle geçmişteki hedef belirlemeyi ve önceden formüle edilmiş misyonu yeniden inceleme ve analiz etme, bunlarda ayarlamalar yapma arzunuz olabilir. Bir liderin kendisine ilham verecek ve rehberlik edecek yazılı bir misyon beyanına sahip olması önemlidir. Açık ve belirli bir formülünüz olduğunda, hayatın anlamı olduğunda, o zaman kararlar verin ve hedefleri planla daha kolay hale gelecek: hedef belirleme süreci kararlarınızın ve hedeflerinizin hayatınız için belirlediğiniz genel çizgi ile uyumu esas alınacaktır. LİDERLİK DERSLERİ: İŞ MİSYONUNUN TANIMIİster işte olun, ister yönetici olun ya da sadece bir kariyer kuruyor olun, sahip olmanız gerekir. formüle edilmiş iş misyonu. O anlatıyor işletmenin varlık nedeni veya organizasyonun işleyişi. Açıkça tasarlanmış ve yazılı değilse şirketin genel stratejisi, alınan kararlar ve alınan önlemler oldukça “ilginç” ve bazen sansasyonel olsalar bile gerçek sonuçlar getirmeyecektir. Üzerinde liderlik kursları geliştirilmekte şirket iş misyonu. Bir iş misyonunuz varsa, yaratıcılığınız belirli sonuçlara ve iş başarısına veya iş başarısına yöneliktir. kariyer gelişimi v uzun vadeli. Dikkatle düşünülmüş ve doğru formüle edilmiş bir iş misyonu, bir işletmenin hedeflerini veya bir şirketin işleyişini yalnızca sağlanan ürün veya hizmetler açısından değil, aynı zamanda tüketicilerin çıkarlarına göre de tanımlar. Tüketiciniz nasıl fayda sağlar, ürünlerinizi veya hizmetlerinizi kullanmaktan ne elde eder ve ne elde eder? başarışirket alıyor mu Kuruluşun iş misyonunun tanımı pozisyonları ne olursa olsun, çalışanlarının etkin çalışmanın uygulanmasında oynadıkları rolün önemini anlamalarını sağlar. İş misyonunun formülasyonu kişisel olduğu kadar, en etkili araç Analiz ve karar verme için. Mümkünse, her iş üyesi veya şirketin bir çalışanının yer alması gerekir. iş misyonu geliştirme Her birinin katkısı kalkınma için çok önemli olduğundan kuruluşun uzun vadeli gelişim stratejisi. Çalışanlar ortak değerleri paylaşıyorsa ve Uzun vadeli vizyon, şirketin adına değer verirler, işe ruhla bakarlar ve tam bir özveri ile işte çalışırlar. İş misyonu anahtar unsur yaratılışın altında yatan ortak görüşlerin birliği ve şirketin gelişiminin arkasındaki itici güç. Açıkça tanımlanmış bir yön olmadan, şirket başarılı olamaz. uzun vadede geliştirmek ve en yüksek zirvelere ulaşmak. çabalarınız iş misyonu geliştirme, ne sizin için ne de çalışanlarınız için boşuna olmayacaktır. Bir vakfın gücünün bir binanın yüksekliğini belirlemesi gibi, iyi formüle edilmiş bir iş misyonu da şirketin geleceği ve tüm iş.LİDERLİK DERSLERİ: HEDEF KOYMANIN TEMEL İLKELERİasla kafan karışmasın net hedef ayarı ve "havada kaleler" inşa etmek, anlamsız hayal kurmak veya yansıtmak. Havadaki kaleler ve fanteziler, gerçeklikten soyutlamanın, etrafımızdaki hayattan kaçmanın bir yoludur ve sadece bu durumdayken, asla belirli bir eylemde bulunmayı planlamayız. Aksine, gerçek planlama ve hedef belirleme, olumlu eyleme doğru ilk adımdır. Tabii ki, hedefler hayali ve yanıltıcı olabilir, ancak bu artık sadece bir fantezi değil. Hedef belirleme, belirli eylemlerden önce gelen bir başlangıçtır, izlenecek bir yoldur, davranış stratejisi. Hedef belirleme gerçekliğin yerini almaz veya onun yerine geçmez. Hedefler, en asil niteliklerinizin bir ifadesi, ustalaşma arzunuzun somutlaşması - kaderinizi değiştirme ve yarın bugünden biraz daha iyi olma arzusu olarak hizmet eder. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan etkili liderlik becerisi. En iyi şekilde planlamak ve formüle etmek için etkili hedefler, belirli ilkelere uymanız gerekir . Tıpkı futbol oynarken olduğu gibi, oyunun anlamını ve kurallarının neler olduğunu bilmelisiniz; aksi takdirde doğru hareket edemezsiniz. Hedeflerinizin çekici görünmesini sağlamak, tüm çabalarınızı başarıya yönlendirmek ve başarıya ilerlemek için aşağıdakileri izlemelisiniz. planlama ilkeleri ve hedef belirleme- sözde "oyunun kuralları".LİDERLİK KURSLARI: HEDEF KOYMA KURALLARILiderlik Kursları: Birinci Kural: Hedeflerinizi Kendiniz BelirlemelisinizAçık olan gerçek şu ki, kendiniz için kişisel olarak formüle ettiğiniz hedeflere ulaşma olasılığınız, bir başkasının sizin için tanımladığı hedeflerden daha olasıdır. Ancak hedeflerin size ait olması gerektiğini söyleyerek bu ilkeye daha da derin bir anlam yüklemiş oluyoruz. Dışarıdan birinin gerçek hedeflerinizi öğrenebileceğini biliyorsanız, hedefi biraz değiştirmek ve çarpıtmak isteyebilirsiniz: sonuçta, başkalarının gözünde kendi imajınızı eşleştirmek istersiniz. Başkalarını değil, ihtiyaçlarınızı karşılamaya yönelik hedefler formüle etmeniz gerekir. Arzularınızı yansıtan hedefler, sizinkini değil de bir başkasınınkini temel alana kadar formüle etmeyeceksiniz. kendi değerleri. Üzerinde liderlik kursları geliştirilmekte kişisel değer sistemi. Bu tür hedeflerin çok az önemi olacak veya hiç önemi olmayacak, size gerçek ihtiyaçlarınızın tatminini sağlamayacakları için herhangi bir eylem çağrısı ve değeri olmayacak.Liderlik Kursları: İkinci Kural: Hedeflerinizi olumlu bir şekilde belirtmelisiniz.Bilincimiz imgelerle çalışır. Kelimenin tam anlamıyla, zihnimizin vizyonuyla bir resmi "görürüz" - her düşüncenin grafik bir temsili. Hedef olumsuz bir biçimde formüle edildiğinde ve bir şeyi reddettiğinde, boşluk veya boşluğu tasvir etmek imkansız olduğu için bilinç onu yeniden üretemez. Basit bir örnek verelim. Satış işindeyseniz, "Randevular için telefon görüşmelerini ertelememeyi planlıyorum çünkü önceki randevular çok nadiren istediğim satışları sağladı" diyebilirsiniz. Ertelemenizin yeniden canlandırılması olarak zihninizde hangi resmi veya görüntüyü göreceksiniz? Bunu şu şekilde ifade ederseniz, hedefinize ulaşma olasılığınız çok daha yüksektir: "Her sabah 9:00 - 10:00 saatleri arasında telefon görüşmesi yapıyorum." Artık zihninizde canlandırabileceğiniz bir resim var. Kendinizi ofiste masanızda otururken telefonda konuşurken görebilirsiniz. Bu eylemi desteklemek için herhangi bir özel aktivite planlayabilirsiniz. Örneğin, bir gece önce aramayı planladığınız müşterilerin bir listesini yazın. Ertesi sabah ofise geldiğinizde bir liste göreceksiniz ve bir sonraki adımınız sizin için çok net olacak. Her şey son derece bilgilendirici. Böyle bir resim sizin için pozitif bir yükleme gücü olacak, dikkatinizi çekebilecek ve sizi ona hazırlayabilecektir. hedefe ulaşmak. İçin hedeflere etkili bir şekilde ulaşılması gerekli motive edici güç, kendinle yarattığın olumlu imaj yapmak istediğiniz şeyi yaptığınızı veya olmak istediğiniz kişi olduğunuzu hayal ederek. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan hayata karşı olumlu tutum.Liderlik Kursları: Üçüncü Kural: Gerçekçi ve Ulaşılabilir Hedefler OluşturmalısınızHedeflerin gerçekçi olması gerektiğini söylediğimizde, bunların önemsiz, vasat, banal olması gerektiğini kastetmiyoruz. başarmak istemelisin hedefler, ve bunu yapabilmelisiniz. Hedef gerçeklikten ayrılmışsa, o zaman güçlü motive edici etki. Planın uygulanması gerçekçi, ulaşılabilir aşamalardan geçirilmelidir. Hedeflerinizin ne kadar büyük ve yüksek olacağına karar vermek size kalmış.Liderlik Kursları: Dördüncü Kural: Hedefleriniz Bazı Kişilik Özelliklerinizdeki Değişiklikleri İçermelidirBirçok genç profesyonel olmak istiyor şirket yöneticileri yüksek bir pozisyon işgal etmek, ancak ne hakkında bilmiyorlar (ve bu nedenle çalışmak için bir hedefleri yok) profesyonel yetenekler ve Kişisel özellikler bir üst düzey yöneticiye veya önde gelen bir uzmana sahip olmalıdır. Mevcut konumunuz veya yaptığınız işin niteliği ne olursa olsun, planlama hedefleri kariyer gelişimi yeni pozisyonun ve yeni sorumlulukların karşılanması için gerekli kişisel gelişim faktörlerinden biri olarak sağlanması gerekmektedir. Örneğin, zamanınızı daha verimli ve akılcı kullanmayı öğrenmeniz gerektiğine kendiniz karar verirseniz, kendinize basitçe “Zamanımı organize etmeyi öğreneceğim” demek açıkça yetersizdir. Daha derine bakmanız ve bir işi asla bitirmeden erteleme veya bir işten diğerine atlama alışkanlığını neden geliştirdiğinizi anlamanız gerekir. Sizin için gerçekten önemli olmadığını düşündüğünüz detayları ihmal ediyor musunuz? Belki de ekip üyeleriniz arasında görev ve sorumlulukları daha etkin bir şekilde paylaşarak bu sorunu çözebilirsiniz. Böylece diğer daha önemli projeler için daha fazla boş zamanınız olur. Bir şeyden diğerine atlama eğiliminiz varsa, bunun nedeni titizlik ve dikkat eksikliğinden kaynaklanıyor olabilir. iş gününün etkin planlaması. Sonuç olarak, gelecek günün tüm aktivitelerini ve görevlerini kaydetmek ve planlamak için bir sistem derleyerek, birbiri ardına sürekli olarak yaptığınız konusunda kendinize güven katacaksınız. Birçoğu "bir şeye sahip olma" hedefleri için çabalar, ancak asla "olma" veya "olma" hedefini belirlemez. Bir şey kesin: önce birisi olmak için hedefler koymalısın- yani kişisel nitelikleri geliştirmek, sizin eksik olduğunuz ve ancak o zaman bir şeye sahip olmak için hedefler belirlediğiniz. Bilinçli iç değişim ihtiyacı arzu edilene ulaşmayı amaçlayan, temel unsurlardan biridir. hedef belirleme süreci. Bir ifade kesinlikle doğrudur: önce alışkanlıklarımızı oluştururuz ve sonra alışkanlıklarımız bizim için çalışır - ya da bizi yok eder!LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEMEDE HEDEF TÜRLERİHedef belirleme, içsel motivasyonun oluşması için en güçlü araçtır.Ancak, tüm hedefler aynı değildir içsel motivasyonun gücü. Bazı hedefler diğerlerinden daha önemlidir. Bazıları oldukça yakın, sadece uzan, diğerleri ise uzak geleceğe ait. Bazı hedefler bir şeye sahip olmayı amaçlarken, diğerleri büyük zirvelere ulaşmaya veya belirli karakter ve kişilik özelliklerini geliştirmeye odaklanır. Bazı hedefler net ve renkliyken, diğerleri belirsiz ve planlanması zordur. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan içsel motivasyon becerisi. Ve nasıl düzenleyeceğimizi, sıralayacağımızı ve sıralayacağımızı öğrenene kadar öncelik vermek hedeflerimizin şekillendiği kaosta, onlara en yakın ve en emin olanlara bile ulaşmak çok zor olacaktır. İnsan beyni karmaşık bir bilgisayar gibidir, gelişigüzel ve kaotik koşullarda çalışmaz.LİDERLİK DERSLERİ: HEDEF KOYMADA KISA VADE HEDEFLERKısa vade hedefleri - etkili çareözgüveninizi artırmak için. Hiçbir şey başarı kadar ilham vermez. Planladığınız süre ne kadar kısaysa hedeflerin başarıları daha güçlü ve daha ilham verici, onlara ulaşmak için motivasyon olacaktır. Ve en önemli amacı gerçekleştirdiğiniz anda, kendinize olan güveniniz ve coşkunuz o kadar güçlenecek ki, tüm dünyayı fethetmeye hazır olacaksınız. Hızlı Başarı artışları özgüven. Kısa vadeli hedeflerin gerçekleştirilmesi, heves ve alışkanlık formasyonu başarılı insanların doğasında vardır. Yapmaya karar verdiğiniz şeyi yapmanın olumlu bir deneyimi, özgüveninizi artırır ve daha zorlu görevleri üstlenmeniz için size güven verir. Aynı zamanda, kendinizi daha fazla ortaya çıkarırsınız. iç potansiyel. Kısa vadeli hedeflere ulaşmak ayrıca başka bir sorunu çözer. Başarı yukarı çıkmanıza izin verir ve zihni genişletir. Hedefler dün fark etmediğiniz, bugün sizin için açık ve anlaşılır; her yeni başarı ile, daha fazla görmeye ve anlamaya başlarsınız - sonuçta, daha yüksek bir seviyeden her baktığınızda. Ancak, karıştırılmaması gerektiği unutulmamalıdır. kısa vadeli hedefönemsiz ve önemsiz ile. Hedef her zaman bir meydan okumadır, başka bir şey verilmez. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan Kısa vadeli hedefler belirleme ve bunlara ulaşma yeteneği. Değil motivasyon ulaşılması çok kolay bir hedef için. Kısa vadeli bir hedef, kısa sürede ulaşılması planlanan bir hedeftir. Bunu tamamlamak için yapılması gereken çabalarla değil, zamanla belirlenecektir.LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEYEN UZUN VADELİ HEDEFLEREtkili liderlik her zaman ileri görüşlü, anlayışlı, anlayışlı ve cesur olmanızı gerektirir. uzun vadeli hedefler planlamak. Yarının ötesine bakabilmelisiniz: gelecek yıla, gelecek on yıla, hatta gelecek nesle. Ancak sadece geleceği görmeniz yeterli değil, ona göre plan yapmanız gerekiyor. sen kendin tanımla uzun süreli hedefler ve bugün onlara ulaşmak için çalışmaya başlayın. Üzerinde liderlik kursları birlikte çalışmak için beceriler geliştirmek uzun süreli hedefler. Tanımlama becerisi olarak hedef belirleme Uzun vadeli hedeflerin sizi çok az motive ettiğini görebilirsiniz. Ne olursa olsun, devam et. seninkini düzelt uzun süreli hedefler. Ardından, oraya ulaşmak için yol boyunca birkaç kilometre taşı planlayın ve yazın. Bu size hem motivasyonda hem de bu yolu ölçme ve takip etme sisteminde yardımcı olacaktır. Örneğin, hukuk ya da ekonomi üniversitelerinden mezun olanlar, başlangıçta kendilerini kuruluşlarda ya da devlette en yüksek pozisyonlarda bulunan üst düzey yöneticiler rolünde hayal etmezler. Her ne kadar büyük olasılıkla onlar kariyer hırsları tam olarak bu yüksekliklere yöneliktir. Ancak, yavaş yavaş tırmandıkça kariyer merdiveni sonunda en yüksek pozisyonlara ulaşırlar. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan kariyer planlama becerisi. Herhangi bir uzun yolculuk ilk adımla başlar. Dikkatlice düşünülmüş bir ara adımlar dizisi, şunları mümkün kılacaktır: uzun vadeli hedef daha spesifik ve gerçekçi.LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEMEDE MADDİ VE MADDİ OLMAYAN HEDEFLERBelki de planlamanın, ihtiyaçtan daha anlaşılması zor bir yönü yoktur. hedef belirleme her iki tip: Maddi ve maddi olmayan. Bazı insanlar, maddi bir şey elde etme arzusuyla ilgili olarak neredeyse bir suçluluk kompleksi oluşturmuşlardır. Belki de bu, zengin olmanın günah olduğu yolundaki eski, yanlış yorumlanmış bir mitin parçasıdır. Çok sayıda insan, aksine, sadece somut maddi hedefler sanki onlar için hayattaki tek kriter maddi değerler. Bu yaklaşımların ikisi de doğru değildir. Hiç kimse uzun süre tüm dikkatini ve çabasını ona yöneltemez. kendini gerçekleştirme ve kendini geliştirme ihtiyaçlarını karşılamak aynı zamanda kabul edilebilir bir yaşam standardı sağlamaya özen gösterilmesi gerekiyorsa. Tersine, ellerinde önemli bir servete sahip olan insanlar, yoksa mutsuz ve hayal kırıklığına uğrarlar. anlam, ilkeler, idealler.Liderlik Kursları: Somut Hedefler BelirlemeSomut hedefler hedeflenir ölçülebilir sonuçlara ulaşmak ya da hem ihtiyaçlara hem de arzulara dayanan arzu edilen eşyaların elde edilmesi. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan somut hedeflerle çalışma yeteneği. somut ihtiyaç anlık olarak görünür kısa vadeli hedef. Maddi değeri olan herhangi bir nesneye yöneliktir ve diğer hedeflere ulaşma, yeni alışkanlıklar ve ilişkiler oluşturma veya daha yüksek bir seviyeye yükselme yeteneğinizi uyarır. Bir İK yöneticisi olarak, gelecek yıl çalışan devir hızını yüzde 10 azaltmak istediğinizi varsayalım. Bunun için, ilgilendiğiniz alanla ilgili olarak medeni hukuk normlarını düzenleyen tüm düzenleyici devlet belgelerini okumanız gereken bu alandaki en son haberlerden sürekli haberdar olmanız gerektiğini anlıyorsunuz. Günlük görevleri yerine getirmek ve gelecekteki sorunlara hazırlanmak için yeterli zamanınız yok. Hızlı okuma becerisinde ustalaşarak her ikisiyle aynı anda başa çıkabileceğinize karar verirsiniz. Bu hedefi yazıya dökene kadar, bu kararın uygulanmasını süresiz olarak erteleyeceğiniz neredeyse kesindir. Hızlı okumada ustalaşma kararınızı ne zaman yazacaksınız? somut ihtiyaç ve hedefler, bunu yapmanın ne kadar süreceğini analiz etmek için daha fazla fırsatınız olacak, ardından bir sonrakine kaydolmaya çalışacaksınız. Eğitim Kursları hızlı okuma. Hedef belirlemenin etkinliği büyük ölçüde neredeyse her gün verdiğimiz ve zamanla başarıya götüren alışkanlıklara ve tutumlara dönüşen bilinçli kararlara bağlıdır. Somut ihtiyaçlara ek olarak, oldukça somut arzular yaşarsınız: bir ülkeyi veya tarihi bir yeri ziyaret etmek, yaşam koşullarınızı iyileştirmek, iyi bir araba kazanmak, kırda bir ev sahibi olmak. Bu arzuları kendinizde fark ettiğinizde, bu aşamada, bunu yapıp yapamayacağınızı veya tüm bunları nasıl başarabileceğinizi düşünmenize hiç gerek yoktur. Somut arzular ve istekler listesi, daha önce hayal etmeye cesaret edemediğiniz şeyler hakkında düşünmenize izin vermek için tasarlanmıştır. Böyle bir liste derleyerek "kendi ufkunuzu zorlarsınız". Şu anda onlara nasıl yaklaşacağınızı bilemeyeceğiniz kadar uzakta olan hedefleri tanımlarken bile, bilinçaltında, sizin için gerçekten önemli ve gerekliyse, yine de çabalamaya ve onlara ulaşmaya başlayacaksınız. Yeteneklerinizi geliştirmek için somut adımlar atacaksınız, mali durumunuzu iyileştirmek için çalışmaya başlayacaksınız - sonuçta bunlar arzuları yerine getirme olasılığı için gerekli koşullar. Çevrenizdeki dünyaya farklı bir gözle bakacak ve daha önce fark etmediğiniz fırsatların farkına varmaya başlayacaksınız. Yaklaşmak için yeni yollar bulmaya başlayacaksınız. hedeflerinin uygulanması. Kendinizi ve özgüveninizi sınırlamadan bu ilkeye uyarsanız, bu kadar yanıltıcı, uzak ve gerçekleştirilemez görünen şeyler yavaş yavaş daha da yakınlaşacak ve oldukça ulaşılabilir hale gelecektir. Ve bu, hedefin ölçeğini ve büyüklüğünü kaybedeceği için olmayacak, sadece başaracaksınız. kişisel Gelişim ve şimdi isteneni gerçeğe dönüştürmek için yeterli olan olasılıkları genişletin.Liderlik Kursları: Somut Olmayan Hedefler BelirlemeGenellikle altında maddi olmayan hedefler sadece daha fazlasını anlıyor iç değişiklikler bir kişide, diğer, daha somut ve spesifik hedeflere ulaşmak için gerekli. Üzerinde liderlik kursları oluşturulan maddi olmayan hedeflerle çalışma yeteneği. İLE maddi olmayan hedefler ilgili olmak kişisel özellikler ve nitelikler yolunda geliştirilecek başarı sektörünüzde veya uzmanlık alanınızda. Diyelim ki satış departmanının başındasınız ve önümüzdeki yıl daha iyi sonuçlar elde etmek istiyorsunuz. Ek olarak, sahip olduğunuz uzun vadeli hedef- bu şirketin CEO'su ol. Bu yüksek pozisyona atanmadan önce kendinizi geliştirmeniz gerektiğini biliyorsunuz. Yönetim Becerileri ve şirketin düzeyine ve ölçeğine uygun kararlar almayı öğrenir. İnsanları yönlendirebilmeli ve onları motive edebilmelisiniz. etkili operasyon. Alışkanlıklarınızda ve tutumlarınızda, ilerlemenize engel olan değişikliklerin bir listesini yapmanız gerekir. uzun süreli hedefler. Bunların hepsi "Somut Olmayan Hedefler" olarak tanımlanmaktadır. Bu tür hedefler, birisi "olmayı" amaçlamaktadır. belirli kişilik özelliklerinin gelişimi Daha önce sahip olmadığınız veya karakterin daha önce nispeten zayıf olan bölümlerinin iyileştirilmesi. Somut olmayan aspirasyonun en iddialı ve görkemli hedef olduğu ve somut aspirasyonun başarıya doğru bir adım olduğu gerçeğinin örnekleri vardır. Örneğin, halkın tanınmasını sağlama hedefiniz, maddi olmayan hedefler ve satın almayı veya inşa etmeyi planladığınız yeni ev, somut olmayan bir hedefe ulaşmanıza yardımcı olabilecek somut bir hedeftir. Bazen soyut ve somut hedefler birbirinden ayrılamaz. Çoğu altına düşer maddi olmayan hedefler kategorisi, değerlendirme kriterleri bazen oldukça gerçek ve maddi olsa da. Çoğu büyük icat ve keşfin nedeni derinlere kök salmıştır. değer sistemleri ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçları yazarlar. Özellikle uzun vadeli hedeflerse ve önceki planlama deneyiminiz sınırlıysa, somut olmayan hedefleri formüle etmek ve yazmak sizin için zor olabilir. Ancak bunun sizin Eylem Planınız olduğunu unutmayın. Onu senden başka kimse görmemeli: ne arkadaşlar, ne patron, ne iş arkadaşları, ne de sevdiklerin. Bu yüzden somut olmayan hedeflerinizi mükemmel bir dürüstlükle listelemeye çalışın. En iyi yeteneklerinizi hayal edin ve bunları karakter özelliklerinizin ve kendi kişiliğinizin gelişimi için soyut hedefler olarak tanımlayın. Şu anda bunları açıkça ifade edemiyorsanız veya bunları gerçekleştirmenin yollarını ve araçlarını hemen göremiyorsanız üzülmeyin. konusunda giderek daha fazla deneyim kazanmak planlama hedefleri, periyodik olarak formülasyona geri döneceksiniz, bunun sonucu olarak, er ya da geç, hem hedefin kendisinin hem de ona ulaşma yolundaki sorunu çözme yolunun canlı bir görüntüsüne sahip olacaksınız. Hedeflerin çeşitli türlere bu şekilde metodolojik olarak bölünmesi, arzularınızı ve ihtiyaçlarınızı daha açık ve net bir şekilde temsil etmeye çalışmanıza ve hangi yönde hareket etmeniz gerektiğini anlamanıza büyük ölçüde yardımcı olacaktır. Geleceğe yönelik daha iyi planlar yapmamamızın başlıca nedeni, içinde bulunduğumuz zamandan, toplumdan ve onun kurumlarından etkilenmemizdir. Moda ürünlerinden diyetlere kadar bizi çevreleyen her şey paketlenir ve kitlesel dolaşımda çoğalır; her şey bizim için hazırlandı: sadece al ve tüket. Söylediğimiz, düşündüğümüz veya yaptığımız şeylerin çoğu "lideri takip et" zihniyetinin sonucudur. İnançlarımızı ve tutumlarımızı diğer insanların eylemlerine dayandırırız. Çevremizin etkisi altında yaşıyoruz. Üzerinde liderlik kursları ayrıntılı olarak düşünüldü dış çevrenin liderlik becerilerinin gelişimi üzerindeki etkisi. Kural ve ilkelerine uyar, taklit ederiz. genel kabul görmüş standartlarçünkü kendileri tam olarak ustalaşmadılar etkili liderlik sanatı. Yaparken geriye dönüp "diğerlerine" (zevklerini bize empoze eden belirsiz insanlar) bakarsanız, yönetim kararları ve bir strateji seçmek, kendinizi en harika yeteneklerinizden mahrum edersiniz: eylem sırasını planlama, hayal etme ve belirleme yeteneği. Eşsiz bireyselliğinizi yeniden keşfettikçe ve geleceğinizin davranışlarınızı ve eylemlerinizi belirlemesine izin verdiğinizden daha fazla güvenle etkileyebileceğinizi keşfettikçe hayatınız daha da zenginleşecek. Başka hiçbir argüman olmasa bile, bu gerçek, planlama ve hedef belirleme sürecine önem ve avantajlar sağlar. |
| Okumak: |
|---|
Yeni
Doğumdan sonra adet döngüsü nasıl geri yüklenir:
- Friedrich Schiller Kısa Biyografisi Friedrich Schiller Kısa Biyografisi
- Friedrich Schiller - biyografi, bilgi, kişisel yaşam Friedrich schiller biyografisi kısaca Rusça
- “En heyecan verici gün Havacılık ve Kozmonot Günüdür.
- Aida libretto özeti
- “İnsan-kişilik Atasözleri erkek kişiliği 6” konulu atasözleri ve bilge sözler alın
- Kızlar için hobiler: türleri ve seçenekleri Kolay hobi
- Dünyanın en sıra dışı hobilerine genel bir bakış - sıra dışı insanlar için hobi fikirleri
- Hayatınızı nasıl daha iyi hale getirirsiniz - nereden başlamalı, psikologlardan tavsiyeler Hayatınızı daha iyi hale nasıl değiştirirsiniz
- Kalka Nehri Savaşı (1223)
- Ahşap protezleri olan cüce Pinokyo Sanchez, bir masal kahramanının gerçek bir prototipi mi?
