Çok az insan işini bırakma kararı alır ve hemen ondan ayrılır. Hayatınızı değiştirmek, bunun için iyi sebepler olsa bile kolay değildir. Kariyer arayışlarınız sırasında bir eylem planı hazırlar ve finansal güvenceye dikkat ederseniz bırakmanız daha kolay olacaktır.

İşten çıkarılma korkusu nedenleri

Ayrılmaya karar vermek, insanlarla iletişim kurmayı ve yeni tanıdıklar kurmayı zor bulan kapalı insanlar için en zor olanıdır. Mevcut iş yerinde rahat bir ortam gelişmişse, meslektaşlar arasındaki dostane ilişkiler, ekibi değiştirme korkusu, yeni insanlar, işin uymamasının nedenlerini ortadan kaldırabilir.

Pek çok insan, şu anda yaşamakta oldukları hayata alıştıkları için bir değişikliğe karar vermekte zorlanıyorlar. İşten çıkarılmanın gerekli olduğunu uzun süre konuşabilirler, ancak ilk adımı atmaya cesaret edemezler.

Başka bir neden, şirkete karşı babacan bir tutum olabilir. Bir kişi uzun yıllar içinde çalıştıysa, birçok başarılı projeyi tamamladıysa, bu şirketi kısmen sorumlu olduğu beyni, rahat bir ev ve meslektaşlarını aile üyeleri olarak algılar. Bu durumda ayrılmak iki kat daha zor: bilinmeyen bir gelecek korkusu ve şirket için korku.

Kolay İş Değişikliği Adımları

Aşamalar halinde ilerlerseniz meslek değiştirmek daha kolaydır. Önce kararınızdan emin olmanız, ardından bir plan hazırlamanız ve uygulamaya geçmeniz gerekir.

Nedenlerin bir listesini yazın

İşten çıkarılmaya nasıl karar verilir: önce bu arzunun nedenlerinin ne olduğunu anlamanız gerekir.

Bir liste yazın ve geri çekilme dürtüsü hissettiğinizde ona bakın..

1. Gelir. Yüksek veya düşük ücretler, sevmediğiniz bir işte kalmanız veya işinizden ayrılmanız için yaygın nedenlerdir. Hayattaki en önemli şeyin para olmadığını söylüyorlar ve bu kısmen doğru: eğer hayatta kalmanın eşiğinde değilseniz, o zaman daha karlı bir işi daha düşük maaşlı bir başkasıyla değiştirmekte yanlış bir şey yok, ama öyle değil. korkunç.
2. Meslekte zevk eksikliği. İş bir rutin haline geldi ve bunu duymak bile istemiyorsunuz. İki çıkış yolu vardır: ya onu sevmek ya da arzularınıza daha uygun yeni birini bulmak.
3. Korkunç personel. Meslektaşların ve üstlerin kötü tutumu, işi rahat bir yerden, unutmak istediğiniz zor bir çalışmaya dönüştürür. Ve çalışma kolektifindeki atmosferi yumuşatmak her zaman mümkün değildir.
4. Eğitim ve bakış açısı eksikliği kariyer gelişimi... Yeni zirveler veya daha iyi koşullar için çabalayan hırslı bir kişi için gelişim gereklidir. Bu iş yeri büyüme için fırsatlar sağlamıyorsa ve buna ihtiyacınız varsa, o zaman istifa edip etmeme kararı zaten verilmiştir.
5. Akıl ve sağlık durumu. Hayata karşı ilgi kaybı, sürekli göğüste ağırlık hissi, sinirlilik ve kasvet depresyon belirtileridir ve bunun nedeni kötü çalışma olabilir.

Yeni bir faaliyet alanı bulun

Bırakma zamanının geldiğini anladıktan sonra, ne tür bir iş yapmak istediğinize önceden kendiniz karar verin. Sevilmeyen bir işi bir başkasıyla değiştirmek anlamsızdır. Kimsenin karışmadığı boş bir an bulun, bir kağıt, bir kalem alın ve arzularınızı analiz edin. Sayfayı 3 parçaya bölün. İlk sütuna yapmak istediğiniz her şeyi, hayal ettiğiniz şeyi yazın.

Şimdi tablonun ikinci sütununu doldurmaya değer - sahip olduğunuz becerileri girin. Üçüncü sütuna, tahmini maaştan başlayarak yeni iş için tüm gereksinimleri yazın. Açık pozisyonlara göz atarken ve özgeçmiş yazarken elektronik tabloyu kullanın. Bu durumda herhangi bir yere gitmenize gerek yok, evde yapabilirsiniz.

bir plan hazırla

Bir kişi işten çıkarmaya karar verdikten hemen sonra beğenisine göre bir iş bulmak her zaman mümkün değildir. Bazen arama gecikir veya yeni iş önceki işten daha az gelir getirir. Önceden "kendiniz için payet yaymanız" gerekir.

Sevdikleriniz tarafından destekleniyorsanız ve onlara ve mali durumlarına güvenebilirseniz, yeni bir iş ararken istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz. Aksi takdirde, nakit rezerv biriktirmek daha iyi olacaktır: önerilen, 6 aylık toplam maaş tutarı olmalıdır.

Kovulmak biraz dinlenmek için bir bahane olabilir. Gücünüzü artırmak için bir hafta izin alın, ancak çok uzun sürmeyin ya da ortalığı karıştırmaya çok fazla alışmayın.

Belirli bir son tarihten önce yeni bir iş bulmak için kendinize bir son tarih verin. Kendinize önceden bir eylem planı yazmak daha iyidir.

Son aşamaya geçmenin zamanı geldi. Bu anı hayal edin - işten çıkarma tamamlandığında binayı rahat bir şekilde terk ediyorsunuz. Bunu neden yapmak istediğinizi gösteren listeyi okuyun, kendinize olan güveninizi artırın ve bir izin yazın.

Yaptıklarından asla şüphe etme.

Birçok insan yeni bir iş buluyor - ilginç ve sevilen, saflarına katılmak zor değil.

Breaking Bad dizisini izlediniz mi? Bu harika bir dizi, en iyi listemde ve izlenmesi gereken diziler. Kim görmedi - devam edin ve keyfini çıkarın! Bu dizide bir karakter var - firmasının reklamını yapan özel bir avukat olan Saul Goodman. Reklamın sloganı "Saul'u arasak iyi olur" (Rusça "Saul'u aramalıyız" olarak tercüme edilmiştir). Sonunda beni iş arama konusunda benzer bir şey yaratma fikrine yönlendiren bu videoyu izlemenizi öneririm.

Bu amaçla, başvuru sahiplerini en çok ilgilendiren konulardaki cevap ve yorumlarımın yer aldığı "Cennete Sormak Daha İyi" adlı bir sütunu özel olarak oluşturdum. Henüz değinmediğim sorularınızı yazılarıma bırakabilirsiniz, belki sorunuz bir sonraki yazıda karşımıza çıkar. Bu makalenin başlığından da tahmin edebileceğiniz gibi, bu başlığı açan ilk soru:

"Beni rahatsız eden bir işi bırakmaya nasıl karar verebilirim?"

Kariyerim boyunca birkaç kez iş değiştirdim. Daha yüksek bir pozisyon, daha fazla para, daha iyi bir sosyal paket vb. istedim. Ama ilk adıma karar vermek benim için her zaman zor oldu - bir istifa mektubu yazmak. İşten memnun kalmama rağmen, her gün aynı eylemleri yapmak ilgimi çekmeye başladı, profesyonel bir büyüme olmadı, ancak bilinmeyenden daha iyiydi. Ayrılmak istemediğim bir konfor bölgesiydi. Ayrılmak istemediğim bir güvenlik bölgesiydi. Eskisinden ayrılmadan yeni bir iş bulmak çok zordur, çünkü mülakat geçmezse her zaman geri çekilmek için bir yer vardır. Her zaman bir geri dönüş vardır - aylık maaş ödemelerini + ikramiyeleri garanti eden mevcut işiniz. Böyle bir durumda, ufukta görünüp görünmeyeceği bile bilinmeyen hayalet bir iş için evinden çıkmak isteyenler nadirdir. Bununla birlikte, bir şeyi daha iyi hale getirmek istiyorsanız (ve iş değiştirmekten bahsediyoruz), o zaman her şeyden önce, artık tatmin getirmeyen ve hayattan zevk almanızı engelleyen bir işten çıkarılma konusunda bir karar vermeniz gerekir. Uzun zamandır hayalini kurduğunuz işi bulmanın tek yolu bu.

Sonraki iki sekme aşağıdaki içeriği değiştirir.

İş arama ve kariyer geliştirme için koç-danışman. Rusya'da her türlü mülakata hazırlanan tek koç-mülakatçı. Özgeçmiş yazma konusunda uzman. Kitapların yazarı: "İş görüşmelerinden korkuyorum!"

İş, modern bir insanın yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır. İnsanların büyük çoğunluğu çalışmak zorunda çünkü sadece kazançlarımız sayesinde faturaları ve elektrik faturalarını ödeyebiliyoruz, (varsa) borçları ödeyebiliyoruz, yiyecek satın alabiliyor ve genel olarak kendimize normal bir varoluş sağlamak için bazı şeyler elde edebiliyoruz. Ama iş, bildiğiniz gibi, farklı. Bazı insanlar yüksek mevkilerde bulunurlar, büyük maaşlar ve her türlü ikramiye ve ikramiye alırlar ve bu sayede kendilerinin dedikleri gibi, büyük ölçekte yaşamalarına izin verirler. Diğerleri daha az prestijli pozisyonlarda çalışıyor, ancak yine de gerekli tüm masrafları tutarlı bir şekilde karşılama ve ayrıca zaman zaman pahalı satın alımlar, diğer ülkelere seyahat vb. Üçüncü bir insan kategorisi daha var - düşük ücretli işlerde çalışanlar (ücret seviyesinin ortalamanın altında olduğu, bu da bazı garip istatistiklere göre genellikle muhteşem olduğu ve birçok kişiyi şaşırttığı). Bu iş sadece bir şekilde geçiminizi sağlamanıza izin vermekle kalmaz, aynı zamanda zevk vermez ve yaşamaya vaktiniz olmadığında neredeyse tüm zamanınızı alır: çalışmak, uyumak, çalışmak, uyumak, sadece bir veya iki gün izin. biraz rahatlamak ve sonra tekrar: çalışmak, uyumak, çalışmak, uyumak.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, zamanla, bu durum birçok insana uymayı bırakır. Ayrıca, bu sadece son insan kategorisi için değil, aynı zamanda ikinci ve hatta bazen birincisi için de geçerlidir. Patronunuzun, müdür yardımcınızın veya müdürünüzün ihtiyaç duyduğu, ama kesinlikle sizin değil, bazı planlar ve geçici sonuçlarla zamanınızı ve hayatınızı boşa harcamayı durdurmak için acilen bir şeylerin değiştirilmesi gerektiği düşüncesi akla geliyor. Daha keyifli bir şeyler yapmak, en azından biraz daha fazla para kazanmak ve en önemlisi - bir fabrikaya, sosis dükkanına, dondurulmuş balıklara ve hatta sıcak bir ofise değil, sonunda kendime, hedeflerime, arzularıma harcayacak daha fazla zamanım olsun istiyorum. ve sevdiklerim. İşte o zaman işten çıkarılma ile ilgili fikirler ortaya çıkar. Ancak birçokları için bu fikirler hiçbir şekilde bir seçenek değil, ruha işkence eden başka bir sorundur.

İnsanlar çok nadiren, düşündükten hemen sonra hemen bırakırlar. Çoğu bir şey planlamaya, tüm riskleri hesaplamaya, tüm artıları ve eksileri tartmaya çalışıyor. Ve bu, bir veya iki ay veya altı ay boyunca ve sonraki tüm on yıllar boyunca emekliliğe kadar uzayabilir. Peki bu hayati kararı nasıl veriyorsunuz - işinizi bırakıp başka bir şey mi yapıyorsunuz? Neyin dikkate alınması ve neyin yönlendirilmesi gerektiği, kafanızdaki tüm düşünceler yalnızca her şeyin zaten yeterli olduğu ve hepsini “göndermek” istediğiniz gerçeğiyle ilgili olduğunda, ancak bilinmeyenin korkusu şüphelere yol açar. ve kararsızlık? Aşağıda bu soruların cevaplarını bulacaksınız.

nedenler

Bırakma kararı vermek önemlidir ve buna neden ihtiyaç duyduğunuzu anlamanız gerekir. Sevmediğin işinde kalmanı sağlayan bir şey var ve seni bırakan bir şey var. Her ikisinin de nedenleri her insan için farklıdır ve bir başkasının görüşüne göre yönlendirilmeye gerek yoktur. Nedenlerinizi tam olarak belirleyin. ... Örneğin, bir ay boyunca, aktivitenizde neyi sevdiğinizi ve neyi sevmediğinizi bir deftere yazabilirsiniz. Planlanan sürenin sonunda, muhtemelen, büyük olasılıkla sevmediğiniz şeylerin geçerli olacağı sağlam bir listeniz olacak, aksi takdirde işten çıkarma düşünceleriniz bile olmayacaktı. Ne kadar çok neden verirseniz, karar verme süreciniz o kadar güçlü olur.

Ayın sonunda biraz zaman ayırın, oturun ve her şeyi dikkatlice düşünün. Sizi neyin harekete geçirdiğinin farkına varın: yalnızca "ev" yerinden ayrılma korkusu ya da gerçekten önemli bir şey var, çünkü kalmaya değer. Nedenlerinizi değerlendirin. Ve eksileri ağır basarsa, bırakmanız gereken ilk işaret budur. Ve bu mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır. Ana şey, tüm yeni engellerin üstesinden gelebileceğinize tüm kalbinizle inanarak, sadece bir karar vermek ve dayak yolundan çıkmaktır.

Yeni Aktivite

Eski işinizden ayrılmak için kesin bir karar verdiyseniz, o zaman “sabun için bız” değiştirmenize ve birkaç hafta içinde yine sizin için bir yük olacak yeni bir iş bulmanız gerekmediği açıktır. . Yeni aktivite (yani aktivite) kesinlikle sizi memnun etmeli ve zevk vermelidir. Bunun için çabalamak zorunludur, çünkü sadece bu tür faaliyetlerde ciddi sonuçlar elde edebilirsiniz ve hayatınız daha mutlu olacak.

Bunu bir düşün yeni yol her durumda kazançlar çok zamanınızı alacaktır (en azından başlangıçta). Ancak tercihlerinize ve gerçekten neyi sevdiğinize rehberlik edin. Tüm kalbinle yapmak istediğin bir şey bul. Tüm başarılı ve mutlu insanlar, sevdiklerinin her gün sadece bir neşe olmayacağını, aynı zamanda maddi refah da getireceğini söyler. Sadece ileriye doğru bir adım atmak için cesaretini toplaman gerekiyor. Ve bu insanları dinlemek mantıklı, çünkü sahip olmak istediğiniz şeye zaten sahipler.

Becerileriniz ve yetenekleriniz

Bir kere yeni tür aktivite belirlenirse, yeteneklerini eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirmek gerekir. Bir kağıt parçası alın ve işinizde işinize yarayacağını düşündüğünüz her şeyi üzerine yazın. Kesinlikle her şeyi yazın. İlk bakışta saf veya gülünç görünen şey bile. Bunu yeni aktiviteyle ilişkilendirin ve sizin için sorunlardan ve aksiliklerden mutlu bir kurtuluş olacağına odaklanın.

Bu uygulama sadece kendinize ve güçlü yönlerinize güvenmenizi sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda doğru yolda olduğunuza olan inancınızı da güçlendirecektir. Olumlu bir tutum, hayatımızdaki kesinlikle her şeyi etkiler.

hava yastığı

Bu nokta çok önemli ve üzerinde durulması gerekiyor. Hava yastığı, işinizi bıraktığınız aşamada zorlukların üstesinden gelmenizi ve "yüzmekte serbest" kalmanızı sağlayacak bir şeydir. Başlangıçta yeni bir faaliyet kârsız olabilir veya ihtiyacınız olan ve alışkın olduğunuz yanlış geliri getirebilir. Bu nedenle, işten ayrılmak üzereyken, stokta bir miktar birikiminiz olmalıdır. Genel olarak maaşlarınızın altı tanesine eşit bir miktarın aynı yerde olması tavsiye edilir, yani. altı aylık işsizliğin masraflarını karşılayabilecek bir miktar. Ancak birçokları için bu tür bir paradan tasarruf etmek bile gerçekçi değil. Kendinizi böyle görüyorsanız, en az üç ay sağlama fırsatı bulun. Öncelikle şu anki yerde üç dört ay daha çalışabilecek durumdaysanız biraz ertelemeye başlayabilirsiniz. İkinci olarak, gelecekteki işveren hesaplamanızı düşünün. Bu miktarları tahmin edin ve toplayın: ana maliyetleri karşılamayı başarırsanız, güvenle bırakabilirsiniz. Unutmayın, bir hava yastığına sahip olmamak, onu riske atmamak, ancak yaratılmasına dikkat etmek daha iyidir. Tabii ki risk alanlar da var.

Plan

İstifa mektubunu mutlu bir şekilde patronun masasına atmadan önce. İşsiz ve gelirsiz kaldıktan sonra yapacağınız her şeyi içermelidir. İlk önce bir hafta izin almak isteseniz bile, bu planınıza dahil edilmelidir. Bu arada biraz dinlenmek çok iyi ve tavsiye edilir. Bu süre zarfında rahatlayacak, gücü geri kazanacak ve düşüncelerinizi düzene sokacaksınız. O zaman harekete geçmeye başlamanız gerekir.

Planınız, sonraki tüm adımlarınızı ve neyi başarmak istediğinizi detaylandırmalıdır. Yeni faaliyet ne olursa olsun, uygulanması için tüm olasılıkları, nereye dönebileceğinizi, kimin yardım edebileceğini, kişisel olarak neler yapabileceğinizi düşünmeniz gerekir. Stratejik planlama yapın: bir haftalık eylem - bir hedefe ulaşma, dört hafta - daha büyük bir hedefe ulaşma, iki ay - daha fazlasını başarma vb.

Net bir plan olmadan, tuzağa düşme riskiyle karşı karşıya kalırsınız, yani. birikimlerinizi tüketin, borca ​​girin, potansiyelinizi gerçekleştirme fırsatı bulamayın, "eski" bir iş için yeni bir arayışa başlayın ve ayrılmak istediğiniz şeye geri dönün, ama daha da ağırlaştırılmış bir biçimde. Planınızın, eski hayatınızdan istediğiniz hayata geçme yolunuz olduğunu unutmayın.

İşten çıkarılma!

Yani, önceki tüm aşamalardan geçtiniz. Özetlemek:

• İşten çıkarılma için gerçek nedenler
• ne yapacağını düşündün mü
• Becerilerini ve yeteneklerini tanımladı
• Bir hava yastığı oluşturdu
• Bir eylem planı hazırladı

Şimdi bırakabilirsin. Ama önce kendin üzerinde kapsamlı bir çalışma yapmalısın. İlk olarak, durumunuzu hissedin: bıraktığınızı ve duygularınızı dinlediğinizi hayal edin. Sizin için kolay ve eğlenceli hale geldiyse, bu bırakmaya hazır olduğunuzun bir göstergesidir. İkincisi, gelecekteki tüm eylemlerinizi hayal edin: bir neşe, güven ve olumlu duygular yükü hissediyorsanız, bu, eylemlerinizin doğruluğunun bir göstergesidir. Üçüncüsü, işten çıkarılma sırasında bir kişiye sıklıkla eşlik eden nostaljik ruh hallerinin ve melankolinin sizi geri çevirmesine izin vermeyin - bunlar kısa sürede geçecek anlık deneyimlerdir ve yerini yenileri alacaktır.

Şimdi bir kağıt ve bir kalem alın ve özgürlük ve mutluluk kazanmak için uzun zamandır beklenen uygulamayı yazın, yani. işten çıkarılma üzerine. Onu patronunuza götürün ve herhangi bir pişmanlık veya şüphe duymadan doğrudan elinize verin. Bu, ilk ve ana sorununuzu çözecektir. Önünüzde sizi yeni endişeler bekliyor, ancak bunlarla birlikte yeni başarılar, yeni sonuçlar ve HAYATINIZIN TAMAMEN SAHİBİSİNİZ.

Tüm korkuları ve şüpheleri bir kenara bırakın, yanıldığınızı ve sizin için hiçbir şeyin yolunda gitmeyeceğini söyleyenlerin görüşlerini bir kenara bırakın, kendinize ve güçlü yönlerinize inanın, uyanın ve sadece ilerleyin! Ve eğer "Ya ...?" Sorularınız varsa, sadece başınızı ve ellerinizi yere koyabileceğinizi, ağlayabileceğinizi ve "amcanız için" devam edebileceğinizi düşünün, ancak o zaman tüm hayalleriniz ve planlarınız gerçekleşmeyecek. Cesur ol. Cesaret, ölmeye istekli olma şeklini almış en güçlü yaşama arzusudur (Gilbert Chesterton).

12 dakika

12 dakika

Genç bir lider, "büyümenin" birçok aşamasından geçer ve bir dereceye kadar, bir çalışanın ilk işten çıkarılması gibi zor bir adım onun için bir inisiyatif haline gelir. Birisi (ve belki de herkes için) için bu kesinlikle çalışma anı, duygu ve suçluluk duygularıyla dolu bir iç mücadeleye dönüşür. Şu an içinizde bu durum kaynıyorsa veya yakın zamanda yönetici olduysanız ve işten çıkarmalar olmadan zaten bir rüya takımı kuramayacağınızı anlıyorsanız, bu makale tam size göre.

Liderin karar vermesini engelleyen nedir?

Dolayısıyla, varsayımsal astımız şu iki sorundan birine sahip:

• "Profesyonel" yetersizlik (yapmak istiyor ama yapamıyor);
• "Profesyonel" dikkatsizlik (belki, ama istemiyor).

Bunların her ikisi de çalışma programının ciddi şekilde ihlal edilmesine yol açar. Sonuçta, birinin işini yapması veya yeniden yapması gerektiği - ve bu nedenle, kendi görevlerinden uzaklaşması gerektiği ortaya çıktı. Dikkatiniz dağılmaz ve kontrol etmezseniz, şirketin itibarına gölge düşürebilecek bir hatayı kaçırma riskiniz vardır. Sonuç olarak, tüm şirket kaybedecek.

Bu nedenle, ateş etmek ya da ateş etmemek bir vicdan meselesi değil, gerçekler meselesidir. Ve bunu şöyle sormak doğru olur: "Takımımda hedefime doğru ilerlememe engel olan bir kişiye tahammül etmeye hazır mıyım?" Cevap açıktır, ancak yine de, sorunu çözmek için farklı seçenekler denendiğinde ve kendini gösteren tek şey şudur: olası sonuç, genç lider şüphelerle eziyet etmeye başlar.

Etrafımda bir dram yaşanıyor: genç bir yönetici ilk kez bir astını kovuyor. İşten çıkarılma hak ediyor - ast çok fazla şımartıyor ve tembellik ve aptallıkla gelişmesine yardımcı olacak tüm girişimlere yanıt veriyor. Yönetici her gün iki ateş arasında koşar: sabahları dinlendikten sonra ofise düşünceyle gider - ateş etmemek, öğreteceğim ve düzelteceğim. Akşamları, bir gün içinde astının birçok "takıntısını" ortadan kaldırdıktan sonra, bir kararla eve gelir - yarın onu kovmak.

Yönetici birkaç korku tarafından yönlendirilir:

• Onu kovursam, herkes bir tiran olduğumu düşünecek - bu itibar için kötü.

• Onu kovarsam, herkes nasıl öğreteceğimi ve astları nasıl yetiştireceğimi bilmediğimi düşünecek ve bu benim itibarım için kötü.

• Onu kovmazsam, bir gün kritik bir hatayı kaçırırım ve departmanın tüm işi benim sorumluluğumda olduğu için kovulacağım.

• Onu kovmazsam, her gün onun için yeniden iş yapmaya ve gece 12'ye kadar ofiste oturmaya devam edeceğim ve bir gün buna dayanıp kendimi kırmayacağım.

Gecikme bu tür sebeplerden de kaynaklanabilir: kişi için üzgünüm (özellikle zor mali durumunu biliyorsanız), yeni bir çalışan aramak ve eğitmek için zaman kaybetmek istemezsiniz ve kötü haberleri bildirmek de “zevk”tir. . Ayrıca, her şeyin kendi kendine çözüleceği umudu da var. Ve sonuç olarak, işletme verimliliğini kaybeder. Ve lider kârdır.

Liderin karar vermesine ne yardımcı olmalıdır?

1. Bir "rüya takımı" yaratma arzusu. Amaçlanan zirveye ulaşmasına yardımcı olacak olan. Yönetici, tüm makineyi sakin bir şekilde yönetmek için her "vidanın" çalışmasına güvenmelidir. Bu nedenle, aynı anda biri tek başına set bar veya ganimetlerle baş edemiyorsa, o zaman neden onu bir takımda tutuyorsunuz?
2. Astın düzeltilmediğinin teyidi. Eğitim, açıklayıcı konuşmalar veya belirlenen deneme süresi yardımcı olmadı mı? Bu, herhangi bir şeyin değişmesinin muhtemel olmadığı anlamına gelir. Ayrıca çalışanın her şeyden uzun süre uzaklaşması diğerlerinin çalışma tutumunu olumsuz etkileyebilir.
3. Durumun uzun vadeli vizyonu. Evet, yeni bir çalışan bulmak ve eğitmek zaman alır. Ve %100 sonuç göstermesi bir yıl alabilir. Ancak bu, yalnızca %50 memnun olan bir astla kalmaktan daha iyidir.
4. "Kazan-kazan" ilkesi. En güçlü stres olarak işten çıkarma, çalışan için iyi bir hizmet olabilir: O gerçekten neyin yanlış olduğunu anlar ve gelecekte iyileşir. Başka bir seçenek de, çalışanın basitçe yerinde olmamasının oldukça olası olmasıdır. Böylece işten çıkarılma onu seveceği, gönlünü ve ruhunu koyacağı bir iş bulmaya itecektir.
5. Bir hatayı kabul etme yeteneği. Elbette yönetici, çalışanın beceriksizliğini görüşme aşamasında bile görmeliydi, ancak işe yaramadığına göre, sorun düzeltilmeli ve buna göz yummamalı. Gelecekte yönetici, astlarını daha dikkatli seçebilir. Ne de olsa Dan Kennedy'nin Tough Management'ta yazdığı gibi, uzun süre işe alın, hızlı ateş edin!

Son görüşmeye nasıl karar veriyorsunuz?

Karar verildi, koşullar zorunlu, ancak yine de bir kişiye bir gerçeği sunmak zor. Çizgiyi nasıl çiziyorsun?

Genellikle, bir çalışanla ayrılmaya karar veremeyen yöneticilere, bir kişi yerinde değilse (sistematik olarak baş edemez ve tembelse), kendini bulduğu yere bırakılmalıdır. Bazı durumlarda, basit bir soru da yardımcı olur: "Ondan ayrılmak istemiyorsunuz (üzgün, korkmuş vb.) - onun işini sonsuz uzun bir süre için yapmaya hazır mısınız?" Yöneticilerin yapamayan ve istemeyen bir çalışanı en son değiştirmeye çalıştığı birkaç durum vardı. Sonuç olarak, çatışmalar, öfke nöbetleri - sadece onunla değil, takımda da. Sonra “kendimize ait olmadığımızı” hissetmeyi ve acısız bir şekilde dağılmayı öğrendik.

Bir apse açar gibi ateş etmeniz gerekir - hızlı, soğuk bir şekilde, bunun bir apse olduğunu ve onkoloji olmadığını teşhis ederek (yani, konunun yöneticide değil çalışanda olduğundan emin olun). Benim deneyimim şudur:

1. İlk bırakma düşüncesinden itibaren kendime bir ay veriyorum. Anlamak için: bu karar nesnel veya hala kişisel.
2. Ateş etmeye karar verdikten sonra oturuyorum ve bir sütuna bu kişinin çalışmasındaki tüm eksileri ve diğerinde tüm artıları yazıyorum. Ve eğer denge biraz da olsa eşitse, ateş etmeyeceğim. Artılardan %50 daha fazla eksi olduğunda ateş edeceğim.
3. Kendimi dikkatle dinliyorum ve kişisel olan her şeyi bu listeden çıkarıyorum. Tek başıma objektif düşünmek son derece zor olduğu için, çok güvendiğim ve ikimizi de tanıyan bir kişinin listeyi kontrol etmesine ve tüm önyargılarımın üzerinden geçmesine izin verdim. Ve ancak bundan sonra artılar ve eksiler dengesini düşünürüm.
4. Bir karar verir vermez, kişiye yeni bir çalışan aramaya başladığımı söylerim. Ve ben bir kişiyi ararken durumu düzeltme şansı var (terim her zaman açıktır). Aynı zamanda, genellikle onun için avantajlardan bahsederim: burada açıkça rahat değilsin, büyümüyorsun, meslektaşlarınla ​​anlaşamıyorsun vb.
5. Konuşmaya önceden hazırlanıyorum, bu yüzden suçlamalardan gözyaşlarına kadar herhangi bir tepkiden korkmuyorum.
6. Ve en önemlisi de, ne zaman pişman olsam ve ateş etmesem, daha sonra ateş etmediğime pişman oldum. Çünkü o zaman, işi doğrudan etkileyen korkunç sığlıklar ve hesaplaşmalar oldu.

İş ilişkisi ne kadar gergin olursa olsun, huzur içinde ayrılmanız gerekir. Bir çalışan kızgınlığını hemen göstermeyebilir, ama yine de gösterecektir. Ve gelecekte herhangi bir fırsatta şirket hakkında olumsuz konuşmak için herhangi bir nedeni olmaması daha iyi. Bu nedenle, bir çalışanı işten çıkarmanız gerekiyorsa, şu ilkeleri izleyin:

1. Onunla yüz yüze, ofisinizde konuşun, toplum içinde değil.
2. Sadece gerçekleri dile getirin. Duygu veya kişisel takdir olmadan, işten çıkarılma nedenini açıklayın. Ama en önemlisi, listelediğinizden emin olun olumlu özellikler içinde gördüğün çalışan. Belki bu onun gelecekteki bir iş seçmesine yardımcı olur.
3. Bırakın kişi kendini savunsun. Ama mazeret uydurmayın veya ona sempati duymayın. Sadece dinle. Sonuçta, zaten her şeye karar verdiniz.
4. Kamanın ışığının şirketinizde birleşmediğini bilmesini sağlayın. Ve yeteneklerine göre bir iş bulacağından gerçekten eminsin.
5. Kişiye saygı gösterin: Bir çalışan için asla kendisinin istifa edeceği çalışma koşulları yaratmayın.

Vera Bondarenko

Mediastars Digital Group Genel Müdürü ve Yönetici Ortağı

Kovulmak, gerçekten değerli bir kariyer deneyimi olabilir ve bir kişi için gelişmeyi hızlandırabilir. Bu nedenle, hayallerinizle yanmayan bir çalışan için "üzülmemelisiniz". Belki de sadece kendi hayalleri vardır.

İlk defa bir çalışanı kovmak zorunda kaldığımda çok endişelendim. Cesaret için brendi bile içtim. Kız gerçekten güzeldi ama beklentilerimi karşılamadı. Ancak, bir süre sonra onun için her şeyin harika olduğunu öğrendim, kendi işini kurdu - kendi dergisi. Belki ben onun yerinde değildim, belki o henüz gençti. Tecrübeyle, işten çıkarmaların işin sadece bir parçası olduğunu, sonuç önemli olduğunda kaçınılmaz olduğunu anlarsınız.

Bilim adamları, her insanın günlük olarak işten çıkarılmayı düşündüğünü iddia ediyor. Bu bilinçaltı düzeyde gerçekleşir. Ateş etmeye bilinçli olarak karar vermek çok zordur. Özellikle bu iş yeri, çalışılan zamanın büyük bir bölümü ve iyi bir ekip ile ilişkiliyse. İşten çıkarma planları aylardır hazırlanıyor. Tüm artıları ve eksileri tartma süreci çok uzun bir süre alabilir. Evlerini terk edeceklerin en büyük hatası budur.

Yarına kadar karar vermeyi erteleme

neden bırakmak zor

İnsanların çoğu bir anda işten çıkarılma kararı verememektedir. Bu, kişinin duygulara ve zihniyete dayanan iç inançlarından etkilenir. İş değiştirmeye karar vermeyi son derece zor bulan belirli işçi kategorileri vardır:

1. Şirkette büyümüş çalışanlar. Bir kişi hemen sonra işe geldiğinde Eğitim kurumu Yerleşik bir ekibe kabul edilir, eğitilir, belli bir süre sonra kendini bu girişime borçlu görmeye başlar. profesyonel gelişim... Böyle bir işten atılmak, aileden ayrılmakla eşdeğerdir. En avantajlı tekliflerin tümü, sevgili ve sevgili ekibin yanında sönük kalır.
2. Başarılı çalışanlar. Belirli sonuçlara ulaşan herkesin iş yeri ile bir tür psikolojik bağı vardır. Burada birkaç projeyi başarıyla uyguladı, satışlarda artış sağladı, perakende ağını genişletti. Bu gibi durumlarda, iş yeri değişikliği, beyninizin kaderin insafına terk edilmesi gerektiği hissine dayanır.
3. İletişimsiz insanlar. Bu tür çalışanların bir değişikliğe karar vermesi her zaman zor olacaktır. Yeni olan her şey, köklü ve ölçülü bir çalışma yaşamına rahatsızlık verebilir.

Psikologlar, böyle bir olayın ciddiyetine rağmen işten çıkarma kararı verilmesini tavsiye ediyor. İş gezisi, ağır iş gezisine dönüştüyse, acilen değiştirilmesi gerekir. Günlük iş işkencesi, normal yaşama, çalışanın duygusal bağlılıklarında bir kopuşu kabul etmekten kaynaklanan duygusal durumundan daha fazla rahatsızlık getirecektir.

Çalışmak eğlenceli değil - ayrılma zamanı

her şey nasıl başlar

Kabul etmek ve bırakmak bazen yeni bir iş teklifini kabul etmekten daha zordur. bunlar bizim özelliklerimiz iç huzur Yeni bir şeye başlamak bizim için var olan bir şeyi bitirmekten birkaç kat daha kolay olduğunda.

İstatistiklere göre çalışanların %75'inden fazlası güne işten çıkarılma düşüncesiyle başlayıp sonlandırıyor. Ve çok az insan, uzun ve kapsamlı bir hazırlık yapmadan patronlarına gelip şirketten ayrılma niyetlerini ilan edebilir. Bu şirketin kapılarını sonsuza dek kapatma, nefret edilen kolektiften, patronlardan kaçma arzusu için, bu adımı atmanıza izin vermeyen uzun bir düşünce dizisi hemen ortaya çıkıyor.

Bu tür mazeretler, bizim gözümüzde biraz daha kalmak ve dayanmak lehine makul argümanlar gibi görünüyor. Ancak hiç kimse bunun basit insan kararsızlığının üstünü örten bir kendini aldatma olduğunu kabul etmez.

Birisi, iyileşene kadar beklemeniz gerektiğini düşünüyor. Başkaları da kendilerine önem verir, başladıkları işi bırakamama bahanesiyle yola çıkarlar. Bazıları, işten çıkarılmanın istihdam sicilinin gelecekte kendilerine kötü bir şaka yapacağından korkuyor.

Sonsuz sayıda bahane üretebilirsiniz. Bunun sonucu, nefret edilen işten ayrılma kararının çok daha erken alınmadığı için pişmanlık olacaktır.

Doğru fırsatı bekleme çünkü asla gelmeyecek.

Ana sebepler

Açıkça formüle edilmiş bir nedenler listesi, kararın doğruluğuna güven vermeye yardımcı olacaktır. İlk önce bir kağıda işten çıkarılma için on neden yazmanız gerekir. Bu liste periyodik olarak tekrar okunmalıdır. Topladığınız nedenleri azalan önem sırasına göre düzenleyin. Bunlar arasında şunlar vardır:

1. İşten nefret ediyorsun.
2. Pazar akşamı işe gitme düşüncesiyle mahvolur.
3. sabahtan beri izliyorsun Yelkovan nöbetinde, günün sonunu yaklaştırmayı umarak.
4. Gayri resmi bir ortamda ekip üyeleriyle iletişim kurma arzunuz yok.
5. İşin yapılmasından elde edilen sonuçlar tatmin edici değildir.
6. Genellikle görevlerden kaçma arzusu vardır.
7. Başka şirketlerde boş pozisyon aramaya başladınız.

Her hafta bırakmak için iki yeni neden bulmanız gerektiğini kendiniz belirleyin. Burada, bırakma niyetinizi desteklemek için birkaç neden işe yarayacaktır.

İşten çıkarılma için ne kadar çok sebep olursa, bunu yapmak o kadar kolay olur.

neden bırakmıyorlar

Psikologlar, bırakmamanız gereken durumlar olduğuna dikkat ederler:

1. Ayrılma nedeni sizin için kötü bir liderse. Uzmanlara göre patronlar kimseden memnun değil.
2. Takımı sevmiyorsanız. Yeni bir iş yerinde, iş arkadaşları bunu daha da zor bulabilir.
3. Kendi işinizi açmak için spontane bir kararla boğulmuşsanız. Bunu yapmak için önce sermaye yaratmanız, taahhüdünüzün uygunluğu için piyasayı izlemeniz gerekir.
4. Diğer yarısı önemli ölçüde daha fazla kazanmaya başladığında. Bu kararsız bir faktör olabilir ve eski işinize geri dönmeniz gerekir.

Aynı yerde kal

Başka bir liste yazmaya değer. Bu, sizi bu işte tutan nedenlerin bir listesi olacak. Bu broşürde, puan sayısı bir veya iki nedenle haftalık olarak azaltılmalıdır.

İşvereninizden ayrılmanızı engelleyen her faktör için bir alternatif bulun. Bu listede ne kadar az öğe kalırsa, şirketten ayrılmak o kadar kolay olur.

Küçük kusurları bile düşünün

Bu tür listeleri yaparken rahatsız edici çalışma koşulları yaratan en ufak sıkıntıları da unutmayın.

İdeal iş fikirleri

Psikologlar masaya oturmanızı ve yüz noktadan oluşması gereken bir liste yazmanızı tavsiye ediyor. Bunlar ideal iş vizyonunu karakterize eden ana noktalardır.

Her sabah iş düşüncesi bir gülümseme getirmelidir.

Liste, herhangi bir metin düzenleyicide yazılabilir veya el yazısıyla yazılabilir. İkinci seçenek tercih edilir. Bu durumda yaratma süreci yavaşlar, ancak daha bilinçli ve dengeli hale gelir.

Böyle bir listeyi derlerken bazı kuralları kullanmaya değer:

1. Liste tek seferde yapılmalıdır. Başka şeyler yaparak dikkatinizi dağıtamazsınız.
2. Yazılanları kontrol edemezsiniz.
3. Tüm öğeler benzersiz olmalıdır.
4. Her şeyi listelemek gerekir. Liste hem küresel anları hem de önemsiz şeyleri içermelidir.

Bu listeyi inceleyerek ilk 30 noktada iş değiştirme ihtiyacına dair günlük düşüncelerin yansımasını görebilirsiniz. Sonraki 40 sayı, günlük yaşamdan gerçek fikirlere geçiş anlarıdır. Son 30 tez, çalışanın gerçek amaç ve isteklerini yansıtmaktadır.

Dikkatlice derlenen listeyi tekrar okuduktan sonra, iş yerinde bulunan maddeleri işaretleyin. Mevcut / devamsızlık oranınız, ne zaman bırakmanız gerektiğini bilmenize yardımcı olacaktır.

önceliklendirme

Bırakıp bırakmayacağınızı anlamanın bir başka yolu da kendinize öncelik vermektir. Bugün iş, istikrarlı bir gelir, hatta bazen ikramiye sağlıyor. İşletme çalışıyor, kapatmayı planlamıyor. Bu durur çoğu insanlar istifa mektubu yazmıyor.

Bu noktaların aksine, kariyer gelişimi eksikliği, işten genel memnuniyetsizlik sayılabilir. Bu tür anlar, tatmin edici bir yaşam sürmeye yönelik tüm girişimleri en aza indirir.

Uygun bir fırsat bekleyerek kendinizi haklı çıkaramazsınız. Böyle bir dava asla gelmez. Bir öncelikler zincirini doğru bir şekilde oluşturmanız gerekir. Çalışma bir çıkış olmaktan çıktıysa, memnuniyet getirmiyorsa, istifa mektubu yazmaktan çekinmeyin.

İş, önceliklerinizde ilk sırada olmadığında, ayrılmanız gerekir.

Korkuların üstesinden gelmek

Delicesine sinir bozucu ekibe, zorba patrona, düşük maaşlara rağmen hala kovulmaktan korkuyorsun. Çeşitli korkular, iş değiştirme kararı vermenizi engelleyebilir:

1. İşsiz kalma veya yeni bir iş bulma korkusu bugünden bile daha kötü.
2. Önemli olamama korkusu.
3. İnsanların ne söyleyeceğinden korkmak.
4. Daha düşük ücret alma imkanı.

İşsiz kalmaktan korkmayı bırakmak için özgüveninizi yükseltmeniz gerekir. Aksi takdirde iş değiştirme imkanı olmayacaktır. Kendisi gelmeyecek. Güven oluşturmak için her gün sabah ve akşam olumlamaları okuyun:

Her çalışanın fark edilme ve takdir edilme hakkı vardır. Yeni bir işe başvururken, ekibin saygısını, profesyonelliklerinin tanınmasını sağlamak için herhangi bir kişinin yeniden başlaması gerekir. Belirli bir işletmede istihdam edilen tüm çalışanların, gerçekleştirilen üretim sürecinde kesinlikle eşit öneme sahip olduğunu unutmayın.

İş artık bir rahatlık alanı değilse, daha iyi koşullarda çalışmak istediğiniz için şirketin önünde kendinizi suçlu hissetmemelisiniz.

İnsan zihniyeti öyledir ki, hepsini kınayacaklar: hesaplama için bir açıklama yazarsınız veya girişiminize sadık kalırsınız.

Maaş miktarı, aynı iş yerinde kalmak için güçlü bir argümandır. Rahatsızlık koşullarında, değer sisteminizi yeniden değerlendirmeye değer. Aldığınız parayı harcayacak zaman yoksa, boş zaman zihinsel gücü geri kazanmak için kullanılmalıdır, o zaman bu kağıt parçalarının maliyeti keskin bir şekilde düşer.

İşinizi bırakmadan önce yapay elmaslarınızla ilgilenin. Bu, hayatı sevilmeyen bir meslekten ve ağır bir olumsuz duygu yükünden kurtarmaya yardımcı olacaktır.

Beceri ve yetenekler

Ayrılmak için tüm nedenlere karar verdiğinizde ve korkularınızla uğraştığınızda, bir sonraki adımda ne yapmak istediğinize karar vermeniz gerekir. En sevdiğiniz işi gerçekleştirmenize yardımcı olabilecek yeteneklerinizin, becerilerinizin bir listesini yapın.

Yeni iş yerinin bir rahatlık bölgesi olacağı gerçeğine kendinizi zihinsel olarak ayarlayın. Yapılması gereken görevler ilginç olacak. Yeni ekibe kolayca katılacaksınız. Size verilen sorumluluklar size yük olmayacak.

Bunu akılda tutarak, en iyi becerilerin bir listesi kolayca derlenebilir. Güven ve kararlılık beraberinde gelecektir.

Yeteneklerin veya becerilerin bir listesi, kararınızı sağlamlaştıracaktır.

sevdiklerinize destek

Bir insanın hayatındaki bir değişikliğe karar vermesi zordur. Bu her olay için geçerlidir. Bu nedenle, akrabaların veya arkadaşların Müttefik kampına gelip niyetlerini onaylamaları çok önemlidir.

Destek olmadan ve korkuların baskısı altında, bir kişi zayıf bir karar verir.

İşten çıkarılmanın olası sorunlarıyla yalnız kalmamak için, benzer düşünen kişilerin desteğini almanız önerilir. Bunu yapmak için sevdiklerinize bırakma kararının sizin için önemli olduğunu açıklamanız gerekir. Benzer düşünen insanların kampında, klişeler içinde değil, hayatın gerçekleri temelinde düşünen insanları almaya değer. Tavsiye verirken, doğru kararı vermelerine yardımcı olma ve bu kararın uygulanmasının sonuçlarından sağ çıkma arzusu onlara rehberlik etmelidir.

İş değiştirmeden önce böyle bir adım, insanlar tavsiyede bulunup durumu dışarıdan değerlendirebilecekleri için bile önemlidir. Bırakma konusundaki fikrinizi değiştirmiş olabilirsiniz. Ancak çoğu durumda aile desteği korkularınızın üstesinden gelmenize yardımcı olarak sizi daha özgüvenli ve daha güçlü kılabilir.

Potansiyel finansal zorluklar

Yeni bir iş arayışında zorlanmayacağından emin olan herhangi bir kişinin istifa etmesi çok daha kolay olacaktır. Bırakmayı düşünüyorsanız, belirli bir fon kaynağına dikkat etmelisiniz.

Kendinizi rahatsız hissetmemek için, altı aylık bütçeye dayalı fon miktarına sahip olmanız önerilir. Gerekli fonları biriktirmek için seçeneklerden biri, ücretlerin bir kısmını ertelemektir. Yaşam ihtiyaçlarınızı karşılamak için diğer seçenekleri düşünmeye değer. Yarı zamanlı bir iş, pozisyonların bir kombinasyonu olabilir.

Bir kumbaradaki her maaş çekinden biraz para biriktirin

Bir kişi yarına ne kadar güvenirse, hesaplama için bir başvuru yazması o kadar kolay olacaktır.

Hareket planı

Her zamanki işyerinizden ayrılmadan önce, ayrıldıktan sonra ilk kez bir tür eylem planı hazırlayın. Bu bağlamda, yapmayı planladığınız her şey kesinlikle olmalıdır.

Bu, tembellik dönemi için bile geçerlidir. Planınıza bu şekilde yansıtılmalıdır: iki haftalık bir tatil. Bu süre zarfında, düşüncelerinizi ve eylemlerinizi düzene koymanız gerekir.

Her gün için bir eylem planı hazırlanmalıdır. İçinde en küçük ayrıntılara dikkat etmeniz gerekir. Bu, işten çıkarıldıktan sonra ilk kez bir kişinin çalışma yeteneğini kaybetmemesi için gereklidir.

Plan, hedefin açıklamalarını, bunu başarmak için gereken araçları ve becerileri içermelidir. İnternette bir iş bulmaya, serbest meslek sahibi olmaya karar verirseniz, eylem planı aşağıdaki noktaları içerebilir:

1. Bir ay içinde uzaktan çağrı merkezi operatörü olarak iş bulmak istiyorum.
2. Bu tür bir işi yapmak için iyi pozlanmış bir konuşmam var, oldukça sosyalim.
3. tüm gerekli şeylere sahibim teknik araçlar bu tür bir iş yapmak için.
4. Yeteneklerimi gerçekleştirmek için çağrı merkezi operatörü olmak istiyorum.

Böyle bir plan sıkıcı bir işten kovulmak için harika bir teşvik olabilir. Bir plan hazırlarken, dikkatli olmak ve böyle bir belgenin üç versiyonunu hazırlamak daha iyidir: en iyi, en kötü ve gerçekçi. Hayat her türlü sürprizi ortaya çıkarabilir ve en iyi plan işe yaramaz. Ve durumun herhangi bir gelişmesi için hazır olacaksınız.

Ödeme

İş değiştirmenin son adımı, kararınızı yönetime iletmektir. Burada, zorluklarla çarpışma kaçınılmazdır. İşten çıkarılma süreci ertelenebilir. Çoğu durumda, yönetim astlardan ayrılma konusunda isteksizdir. Patronlar, bir kişiyi aynı yerde bırakmak için giderek daha fazla neden buluyor.

Bu umutsuzluk için bir sebep değil. Sevilmeyen işinizden ayrıldığınızı, sevdiğiniz şeyi yapacağınızı, değişime hazır olduğunuzu zihinsel olarak kendinize tekrarlayın. Bir istifa mektubu yazın, yönetime verin ve yaptıklarınızdan pişman olmayın.

Önümüzde birçok yeni ve ilginç şey var. Sevilmeyen bir işten çıkarılma gününde, emek faaliyeti bitmez. Yeni başarılar ve ilginç insanlar ileride bekliyor.

Birçok insan istifa mektubu yazmaya hazır değil. Dünyamız böyle işliyor.

Gökyüzündeki "turtanın" bize daha iyi gelebileceğini nadiren düşünerek, "meme"yi elimizden bırakma korkusuyla kendimize karşı haksızlığa katlanmaya hazırız.

İşyerinde zor bir atmosfer gelişirse, bir uzman olarak kendinden memnuniyetsizlik büyürse, bu "bataklıkta" oyalanmayın. Bir açıklama yazın, ödeyin. Hayatınız farklı renkler kazanacak ve yeni bir şekilde parlayacak.