Selamlar. Herkesi gördüğüme çok sevindim! Yeni Yıl tatilleri biter bitmez, insanlar yeni yılda hayatlarını nasıl iyileştireceklerini ve hangi hedefleri belirlemeleri gerektiğini düşünmeye başlar. Ancak yeni bir bölüm yazmaya başlamadan önce bir öncekini hatırlamanız ve uygun sonuçları çıkarmanız gerekir. Bu nedenle, konu hacklendi, ancak koçlardan gelen yeni ipuçları ve fikirlerle - yıl için, yani 2018 için doğru hedefler nasıl yazılır.

Bu yıl benim yaptığım gibi net ve titizlikle hedefler belirlemeye karar verdiyseniz, koçlar ve psikologlar tarafından verilen tüm tavsiyelerde benimle birlikte yürümeyi öneriyorum. Ve en önemli tavsiye, amacın doğruluğunu belirlemektir. Hedef yanlışsa, bu yıl elde edilmesi olası değildir. Biraz aşağıda nasıl yapılır. Koçlar, bir önceki yılın değerlendirmesiyle (iç ve dış değişimler, ruhsal ve maddi kazanımlar) başlamanızı ve elbette tüm bu değişiklikler için kendinize ve herkese teşekkür etmenizi önerir.

Geçen yıl için sorular

Geçen yılı gözden geçirmek için sizi aşağıdaki soruları yanıtlamaya davet ediyoruz. Mümkün olduğunca dürüst ve objektif olmaya çalışın çünkü geleceğin iyiliği için hareket etme motivasyonunuz değerlendirmelerinize bağlıdır.

1. Geçen yılı ne kadar beğendin?
2. Kaç tane olumlu olay oldu? Hangisini sonsuza kadar hatırlamak istersin?
3. Planlardan hangisini uygulamayı başardınız? Hayatınızın çeşitli alanlarında ne gibi sonuçlar elde ettiniz?
4. Geçen yılı tek bir cümleyle anlatın.
5. Hangi davaları tamamlayamadınız? Ne sebeple?
6. Ne öğrendin? Hangi bilgi ve becerileri edindiniz? Hangi kitapları okudun? Nasıl bir deneyim kazandın?
7. Aylık geliriniz geçen yıla göre ne kadar arttı?
8. Neye pişmansın? Kendini hatırla ve bağışla.
9. Bu yılı bir önceki yıl gibi yaşamak ister misiniz?

Sonuçları yeniden okumak ve onlardan memnun olup olmadığınıza karar vermek için ödev en iyi şekilde yazılı olarak yapılır. Ve değilse, o zaman kendinize sorun, neden 365 günden sadece birkaçını kendiniz için yetkin bir şekilde kullandınız? Yeni bir şeyler öğrenme, iyi bir kitap okuyarak kendinizi memnun etme ya da canlı izlenimler için bir etkinliğe gitme fırsatınız olmadı mı?

Ve en saldırgan olanı, muhtemelen o yılın Ocak ayında, hedefler koyarsanız ve kendinizi gerçekleştirmeye başlarsanız, hayatınızın tam olarak nasıl değişeceğini hayal ettiniz. Peki neden hedeflere ulaşılamadı?

Hedefler nasıl doğru belirlenir?

Yeni bir hayata başlamak kolay değildir çünkü tembellikten vazgeçmeyi ve düzenli olarak engelleri aşmayı içerir. Emin olun, kendinize yeni bir hedef koyar koymaz, bunun gerçekleşmesi için en elverişsiz koşullar yaratılacaktır. Bu yüzden insanlar genellikle kendi planlarını yerine getirmezler. Bu, kişinin yaşamını ve kişiliğini değiştirme konusundaki doğal korkusuyla doğrudan ilişkilidir, çünkü kendisi ve çevre üzerinde çok fazla çalışma yapmadan hiçbir hedef gerçekleştirilemez.

İnsanın isteksizlik içinde olması ve tanıdık, öngörülebilir bir senaryoya göre hareket etmesi doğaldır ve bir hedefe ulaşmak için bundan vazgeçip her şeyi değiştirmek gerekir. Görevinizin sadece bir hedef belirlemek değil, aynı zamanda harekete geçmek olduğunu anlayın.

Kendinizin ve yolda tekrar tekrar ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmek için, hedefe ulaşmayı gerçekten istemeniz gerekir. Kendi arzularınız üzerinde çalışma sürecinden doyum sağlamalısınız. Dayatılan ve diğer insanların hedefleri yolun en başında kesilmelidir, çünkü asla mutluluk getirmeyeceklerdir.

Yaşamın tüm alanlarını kapsayan, gelecek yıl için kendi hedeflerinizi net bir şekilde formüle etmeniz önemlidir. Örneğin, kişisel, iş, finansal vb. Ne kadar spesifik olursa o kadar iyi. Hedefinize ulaşmak için attığınız her adımı kaydettiğinizden emin olun.

Hedef belirleme planı

1. Hayatınızın çeşitli alanlarında (kariyer, aile, boş zaman) gelecek yıl arzu ettiğiniz yaşam tarzını oluşturmak.
2. Gelecek yıl için gerçek hedeflerinizi belirleyin.
3. Onlara ulaşmak için bir plan geliştirin.
4. Davranmak.

John Goddard'ın hikayesi

John Goddard araştırmacı, gezgin, bilim adamı ve antropolog olarak bilinir. Birkaç kitap yazdı, birçok ödül kazandı ve birkaç kez Guinness Rekorlar Kitabı'na girdi. On beş yaşında bir genç olarak, en büyük nehirlerin fethi, en yüksek zirvelere tırmanma, en yeni uçaklara pilotluk yapma ve kayıp kabileleri inceleme gibi yaşam için 127 hedef listeledi. John Goddard, yaşamının 87 yılı boyunca listesinden 114 puan aldı.

yaşam listesi

Bir yaşam listesi, bir kişinin yaşamı boyunca ulaşmak istediği hedeflerin bir listesidir. Genellikle böyle bir listedeki öğelere hedefler değil, arzular denir, böylece bir kişi kendini şu veya bu temelde sınırlamaz.

Yaşam Listesi Kriterleri

1. Arzuların / hedeflerin yerine getirilmesi size bağlı olmalıdır.
2. Bunlar duygu yüklü ve önemli olaylar olmalıdır.
3. Öğe uğruna satın almayı dahil etmeyin; ne için olduğunu belirtin.
4. Bunun sizin arzunuz olup olmadığını ve empoze edilmediğini kontrol edin.
5. Mümkün olduğunca spesifik olun.

Bir sonraki yıl için hedefler koymadan önce, kendi yaşam listenizi oluşturmanız ve yukarıdaki kriterlerle çelişmiyorsa aklınıza gelen her şeyi yazmanız önerilir. Çocukluk ve gençlik hayallerinizi listelemekten çekinmeyin. Birçok psikolog, insanları gerçekten mutlu eden şeyin çocukluk hayallerinin gerçekleşmesi olduğuna inanır.

Ve kendine gülme! Ünlü bir gitarist olmayı hayal ettiyseniz, neden sonunda bir gitar alıp onu çalmayı öğrenmiyorsunuz? Belki ömür boyu sürecek bir iş değil, mutluluk hissi verebilen harika bir hobi.

Kendi cenazeni hayal et

Bu görev kasvetli ve son derece tatsız görünebilir, ancak bir kişinin kendi yaşamının değerini anlaması ve geride nasıl bir iz bırakmak istediğini açıkça hayal etmesi için tamamlanması gerekir. Bu soruları kötü bir alamet olarak algılamayın.

1. Kendi cenazenizde olduğunuzu hayal edin. Bu algısal konumdan kendinize şimdiki zamanda bir şey önerin.
2. Sevdikleriniz, akrabalarınız, arkadaşlarınız, meslektaşlarınız ve tanıdıklarınız ayrılık sözleri olarak ne söyleyecek? Sizi ve hayatınızın çeşitli alanlarındaki başarılarınızı nasıl tanımlayacaklar?
3. Onlardan ne duymak istersiniz?

Sorulara kendi cevaplarınızı tekrar okuduktan sonra, yaşam kalitenizi artırmanıza ve bugünü değerlendirmenize yardımcı olacak sonuçlar çıkarın. Ölümle, hatta zihinsel olarak karşı karşıya kalan bir kişi, yaşamda güçlü bir yükseliş yaşar.

Hedefler ve değerler

Şimdi öngörülebilir gelecek için acil hedefler hakkında konuşma zamanı. Kağıdı üç bölüme ayırın ve 3 yıl, 1 yıl ve hayatınızın son 6 ayı için hedeflerinizi yazın (yakın ölümünüzü bilseydiniz ne yapardınız bir düşünün). Kendinizi her kategoride 6 öğe ile sınırlamanız önerilir.

Ardından yeni bir kağıt parçası alın, tekrar üç parçaya bölün ve kişisel yaşam, aktivite ve boş zaman değerlerini yazın (ayrıca her alanda 6 parça). Listelerin empoze edilmediğinden, yani değerlerinizin olmadığından emin olun.

Şimdi her değerden bu değerleri karşılayan hedeflere çizgiler çizin. Daha fazla değeri karşılayan hedefler doğrudur. Golleri bu şekilde değerlendirebilirsiniz. Herhangi bir değeri karşılamayan bir hedef varsa, o zaman değerleriniz değişene kadar başarılması pek olası değildir.

İşte aldığım şey. Hedeflerin yanındaki daire içindeki sayılar kaç değeri desteklediğidir.

Gerçek şu ki, maksimum sayıda değeri karşılayan ve onlar tarafından desteklenen hedeflerin, güçlü bir iç desteğe sahip oldukları için gerçekleşme şansı daha yüksektir. Hedeflerin ve değerlerin bağlantılı olması çok önemlidir. Amaç ve değer gerçeğini anlamak, hayatı daha iyiye doğru değiştirmeye yönelik bir adımdır.

Yaşamınızın son 6 ayı için kendinize koyacağınız hedeflere özellikle dikkat edilmelidir. Genellikle güçlü bir duygusal tepki uyandıran, ancak bir nedenden ötürü sürekli olarak daha sonra ertelenen arzular vardır. Oturup dikkatlice düşünün, eğer başarıları çok istenen mutluluk hissini ve tam tatmini sağlayabiliyorsa, onları sürekli olarak uzak bir kutuya koymaya değer mi?

Gerçek için hedefi kontrol etmek

Hedefinizi düşünüyor ve içinde hiçbir şey hissetmiyorsanız, hemen listeden silmelisiniz. Evet, her bakımdan iyi, faydalı, doğru olabilir. Ancak fizyolojik bir tepki olmadan bunu başarmak imkansızdır, çünkü hedefe ulaşmanın ana aracı bir kişidir ve sürece duygusal olarak dahil olana kadar hareket etmeyecektir. Bir hedef düşüncesi, heyecana, neşeye ve hemen harekete geçme arzusuna ilham vermelidir. Aksi takdirde, çok uzak ve değersizdir.

Gerçek için hedef nasıl kontrol edilir?

1. Bir hedefi düşündüğünüzde, canlılıkta bir artış hissediyor musunuz?
2. Hedefin görüntüsünü ve başarısının sonuçlarını sunarak, süreci şimdi başlatmak ister misiniz?
3. Bu hedefe neden ihtiyaç duyulduğu sorusuna net ve özlü bir cevap verebilir misiniz? Sizin için hangi fırsatların açılacağı, başarının hayatın tüm yönlerini nasıl etkileyeceği.
4. Çocukluk hayalleri ile bir bağlantı var mı? Sonuçta, bu tür hedefler en duygusal olanlardır ve bir sonuca ulaşmak için enerji verebilir.
5. Hedefinize ulaşma sürecinden keyif alacak mısınız?
6. Her zamanki yaşam tarzınız ve konforunuz pahasına hedefinize ulaşmak için savaşmaya hazır mısınız?
7. Hedefinize ulaştığınızı hayal edin. Değişiklikleri ve sonuçları sever misiniz?
8. Hedefinize ulaşmak için kendi yeteneğinize inanıyor musunuz?

Hedefin beklentilerini değerlendirdiğinizden emin olun, çünkü bunu hayatı daha iyi hale getirebilecek yeni fırsatlar izlemelidir. Potansiyelinizi açığa çıkaramayacak hedefler için boşuna çalışmayın.

Ve unutmayın, önemli olan sonuç değil - hedefe ulaşmak, ama hedefe ulaşma sürecinde bir kişi olarak sizin dönüşümünüzdür. Kendini gerçekleştirme süreci hoş olmalı, "yoğun bir zevk" halinde olmalısınız. Ve bu ancak amaç doğruysa ve arzu edilirse mümkündür.

Hedef ödenmeli

Bir hedef aynı anda küresel, iyi ve uygun olamaz. Kendiniz üzerinde sürekli çalışma, zorlukların üstesinden gelme, yaşam tarzındaki değişikliklerle ilgili çeşitli rahatsızlıklarla hedeflere ulaşmak için ödeme yapma ihtiyacını kabul edin. Diğerlerini etkilemeden yaşamın bir alanında bir hedefe ulaşamama.

Bunu fark ettikten sonra, oturun ve süreçte ve hedeflere ulaşma sonucunda oluşacak değişiklikleri analiz edin. Size tamamen ve tamamen uyuyorlar mı, yoksa kurulu düzeni zeminden mi parçalıyorlar? Daha iyi bir yaşam için bir şeyleri feda etmeye hazır mısınız, yoksa normal yaşam hala daha mı pahalı? Bir hedeften vazgeçmek istiyorsanız, bu kesinlikle normaldir, üzülmemelisiniz bile.

Ancak onunla birlikte gelen tüm değişikliklere hazırsanız, harekete geçin ve kendi korkularınızın ve alışkanlıklarınızın yol boyunca sizi sabote etmesine izin vermeyin.

Emin olun:

• amaç arzu edilir ve ulaşılabilirdir;
• elde edilmeye değer;
• başarmak için gerekli eylemler doğal ve normaldir;
• hedefe ulaştıktan sonra hayat daha iyi olacak;
• bu hedefe ulaşmak için tüm yeteneklere sahipsiniz;
• bu hedefi hak ediyorsun.

Olumlu bir hedef ifadesi

Hedefleri doğru formüle etmek çok önemlidir. Olumsuz bir dil kullanamazsınız, örneğin, bir yere taşınma arzusunu ima eden “Bu şehirde yaşamak istemiyorum”. Neden “Moskova / Kiev / Londra'ya taşınmak istiyorum” yazmıyorsunuz?

Kendinizi bu nokta ile sınırlamayın, amacınızı renkler, görüntüler ve seslerle hayal edin, onları da yazın. Hedefinize ulaştığınızı nasıl anladığınızı anlayın ve bunu bir sonraki öğeyle işaretleyin. Daha fazla verimlilik için, bu hedefin sizin için neden bu kadar önemli olduğunu ve bazı değerlerin onu destekleyip desteklemediğini açıklamanız önerilir. Öyleyse hangileri?

Unutmayın, spesifik olmak en iyi arkadaşınızdır.

Zorluklara hazırlanın

Hedeflerinize ulaşmanın kolay olmadığı defalarca söylendi. Bu, belirli zorluklar ve zorluklarla doludur. Bunu veya bu hedefe ulaşma yolunda sizi bekleyebilecek zorlukların bir listesini yaparak buna hazırlanmak en iyisidir, böylece daha sonra, yolda bir engel göründüğünde, pes etmezsiniz ve kararlılığınızı kaybetmezsiniz. . Tüm olası senaryoları kafanızda oynayın ve size müdahale edebilecek belirli olaylara nasıl tepki vereceğinizi hemen not edin. Bu, gelecek için harika bir hile sayfası.

Hedeflerinizin kağıt üzerinde kalmasına izin vermeyin. Hayatın senin elinde ve her zaman sahip olduğundan daha fazlasını hak ediyorsun!

Başarıya nasıl başlanır?

Arkadaşlar yorumlarınızı bekliyorum. Yeni bir şekilde hedef belirlemeyi çok uzun ve zor sevdiniz mi? Okumayı bitirmeyi ve her şeyi sonuna kadar yapmayı başardınız mı?

Hedef belirleme- bu, fikirleri uygulama sürecini kontrol etmek için izin verilen sapmaların parametrelerinin tanımıyla bir veya birkaç hedef arasından seçim yapmaktır. Çoğu zaman, elbette, bir kişi tarafından hedeflerin belirlenmesi ve bunların uygulanması (başarı) açısından daha karlı yollarla kendi faaliyetlerinin pratik bir farkındalığı olarak, deneklerin faaliyetleri tarafından belirlenen zaman kaynağı üzerinde en iyi kontrol olarak.

Hedef belirleme, bir ana hedefin veya amaca, stratejik talimatlara (stratejik hedef belirleme) ve yapılması gereken görevlerin doğasına karşılık gelen bir dizi hedefin belirlenmesini sağlayan bir tür birincil yönetim aşamasıdır. çözüldü.

Hedef belirleme süreci

Hedef belirleme kavramı, planlama sistemlerini, zaman kaynak yönetimi yöntemlerini inceleyen kısa eğitim oturumlarını adlandırmak için kullanılır; bunun sonucunda şunlar elde edilir: yakın (uzak) beklentileri dikkate alarak çalışma saatlerini planlama yeteneği ve görevlerin önemi; optimal çözümleri belirleme yeteneği; hedefleri doğru bir şekilde belirleme ve uygulama yeteneği.

Hedef belirleme süreci, bireylerin herhangi bir faaliyetinde başlangıç ​​noktasıdır, çünkü faaliyetin dışında hiçbir amaç yoktur. Hedef belirleme ilkeleri hemen hemen tüm faaliyet alanlarında kullanılmaktadır.

Hedef belirleme sürecinde 10 temel nokta vardır.

1. Bilinçsiz ihtiyaçlar, herhangi bir faaliyetin temelidir. İhtiyaç, bir şeye yönelik nesnel bir ihtiyaçtır. İhtiyaçlar genellikle öznelere empoze edilir, yani bunlar bireyin iradesinden bağımsız olarak var olurlar. Yani örneğin bir insanın yaşayabilmesi için nefes alması, içmesi ve yemesi gerekir. Temel olarak, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisini - en düşükten en yükseğe - alabilirsiniz.

2. Genellikle algılanan bir ihtiyaç bir güdüdür. Ancak birey, yaşam sürecinde birçok farklı ihtiyacı içerdiğinden, öznenin birleşik motivasyon sistemi oldukça karmaşık, çelişkili ve kısmen bilinçli olarak tanımlanmaktadır. Psikolojide güdülerin mücadelesi denen bir olgu vardır. Bu, güdülerin hiyerarşik bir önem sistemine sahip olduğu ve birbirleriyle rekabet ettiği anlamına gelir. En önemli veya kazanan güdü amaçtır. Motivasyon sürecinin bileşenleri, motivasyonlardır, yani güdünün önemini kanıtlayan ve açıklayan bilinçli argümanlardır.

3. Amaç, nesnelleştirilmiş bir arzudur, yani bireyin ne istediğini anlamasıdır. Gerçeği çarpıtan kusursuz bir görüntüdür. İdeal bir imaj olarak, formülasyonları, argümanları, tahminleri ve beklentileri, fantezileri, tahminleri vb. Nasıl gerçekleştirileceğinden oluşan oldukça karmaşık bir oluşumdur.

4. Hedef seçimi için dahili potansiyel tahmin mekanizmaları kullanılır. Evreleme için, daha yüksek derecede öznel olasılığa sahip bir olay daha sık seçilir.

5. Bir iç görüntü olarak hedefle gerçek sonuç ve öznel tahmin her zaman birbirinden ayrılır.

6. Hedefe ulaşma sürecinin görüntüsü ve harcanan kaynakların fikri her zaman hedefin görüntüsüne dahil edilir. Planlama bilinçli bir analizdir (açıklama) ve hedefe ulaşmak için adımların ve gerekli kaynakların yazılı bir tespitidir.

7. Devam eden süreçler ve harcanan uygulama kaynakları hakkındaki fikirler her zaman gerçekte mevcut olandan farklı olacaktır. En ideal planlama bile, süreçte düzeltilmesi gereken bazı yanlışlıklar birleştirir.

8. Hedef ne kadar açık ve net bir şekilde gerçekleştirilir ve sunulursa, başarıya ulaşmak için motivasyon süreçleri o kadar yoğun ve sonuca ulaşmada o kadar fazla faaliyet olur.

9. Başlangıçta motivasyon ne kadar yoğun olursa, hedefin sübjektif potansiyeli o kadar bozulur.

10. Psikolojide, hedef gradyanı olarak adlandırılan oldukça iyi bilinen bir motivasyon yasası vardır. Birey sonuca ne kadar yaklaşırsa, motivasyon gücünün ve aktivite aktivitesinin o kadar yoğun olduğu gerçeğinde yatmaktadır.

Hedef belirleme süreci oldukça uzun ve karmaşıktır. Karmaşıklığı, bilinçsiz arzuları açık ve seçik formüle edilmiş bir hedefe dönüştürme ihtiyacında, akılda bir sonuca ulaşmak için gerekli eylemler ve kaynakların planını inşa etme ihtiyacında yatar. Ve hedef belirleme süresi, faaliyetin başlangıcında sadece bir hedef seçimi ile bitmediği gerçeğiyle belirlenir. Etkinlik sırasında, görüntü ile mevcut sonuçlar arasında birçok tutarsızlık ortaya çıkar.

Hedef belirlemenin temelleri, arzuların ve fikirlerin gerçekleştirilmesinin anahtarıdır.

Hedefler ve hedef belirleme

Hedef, bir kişinin ulaşmaya çalıştığı, çabaladığı bir nesne, arzu edilen bir sonuç, gerçekleştirilmesi arzu edilen, ancak mutlaka elde edilmesi gerekmeyen bir şeydir.

Felsefede amaç, bireyin gerçekleştirmeye çalıştığı bir temsil anlamına gelir. Bilinçli faaliyet ve iradenin bir ürünü, gönüllü motivasyonun öznel bir biçimi gibi görünmektedir, ancak içsel zihinsel fenomenlere benzer şekilde, hedef kavramı dış nesnel dünyaya aktarılır.

Amaç, bir faaliyetin sonuçlarının ideal bir iç öngörüsü ve belirli araçlar kullanarak bunu başarma olasılığıdır. Dolayısıyla amaç, bireyin istek ve arzularıyla, niyetlerle, geleceğe dair fikirlerle, bilinç ve irade ile bağlantılıdır. Yani, herhangi bir eylemin, eylemin temelidir ve aynı zamanda nihai sonucu olacaktır.

Hedefler üç düzeyde sıralanır:

• İlk seviye operasyonel hedeftir. Bunlar, taktiklere tabi olan anlık, sıradan hedeflerdir. Nadiren kendi başlarına tanımlanırlar; daha ziyade taktik hedeflere ulaşmadaki eylemlerin somutlaştırılmasıdır.

• İkinci seviye taktik hedeflerdir. Stratejik yönergelerin dışına çıkıyorlar. Taktik hedefler, değerleri gibi bileşenleri somutlaştırır. Aslında bunlar, stratejik hedeflere ulaşmayı amaçlayan adımlar ve görevlerdir.

• Üçüncü seviye stratejik hedeflerdir. Diğer yaşam hedefleri arasında en önemlileridir. Bir kişinin, bir grup insanın veya bir bütün olarak bir organizasyonun yaşam ilerleme yolunu belirlerler. Bireyin yaşamı, tüm tezahürleri ve yaşamdaki adımlarıyla stratejik hedefleri belirler. Herhangi bir aktivitede yol gösterici faktördürler.

Kişilik oluşumunun doğası ve değişkenliği, hedeflerin özelliklerini yansıtır. Bunlar şunları içerir: derinlik, tutarlılık, plastisite, doğruluk.

Hedeflerin derinliği, yaşamın farklı alanları üzerindeki etkilerinde ve bu etkinin düzeyinde yatmaktadır. Bu özellik stratejik hedefleri karakterize eder. Birbirine bağlılığın derecesi ve diğer hedefler üzerindeki etki, tutarlılık gibi bir özellik tarafından belirlenir.

Zamanla, herhangi bir hedef dönüşüme uğrar - bundan plastisite sorumludur. Değerlerin kademeli olarak oluşması nedeniyle stratejik hedefler de değişime uğramaktadır.

Taktik hedefler ile stratejik değerler-hedefler arasındaki tutarlılık, hedeflerin doğruluğu gibi bir özellik tarafından belirlenir. Hedeflerin temel özelliği bireysellikleridir. İsimleri aynı olsa bile, her insanın amaçları için belirli kişisel değerleri ve öznel anlamları vardır.

Hedef belirleme, hedef belirleme sürecidir. Bu süreç bir tür yaratıcılıktır. Ve hedef seviyesi ne kadar yüksek olursa, süreç o kadar yaratıcı olur. Operasyonel ve biraz taktik düzeylerde, hedef belirleme süreci daha çok analitik düşünme ve mantıkla ilişkilendirilir, ardından stratejik düzeyde yaratıcılık ve sentetik düşünme ile ilişkilendirilir.

Hedef belirleme sürecinin başarılı olabilmesi için bireyin kendini, öncü güdülerini ve değerlerini iyi tanıması, yaratıcı ve iradeli olması ve iyi bir hayal gücüne sahip olması gerekir. Düşünmenin ve mantığın yapısallığı da büyük bir rol oynar.

Genel anlamda hedef belirleme, uygun uygulama ile geliştirilebilen bir beceridir.

Hedef belirlemenin anlamı, bireyin varoluşsal özünün tezahürüdür, yani. aktif olarak gerçekliği üretme sürecidir. Bu, bireyin temel ihtiyaçlarından biridir. Hedef belirleme, enerji seviyelerini artırmayı amaçlar. Kendini motive eden güçlü bir faktördür. Hedef belirleme kaygı düzeyini en aza indirir veya tamamen ortadan kaldırır ve belirsizliği azaltır.

Ancak hedef belirlemenin reddedilmesi bazen içsel çatışmalarla, hedeflere ulaşmadan hedefler belirleme deneyiminin neden olduğu korkularla, kişisel potansiyel, hareket ve başarıları için kaynaklar hakkında bilgi eksikliği ile ilişkilidir.

Hedef belirleme ilkeleri, hedeflerin yapısının geliştirilmesi, tutarlılık ve karşılıklı bağlantıda yatmaktadır.

Planlama ve hedef belirleme

Hayatta başarıya ulaşmak için çabalayan bir birey için en önemli şey planlama ve hedef belirlemedir. Sonuçta, bir hedefe ulaşmak, kazanmak demektir. Başarılı denekler kazanır, başarısız olanlar kazanmaya çalışır. Bu, amaçlı ve amaçlı olmayan eylemler arasındaki temel farktır. Her şeyden önce, hedef belirleme, ulaşılması gereken bir hedeftir. İhtiyaçları takip eder, motivasyonu kazanır ve daha sonra çalışma doğrudan başarı üzerinde gerçekleşir.

Hedef belirleme ihtiyacı ve bu hedef belirlemenin uygulanması için planların oluşturulması, insanı ve toplumu hayvanlardan ayıran bireyin temel ihtiyacıdır.

Bir bireyin hayatından mutluluk ve tatmin, yetkin hedef belirlemeye bağlıdır.

Şans, kalıplaşmış bir süreçtir ve bir plan yapmakla başlar. Stratejik bir plan varsa başarıya çok daha hızlı ulaşılabilir. Kişisel stratejik planlamada, hedef belirleme potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyar.

Stratejik öznel planlama şunlara katkıda bulunur:

• en önemli yönlerin belirlenmesi, yaşamın amacının ve anlamının bulunması;

• pozitif yüklü kararlar almak ve geleceği iyileştirmek;

• gerçekten önemli olan şeylere yoğunlaşma;

• mümkün olan en kısa sürede en yüksek sonuçlara ulaşmak;

• kendi eylemlerinin verimlilik düzeyinde önemli bir artış;

• daha eksiksiz bir denge, özgürlük ve paranın tadını çıkarmak;

• korku, endişe, belirsizlik ve şüphenin ortadan kaldırılması;

• kendi becerilerini ve en iyi uygulamalarını daha etkin kullanma;

• genel sakinliği ve yaşam kalitesini iyileştirmek;

• daha fazla üretim, bu da sonuçta daha büyük sonuçlara yol açar.

Stratejik hedef belirleme, planın kendisi yoksa, bireylerin yaşamının plana göre gitmeyeceği gerçeğine dayanmaktadır.

Hedef belirleme süreci ayrılmaz bir şekilde ihtiyaçlar hiyerarşisine bağlıdır. Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, olasılıksal gerçekleşme seviyelerine göre kırılma dikkate alınmadan oluşturulmuştur. Kendileri genel biçimlerde ve yalnızca belirli bir iç ilişkide ifade edilir. Bundan, bir düzeyde bir ihtiyacın tatmininin, bu ihtiyaç sorununu tamamen kapatabileceği sonucu çıkar. Bu, bu ihtiyacın daha fazla gelişmeyeceği anlamına gelir. Hareket, bir seviyenin ihtiyaçlarını karşılamaktan diğerine yönlendirilir. Yani maddi ihtiyaçların tatmini, kişisel gelişim ihtiyacından önce gelir. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, bir maddi ihtiyacın tatmini, diğer maddi ihtiyaçların ortaya çıkmasını gerektirir ve mutlaka bir gelişme ihtiyacı yaratmaz.

Böylece, Maslow'un piramidi, iki hareket yönü konumundan, yani. Gelecekte bir seviyenin ihtiyaçlarının karşılanması iki yönde harekete yol açar: aynı seviyedeki ihtiyaçların tatmini veya bir sonraki seviyenin ihtiyaçlarının tatmini.

Hedef belirlemenin, ne yapılacağını belirlemenin ve planlamanın kalbinde yatan bu çift yönlü harekettir.

Aynı zamanda, hedef belirleme iki görevin yerine getirilmesini ima eder. Birincisi, piramidin mevcut seviyesini kapatmak ve bir sonraki üst seviyeye geçmek. İkincisi, bir sonraki piramidin aynı seviyesindeki bir ihtiyaca geçiştir.

Aynı durum planlama için de geçerlidir: bir sonraki seviyeye geçmek için ne yapılmalı ve bir sonraki piramidin aynı seviyesine geçmek için hangi eylemlerin yapılması gerekiyor.

Stratejik planlama, rasyonel (makul) düşünmeye dayalı sistematik, tutarlı ve mantıklı bir süreçtir. Bununla birlikte tahmin yapma, alternatif çözümler seçme ve araştırma sanatını da temsil eder.

Piramidin seviyelerine bağlı olarak genelleştirilmiş hedef belirleme, belirli bir kişinin ilgili seviyelerde kendi görevlerini açıklamasını gerektirir. Hedef belirleme için bireylerin eylemlerinin somutlaştırılması ve hareketin planlanması uygulanmaktadır.

Hedef belirleme dersi

Bilimsel çalışmalarda, bu tür hedef tanımları en yaygın olanıdır: faaliyetin beklenen sonucu, geleceğin nesnel yansıması, koşulların bireyin bilincindeki yansımasının önünde olan arzu edilenin bireysel görüntüsü.

Eğitimde bir hedef, beklenen bir sonuç olarak anlaşılır, yani. gerçek ve spesifik olması gereken bir eğitim ürünü.

Hedef belirleme bugün modern dersin bir sorunudur. Hedef belirlemenin temelleri, başarılı performansa ulaşmada önemli bir unsurdur. Aslında, onlara ulaşmanın yolları ve nihai sonuçlar, hedeflerin ne kadar iyi formüle edildiğine ve somutlaştırıldığına bağlıdır.

Sorunun özü, bir amacın, resmi bir yaklaşımın, fazla tahmin edilen hedeflerin ve öğretmenlerin kendi amaçlarının belirlenmesinin ikamesinde yatmaktadır.

Hedeflerin ikamesi, öğretmenlerin genellikle dersin sonuçlarından değil, öğrencilerin sınıfta yaptıklarından ahlaki doyum hissetmelerinde yatmaktadır. Başarı yoluyla öğrenme hedeflerinin ikamesi vardır.

Biçimsel yaklaşım, öğretmenin formüle ettiği hedeflerin muğlaklığı ve belirsizliğinde yatar, bu da bu hedeflerin öğrenciler ve öğretmen tarafından yanlış anlaşılmasına yol açar.

Fazla tahmin edilen hedefler, ölçeklerine bağlı olarak küresel ve yereldir. Genellikle derste, bir derste elde edilemeyen küresel bir hedef belirlenir. Belirli bir dersle ilişkili hedefe yerel denir.

Öğretmenlerin kişisel hedefler belirlemesi, öğrencilerin kendi kendilerine bir hedef belirlememelerine ve bunun sonucunda derste sıkılmalarına yol açmaktadır.

Pedagojide hedef belirleme, eğitim faaliyeti konularının (öğrenciler ve öğretmenler), birbirlerine ilan edilmeleri, koordinasyon ve başarı konularının görevlerini ve hedeflerini belirleme sürecini ifade eder.

Amaç, çabaladıkları, gerçekleştirilmesi gereken şeydir. Sınıfta eğitici, kişilik oluşturan ve besleyici hedefler belirlenir. Teşhis edilebilir (yani belirli araçlar kullanılarak kontrol edilmiş), spesifik, anlaşılabilir, bilinçli, istenen sonucu açıklayan, gerçek, motive edici, doğru olmalıdırlar.

Dersin amacının, didaktik, metodolojik ve psikolojik tekniklerin kullanılmasıyla elde edilmesi planlanan sonucu olduğu sonucu çıkar.

Öğrenme hedefleri, öğrencilerin bilgi, pratik beceri ve yetenek kazanmalarını içerir.

Yetiştirme hedefleri, bilgi sistemine ve öğrenme sürecinin kendisine karşı olumlu bir tutumun yetiştirilmesine, bireyin inançlarının, fikirlerinin, tutumlarının, özelliklerinin ve niteliklerinin oluşumuna, benlik saygısına, bağımsızlığa ve normal deneyimin edinilmesine katkıda bulunur. Herhangi bir toplumda davranış.

Hedeflerin geliştirilmesi (biçimlendirici), özel ve eğitimsel becerilerin oluşumuna, düşünce süreçlerinin iyileştirilmesine, duygusal alanın oluşumuna, diyaloga, monologa, iletişim kültürüne, benlik saygısı ve öz kontrolün uygulanmasına ve genel olarak katkıda bulunur. bireyin kişiliğinin gelişimi ve oluşumu.

Hedef belirleme organizasyonu

Günümüz toplumunun en önemli sorunlarından biri de kişisel oluşum sorunudur. Yani, yalnızca hızla değişen ekonomik ve sosyal koşullarda hayatta kalabilen değil, aynı zamanda mevcut gerçekliği aktif olarak etkileyen bir kişiliğin gelişimi. Böyle bir kişinin özelliklerinin tanımı arasındaki ana yer, bağımsız olarak hedefler belirlemekten ve bunları en kabul edilebilir ve yeterli araçların kullanımıyla başarmaktan oluşan oldukça ilgili bir yetenek tarafından işgal edilir. Bununla birlikte, psikolojik bilimde bir kişiliğin ontogenetik gelişim süreçlerinde hedef belirlemenin oluşumu için mekanizmalar ve faktörler sorunu pratikte çözülmemiştir.

Hiç şüphe yok ki birey, bireysel hedef belirleme için hazır bir yetenekle hemen doğmaz. Öznel gelişim sürecinde, hedef belirlemenin oluşumu bir dizi belirli aşamadan geçer. Bebeğin büyük bir potansiyeli var, ancak nasıl bir şey yapacağını bilmiyor. Sadece yaşamın ilk yılında vücuduna hakim olmaya başlar, çeşitli nesneleri manipüle ederek el hareketlerini geliştirir. Ve şu anda, bu tür manipülasyonları gerçekleştirmeye yardımcı olan yetişkin, bebek için ortak faaliyetler için bir ortak olarak hareket eder.

Yaşamın ilk yılının sonunda, çocuklar amaçlılık tarafından koşullandırılmış eylemler geliştirir ve bir sonuca ulaşmak için belirli yolları bulma ve uygulama yeteneği oluşur. Yani, bebeklerin nesnel eylemleri, istenen bir sonucu elde etmeye yönelik hale gelir. Bireysel deneyim biriktikçe, birbiri ardına inşa edilen nesneyle ilgili eylemler daha karmaşık hale gelmeye başlar. Bu tür bir faaliyetin nedeni çocuğa aittir, ancak amaç yetişkine aittir.

Hedef belirlemenin gelişimi, yetişkinlerin, olası yeteneklerinin oluşumu için gerekli tüm koşulları sağlayan kolektif aktivitede çocuğun ortakları olarak özel rolünden kaynaklanmaktadır.

Bugün, hedef belirleme yeteneğini geliştiren ve gerçek hedefi tüm "istediğim"lerden ayırmaya katkıda bulunan çeşitli teknikler, teknikler ve yöntemler geliştirilmiştir.

Hedef belirleme eğitimi, yaşamın çeşitli alanlarında hedef belirleme becerilerini geliştirmeyi, temel hedeflerin seçimini anlamaya yardımcı olmayı ve bunların uygulama yollarını, teknolojiyi, ilkeleri ve genel olarak hedef belirlemenin gelişimini belirlemeyi amaçlar. Hedef belirleme eğitimi, hedefleri formüle etme kurallarını, SMART teknolojilerini öğretir, durum analizini kullanarak önceliklerin belirlenmesine vb. katkıda bulunur.

Hedef belirleme yöntemleri ve hedef belirleme teknikleri, bireyin ihtiyaçlarını karşılayarak doğru yönde hareket etmek için etkili motivasyon ve iyi içsel durumlar yaratmanıza izin verir.

Hedef belirleme teknolojisi

Çoğu zaman, bireylerin hedeflerine neden ulaşamadığı sorusu bir başkasıyla iç içedir - neden beklenen sonuç yerine tamamen farklı bir sonuç alırlar. Bugün var olan hedef belirleme yöntemleri, esas olarak hedeflere ulaşmak için teknolojiyi incelerken, ana sorulara gerekli dikkati göstermez: formüle edilen hedefin değeri hangi koşullar altında korunacak, nasıl doğru bir şekilde formüle edilmeli, nasıl yapılmalı? Mevcut olasılıkların ve belirlenen hedefin tutarlılığını anlayın.

Hedef belirleme teknolojisi, hedeflerin hayallerden ve arzulardan farklı olduğu gerçeğinin özümsenmesinde yatar, çünkü bunlar, böyle bir geleceği elde etmek için faaliyetlere yönelimle birlikte arzu edilen geleceğin imajını içerir. Hedefler, kişisel çabalar, riskler, irade anlamına gelir, ancak bunun yanı sıra, bunlara ulaşma potansiyelinin bir hesabı da vardır. Oluşturulan hedeflerin uygulanmasındaki ana hata, mevcut kaynakların yetersiz değerlendirilmesidir.

Gerçekten başarılı ve başarılı bir konu, hedefleri doğru bir şekilde belirleme becerisine hakim olmalıdır. Kendi hayatınızın amacını bilerek, örneğin bir ay, bir yıl veya üç yıl gibi kısa vadeli hedefler belirlemeye başlayabilirsiniz.

SMART metodolojisi, bunları doğru bir şekilde formüle etmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bugün diğer teknikler arasında en etkili olarak kabul edilir.

Dolayısıyla hedefler aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: Spesifik; ölçülebilir; ulaşılabilir Sonuç odaklı; belirli bir süre ile oran, zaman kaynağı (Zamanlı).

Somutluk (kesinlik), ifadenin netliğinde yatar. Açıkça ifade edilmelidir. Aksi takdirde, planlanandan önemli ölçüde farklı bir sonuca ulaşma olasılığı vardır. İfadelerin kesinliği, eylemlerin anlaşılırlığını belirler. Ve bu da, doğru yürütülmesi için vazgeçilmez bir koşuldur.

Ölçülebilirlik, belirli ölçülebilir parametreler yoksa bir sonucun başarısını izlemenin imkansızlığından oluşur.

Hedefin ulaşılabilirliği, herhangi bir sorunu çözmede bir teşvik olarak kullanılmalarında ve dolayısıyla başarıya ulaşılması nedeniyle daha fazla ilerlemede yatmaktadır. Hedefleri formüle ederken, hiçbir koşulda kendi hayatınızdaki stresli durumlarda bir artışa yol açmaması gerektiği unutulmamalıdır. Çaba gerektiren nispeten karmaşık hedefler formüle etmek gerekir, ancak bunların mutlaka ulaşılabilir olması gerektiği akılda tutulmalıdır.

Hedefler, yapılan işe göre değil sonuca göre karakterize edilmelidir. Bu şekilde hedef belirleme ile en etkili sonuca ulaşılır. Örneğin, bireyin işe bir saat önce geldiği bir hedef tanımlayabilir ve ifade edebilirsiniz, ancak böyle bir eylemin beklenen sonucunu belirlemezseniz, o zaman fazladan saat, meslektaşları ile kahve içip sohbet ederek harcanabilir.

Kesinlikle herhangi bir hedef, belirli bir başarı dönemi ile ilişkilendirilmelidir. Bu, gerçek bir kategori olarak hedefin belirli bir zaman boyutunda uygulanabilir olması gerektiği anlamına gelir.

Örneğin, "bir ev inşa etmek" okuma yazma bilmeyen bir şekilde formüle edilmiş bir hedeftir ve "bu yılın sonuna kadar bir ev inşa etmek" daha yetkin bir ifadedir, eğer yıl sonuna kadar ev inşa edilmezse, bu nedenle, hedef gerçekleşmeden kaldı, yani gerçekleşmedi.

Azim, şans ve görselleştirme ve gerçekleştirme tekniklerinin kullanımı da hedeflere ulaşmada yardımcı olur.

Yetkin hedef belirleme sanatında ustalaşmak oldukça önemlidir, ancak istenen sonucu elde etmede temel değildir. Hedeflerin gerçekleştirilmesi için önemli bir faktör, bunların uygulanmasının yarına, gelecek aya veya gelecek yıla ertelenmemesidir. Bugün her şeyin planlamaya göre yapılması gerekiyor. Hedefleri doğru formüle etmenin yanı sıra, tüm başarılarınızı düzenli olarak analiz etmeniz ve yazmanız gerekir. Sonuçta, sonuçları takip etmek, yeni işler ve zaferler için tükenmez bir ilham ve yaratıcılık kaynağıdır.

Hedef belirleme

Hedef belirleme- fikri uygulama sürecini kontrol etmek için izin verilen sapma parametrelerinin oluşturulmasıyla bir veya daha fazla hedef seçme süreci. Genellikle, hedeflerin oluşturulması (belirlenmesi) ve uygulanması (başarısı) açısından bir kişi tarafından faaliyetlerinin en ekonomik (maliyet-etkin) yollarla, etkin bir yönetim olarak pratik bir anlayış olarak anlaşılır. insan faaliyetleri nedeniyle zaman kaynağı.

Hedef belirleme- sistemin amacına (misyonuna), stratejik ayarlara ve çözülecek görevlerin doğasına uygun olarak genel bir hedef ve bir dizi hedef (hedef ağacı) belirlenmesini sağlayan yönetimin birincil aşaması.

Terim "Hedef belirleme" kısa süreli eğitim kurslarını - eğitimleri - iş ortamında popüler olan, planlama sistemlerini, zaman yönetimi tekniklerini incelemek için kullanılır, bunun sonucunda aşağıdakilerin başarılması gerekir:

• görevlerin önemini göz önünde bulundurarak yakın ve uzak olasılıkları dikkate alarak çalışma saatlerini planlama yeteneği;
• sorunları çözmenin en iyi yollarını belirleme yeteneği;
• hedefleri doğru bir şekilde belirleme ve onlara ulaşma yeteneği.

Hedef belirlemenin sonucuüretim ve hizmette emek verimliliğini artırmak ve çözümün toplam sahip olma maliyetini azaltmaktır.

Hedef belirleme, ayrıca - proto-eğitimin ana bileşenlerinden biri (M. Epstein, EGM BTK tarafından verilen eğitimler), iş eğitimleri arasında başarılı bir organizatör, yönetici oluşumunda kilit bir bileşen olarak konumlandırılmıştır.

Wikimedia Vakfı. 2010.

Diğer sözlüklerde "Hedef Belirleme"nin ne olduğunu görün:

Hedef belirleme... Yazım sözlüğü referansı

Sosyoloji Ansiklopedisi

hedef belirleme- tikslo kėlimas durumlarının T sritis švietimas apibrėžtis'in ana hatlarıyla ve prosedürlerle ilgili olup olmadığını, daha fazla bilgi için geçerli olduğunu göstermektedir. Tai specifinis žmogaus veiklos komponentas, lemiantis kitus jos komponentus ... ... Enciklopedinis edukologijos žodynas

hedef belirleme- hedef belirleme, ben ... Rusça yazım sözlüğü

AMAÇ- ürünleri ve hizmetleri için sosyal ihtiyaçların analizine ve tam memnuniyetlerinin gerçek olasılıklarına dayanarak yönetilen bir nesnenin geliştirme hedeflerini doğrulama ve oluşturma süreci ... Büyük Ekonomi Sözlüğü

AMAÇ- insanın dünyanın ekonomik, sosyal, üretim yapısında işgal ettiği yeri yeniden düşünmesi... Ansiklopedik Psikoloji ve Pedagoji Sözlüğü

AMAÇ- İngilizce. hedefin / amacın gerçekleştirilmesi; Almanca Zielverfolgung. İstenen (hedef oluşumu) öznel olarak ideal bir görüntü olarak bir hedefin oluşturulmasından ve nesnel olarak gerçek bir faaliyet sonucunda somutlaştırılmasından oluşan uygulamanın anlamsal içeriği ... ... Açıklayıcı Sosyoloji Sözlüğü

AMAÇ- bireysel veya toplu bir kuruluş tarafından hedefler oluşturma ve ilerleme süreci; ihtiyaçlar düzeyinde başlar (bakınız), güdüler düzeyinden geçer (bakınız) ve hedefte belirlenir. Amaç, bir güdüyle karşılaşıldığında oluşur (bilinçli bir çaba olarak ... ... Rus Sosyolojik Ansiklopedisi

Hedef belirleme- faaliyet konusuna göre hedef belirleme. (1)… Genel ve sosyal pedagoji terimleri sözlüğü

AMAÇ- bu, bir hedefin tanımı, inşası, istenen geleceğin imajını düşünmek ... Kariyer Rehberliği ve Psikolojik Destek Sözlüğü

Kitabın

• Modern yerel ceza muhakemesi: hedef belirleme, hedefler, görevler ve işlevler sistemi, Alexey Pavlovich Popov anlamına gelir. Geçen yıl, bu tanınmış yazar, ciddi bir araştırmacı ve içişleri organlarının deneyimli bir çalışanı tarafından yazılan bir monografi, “Modern ev içi suçlarda hedef belirleme ... e-kitap
• Federal Devlet Eğitim Standardı koşullarında ders. Hedef belirleme. teknoloji. Performans Değerlendirmesi (CD). FSES, Pashkevich Alexander Vasilievich. Bu CD "Federal Devlet Eğitim Standardı koşullarında ders. Hedef belirleme. Teknoloji. "Metodolojik laboratuvar" serisinin etkinliğinin değerlendirilmesi" bir sistem analizi içerir ...

Nereye yelken açacağını bilmeyen bir gemi için hiçbir rüzgar adil olmayacaktır.

Seneca

Hedef belirleme bir hedefin belirlenmesi ve başarılmasıdır. Bir hedefe ulaşmak zordur ve bu, neden bu kadar çok insanın net bir hedef olmadan yaşadığını açıklar. Ancak insan hayatındaki amaç, onu büyük bir farkındalık ve anlamla doldurur.

İnsanlar neden hedeflerini belirlemeyi ve gerçekleştirmeyi zor buluyor?

Sorun, örneğin, bir kişinin zıt kriterlere sahip olması olabilir. Seçimin değeri için kriter, bir kişinin seçimini yaptığı esastır. Kriterler, hedeflerin aksine yüzeysel değildir ve bir kişi için hemen açık olmayabilir. Şu soruyu yanıtlayarak değer ölçütlerini belirleyebilirsiniz: Hayatta benim için önemli olan nedir?

Zıt kriterlere bir örnek: başarılı olma arzusu ve asla risk almama arzusu. Sonuçta hiçbir şeyi riske atmadan başarılı bir insan olmanın imkansız olduğu biliniyor. Bu nedenle, arzularınızda birbiriyle çelişen ve birbirini dışlayan kriterler olup olmadığını görmek için hedeflerinizin bir envanterini çıkarmak gerekli mi?

Ayrıca, birçok insan hedef belirleme ve ulaşma konusunda zaman gibi bir kavram tarafından engellenir. İnsanlar, başarının zamanlaması konusunda endişeleniyorlar, bunun aylar veya yıllar alabileceğine inanıyorlar. Bu tür düşünceler, bir şey yapma arzusunu tamamen caydırabilir, ancak bu, zamanın yanlış anlaşılmasıdır.

Zaman harcayamayacağımız bir kaynaktır. Önemli bir iş yapıyor olsak da saçma sapan şeyler yapsak da zaman kendi kendine boşa gidiyor.

Alışkanlıkla başvurduğumuz geçmiş, şimdi ve gelecek kavramları da vardır, ancak her zaman şimdide var olduğumuz gerçeğini kabul etmeye değer. Geçmiş artık orada değil ve gelecek de henüz yok. Şimdiki an, bir insanın sahip olduğu her şeydir. Bu nedenle, uzun vadeli hedefler hakkında sürekli düşünmek ve endişelenmek mantıklı değil.

Bir insan bir hedef belirlemeli, geleceğini inşa etmek için değil, çünkü her zaman sadece hayal gücünde var. Hedef belirlemenin amacı, şu anda yaşam kalitesini iyileştirmektir. Hedef, şu anda işe daha iyi konsantre olmaya yardımcı olur. Bir hedef belirlerken kendinize şu soruyu sormalısınız, bu hedef mevcut durumu tam olarak nasıl iyileştiriyor? Hedefin şu an üzerinde olumlu bir etkisi yoksa, bu hedeften vazgeçilebilir. Ancak amaç daha fazla anlayış ve netlik sağlıyorsa, motivasyon getiriyorsa, o zaman ulaşılmaya değer bir hedeftir.

Hedeflere ulaşmanın çok fazla fedakarlık ve ıstırap gerektireceğini düşünmeyin. Bu tutum başarısızlığa yol açabilir. Tam olarak uygulanması uzun zaman alacak olsa da, şu anda hedefin yaşam kalitesi üzerindeki olumlu etkisine odaklanmak gerekiyor. Bu hedef bugün hayatı nasıl iyileştiriyor?

Önümüzdeki muazzam zorluklar hakkında çok fazla düşünmeyin. Hiç olmayabilirler veya bugün göründükleri kadar kötü olmayabilirler. Hedefe ulaşıldığında her şeyin ne kadar harika olacağına odaklanmalısınız. Bu tür düşünceler ilham veriyor ve umut veriyorsa, o zaman onları daha sık gözden geçirmeye ve bugünün durumunu nasıl iyileştirebileceğimizi düşünmeye değer.

Herhangi bir organizasyon belirli hedeflere ulaşmak için yaratılmıştır. Hedef belirleme, onları formüle etmeye, eylemlerin başarısını analiz etmeye ve öncelikleri belirlemeye yardımcı olur. Bu nedenle, yönetimin ve herhangi bir organizasyonun genel işleyişinin en önemli bileşenlerinden biridir.

hedef belirleme nedir

Kısacası, hedef belirleme, belirli bir faaliyet alanında hedeflerin oluşturulması ve belirlenmesidir. Ancak önemli olan, istenen sonucun doğru bir şekilde anlaşılmasını ifade eden hedeflerin doğru olmasıdır. Bu, hedef belirlemenin ana görevidir. Bir şirketin tek bir bütünsel sistem olarak oluşması, gelişmesi ve işleyişi için doğru hedeflerin belirlenmesi gereklidir.

Yönetimdeki hedef türleri

Şirket, hedeflerin çeşitliliğini belirleyen birçok farklı işi yürütür. Formülasyonlarındaki başlangıç ​​noktası, iç ve dış alanlardaki güçlü ve zayıf yönleri analiz edilerek oluşturulan şirketin mevcut konumunun anlaşılmasıdır. Belirli bir hedefi formüle etmenin temeli şunlar olabilir: şirketin misyonu ve değerleri, ortaklarla çalışma ilkesi, müşteriler veya çalışanlarla ilişkiler, şirketin sorunları veya ihtiyaçları.

İşleve bağlı olarak, hedefler belirli kriterlere göre alt bölümlere ayrılır, bu nedenle birkaç sınıflandırma vardır:

1. Zaman aralığına göre:

• Stratejik veya uzun vadeli. 5-10 yıllık bir süre için belirlenir. Şirketin dış ortamı dinamik ve öngörülemez ise, o zaman yaklaşık 1-2 yıldır.
• Taktik. 1 ila 3-5 yaş arası. Bu amaçlar için, nicel göstergeler zaten giderek daha fazla ortaya çıkıyor.
• Operasyonel veya kısa vadeli. Hedefler, birkaç saatten bir yıla kadar değişen, belirli bir zaman çerçevesinde tamamlanması gereken görevlerdir. Kural olarak, net nicel değerlerle ifade edilir.

2. Hedefin özüne göre:

• ekonomik (kar, vergiler, giderler),
• sosyal (örneğin, çalışanlara maddi yardım),
• örgütsel
• ilmi
• çevresel vb.

3. Çoğaltma yoluyla:

• yinelenen
• tek seferlik çözülebilir
• düzenli

4. Şirketin yapısı gereği:

• organizasyonun küresel hedefleri
• şirketin bireysel bölümlerinin hedefleri.

Bu tür hedefler çelişkili olmamalıdır.

1. Bölümlerin işlevselliğine göre, pazarlama, üretim, finans ve diğer bölümler için belirlenen hedefler ayırt edilir.
2. Hedefin uygulanabilir olduğu alanlara göre: dış çevre (ürün, müşteriler, rakipler) veya iç (personel, üretim).

Hedef belirleme ve planlama

Hedef belirleme, stratejik iş planlamasındaki önemli adımlardan biridir. Şirket yönetiminin daha etkin olabilmesi için planlama gereklidir, bu nedenle yönetimin en önemli işlevidir. Planlamanın temeli, hedef belirlemedir - belirli bir vektörde hareketi sağlayan kesin görevlerin tanımı. Bu görevlerin belirli bir süreye yönlendirilmesi stratejik planlamadır. İçinde üç aşama var:

• Hedefin belirlenmesi;
• Mevcut kaynakların tahsisi;
• Personeli planlar hakkında bilgilendirmek.

Planlamanın kullanılması, net hedefler belirlemenize, anlaşılır ve uygun yöntemler kullanarak zamanında kararlar almanıza ve durum üzerinde kontrol sağlamanıza olanak tanır.

Hedef belirleme sürecinin aşamaları

Hedef belirleme birkaç aşamaya ayrılmıştır:

1. İşletme misyonunun geliştirilmesi. Örgütün işleyişinin, inançlarının ve değerlerinin anlamını ifade eder.
2. Hedef belirleme yönünün belirlenmesi. Firmanın cari dönemdeki faaliyetinin yön vektörü belirlenir.
3. Bir dizi hedefin derlenmesi. Farklı seviyelerdeki hedefleri tek bir bütün halinde birleştiren "Hedef Ağacı" modeli kullanılır.
4. Hedef belirleme şeması. Ana ortak hedefi şematik olarak gösterirler, üst düzey hedefler ondan ayrılır - şirketin alt sistemlerine göre, daha sonra bu tür her bir hedef, alt sistemlerin alt hedeflerine vb. bağlı olarak ikinci seviyenin birkaç hedefine bölünür.
5. Amaçların anlaşmazlık analizi. Anlaşmazlıklar şu şekilde sınıflandırılır:

• Dış - hedefler dış çevre ile çatışırsa.
• İç - şirket çalışanları arasındaki çelişkiler.
• Geçici - uzun vadeli, taktik ve kısa vadeli hedefler arasındaki çatışma.

SMART konseptine göre hedef belirleme

Hedef belirleme ilkesi SMART, belirlenen hedeflere ulaşmak için bir eylem planı oluşturmaya yardımcı olduğu için yönetimdeki en doğru ve etkili araçlardan biridir. Modern yönetimde bu kadar popüler olmasının nedeni budur. Bu kavramın adı hem bağımsız bir kelime hem de bir kısaltmadır. İngilizce'den "akıllı, hünerli" olarak çevrilmiştir. Bu kelimenin şifresi basitçe çözülür: her harf, doğru hedefin ne olması gerektiğini karakterize eden dört İngilizce kelimeden birinin başlangıcıdır:

• Spesifik - açık, spesifik. Hedefin kendisini ve sonuçlarını açıkça tanımlamak gerekir. Hedef kesin bir sonuç getirebilir, daha fazla varsa, hedef bölünmelidir.
• Ölçülebilir - ölçülebilir. Hedef somut terimlerle ifade edilmelidir.
• Ulaşılabilir, ulaşılabilirdir. Deneyim, kaynaklar ve kısıtlamalara dayalı olarak belirlenir.
• Gerçekçi - gerçekçi, alakalı. Bu amacın gerçekleştirilmesinin gerçekten gerekli olup olmadığı tespit edilmelidir.
• Sınırlı zaman - bir zaman çerçevesi vardır. Hedef, belirli bir süre içinde, sabit bir son tarih ile gerçekleştirilebilir olmalıdır.

Her hedef bu kriterlere göre kontrol edilmelidir. Bu, alakasız, açıkça başarısız ve gerçekleştirilemez hedeflerin atılmasına yardımcı olur.

Bu konsepte göre uzun vadeli planlama, hedeflerin başarılması için planlanan sürenin bitiminden önce bile geçerliliğini yitirdiği, hızla değişen bir durumda uygun değildir.

Örnek: Oryol bölgesindeki Yoğurt "Malysh" satışlarını Aralık 2017'ye kadar %15 artırmak.

Bugün SMART, çalışanlar tarafından kurulum için bir bilgisayar programı olarak satın alınabilir ve bu program aracılığıyla her çalışana son teslim tarihlerine sahip net bir plan atanır.

Böylece, hedef belirlemenin şirketin faaliyetlerinde kilit rollerden birini oynadığı açıkça ortaya çıkıyor. Herhangi bir eylem, bir hedefin formüle edilmesiyle başlar. Ve hedef doğru belirlenirse, hangi sonucu elde etmek istediğinizi açıkça anlarsınız. Demek ki bu sonuca ulaşmanın yol ve yöntemleri doğru seçilecek ve bu da sizi kaçınılmaz olarak başarıya götürecektir.