ev - Pelevin Victor
Bir sosyal öğretmenin mesleki gelişimi üzerine bir sunum. Bir öğretmenin mesleki gelişimi, modern toplumun gelişiminin acil bir sorunudur. Profesyonel kişilik krizleri sırasında başa çıkma stratejisi modeli

Bireysel slaytlar için sunumun açıklaması:

1 slayt

Slayt Açıklaması:

Bir hedef olarak ve pedagojik sürecin bir sonucu olarak bir öğretmenin mesleki ve kişisel gelişimi.

2 slayt

Slayt Açıklaması:

Öğretmen, hayatı boyunca öğrenen bir kişidir, ancak bu durumda öğretme hakkını elde eder. " V.M. Lizinsky.

3 slayt

Slayt Açıklaması:

Pedagojik yetkinlik, 1) öğretilen konu alanındaki derin bilgi, nitelikler ve deneyimi içeren özel yetkinlik; teknik, yaratıcı sorunları çözmenin yolları bilgisi; 2) çeşitli öğretim yöntemlerine sahip olma, didaktik yöntemler, teknikler bilgisi ve bunları öğrenme sürecinde uygulama becerisi dahil olmak üzere metodolojik yeterlilik, bilgi psikolojik mekanizmalaröğrenme sürecinde bilgi ve becerilerin özümsenmesi;

4 slayt

Slayt Açıklaması:

Öğrencilerle pedagojik olarak uygun ilişkiler kurma, sonuçlara göre bireysel çalışma yürütme becerisini öngören eğitim alanında psikolojik ve pedagojik yeterlilik pedagojik teşhis; kişilik özelliklerini, kursiyerlerin tutumlarını ve yönelimlerini belirleme, insanların duygusal durumunu belirleme ve hesaba katma yeteneği de dahil olmak üzere farklı psikolojik yeterlilik; liderler, meslektaşlar, öğrenciler ile yetkin ilişkiler kurma yeteneği;

5 slayt

Slayt Açıklaması:

kendini yansıtma öğretim faaliyetleri kendi faaliyetlerinin seviyesinin, yeteneklerinin farkında olma yeteneğini ima eden; mesleki kendini geliştirme yolları hakkında bilgi; işinizde, kendinizde eksikliklerin nedenlerini görme yeteneği; kendini geliştirme arzusu. Bu türün tezahürlerinden biri kendi kendine eğitimdir; öğretmenin gerekli bilgileri bağımsız olarak arama, analiz etme ve seçme, düzenleme, dönüştürme, kaydetme ve iletme yeteneğini oluşturan bilgi yeterliliği;

6 slayt

Slayt Açıklaması:

iletişimsel yeterlilik içindeki sosyo-psikolojik atmosferi belirleyen Eğitim kurumuöğretmenin kişisel ve mesleki kalitesini belirleyen, öğrencilerle etkili etkileşimini sağlayan, dinamik, çok kültürlü bir topluma başarılı bir şekilde girmeleri için koşullar yaratmayı amaçlayan sosyo-kültürel yeterliliğin pedagojik etkinliğinin başarısı, kendi kaderini tayin ve içinde kendini gerçekleştirme;

7 slayt

Slayt Açıklaması:

kültürel yeterlilik, eğitim içeriğinin belirli bir içeriğini sağlama, eğitim sürecine düzen, uyum ve tutarlılık kazandırma.

9 slayt

Slayt Açıklaması:

10 slayt

Slayt Açıklaması:

11 slayt

Slayt Açıklaması:

12 slayt

Slayt Açıklaması:

13 slayt

14 slayt

Slayt Açıklaması:

Rusça dil derslerinde KSS teknikleri ve yöntemleri: vardiya kompozisyonu çiftlerinde karşılıklı dikteler; şiir öğrenmek; kartlara göre bir vardiya kompozisyonunun çiftleri halinde çalışın; M.G.'nin tekniği Bulanovskaya; görev değişimi (WHO); anketlerle çalışma metodolojisi; Rivin A.G. tekniği; dikey öğrenci işbirliği; işbirliği pedagojisi ve daldırma.

15 slayt

Slayt Açıklaması:

Görüntüleme bilgisayar programları: 1. Eğitim (mentorluk) programları, esas olarak, maksimum özümseme için yeni materyali açıklarken kullanılır. 2. Simülatör programları - beceri ve yeteneklerin oluşumu ve pekiştirilmesi ile öğrencilerin kendi kendine eğitimi için. Bu programlar ne zaman kullanılır teorik malzemeöğrenenler zaten öğrenmiştir. 3. Kontrol programları - belirli bir bilgi ve beceri seviyesini kontrol etmek. Bu tür programlar, test formu da dahil olmak üzere çeşitli test görevleriyle temsil edilir.

16 slayt

Slayt Açıklaması:

4. Gösteri programları - görsel gösteri için öğretim materyali tanımlayıcı karakter, çeşitli görsel yardımcılar (resimler, fotoğraflar, video klipler). 5. Bilgi ve referans programları - İnternet'in eğitim kaynaklarına bağlantı ile gerekli bilgileri görüntülemek için. 6. Multimedya ders kitapları - listelenen program türlerinin öğelerinin çoğunu birleştiren karmaşık programlar

17 slayt

Slayt Açıklaması:

Öğrencilerin dikkatini çeker ve çalışılan materyale ilgi duymalarını sağlar; - yaşı dikkate alır ve psikolojik özellikleröğrencilerin gelişim düzeylerinin yanı sıra bunun temelinde bireysel ve farklılaştırılmış bir yaklaşım sağlar; - öğrencilerle ilişkisini insancıl, demokratik bir temel üzerine kurar; - en zor sırasında kaybolmaz ve beklenmedik sorularöğrenciler; - öğretimde teori ve pratiği birleştirir akademik konu; - İşinde en son yenilikleri yetkin bir şekilde kullanır pedagojik bilim ve pratik; - derslerin organizasyonunda klişelerden kaçınır; - çalışma aracına mükemmel bir şekilde sahiptir - konuşma, kelime; - eleştirel düşünür ve net bir aktifliği vardır sivil pozisyon; - diyalektik ilişkileri ve birliği içinde eğitim, öğretim ve gelişme sorunlarını çözer.

PROFESYONEL YÖNETİM
ÖĞRETMENLERİN BÜYÜMESİ
EĞİTİM ORGANİZASYONU
Hazırlanmış
Doçent
Sandalyeler
yönetmek
eğitim ve psikoloji
ped n. Safonova Violetta
Victorovna

"Kariyer"

"KARİYER"
Latince karrus kelimesinden gelir - bir araba,
araba ve İtalyanca kelime taşıyıcı - koşmak,
"Hayat yolu".

kriz dönemleri

KRİZ DÖNEMLERİ
16-23 yıl - kimlik krizi. Ben kimim?
28-32 yıl - ıslah krizi (önceki planlar ve
fikirlerin tamamen doğru olmadığı ortaya çıkıyor ve davranış
amaçlanan hedeflere yol açmaz)
37-42 yaş - orta yaş krizi (Erkek,
ileriye bakan, ilk kez hayatın sonunu görür. Gösterimler:
hayat boşa gitti, henüz hiçbir şey yapılmadı, ama bu
yapılmış, mantıklı değil. Hayat bilgeliği
en önemli eğitim derslerinden biri)
55-65 yıl - ahlaki anlam krizi
(hayatta anlamlı ilişkiler olarak
ahlaki ilkeleri göz önünde bulundurun)

Mesleki faaliyetlerde krizler

PROFESYONELDE KRİZLER
AKTİVİTELER
İlk kriz, bir uyum krizidir.
uzmanlık alanı.
İkinci kriz, rutin çalışma krizidir. (bir deneyim
10-15 yıl çalışın) - monoton bir his
İş
Üçüncü kriz, büyük bir öğretmenin krizidir.
iş deneyimi - algılanmadı
okul hayatının gerçeği

GÖRME
ÇALIŞMA ARKADAŞI
GÖRME
GÖRME
EĞİTİM
İHSYA
EBEVEYNLER
öğretmenin resmi
Öğretmen sağlığı: sağlıklı bir yaşam tarzı,
duygusal sağlık (kontrol etme yeteneği
duygularınız ve duygularınız), psikolojik sağlık
(stres ve çatışmadan kayıpsız çıkma yeteneği
sağlık için)
Akademik yetenek: zeka,
yaratıcılık, kendini geliştirme.
Profesyonellik: Konunun bilgisi,
teknik ve teknoloji bilgisi, bilgi
çocukların psikolojik özellikleri,
İletişim nitelikleri: iletişim,
yönetme yeteneği, beceri
düzenlemek.
Kişisel nitelikler: mizaç,
hoşgörü, hümanizm, mizah anlayışı,
pozitif "Ben bir kavramım".
Dış faktörler:
Medya - oluşum
olumsuz görüntü
öğretmenler;
Ebeveynler -
yanlış anlama,
bilme isteksizliği
okul (anaokulu) sorunları
ve bir öğretmen,
saygısız
öğretmene karşı tutum,
davalar,
halka hakaret,
zorunlu toplama
para (tamir, bilet
tiyatro).

İyi bir öğretmen

İYİ ÖĞRETMEN
30'lar
Konu ve teknik bilgisi, iyi ilişkiler,
bilginin doğru değerlendirilmesi,
Bina disiplini, görünüm.
40'lar
Konu bilgisi, bilgi
siyasi olgunluk
60'lar
Konuya hakim, anlayışlı, hoş görünüşlü,
iş aşkı
İrade, cesaret, otorite
70'ler
Adil, akıllı, yetkili
Zorlu, iş ve çocuk sevgisi
80'ler
Katı ama nazik, adil
Bireysel yaklaşım, temiz
90'lar
Nazik, özenli, mizah anlayışı, incelik
Konu hakkında bilgi

ZAMAN YÖNETİMİ

ZAMAN YÖNETİMİ
olarak zaman yönetimi bilimi
en önemli yaşam kaynağı;
etkili bilim ve sanat
insanın kendi üzerindeki kontrolü;
rasyonel kullanımı
başkalarının zamanı ve zamanı;
her şeye ayak uydurma sanatı;

Ne verecek:

NE VERECEK:
mesleki ve kişisel başarı,
"başarı" kelimesinin kendisi fiil ile ilişkilidir
"zamanında ol"
başarı güçlü bir teşvik ve tetikleyicidir
sürekli kendini geliştirme ve
onsuz yapamayacağı kendini geliştirme
öğretmen olmak
sadece başarılı bir öğretmen sağlayabilir
çocuk ve tüm eğitim sistemi için başarı
İPUÇLARI-ÖNERİLER
Uyku ve beslenmeyi optimize edin
Genel eğitim ve entelektüel becerilerinizi geliştirin
Hedeflerinizi formüle edin ve netleştirin (yaşam, stratejik,
mevcut, operasyonel)
Egzersiz yapmak
NS
kendim
"duygu
zaman "
ve
"duygu
yeterlik "
Perspektif ve güncel notlar alın
Zamanını planla. Günlük tutmak.
Kendine hakim ol
Ödev için kendi son tarihlerinizi belirleyin
Yaşanılan zamanın geriye dönük bir analizini yapın
Her zaman doğru insanlarla tanışmaya hazır olun
Telefon görüşmelerinizi iyileştirin
Çeşitli bahanelerle ertelenmesine izin vermeyin.
Zamanınızın dahili ve harici "katillerini" belirleyin
Hızlı geçiş yapmayı öğrenin
"Çiftleme yöntemini" kullanın
Delege ve Vardiya Sorumlulukları
Bir grup içinde ve bir grupla çalışın
Kendiniz için olumlu bir TM imajı oluşturun
fazla çalışmamaya çalışın

En önemli şeyleri vurgulayın

Zaman emiciler:

ZAMAN SÜPÜRGELERİ:
bulanık hedef belirleme;
öncelik eksikliği;
bir seferde çok fazla şey yapmaya çalışmak;
kötü gün planlaması;
kişisel düzensizlik, nereden başlayacağına dair cehalet;
Motivasyon eksikliği;
kağıtlarda kaos;
"Belirsiz" iş sorumlulukları,
sorumluluk alanlarını anlamak;
konuyu tamamlayamama;
geciktirme sendromu;
yıkıcı telefon görüşmeleri;
öz disiplin eksikliği;
acele, sabırsızlık;
yavaşlık;
dış kaynaklı vakalar üzerinde yetersiz kontrol.

Zaman yönetimi teknikleri
Önemli bir görev fillerdir. Onları daha önce vurmak için hızlı hareket etmelisin.
kontrolden çıkacaklar ve seni ezecekler. Bununla başa çıkmak için seçebilirsiniz
seçeneklerden biri:
Seçenek 1: Kendinizi bu durumlardan uzaklaştırın.
Seçenek 2: Onları "küçük parçalara" bölebilirsiniz - fili "yiyin".
Fili parçalara ayırın;
Günün, haftanın programına düzenli "ısırıkları" tanıtın
bir filden;
Her gün “bir lokma yediğinizden” emin olun.
diğer rutin işlerinize ek olarak;
Fili yediğinizden emin olun;
1-2'den fazla "fil meselesi" üzerine konsantre olun
zamanında.

Çalışma saatleri ortalama 500 dakika. kaç vaka sığar
çalışma zamanı? - 33 vaka. Tamam 30. Ama 10 değil. Sen değilsin
serseri. Tembel biri için gün şunlardan oluşur: “Uyandım.
Yedim ... Ve sonra hatırlamıyorum ... "Ve daha detaylı ve
gününüzü ne kadar spesifik görürseniz, öncesini o kadar doğru koyarsınız.
görevler, daha verimli çalışırsınız.
Belki birileri çok genel açıklamalar yüzünden hayal kırıklığına uğradı.
"Öğretmen konseyi için konuşma hazırlamak" fena değil
ifade, ama çok genel.
Bu sözde vaka bir FİL
"Filler" nasıl yaklaşılacağını bilmediğiniz durumlardır ve
nereden başlamalı. “Filler karmaşık bir hacimsel olarak adlandırılabilir.
proje, diploma yazımı ve çok daha fazlası. ki ile
İlk bakışta, çok karmaşık ve çok zaman alıcı görünüyor.
"Filler" ile nasıl başa çıkılır:
Kendinizi anlıyorsunuz - bir seferde bütün bir "fil" yutmak
neredeyse imkansız. Ama dilimlemek mümkün
"Biftek" ve birer birer yiyin.

Bu nedenle, “fili yemek” daha spesifik olacaktır.
parçalar ":
- Özetleri hazırlayın: ifadeler ve
tartışma.
- Bir PowerPoint sunumu yapın.
- Metodolog ile kontrol edin.
- Sunumu öğretmenler konseyinde gösterin.
- Geri bildirim toplayın ve netleştirin
ifade.
Başka bir şey, ezberleme kolaylığı için sahip oldukları
yani toplayabileceğiniz özel işler,
günün ana Görevlerine paketleyin. 30 vaka bir arada
kafayı belleğe sığdırmak zordur, ancak
onları doğru bir şekilde düzenlemek için her şey daha kolay hale gelir.
Bellek normalde yaklaşık yedi nesne tutar,
bu nedenle, günün programının şunları içermesi optimaldir:
7 ana göreve kadar ve her görev
birkaç (7'ye kadar) vakadan oluşur.

Zaman yönetimi teknikleri
Eski bir mesel şöyle der: Sabah ilk iş olarak canlı bir kurbağa yerseniz,
teselli, bunun tüm süre boyunca başınıza gelebilecek en kötü şey olduğu gerçeği olabilir.
gün.
Bir kurbağayı yemek, aşağıdaki en nahoş ve önemli şeyle karşılaştırılır
bugün yap. Erteleyerek gereksiz duygusal stres yaratırsınız ve
istenmeyen sonuçlar Gereksiz tereddüt ve gecikme olmadan harekete geçmeniz gerekiyor -
sadece git ve yap. Bu size tüm gün boyunca canlılık artışı sağlayacaktır.
"Hayır" kelimesi beklenmedik bir zaman tasarrufu sağlar
Kendi zamanınızı organize etmek için en önemli kelime
kibar bir hayırdır. Reddetmeyi ve hayır demeyi öğrenin
Seçtiğiniz öncelikler arasında olmayan görevler.
Taktik olun ve kişinin bunu anlaması için reddedin.
Onu kişisel olarak değil, görevi reddediyorsun.

Zaman yönetimi teknikleri
Yılanlar, ele alınması gereken, ancak onlara ait olmayan birçok küçük şeydir.
öncelik. Kollarını sana sarıyorlar, seni sıkıyorlar, sen gelene kadar dışarı çıkmayı reddediyorlar.
harekete geç.
"Yılanları yok etmek" için birkaç alternatif seçeneğiniz var ve buna değer.
Hangi yaklaşımın en uygun olduğunu düşünmek için birkaç dakika:
Bütün bunları yapmanız gerekiyor, ama belki basit bir şey vardır,
doğası gereği rutin, ne hemen devredilebilir?
İlk önce öğretmek için zaman ayırmaya değer olabilir.
gelecekte daha fazla zaman kazandıracak biri var mı?
İdeal olarak, herkesin bir şeyler yapması gerekir. Ve ne olacak
bir şey yapılmazsa?
Tüm küçük şeyleri toplayabilir ve bir kerede yapabilirsiniz.
Örneğin, yarım saatinizi ayırın ve tüm aramaları yapın.
yapılması gerekiyordu, ya da sökülmüş hesaplar vb.
Bunu şimdi yapmalısın, yoksa seni ve daha fazlasını asar !!!

Haftalık çalışma programı

HAFTA İÇİ PERFORMANS PROGRAMI

İş günü boyunca müsaitlik programı

İŞ GÜNÜ İÇİNDEKİ ÇALIŞMA KAPASİTESİ PROGRAMI
a - çalışma sürecine girme aşaması, b - yüksek verimlilik aşaması
c - yorulma aşaması, d - kırılma

günün portresi

GÜNÜN PORTRESİ
geçmiş
Ortalama bir çalışanınız için yapılacaklar listesi yapın
gün sabahtan akşama. seninkini al
gerçek, yarın, ama oldukça kabul edilebilir,
her zamanki halini hatırlıyorsan, zaten
gün.
Durum: 7 dakikanız var. ihtiyacın var
gününüzü oluşturacak bir yapılacaklar listesi yazın,
hem çalışma hem de kişisel zaman dahil. Eylemler kısa yazılabilir,
Bir kelimeyle; onları herhangi bir sırayla yazın
hatırladı; ne yaptığınızda - belirtmeniz gerekmez: yalnızca
davanın başlığı. Örneğin: "Öğle yemeği". Veya: "Plan yapmak
Günün ". Belki: "TV" veya "Forum". Vaka süresi
3 ila 30 dakika arasında tanımlayın.
3 dakikadan az sürenleri şimdi sayacağız
önemsiz bir şey: ışığı açtı, masaya yürüdü, bir sandalyeye oturdu, döktü
kahve ... - bu tür küçük eylemlere işler demeyeceğiz. A
30 dakikadan fazla süren İşlerin Birleştirilmesidir,
bir şeyden ziyade bir görev. İki saatlik toplantı,
altı sorudan oluşan, altı olarak yazmak daha iyidir
sorular: altı vaka.

analiz

ANALİZ
İlk sonuçları özetlemek için puanları sayın.
10'dan az - muhtemelen denemediniz. çünkü değilsin
serseri, ha?
11-15 kötü bir başlangıç ​​değil. muhtemelen en çok sen yazdın
ana şey ayrıntılı değil.
16–20 - iyi: iyi detay, gününüzü görüyorsunuz
yeterli ayrıntıda.
21–25 - mükemmel, güçlü sonuç!
26-30 - süper. Kendinle gurur duyabilirsin! Olumlu davranış
Bir şeyleri kolayca hatırlamak genellikle olumlu bir yaşamla ilişkilendirilir.
ve
iş ruhu. Favori ve içten yakın ilişkiler genellikle
önce hatırlanır, en azından - daha hızlı. olmayan şeyler
Yapmak istiyorum, en son onlar hatırlanıyor: İstemiyorum
düşünmek.

Basit, doğru bir yaşam için iyi alışkanlıklar

YARARLI ALIŞKANLIKLAR
BASİT DOĞRU YAŞAM

ilk alışkanlık

BİRİNCİ ALIŞKANLIK

Sabaha nasıl başlarsan gün de öyle başlar.

SABAH NASIL BAŞLADI - GİDECEK
VE GÜN.
Bir gemiye ne diyorsunuz - böylece savaş gemisi yola çıkacak. yani sabah
sağdan başlamalısın - neşeyle. Bunun gibi?
Neşeli sabah - sabah erken
Uyanmak, doğru şekilde yatmamak, ayağa kalkmak ve
güne başlamak - yaşamaya başlamak.
Kalktık - hemen yıkandık.
Bu bir temizlik meselesi değil, yüzü uyandırıyor - “ayna
ruhlar". Ve beyin çalışmaya başlar.
Şimdi duraklamalar olmadan - seçtiğiniz fiziksel aktivite:
germe, yoga, dans veya karate.
Yolda çalışmaya başlamadan önce biraz yüz jimnastiği yapın.
Son derece basit: olası tüm dudak hareketleri,
çeneler ve kaşlar mümkün olan tüm yönlerde.
Ne için? Fikri mülkiyet yaklaşık yüzde 30 oranında artıyor.
performans: çok daha iyi düşünmeye başlarsınız.
Yüzü "ısındı" - iyi düşünüyorsun, güzel konuşuyorsun.

2. alışkanlık

ALIŞKANLIK İKİ
doğru akşam

Birisi sabah 3'te yatağa gittiyse, umut etmek garip
sabahı yarın neşeli olacak. Bu şekilde çalışmıyor.
Sabah akşam için hazırlanıyor ve yarın doğru
gün bugün bitti - bu arada senin organize ettiğin
senin akşamın.
Ana yön olarak ana gereksinim
darbe, sadece bir şey: zamanında uzanmak ve içine girmemek
tuzaklar...
İlk tuzak: doyurucu bir akşam yemeği. Söndürmek
aç hissetmek bir şeydir, ancak geceleri yemek yemek
başka. Sabah kalkmakta zorlanıyorsanız, şunları kontrol edin:
belki de bu tam olarak akşam aşırı yemekten kaynaklanmaktadır.
İkinci tuzak: geç akşam yemeği. Herhangi bir yiyecek ve
akşam 10'dan sonra içmek uykuyu bozar.
Üçüncü tuzak: 23.00'ten sonra televizyon, bilgisayar
24.00'den sonra. Yorum yok.

Yarın değil bugün yatmalısın. Gece yarısına kadar.

BUGÜN UYMAK İÇİN YALAN,
YARIN OLMAZ. GECE YARISINA KADAR.
Dostane bir şekilde, akşam için gereksinimler karmaşık değildir:
işten sonra duş alın, kıyafetlerinizi değiştirin, önce yiyecek ve içecek
20.00. Zorunlu akşam yürüyüşü veya
başka herhangi bir fiziksel hoş
aktivite. 22.00'de tüm vakalar tamamlanır, duş
ovuşturarak, saat 23.00'te yatakta.

alışkanlık üç

ÜÇÜNCÜ ALIŞKANLIK
Kurbağa

"Kurbağa" insanın en çok ertelemek istediği iğrenç bir olaydır.

"KURBAĞA" BAŞKA BİR DURUMDUR,
EN ÇOK İSTENİLEN
İLETİ.
Her gün yemek yemek için kendinizi eğitin.
"Kurbağa". Her gün bir zorunluluktur.
Sonunda senin için "Kurbağa"nın ne olduğunu zaten hatırladın
hafta, günden güne neyi erteledin?
Kileri sökün.
Önleyici bakım için aracı bir araba servisine götürün.
Teyzeme git.
Kolu kapıya sabitleyin.
Diş hekimi gibi bir doktora görünün.
Eee...
Tüm normal günlerin kendi "Kurbağaları" vardır. Kural
organize bir kişi şöyle ses çıkarır: "Bir" Kurbağa "in
bir gün yemek yemelisin!" Herhangi biri, hatta en
küçük, ama "Kurbağa" yemelisin. iyi yemiş
"Kurbağa" sevinçtir! Bunu bir iş diyeti olarak kabul edin.
insan ...

alışkanlık dört

ALIŞKANLIK DÖRT
sıyırma

Soyunma, tekrar tekrar dikkat çeken küçük şeylerin çıkarılmasıdır.

TEMİZLİK BİR TEMİZLİKTİR
Küçük şeyler,
O ZAMAN ZAMAN ÇEKME
DİKKAT.
o
mükemmel küçük bir şey olabilir
ama dikkatimizi dağıtan ne varsa
gücümüzü tüketiyor.
Duvar kağıdı soyulmuş. Her gün yürü
yanlarından yirmi kez, yirmi kez
buna dikkat et. Bulmak
zaman, yapıştırıcı. prosedür
ile karmaşık olmayan ve hatta hoş
beş dakika içinde yap ve -
herşey. Hafif bir gülümseme...
10 kullanmak genellikle uygundur
her saat kesintiye uğrayan dakikalar
senin işin: hala kalkman gerekiyor ve
dikkati dağılın. için harika bir neden
Soyunma!

Kuralınız ve yeni alışkanlığınız: Günün her şeyi arasında
noktalardan biri Temizleme olmalıdır.
Kitaplar dağınık. Sorun değil, onunla yaşa
mümkün, ancak düşünce her seferinde kayıp gidiyor: “Daha iyi olurdu.
kitapları sökün!" Demonte edin.
Masa darmadağın, bu kitaplara gerek yok, kağıtlara ihtiyaç var
klasörlere koy, bardağı al. Çalışmak oldukça mümkün, ancak
dikkati dağıtır ve ruhu çeker... Masadan kaldır ve sayabilirsin
hem Sıyırma hem de Kurbağa!
Bilgisayarda bir sürü gereksiz şey var, dizinlerin ihtiyacı var
fotoğrafları yeniden adlandırın, genişletin ... Prensip olarak, bu
hiç müdahale etmez, ancak göze çarpar, dikkati dağıtır.
10 dakika ayırın, işleri sıraya koyun.
Şimdiden daha iyi oldu: "Kurbağa" yedim. Temizlik yaptım."
Özgürlüğe - açık bir vicdanla ...

alışkanlık beş

ALIŞKANLIK BEŞ

Bir başarı, özellikle kendinize saygı duyacağınız büyük ve zor bir eylemdir.

BAŞARI - BÜYÜK
VE ZOR BİR İŞ İÇİN
BU ÖZELLİKLE KENDİNİZE SAYGI DUYUYOR.
Her birimizin her gün bir başarıya sahip olması gerektiği açıktır.
Gerçekten, nasıl - başarı olmadan bir gün?
Senaryosu olan harika bir filmden Baron Munchausen'a teşekkürler
Grigory Gorin - bu ipucu elbette verdi: “10.00. V
günün zaman çizelgesi - Feat ".
Bir başarı ne olabilir?
Annenle kırgınlık olmadan zor bir konuşma mı yapıyorsun? "Bunu söylemiyorum
bu bir başarı, ama içinde kahramanca bir şey var ... "
Çözüm: "Bütün hafta soğuk su dökeceğim!" Delilik
cesur bir şarkı söylüyoruz!
Zamanında yatağa git? Sadece basit bir şey gibi görünüyor ...
Belki de başarın koşmaya başlaman olacaktır.
Akşam 20.00'den sonra yemek yemeyi yasaklayın...
Bilgisayar oyunlarından vazgeçmek kolaydır: dizinleri silersiniz ve
önyükleme disklerini kırma.
Olası bir başarının taze rüzgarı ruhu canlandırır ve hoş bir şekilde soğutur ...
Hayatında başarılar mümkün olduğu sürece - yaşıyorsun!

alışkanlık altı

ALIŞKANLIK ALTI
Her saat mola

Her saat başı 10 dakikalık molalar verme alışkanlığı yardımcı olacaktır.
gün için tüm planlarınızın gerçekleşmesini ayarlarsınız.
Bu 10 dakikada ne yapmalı?
DİNLENMEK.
En azından vücut pozisyonunuzu ve fiziksel ortamınızı değiştirin.
Oturuyorsanız - kalkın, masadaysanız - ayrılın.
Burada okuyorsunuz, muhtemelen bir saat geçti: kalkma zamanı
germek!
Arabanın teknik bir muayenesi var ve siz kendiniz bir fizik muayene yapıyorsunuz.
Ayağa kalk, gerin, fiziksel bir check-up yaptırın
kritik noktalarda durum: omuzlarınız sıkılıyor mu? Olumsuz
Rahip çok mu kaldı? kafan bulutlu değil mi Sırasıyla
duyular harekete geçer:
- eklemleri yoğurun,
- çömelme,
- biraz nefes egzersizi yapın.
Rahatlamak aynı zamanda zihinsel tutumunuzu düzenlemektir.
Kısa psiko-muayene: neşeli ruh hali? hayatı sever misin
insanlar çekiyor? İnsanlar ya da hayat mutlu değilse kabul et
önlemler, her şeyden önce kendinizi sıraya koyun.
Örneğin, yürüyüşe çıkın, dikkatiniz dağılsın, konuşun. Ve
omuzlarını düzelt ve gülümse. Daha iyi olacak.

Yedinci Alışkanlık

ALIŞKANLIK YEDİ

Lotar Seivert'e göre "Beş parmak" egzersizi yapın

BEŞ PARMAK EGZERSİZ
LOTAR SEYWERT TARAFINDAN
Sağ elimizin ayasını kullanırız. İlk harflerle
parmakların adları, temel olarak parametreleri hatırlar.
hangileri izlenir.
"M" (küçük parmak) - düşünceler, bilgi, bilgi.
- Bugün ne yeni öğrendim?
- Hangi bilgiyi edindin?
"B" (isimsiz) - hedefe yakınlık.
- Bugün ne yaptım ve ne başardım?
"C" (orta) - ruh hali.
- Ruh halim neydi, ruh halim?
- Olumlu duygularla ne ilişkilendirildi?
"U" (gösterge) - hizmet, yardım, işbirliği.
- Bugün başkalarına nasıl yardım ettim?
- Başkalarıyla ilişkilerim düzeldi mi?
"B" (başparmak) - neşe, fiziksel durum.
- Bugün sağlığım için ne yaptım?

Etkili zaman yönetimi teknikleri:

ETKİN ORGANİZASYON TEKNİKLERİ
ZAMAN:
1) Pareto ilkesi (80:20 oranı).
2) Resepsiyon “Öncelik veriyoruz veya ABC -
analiz".
En önemli görevler veya kategori A,
toplamın %15'ini oluşturuyor
miktar ve önemleri %65'e eşittir.
Önemli görevler veya kategori B,
Toplam vaka sayısının %20'si ve önemi
20%.
Daha az önemli veya B kategorisi, - %65'i
tüm vakaların listesi ve önemleri sadece% 15'tir.

3) Resepsiyon "Başlamak için çapa".
4) Beş Parmak Yöntemi.
M - düşünme süreci: ne bilgisi,
Bugün aldığım deneyim?
B - hedefe yakınlık: bugün ne yaptım ve ne
ulaştı?
C - ruh hali: bugün benim olan neydi
hakim ruh hali, eğilim
ruh?
Y - servis, yardım: bugün nasıl yardımcı oldum
diğerlerine?
B - neşe, fiziksel şekil: neydi
sağlığım?

Öncelikli yapılacaklar listesi hazırlamak için algoritma:

KOMPOZİSYON ALGORİTMASI
ÖNCELİKLİ VAKA LİSTESİ:
Yapılacaklar listesi yapın. Yapılacaklar listesinde olması gerekenler
planların hazırlanması ve düzeltilmesi ile ilgili bir öğe olmak
bugün ve yarın için.
Vakaları önemlerine göre düzenleyin, öncelikleri belirleyin
durumlar sizin için anlamlarına göre.
Sayı vakaları.
Görevleri uygun kişilere atayın A, B, C kategorileri ve
onlar için aşağıdaki zaman dilimlerini planlayın:
A - tüm görevlerin ilk %15'i, işçinin %65'i kendilerine tahsis edilir
zaman (10 maddelik listede bunlar birinci ve ikinci görevlerdir).
B - Tüm görevlerin %20'si ve çalışma süresinin %20'si (bu üçüncü ve
10 üzerinden dördüncü problem)
B - görevlerin kalan %65'i için çalışma süresinin %15'i kalır (5 -
1- görevler).
Zaman çizelgesini ve tahsis edilen zaman çizelgesine uygunluğunu yeniden kontrol edin.
zaman.
Zaman çizelgenizi düzeltin, her şeyden önce, tersine çevirin
A kategorisinin görevlerine dikkat edin.
B ve C görevlerini tekrar analiz edin. hangilerini yapabilirsin
diğer insanlara bunu yapmaları için talimat vermek mi?

Ana fikir:
1
Uygun dinlenmeyi unutmayın
2
Planlayın ve öncelik verin
3
Planlama araçlarını kullanın
4
Kendinizi ve zamanınızı kontrol edin
5
Zamanınızı akıllıca harcayın
6
Gereksiz şeylere hayır deyin
7
Amacın için amansızca çabala!

Yaşam alanlarım:

HAYAT ALANLARIM:
Sağlık;
Ev, aile (gündelik işler, rahatlık, şeyler,
günlük yaşam, yaşam koşulları);
Kendini gerçekleştirme (hobi, iş, yaratıcılık,
kariyer, hırsların tatmini, tanınma);
Finans (servet, para, yaşam standardı,
Gelir);
Kişisel gelişim (kendini geliştirme, özveri,
manevi büyüme, eğitim);
Canlı iletişim (arkadaşlar, arkadaşlar, kulüpler
ilgi alanları, forumlar, insanlara yardım etme);
Kişisel yaşam (aşk, ilişkiler, kişisel
zaman);
Yeniden yaratma

yaşam dengesi çarkı

HAYAT DENGESİ TEKERLEĞİ

yaşam dengesi çarkı

HAYAT DENGESİ TEKERLEĞİ


tasdik
kriterler
deneyimin genelleştirilmesi ve yaygınlaştırılması
farklı düzeylerde öğretmenler,
eğitimcilerin mesleki eğitime katılımı
yarışmalar,
ebeveynlerle çalışmanın etkinliği,
öğrenci katılımının sonuçları
olimpiyatlar ve yarışmalar, diğerleri

Pedagojik başarı çarkı

PEDAGOJİK BAŞARI TEKERLEĞİ

Planlama verimliliği

PLANLAMANIN VERİMLİLİĞİ
sorular
niko
nerede
nadiren
Bazen
Evet
sıklıkla
her zaman
a
Ne sıklıkla egzersiz yaparsın
Planlamak
yaşam koşullarınız kontrolünüz dışına çıktı mı?
1
2
3
4
5
kaydediyor musun, kaydediyor musun?
günlük planlar?
1
2
3
4
5
Ne sıklıkla esneklik gösterirsiniz?
planınızın görevlerini tamamlıyor musunuz?
1
2
3
4
5
Ne sıklıkla tamamen başarılı oluyorsun?
günlük tüm puanlarını tamamla
plan?
1
2
3
4
5
için ne sıklıkla zaman planlarsınız?
senin için en önemli olan nedir?
1
2
3
4
5
Günlük planlarınızın ne sıklıkla bozulduğu
ani durumlar yüzünden mi?
5
4
3
2
1

Sonuçlar
6-10 puan - planlama verimliliği pratikte
sıfır". Yeni yöntemler kullanmayı düşünmelisiniz ve
planlama verimliliğini artırmak için araçlar.
Tavsiye: bir zaman yönetimi kursuna kaydolun.
11-15 puan - planlama verimliliği ortalamanın altında
seviye. Belki de kendi iş planlama sisteminiz vardır ve
kişisel zaman, ancak etkinliğini artırmak için
stresi azaltmak ve durum üzerindeki kontrolü artırmak.
16-20 puan - ortalama seviye... Planlama sisteminiz
zaman çalışır, ancak daha da iyi çalışabilir. Malısın
nasıl düzenlediğinize özellikle dikkat edin.
öncelikler, uygun olmayan durumlarla başa çıkmak ve
durumlar veya gününüzü nasıl planladığınız.
21–25
puan - ortalama seviyeden daha yüksek Sisteminiz
zamanlama iyi çalışıyor. Çalışmalarını desteklemek,
sağlamak için sistemi periyodik olarak gözden geçirmek
en çok olan görevleri tam olarak çözmeyi planlıyorsunuz
hayatta senin için önemli
26-30 puan mükemmel bir planlayıcıdır.

"Yolda bavul"

"YOLDA BAvul"
Güne pozitif başlamak
İş gününe aynı anda başlayın
Günün planını tekrar kontrol edin
Öncelikli görevlerin bir listesini yapın
Hedefi küçük, hızlı ulaşılabilir görevlere bölün
Gününüzü planlarken, zamanın %40'ını öngörülemeyen işlere ayırın
Yeteneklerinizin ve isteklerinizin uyumluluğunu gerçekçi bir şekilde değerlendirin
Anahtar görevlerle çalışmaya başlayın
Hazırlık çalışmaları için zaman ayırın
Çalışmayı birkaç aşamaya ayırın
Bireysel özelliklerinizi dikkate alın: mizaç tipi ve kronotip
Dinlenmek ve sağlık için zaman bulun
Favoriler arasında olmayan görevleri reddedebilmek ve “hayır” diyebilmek
öncelikleriniz
Planlanmamış dürtüsel eylemlerden kaçının
Kağıtları zamanında ayırma, gereksiz kağıtları atma alışkanlığını geliştirmek,
ve temiz bir masada çalışmak
Sonuçları izleme ve kendi kendini izleme
Ertesi gün için plan yapın
Büyük ve önemli işler yaptığınız için kendinizi ödüllendirin
Ev - iyi bir ruh hali içinde

Sunumların önizlemesini kullanmak için kendinize bir Google hesabı (hesap) oluşturun ve giriş yapın: https://accounts.google.com


Slayt başlıkları:

kendi kendine eğitim kendini geliştirme kendini gerçekleştirme metodik çalışma Bir öğretmenin mesleki gelişim yolları:

seviye 2014 2015 2016 krai 42.97 48.83 46.96 ilçe 43.41 49.63 50.56 okul 51 55 55 Fizikte ortalama KULLANIM puanı:

Bir öğretmenin mesleki gelişim aşamaları:

Ön izleme:

Modern bir öğretmenin mesleki gelişimi için fırsatların gerçekleştirilmesi.

Modern eğitim sistemi hızla gelişiyor, yenileniyor, gelişiyor, bu nedenle bir öğretmenin mesleki gelişimi için bu geniş bir faaliyet alanıdır. Bir öğretmenin mesleki ve kişisel gelişiminin birbiriyle yakından ilişkili olduğuna ve birbirini etkilediğine inanıyorum. Eğitimde, diğer herhangi bir endüstride olduğu gibi, doğrudan mesleki amaç ve hedeflerine, kişisel ihtiyaçlarına ve ayrıca kariyer özlemlerine bağlı olan öğretmenin faaliyeti tarafından belirlenir.

Bir öğretmenin mesleki gelişimi iki şekilde gerçekleştirilir:

Kendi kendine eğitim, kendini geliştirme ve kendini gerçekleştirme yoluyla;

Öğretmenin metodolojik çalışmalara bilinçli, zorunlu olarak gönüllü katılımı nedeniyle.

Her birinde birçok yön içeren ikincisinde daha ayrıntılı olarak duracağım.profesyonel büyüme için bir dizi fırsat. Onlardan biri -sokuşturmak metodolojik dernekler(okul ve belediye seviyeleri). Çoğu durumda, klasik şemaya göre, ancak yeni eğitim standartlarının getirilmesi çerçevesinde inşa edilmiştir.metakonu sonuçlarına ulaşmak için öğretmen artık sadece kendi konusu hakkında yeterli bilgi sahibi değildir. Diğer uzmanlık alanlarında çalışan meslektaşlarıyla yakın bir şekilde çalışması gerekiyor. Okulumuzda, UNM (biyoloji, kimya, coğrafya ve fizik) öğretmenlerinin de dahil olduğu SHMO'yu dönüştürme konusunda zaten deneyime sahibiz. Ayrıca, fizik ve kimyada disiplinler arası bir bilgi yarışmasının düzenlendiği formatta, bu disiplinlerin diğer okullardan öğretmenleri ile ağ oluşturma konusunda bir proje geliştirdik ve uyguluyoruz. Bu etkinliğin katılımcıları 6 kişiydi.17'si son sınıf öğrencisi olan okullar. Yeni bir işbirliği biçiminin kullanılması, hem öğretmenler hem de öğrenciler için yaratıcılığın etkinleştirilmesine ve ayrıca pedagojik aktivitenin geliştirilmesinde gerekli olan yeni pedagojik fikirlerin tanıtılmasına katkıda bulunur.

Öğretmenin web sitesi, modern bir öğretmenin metodolojik çalışmasının yeni bir şeklidir. site bütünseldir bilgi kaynağı, ve tabii ki, yaratılması gerektirecektir büyük miktar zaman, çaba ve en önemlisi bilgi ve beceriler. Sitenin amaçları farklı olabilir: öğrencilerinin eğitim düzeyini artırmak, gelişimlerinin maksimum sonuçlarını elde etmek; deneyimlerinin yayılması, gelişmeleri; benzer düşünen insanları arayın; meslektaşlarla mesleki deneyim alışverişi ve çok daha fazlası. Web sitesi olan bir öğretmenin profesyonel seviyesi yüksektir.

Bir sonraki yön, öğretmenin yenilikçi etkinliğidir. Bu sadece en önemli bileşen değil Eğitim süreci, aynı zamanda pedagojik becerileri geliştirmek için bir kaynaktır. Her öğretmene özeldir. Uygulamamda yenilik sunuluyor etkili uygulama DOT, AIS “Ağ kenarının öncelikli yeteneklerini birleştirerek. Eğitim ”ve RaidCall programları. Bu ve organizasyon müfredat dışı etkinlikler konuyla ilgili ve mezunları GIA'ya hazırlamak için istişareler, ebeveyn topluluğu ile etkileşim. Yenilikçiliğin tanıtımının ana sürdürülebilir sonucu Eğitim faaliyetleri fizikte sınav sonuçlarında eğitim kurumunun lider konumudur.

Ve her öğretmene sunulan bir fırsat daha, profesyonel beceri yarışmalarına, ustalık sınıflarına, stajlara, festivallere vb. katılmaktır.

asıl amacı profesyonel olarak daha başarılı olmaktır. Öğretmen tanınır hale gelir, mesleki ve sosyal statüsü yükselir, yeterlilik fırsatları ve mesleki becerileri artar. Diğer öğretmenlere akıl hocası olur. Bir yarışmaya hazırlanmak her zaman seviye atlamak için gerçek bir okuldur pedagojik yeterlilikler... kişisel olarak benim için
- çok sayıda eğitim ve metodolojik literatür bilimsel ve metodolojik temelin ciddi bir şekilde yenilenmesine katkıda bulundu;


- pedagojik deneyimin iç gözlemini yapmak, birinin çalışmasının sonuçlarını eleştirel olarak değerlendirmeyi ve beklentileri görmeyi mümkün kıldı;
- kendi pedagojik deneyiminin sistemleştirilmesi ve yapılandırılması, inovasyon, üretilebilirlik açısından en değerli bileşenleri ondan izole etme yeteneğinin oluşumuna katkıda bulunmuştur;

Onaylamadan farklı olarak, pedagojik başarılar için rekabet, her şeyden önce öğretmenlik mesleğinin yaratıcı bileşenini etkiler ve öğretmenlerin kamuoyu tarafından tanınma ihtiyacını karşılar. Bu nedenle, metodolojik çalışmaya aktif katılım sayesinde, öğretmen okulda belirli bir statü kazanır ve pekiştirir, ancak profesyonel aktiviteöğretmen sosyal hayatın dışında yoktur.Bir öğretmenin sosyal konumu, mesleki konumunu büyük ölçüde belirler. Kendisini kişisel kaygılarının dar bir çemberine hapsetmez, hayatı sürekli yaşadığı ve çalıştığı köyün, şehrin hayatıyla bağlantılıdır. İzlememin sonuçlarına göre köy meclisleri dahil ilçedeki milletvekillerinin %25'inin pedagoglar tarafından temsil edilmesi oldukça doğaldır. Bunlar, aktif bir yaşam pozisyonu, sadece mesleki gelişim yoluyla değil, aynı zamanda kendini geliştirme, kendini gerçekleştirme yoluyla halkın tanınmasını sağlayan.

Yukarıdaki olasılıklarda ustalaşarak ve onları genişleterek, öğretmen her şeyi gözden geçirecektir. adımlar mesleki gelişim: pedagojik beceriden yeniliğe, beceri ve yaratıcılık yoluyla.


1 slayt

Kostroma bölgesinin Ponazirevsky bölgesindeki Yakshang ortaokulunun tarih öğretmeni Elena Valentinovna Privalova'nın mesleki gelişiminde öncelikli ulusal projenin rolü

2 slayt

Hayatının gri, meçhul, mutsuz, başarısız olmasını isteyen böyle bir insan yoktur. Her insan ulaşmak ister hayat başarısı... Bazıları için yaşam başarısının bileşeni maddi refahtır, diğerleri için - yeteneklerinin en eksiksiz gerçekleştirilmesi, faydalı yaratıcı aktivite. İdeal olarak, bu terimler birleştirilir. Hayatta başarı için ne gerekli diye düşündüm.

3 slayt

Hayatta başarı için, faaliyetlerde çeşitli eğilimler geliştirmeniz, bir meslek bulmanız gerekir Kişisel yetenekleri ve yetenekleri belirleme Çalışma isteği ve alışkanlığı

4 slayt

Profesyonellik, hayatta başarının ana faktörlerinden biridir. Herhangi bir meslekte, herhangi bir pozisyonda, herhangi bir işte, isterseniz usta olabilirsiniz.

5 slayt

Çalışanın becerisinin bileşenleri Mesleki bilgi Pratik beceriler ve yetenekler Özel yetenekler İşinizi sevmek

6 slayt

İş ne kadar zor olursa, çalışanın ihtiyaç duyduğu özel bilgi miktarı o kadar fazla olur ve bu işin sırlarını öğrenmesi o kadar uzun sürer. Şimdi yüksek vasıflı işgücüne olan talep artıyor. Çalışanlar için gereksinimler her zaman artmaktadır. Bu nedenle, bunları karşılamak için niteliklerinizi sürekli iyileştirmeniz gerekir. Her şeyden önce, çalışanın kendisi niteliklerini geliştirmekle ilgilenir, çünkü bu, işini daha önemli kılar. Ve bir öğretmen olarak ve dahası, mesleki rolleri sonsuz ve çeşitli olduğu için bilgi ve becerilerini sürekli yenilemek zorundadır. Derste ve ders dışı etkinliklerde öğretmen:

7 slayt

Öğretmenin rolü nedir? Meraklı - Hedeflerine ulaşmaları için onları destekleyerek, cesaretlendirerek ve yönlendirerek öğrenci motivasyonunu arttırır. Uzman - çeşitli alanlarda bilgi ve beceriye sahiptir. Organizatör - diğer kaynaklara ve uzmanlara erişimi düzenler. Lider - özellikle zaman planlaması söz konusu olduğunda. Koordinatör- bütünü koordine eder çalışma süreci... Uzman - gerçekleştirilen çalışmanın sonuçlarının net bir analizini verir Asistan - hataları tespit eder ve geri bildirim sağlar.

8 slayt

Öncelikli ulusal "Eğitim" projesinin uygulanmasının ana sonuçlarından biri, eğitim kalitesinin iyileştirilmesi olmalıdır. Ancak günümüzde eğitimin kalitesinden ne anlaşılmaktadır? PNPE çerçevesinde hem okulun hem de öğretmenin performansının değerlendirildiği “öğrencilerin öğrenme başarısı” nedir? Son yıllar bu soruların cevapları giderek artan bir şekilde sözde yeterlilik temelli yaklaşımın dilinde verilmektedir. Hedefler Genel Eğitim bir okul mezununun sahip olması gereken temel yetkinlikler dilinde formüle edilmiştir. Anahtar yeterliliklerin her biri, herhangi bir kişinin dahil olduğu belirli bir pratik faaliyet alanıyla ilgili bir beceri ve bilgi kompleksidir. Bir öğretmenin çeşitli alanlarda yetkin bir öğrenci yetiştirebilmesi için öncelikle kendisinin çok yetkin bir insan olması gerekir.

9 slayt

Anahtar yetkinlikler Sosyal ve emek İletişimsel Genel kültürel Eğitimsel ve bilişsel Değer-anlamsal Bilgilendirici Kişisel kendini geliştirme

10 slayt

Anahtar yetkinlikler 1. Değer-anlamsal yeterlilik. Öğretmen değerlere, görme ve anlama yeteneğine sahip olmalıdır. Dünya, rollerinin ve amaçlarının farkında olmak, karar vermek. Hem bireysel eğitim yörüngesi hem de bir bütün olarak öğretmenin yaşam programı bu yeterliliğe bağlıdır. 2. Genel kültürel yeterlilik. Öğretmen, ulusal ve evrensel kültürün özelliklerini iyi bilmeli, aile, sosyal, sosyal olgu ve geleneklerin temellerini bilmeli, bilim ve dinin insan yaşamındaki rolünün farkında olmalı, kendi etkili yollar boş zaman organizasyonu. 3. Eğitimsel ve bilişsel yeterlilik. Öğretmen bir hedef belirleyebilmeli, planlayabilmeli, analiz edebilmeli, eğitimsel ve bilişsel etkinliklerin öz değerlendirmesini yapabilmelidir. 4. Bilgi yeterliliği. Öğretmen, gerekli bilgileri bağımsız olarak arama, analiz etme ve seçme, organize etme, dönüştürme, kaydetme ve gerçek nesneler (TV, teyp, telefon, faks, bilgisayar, yazıcı, modem, fotokopi) kullanarak iletme yeteneğine ihtiyaç duyar. Bilişim Teknolojileri(ses-video kaydı, e-posta, kitle iletişim araçları, İnternet). 5. İletişimsel yeterlilik. Çevredeki insanlarla ve uzaktaki insanlarla ve olaylarla etkileşim kurma yolları hakkında bilgi, bir grup içinde çalışma becerilerini içerir. Bir öğretmen kendini tanıtabilmeli, bir anket yazabilmeli, bir açıklama yazabilmeli, soru sorabilmeli, bir tartışmayı yönetebilmelidir, vb. 6. Sosyal ve işgücü yeterliliği Bu yeterlilik, örneğin, işgücü piyasasındaki durumu analiz etme becerisini, kişisel ve toplumsal yarara uygun hareket eder, etik emek ve sivil ilişkilere sahiptir. 7. Kişisel kendini geliştirme yeterliliği, fiziksel, ruhsal ve entelektüel kendini geliştirme, duygusal kendini düzenleme ve kendi kendine destek yöntemlerinde ustalaşmayı amaçlar. Öğretmen, sürekli kendini tanıma, modern bir insan için gerekli kişisel niteliklerin gelişimi, psikolojik okuryazarlığın oluşumu, bir düşünce ve davranış kültürü ile ifade edilen kendi ilgi alanları ve fırsatları doğrultusunda faaliyet yöntemlerine hakim olur.

11 slayt

Öğretmen mesleki gelişim sürecini dikkate alan birçok araştırmacı aşağıdaki aşamalara dikkat çekmektedir:

12 slayt

13 slayt

Talimatlarla ilgili etkinlik, yönergeler Meslektaşlarından ödünç alınan faaliyet kalıpları Başarıya kendi eylemleri düzeyinde odaklanmak Eylemlerine odaklanmak 1. Özdeşleşme ve uyum aşaması

14 slayt

2. Kendini ifade etme aşaması Kendi "pedagojik el yazısının" oluşumu Kendi kendine eğitim ihtiyacı Aktif bağımsız bilgi araştırması Meslektaşlarla metodolojik gelişmelerin değişimi, açık dersler. Telif hakkı programlarının geliştirilmesi, deneme.

15 slayt

İkinci aşamada, öğretmenler kendi çalışmaları hakkında genel olarak yeterli bir anlayışa sahiptir, bağımsız olarak planlar ve düzenler. Bu aşama, öğretmenin uygulanan aktivite yöntemlerini çeşitlendirmek için kendi "pedagojik el yazısını" oluşturmasına izin veren bireysel bir pedagojik aktivite sisteminin yoğun bir şekilde inşası ile karakterize edilir. Etkili öğretim araçlarını ve yöntemlerini bulmadaki zorluklar, öğretmenlerin hem kendi kendine eğitim faaliyetlerinde hem de metodolojik ve didaktik kaynaklarda ustalaşmada bir ihtiyaç duymasına neden olur. Birçok öğretmen, sürekli eğitim sistemindeki kurslar aracılığıyla bu ihtiyacı karşılama fırsatı görmektedir. Öğretmen, işte yardımcı olabilecek bilgiler için aktif ve bağımsız bir araştırma yapmaya başlar. Meslektaşları ile kendi öğretim materyallerini, dergi yayınlarını ve diğer mevcut kaynakları değiştirir. İnternet sadece küresel bir eğitim ve metodolojik kaynak olarak değil, aynı zamanda öğretmenin kendini sunma aracı olarak da kullanılmaya başlıyor. Gelişimlerinin bu aşamasında öğretmenler, büyük önem açık dersler“Okula”, “bölgeye”, yeni yöntemlerde, programlarda, ders kitaplarında ustalaşmadaki başarılar (veya başarısızlıklar). Öğretmen, telif hakkı programlarının derlenmesine ve geliştirilmesine kendini adamıştır. araştırma örnekleri ve bu nedenle sürekli "deneyler".

16 slayt

Üçüncü aşamada, pedagojik aktiviteyi anlamanın farklı bir yoluna geçiş var, araştırma faaliyetlerine ihtiyaç var. Mesleki gelişimin üçüncü aşamasında olan öğretmenler, okul çocuklarının yarışmalara, olimpiyatlara ve testlere katılımını aktif olarak teşvik eder. Okul çocuklarının çeşitli girişimlerini desteklerler, sitelerin tematik sayfalarının, sunumların, sunumların geliştirilmesinde onlara yardımcı olurlar. elektronik versiyonlar okul gazeteleri.

18 slayt

Bir öğretmenin mesleki gelişiminde PNPE'nin rolü nedir? İlk olarak, proje eğitim alanının olanaklarını önemli ölçüde genişletiyor. Okulları bilgisayarlarla donatmak, çoğaltma ve kopyalama ekipmanı, internete erişim, öğretimi daha çekici, modern, ilginç hale getirmekte, iletişimin sınırlarını genişletmeyi ve daha önce erişilemeyen bilgileri çıkarmayı mümkün kılmaktadır. Bilgilendirmeye ek olarak, Eğitimin Geliştirilmesi için Federal Hedef Programı, okulların eğitim ve öğretim ekipmanı ile donatılmasını sağlar. Bölge tarafından tarih odası da dahil olmak üzere birçok ders odasının satın alınmasıyla ilgili haberler beni hoş bir şekilde şaşırttı ve sevindirdi. Modern bir ofiste çalışmak aynı zamanda mesleki gelişim için bir teşviktir, çünkü rahat koşullar Daha da iyi çalışmak istiyorum. İkinci olarak proje, okullarda yenilikçi programların tanıtılmasını ve modern eğitim teknolojilerinin geliştirilmesini teşvik ediyor.

19 slayt

Okulların bilgisayarlaştırılması Modern eğitim ortamının ve modern öğrencinin özelliklerine odaklanan daha önce mevcut olmayan bilgilerin çıkarılması.

20 slayt

Çalışmalarının değerlendirilmesine kayıtsız olmayan her öğretmen, yeni öğretim ve yetiştirme yöntem ve teknolojilerinde ustalaşmaya çalışır. Ve tüm teknolojiyi uygulayamamanız önemli değil. Küçük bir adımla, tek bir yöntemle veya tek bir dersle başlarız. Tüm öğretmenler, bugün eğitim teknolojilerinin tüm geniş cephaneliğini incelemeden pedagojik olarak yetkin bir uzman olmanın imkansız olduğunu anlıyor. Çalışmalarımızda aşağıdaki teknolojileri kullanıyoruz:

21 slayt

Modern eğitim teknolojileri modüler Kritik düşünce BİT araştırma projesi Problemli öğrenme Teşhis-teknolojik Gelişimsel öğrenme Kişi merkezli

22 slayt

Proje, eğitim kalitesinin iyileştirilmesini ve öğretmenlerin çalışmalarının sonuçlarından sorumlu olmalarını içerir. Okulların bulunduğu farklı koşullar, ülkedeki zor sosyo-ekonomik durum hakkında çok şey konuşabilirsiniz, ancak herhangi bir işte etik bir yön vardır - gerçek bir ustanın her zaman beslediği gurur, mesleki onur. Bu nedenle, her koşulda öğretmen, öğrencilere gerçekten yüksek kaliteli bilgi vermeye çalışır. Modern okul çocuğu, kesinlikle gelecekteki bütünsel yaşamına hazırlanmayı amaçlayan katı bir öğretmene ihtiyaç duyar. Yüksek kalite ile çalıştığımız teyit edilmiş ve KULLANIM sonuçları ve üniversitelere giriş sınavları. Öğrenciler ve veliler, tarih ve sosyal bilgiler eğitimleri için bana şükran sözleri ile döndüklerinde memnun olurum. 4 yıl üst üste mezunlarımız derslerimde sınavları başarıyla geçerek KSÜ tarih fakültesine girdiler, Hukuk Fakültesi KTÜ ve bu yıl öğrencimiz Moskova'daki Kültür Enstitüsü'nün tarih fakültesinde göründü.

23 slayt

Üçüncüsü, proje öğretmeni kendilerinin ve yeteneklerinin daha aktif bir tezahürüne yönlendirir. Bunun için çok sayıda çeşitli profesyonel yarışma düzenleniyor: en iyi öğretmenler, en iyi sınıf öğretmenleri, metodolojik gelişmeler, araştırma çalışmaları, projeler ve sunumlar vb. Elbette herhangi bir yarışmaya katılmak çok zaman, enerji, çaba ve para gerektiren büyük bir iştir.

 


Okumak:



Fren hidroliğini çamaşır suyuyla karıştırıyoruz

Fren hidroliğini çamaşır suyuyla karıştırıyoruz

Çamaşır suyu, oldukça reaktif bir gaz olan atomik klor içerir. Fren hidroliğine çamaşır suyu eklerseniz, olur ...

Almanca telefon görüşmesi

Almanca telefon görüşmesi

Almanya'dayken, bir turist oteldeki sabit telefonları ülke içinde ve yurt dışında iletişim için kullanabilir (en pahalı seçenek ...

Çeviri ile İngilizce sözlü konu

Çeviri ile İngilizce sözlü konu

Bu kelimenin daha fazla anlamı ve sözlüklerdeki “PETER THE GREAT” kelimesinin İngilizce-Rusça, Rusça-İngilizce çevirileri.PYOTR THE GREAT - Rusça ...

Modern İngilizce dinleme

Modern İngilizce dinleme

Orta Düzey İngilizce Kurslarımız, kullanıcılara İngilizce'de benzersiz bir sesli öğrenme deneyimi sunar. Bu yaklaşım ...

besleme görüntüsü TL