Sitenin bölümleri
Editörün Seçimi:
- Gobsek biyografisi detaylı özeti
- Herkül dünyanın en güçlü adamıdır
- Balzac Gobsek'in "Gobsek" adlı eserinin analizi, eserin ne hakkında olduğu
- Dale Carnegie gerçekte kim
- "Vurgusuz vaka sonları için genel bir yazım kuralının türetilmesi" dersinin konusu
- Zorla işe yaramazsa, iki kat daha fazla deneyin
- Athena, Zeus'un kızı, bilgelik ve muzaffer savaş tanrıçası, adaletin savunucusu
- N'nin eserlerinden alıntılar
- Stolipin Petr Arkadevich
- Athena hakkında en ilginç gerçekler
reklam
Bireysel slaytlar için sunumun açıklaması: 1 slayt Slayt Açıklaması: Bir hedef olarak ve pedagojik sürecin bir sonucu olarak bir öğretmenin mesleki ve kişisel gelişimi. 2 slayt
Slayt Açıklaması: Öğretmen, hayatı boyunca öğrenen bir kişidir, ancak bu durumda öğretme hakkını elde eder. " V.M. Lizinsky. 3 slayt
Slayt Açıklaması: Pedagojik yetkinlik, 1) öğretilen konu alanındaki derin bilgi, nitelikler ve deneyimi içeren özel yetkinlik; teknik, yaratıcı sorunları çözmenin yolları bilgisi; 2) çeşitli öğretim yöntemlerine sahip olma, didaktik yöntemler, teknikler bilgisi ve bunları öğrenme sürecinde uygulama becerisi dahil olmak üzere metodolojik yeterlilik, bilgi psikolojik mekanizmalaröğrenme sürecinde bilgi ve becerilerin özümsenmesi; 4 slayt
Slayt Açıklaması: Öğrencilerle pedagojik olarak uygun ilişkiler kurma, sonuçlara göre bireysel çalışma yürütme becerisini öngören eğitim alanında psikolojik ve pedagojik yeterlilik pedagojik teşhis; kişilik özelliklerini, kursiyerlerin tutumlarını ve yönelimlerini belirleme, insanların duygusal durumunu belirleme ve hesaba katma yeteneği de dahil olmak üzere farklı psikolojik yeterlilik; liderler, meslektaşlar, öğrenciler ile yetkin ilişkiler kurma yeteneği; 5 slayt
Slayt Açıklaması: kendini yansıtma öğretim faaliyetleri kendi faaliyetlerinin seviyesinin, yeteneklerinin farkında olma yeteneğini ima eden; mesleki kendini geliştirme yolları hakkında bilgi; işinizde, kendinizde eksikliklerin nedenlerini görme yeteneği; kendini geliştirme arzusu. Bu türün tezahürlerinden biri kendi kendine eğitimdir; öğretmenin gerekli bilgileri bağımsız olarak arama, analiz etme ve seçme, düzenleme, dönüştürme, kaydetme ve iletme yeteneğini oluşturan bilgi yeterliliği; 6 slayt
Slayt Açıklaması: iletişimsel yeterlilik içindeki sosyo-psikolojik atmosferi belirleyen Eğitim kurumuöğretmenin kişisel ve mesleki kalitesini belirleyen, öğrencilerle etkili etkileşimini sağlayan, dinamik, çok kültürlü bir topluma başarılı bir şekilde girmeleri için koşullar yaratmayı amaçlayan sosyo-kültürel yeterliliğin pedagojik etkinliğinin başarısı, kendi kaderini tayin ve içinde kendini gerçekleştirme; 7 slayt
Slayt Açıklaması: kültürel yeterlilik, eğitim içeriğinin belirli bir içeriğini sağlama, eğitim sürecine düzen, uyum ve tutarlılık kazandırma. 9 slayt
Slayt Açıklaması: 10 slayt
Slayt Açıklaması: 11 slayt
Slayt Açıklaması: 12 slayt
Slayt Açıklaması: 13 slayt
14 slayt
Slayt Açıklaması: Rusça dil derslerinde KSS teknikleri ve yöntemleri: vardiya kompozisyonu çiftlerinde karşılıklı dikteler; şiir öğrenmek; kartlara göre bir vardiya kompozisyonunun çiftleri halinde çalışın; M.G.'nin tekniği Bulanovskaya; görev değişimi (WHO); anketlerle çalışma metodolojisi; Rivin A.G. tekniği; dikey öğrenci işbirliği; işbirliği pedagojisi ve daldırma. 15 slayt
Slayt Açıklaması: Görüntüleme bilgisayar programları: 1. Eğitim (mentorluk) programları, esas olarak, maksimum özümseme için yeni materyali açıklarken kullanılır. 2. Simülatör programları - beceri ve yeteneklerin oluşumu ve pekiştirilmesi ile öğrencilerin kendi kendine eğitimi için. Bu programlar ne zaman kullanılır teorik malzemeöğrenenler zaten öğrenmiştir. 3. Kontrol programları - belirli bir bilgi ve beceri seviyesini kontrol etmek. Bu tür programlar, test formu da dahil olmak üzere çeşitli test görevleriyle temsil edilir. 16 slayt
Slayt Açıklaması: 4. Gösteri programları - görsel gösteri için öğretim materyali tanımlayıcı karakter, çeşitli görsel yardımcılar (resimler, fotoğraflar, video klipler). 5. Bilgi ve referans programları - İnternet'in eğitim kaynaklarına bağlantı ile gerekli bilgileri görüntülemek için. 6. Multimedya ders kitapları - listelenen program türlerinin öğelerinin çoğunu birleştiren karmaşık programlar 17 slayt
Slayt Açıklaması: Öğrencilerin dikkatini çeker ve çalışılan materyale ilgi duymalarını sağlar; - yaşı dikkate alır ve psikolojik özellikleröğrencilerin gelişim düzeylerinin yanı sıra bunun temelinde bireysel ve farklılaştırılmış bir yaklaşım sağlar; - öğrencilerle ilişkisini insancıl, demokratik bir temel üzerine kurar; - en zor sırasında kaybolmaz ve beklenmedik sorularöğrenciler; - öğretimde teori ve pratiği birleştirir akademik konu; - İşinde en son yenilikleri yetkin bir şekilde kullanır pedagojik bilim ve pratik; - derslerin organizasyonunda klişelerden kaçınır; - çalışma aracına mükemmel bir şekilde sahiptir - konuşma, kelime; - eleştirel düşünür ve net bir aktifliği vardır sivil pozisyon; - diyalektik ilişkileri ve birliği içinde eğitim, öğretim ve gelişme sorunlarını çözer. PROFESYONEL YÖNETİMÖĞRETMENLERİN BÜYÜMESİ EĞİTİM ORGANİZASYONU Hazırlanmış Doçent Sandalyeler yönetmek eğitim ve psikoloji ped n. Safonova Violetta Victorovna "Kariyer""KARİYER"Latince karrus kelimesinden gelir - bir araba, araba ve İtalyanca kelime taşıyıcı - koşmak, "Hayat yolu". kriz dönemleriKRİZ DÖNEMLERİ16-23 yıl - kimlik krizi. Ben kimim? 28-32 yıl - ıslah krizi (önceki planlar ve fikirlerin tamamen doğru olmadığı ortaya çıkıyor ve davranış amaçlanan hedeflere yol açmaz) 37-42 yaş - orta yaş krizi (Erkek, ileriye bakan, ilk kez hayatın sonunu görür. Gösterimler: hayat boşa gitti, henüz hiçbir şey yapılmadı, ama bu yapılmış, mantıklı değil. Hayat bilgeliği en önemli eğitim derslerinden biri) 55-65 yıl - ahlaki anlam krizi (hayatta anlamlı ilişkiler olarak ahlaki ilkeleri göz önünde bulundurun) Mesleki faaliyetlerde krizlerPROFESYONELDE KRİZLERAKTİVİTELER İlk kriz, bir uyum krizidir. uzmanlık alanı. İkinci kriz, rutin çalışma krizidir. (bir deneyim 10-15 yıl çalışın) - monoton bir his İş Üçüncü kriz, büyük bir öğretmenin krizidir. iş deneyimi - algılanmadı okul hayatının gerçeği GÖRME ÇALIŞMA ARKADAŞI GÖRME GÖRME EĞİTİM İHSYA EBEVEYNLER öğretmenin resmi Öğretmen sağlığı: sağlıklı bir yaşam tarzı, duygusal sağlık (kontrol etme yeteneği duygularınız ve duygularınız), psikolojik sağlık (stres ve çatışmadan kayıpsız çıkma yeteneği sağlık için) Akademik yetenek: zeka, yaratıcılık, kendini geliştirme. Profesyonellik: Konunun bilgisi, teknik ve teknoloji bilgisi, bilgi çocukların psikolojik özellikleri, İletişim nitelikleri: iletişim, yönetme yeteneği, beceri düzenlemek. Kişisel nitelikler: mizaç, hoşgörü, hümanizm, mizah anlayışı, pozitif "Ben bir kavramım". Dış faktörler: Medya - oluşum olumsuz görüntü öğretmenler; Ebeveynler - yanlış anlama, bilme isteksizliği okul (anaokulu) sorunları ve bir öğretmen, saygısız öğretmene karşı tutum, davalar, halka hakaret, zorunlu toplama para (tamir, bilet tiyatro). İyi bir öğretmenİYİ ÖĞRETMEN30'lar Konu ve teknik bilgisi, iyi ilişkiler, bilginin doğru değerlendirilmesi, Bina disiplini, görünüm. 40'lar Konu bilgisi, bilgi siyasi olgunluk 60'lar Konuya hakim, anlayışlı, hoş görünüşlü, iş aşkı İrade, cesaret, otorite 70'ler Adil, akıllı, yetkili Zorlu, iş ve çocuk sevgisi 80'ler Katı ama nazik, adil Bireysel yaklaşım, temiz 90'lar Nazik, özenli, mizah anlayışı, incelik Konu hakkında bilgi ZAMAN YÖNETİMİZAMAN YÖNETİMİolarak zaman yönetimi bilimi en önemli yaşam kaynağı; etkili bilim ve sanat insanın kendi üzerindeki kontrolü; rasyonel kullanımı başkalarının zamanı ve zamanı; her şeye ayak uydurma sanatı; Ne verecek:NE VERECEK:mesleki ve kişisel başarı, "başarı" kelimesinin kendisi fiil ile ilişkilidir "zamanında ol" başarı güçlü bir teşvik ve tetikleyicidir sürekli kendini geliştirme ve onsuz yapamayacağı kendini geliştirme öğretmen olmak sadece başarılı bir öğretmen sağlayabilir çocuk ve tüm eğitim sistemi için başarı İPUÇLARI-ÖNERİLER Uyku ve beslenmeyi optimize edin Genel eğitim ve entelektüel becerilerinizi geliştirin Hedeflerinizi formüle edin ve netleştirin (yaşam, stratejik, mevcut, operasyonel) Egzersiz yapmak NS kendim "duygu zaman " ve "duygu yeterlik " Perspektif ve güncel notlar alın Zamanını planla. Günlük tutmak. Kendine hakim ol Ödev için kendi son tarihlerinizi belirleyin Yaşanılan zamanın geriye dönük bir analizini yapın Her zaman doğru insanlarla tanışmaya hazır olun Telefon görüşmelerinizi iyileştirin Çeşitli bahanelerle ertelenmesine izin vermeyin. Zamanınızın dahili ve harici "katillerini" belirleyin Hızlı geçiş yapmayı öğrenin "Çiftleme yöntemini" kullanın Delege ve Vardiya Sorumlulukları Bir grup içinde ve bir grupla çalışın Kendiniz için olumlu bir TM imajı oluşturun fazla çalışmamaya çalışın En önemli şeyleri vurgulayın Zaman emiciler:ZAMAN SÜPÜRGELERİ:bulanık hedef belirleme; öncelik eksikliği; bir seferde çok fazla şey yapmaya çalışmak; kötü gün planlaması; kişisel düzensizlik, nereden başlayacağına dair cehalet; Motivasyon eksikliği; kağıtlarda kaos; "Belirsiz" iş sorumlulukları, sorumluluk alanlarını anlamak; konuyu tamamlayamama; geciktirme sendromu; yıkıcı telefon görüşmeleri; öz disiplin eksikliği; acele, sabırsızlık; yavaşlık; dış kaynaklı vakalar üzerinde yetersiz kontrol. Zaman yönetimi teknikleri Önemli bir görev fillerdir. Onları daha önce vurmak için hızlı hareket etmelisin. kontrolden çıkacaklar ve seni ezecekler. Bununla başa çıkmak için seçebilirsiniz seçeneklerden biri: Seçenek 1: Kendinizi bu durumlardan uzaklaştırın. Seçenek 2: Onları "küçük parçalara" bölebilirsiniz - fili "yiyin". Fili parçalara ayırın; Günün, haftanın programına düzenli "ısırıkları" tanıtın bir filden; Her gün “bir lokma yediğinizden” emin olun. diğer rutin işlerinize ek olarak; Fili yediğinizden emin olun; 1-2'den fazla "fil meselesi" üzerine konsantre olun zamanında. Çalışma saatleri ortalama 500 dakika. kaç vaka sığar çalışma zamanı? - 33 vaka. Tamam 30. Ama 10 değil. Sen değilsin serseri. Tembel biri için gün şunlardan oluşur: “Uyandım. Yedim ... Ve sonra hatırlamıyorum ... "Ve daha detaylı ve gününüzü ne kadar spesifik görürseniz, öncesini o kadar doğru koyarsınız. görevler, daha verimli çalışırsınız. Belki birileri çok genel açıklamalar yüzünden hayal kırıklığına uğradı. "Öğretmen konseyi için konuşma hazırlamak" fena değil ifade, ama çok genel. Bu sözde vaka bir FİL "Filler" nasıl yaklaşılacağını bilmediğiniz durumlardır ve nereden başlamalı. “Filler karmaşık bir hacimsel olarak adlandırılabilir. proje, diploma yazımı ve çok daha fazlası. ki ile İlk bakışta, çok karmaşık ve çok zaman alıcı görünüyor. "Filler" ile nasıl başa çıkılır: Kendinizi anlıyorsunuz - bir seferde bütün bir "fil" yutmak neredeyse imkansız. Ama dilimlemek mümkün "Biftek" ve birer birer yiyin. Bu nedenle, “fili yemek” daha spesifik olacaktır. parçalar ": - Özetleri hazırlayın: ifadeler ve tartışma. - Bir PowerPoint sunumu yapın. - Metodolog ile kontrol edin. - Sunumu öğretmenler konseyinde gösterin. - Geri bildirim toplayın ve netleştirin ifade. Başka bir şey, ezberleme kolaylığı için sahip oldukları yani toplayabileceğiniz özel işler, günün ana Görevlerine paketleyin. 30 vaka bir arada kafayı belleğe sığdırmak zordur, ancak onları doğru bir şekilde düzenlemek için her şey daha kolay hale gelir. Bellek normalde yaklaşık yedi nesne tutar, bu nedenle, günün programının şunları içermesi optimaldir: 7 ana göreve kadar ve her görev birkaç (7'ye kadar) vakadan oluşur. Zaman yönetimi teknikleri Eski bir mesel şöyle der: Sabah ilk iş olarak canlı bir kurbağa yerseniz, teselli, bunun tüm süre boyunca başınıza gelebilecek en kötü şey olduğu gerçeği olabilir. gün. Bir kurbağayı yemek, aşağıdaki en nahoş ve önemli şeyle karşılaştırılır bugün yap. Erteleyerek gereksiz duygusal stres yaratırsınız ve istenmeyen sonuçlar Gereksiz tereddüt ve gecikme olmadan harekete geçmeniz gerekiyor - sadece git ve yap. Bu size tüm gün boyunca canlılık artışı sağlayacaktır. "Hayır" kelimesi beklenmedik bir zaman tasarrufu sağlar Kendi zamanınızı organize etmek için en önemli kelime kibar bir hayırdır. Reddetmeyi ve hayır demeyi öğrenin Seçtiğiniz öncelikler arasında olmayan görevler. Taktik olun ve kişinin bunu anlaması için reddedin. Onu kişisel olarak değil, görevi reddediyorsun. Zaman yönetimi teknikleri Yılanlar, ele alınması gereken, ancak onlara ait olmayan birçok küçük şeydir. öncelik. Kollarını sana sarıyorlar, seni sıkıyorlar, sen gelene kadar dışarı çıkmayı reddediyorlar. harekete geç. "Yılanları yok etmek" için birkaç alternatif seçeneğiniz var ve buna değer. Hangi yaklaşımın en uygun olduğunu düşünmek için birkaç dakika: Bütün bunları yapmanız gerekiyor, ama belki basit bir şey vardır, doğası gereği rutin, ne hemen devredilebilir? İlk önce öğretmek için zaman ayırmaya değer olabilir. gelecekte daha fazla zaman kazandıracak biri var mı? İdeal olarak, herkesin bir şeyler yapması gerekir. Ve ne olacak bir şey yapılmazsa? Tüm küçük şeyleri toplayabilir ve bir kerede yapabilirsiniz. Örneğin, yarım saatinizi ayırın ve tüm aramaları yapın. yapılması gerekiyordu, ya da sökülmüş hesaplar vb. Bunu şimdi yapmalısın, yoksa seni ve daha fazlasını asar !!! Haftalık çalışma programıHAFTA İÇİ PERFORMANS PROGRAMIİş günü boyunca müsaitlik programıİŞ GÜNÜ İÇİNDEKİ ÇALIŞMA KAPASİTESİ PROGRAMIa - çalışma sürecine girme aşaması, b - yüksek verimlilik aşaması c - yorulma aşaması, d - kırılma günün portresiGÜNÜN PORTRESİgeçmiş Ortalama bir çalışanınız için yapılacaklar listesi yapın gün sabahtan akşama. seninkini al gerçek, yarın, ama oldukça kabul edilebilir, her zamanki halini hatırlıyorsan, zaten gün. Durum: 7 dakikanız var. ihtiyacın var gününüzü oluşturacak bir yapılacaklar listesi yazın, hem çalışma hem de kişisel zaman dahil. Eylemler kısa yazılabilir, Bir kelimeyle; onları herhangi bir sırayla yazın hatırladı; ne yaptığınızda - belirtmeniz gerekmez: yalnızca davanın başlığı. Örneğin: "Öğle yemeği". Veya: "Plan yapmak Günün ". Belki: "TV" veya "Forum". Vaka süresi 3 ila 30 dakika arasında tanımlayın. 3 dakikadan az sürenleri şimdi sayacağız önemsiz bir şey: ışığı açtı, masaya yürüdü, bir sandalyeye oturdu, döktü kahve ... - bu tür küçük eylemlere işler demeyeceğiz. A 30 dakikadan fazla süren İşlerin Birleştirilmesidir, bir şeyden ziyade bir görev. İki saatlik toplantı, altı sorudan oluşan, altı olarak yazmak daha iyidir sorular: altı vaka. analizANALİZİlk sonuçları özetlemek için puanları sayın. 10'dan az - muhtemelen denemediniz. çünkü değilsin serseri, ha? 11-15 kötü bir başlangıç değil. muhtemelen en çok sen yazdın ana şey ayrıntılı değil. 16–20 - iyi: iyi detay, gününüzü görüyorsunuz yeterli ayrıntıda. 21–25 - mükemmel, güçlü sonuç! 26-30 - süper. Kendinle gurur duyabilirsin! Olumlu davranış Bir şeyleri kolayca hatırlamak genellikle olumlu bir yaşamla ilişkilendirilir. ve iş ruhu. Favori ve içten yakın ilişkiler genellikle önce hatırlanır, en azından - daha hızlı. olmayan şeyler Yapmak istiyorum, en son onlar hatırlanıyor: İstemiyorum düşünmek. Basit, doğru bir yaşam için iyi alışkanlıklarYARARLI ALIŞKANLIKLARBASİT DOĞRU YAŞAM ilk alışkanlıkBİRİNCİ ALIŞKANLIKSabaha nasıl başlarsan gün de öyle başlar.SABAH NASIL BAŞLADI - GİDECEKVE GÜN. Bir gemiye ne diyorsunuz - böylece savaş gemisi yola çıkacak. yani sabah sağdan başlamalısın - neşeyle. Bunun gibi? Neşeli sabah - sabah erken Uyanmak, doğru şekilde yatmamak, ayağa kalkmak ve güne başlamak - yaşamaya başlamak. Kalktık - hemen yıkandık. Bu bir temizlik meselesi değil, yüzü uyandırıyor - “ayna ruhlar". Ve beyin çalışmaya başlar. Şimdi duraklamalar olmadan - seçtiğiniz fiziksel aktivite: germe, yoga, dans veya karate. Yolda çalışmaya başlamadan önce biraz yüz jimnastiği yapın. Son derece basit: olası tüm dudak hareketleri, çeneler ve kaşlar mümkün olan tüm yönlerde. Ne için? Fikri mülkiyet yaklaşık yüzde 30 oranında artıyor. performans: çok daha iyi düşünmeye başlarsınız. Yüzü "ısındı" - iyi düşünüyorsun, güzel konuşuyorsun. 2. alışkanlıkALIŞKANLIK İKİdoğru akşam Birisi sabah 3'te yatağa gittiyse, umut etmek garip sabahı yarın neşeli olacak. Bu şekilde çalışmıyor. Sabah akşam için hazırlanıyor ve yarın doğru gün bugün bitti - bu arada senin organize ettiğin senin akşamın. Ana yön olarak ana gereksinim darbe, sadece bir şey: zamanında uzanmak ve içine girmemek tuzaklar... İlk tuzak: doyurucu bir akşam yemeği. Söndürmek aç hissetmek bir şeydir, ancak geceleri yemek yemek başka. Sabah kalkmakta zorlanıyorsanız, şunları kontrol edin: belki de bu tam olarak akşam aşırı yemekten kaynaklanmaktadır. İkinci tuzak: geç akşam yemeği. Herhangi bir yiyecek ve akşam 10'dan sonra içmek uykuyu bozar. Üçüncü tuzak: 23.00'ten sonra televizyon, bilgisayar 24.00'den sonra. Yorum yok. Yarın değil bugün yatmalısın. Gece yarısına kadar.BUGÜN UYMAK İÇİN YALAN,YARIN OLMAZ. GECE YARISINA KADAR. Dostane bir şekilde, akşam için gereksinimler karmaşık değildir: işten sonra duş alın, kıyafetlerinizi değiştirin, önce yiyecek ve içecek 20.00. Zorunlu akşam yürüyüşü veya başka herhangi bir fiziksel hoş aktivite. 22.00'de tüm vakalar tamamlanır, duş ovuşturarak, saat 23.00'te yatakta. alışkanlık üçÜÇÜNCÜ ALIŞKANLIKKurbağa "Kurbağa" insanın en çok ertelemek istediği iğrenç bir olaydır."KURBAĞA" BAŞKA BİR DURUMDUR,EN ÇOK İSTENİLEN İLETİ. Her gün yemek yemek için kendinizi eğitin. "Kurbağa". Her gün bir zorunluluktur. Sonunda senin için "Kurbağa"nın ne olduğunu zaten hatırladın hafta, günden güne neyi erteledin? Kileri sökün. Önleyici bakım için aracı bir araba servisine götürün. Teyzeme git. Kolu kapıya sabitleyin. Diş hekimi gibi bir doktora görünün. Eee... Tüm normal günlerin kendi "Kurbağaları" vardır. Kural organize bir kişi şöyle ses çıkarır: "Bir" Kurbağa "in bir gün yemek yemelisin!" Herhangi biri, hatta en küçük, ama "Kurbağa" yemelisin. iyi yemiş "Kurbağa" sevinçtir! Bunu bir iş diyeti olarak kabul edin. insan ... alışkanlık dörtALIŞKANLIK DÖRTsıyırma Soyunma, tekrar tekrar dikkat çeken küçük şeylerin çıkarılmasıdır.TEMİZLİK BİR TEMİZLİKTİRKüçük şeyler, O ZAMAN ZAMAN ÇEKME DİKKAT. o mükemmel küçük bir şey olabilir ama dikkatimizi dağıtan ne varsa gücümüzü tüketiyor. Duvar kağıdı soyulmuş. Her gün yürü yanlarından yirmi kez, yirmi kez buna dikkat et. Bulmak zaman, yapıştırıcı. prosedür ile karmaşık olmayan ve hatta hoş beş dakika içinde yap ve - herşey. Hafif bir gülümseme... 10 kullanmak genellikle uygundur her saat kesintiye uğrayan dakikalar senin işin: hala kalkman gerekiyor ve dikkati dağılın. için harika bir neden Soyunma! Kuralınız ve yeni alışkanlığınız: Günün her şeyi arasında noktalardan biri Temizleme olmalıdır. Kitaplar dağınık. Sorun değil, onunla yaşa mümkün, ancak düşünce her seferinde kayıp gidiyor: “Daha iyi olurdu. kitapları sökün!" Demonte edin. Masa darmadağın, bu kitaplara gerek yok, kağıtlara ihtiyaç var klasörlere koy, bardağı al. Çalışmak oldukça mümkün, ancak dikkati dağıtır ve ruhu çeker... Masadan kaldır ve sayabilirsin hem Sıyırma hem de Kurbağa! Bilgisayarda bir sürü gereksiz şey var, dizinlerin ihtiyacı var fotoğrafları yeniden adlandırın, genişletin ... Prensip olarak, bu hiç müdahale etmez, ancak göze çarpar, dikkati dağıtır. 10 dakika ayırın, işleri sıraya koyun. Şimdiden daha iyi oldu: "Kurbağa" yedim. Temizlik yaptım." Özgürlüğe - açık bir vicdanla ... alışkanlık beşALIŞKANLIK BEŞBir başarı, özellikle kendinize saygı duyacağınız büyük ve zor bir eylemdir.BAŞARI - BÜYÜKVE ZOR BİR İŞ İÇİN BU ÖZELLİKLE KENDİNİZE SAYGI DUYUYOR. Her birimizin her gün bir başarıya sahip olması gerektiği açıktır. Gerçekten, nasıl - başarı olmadan bir gün? Senaryosu olan harika bir filmden Baron Munchausen'a teşekkürler Grigory Gorin - bu ipucu elbette verdi: “10.00. V günün zaman çizelgesi - Feat ". Bir başarı ne olabilir? Annenle kırgınlık olmadan zor bir konuşma mı yapıyorsun? "Bunu söylemiyorum bu bir başarı, ama içinde kahramanca bir şey var ... " Çözüm: "Bütün hafta soğuk su dökeceğim!" Delilik cesur bir şarkı söylüyoruz! Zamanında yatağa git? Sadece basit bir şey gibi görünüyor ... Belki de başarın koşmaya başlaman olacaktır. Akşam 20.00'den sonra yemek yemeyi yasaklayın... Bilgisayar oyunlarından vazgeçmek kolaydır: dizinleri silersiniz ve önyükleme disklerini kırma. Olası bir başarının taze rüzgarı ruhu canlandırır ve hoş bir şekilde soğutur ... Hayatında başarılar mümkün olduğu sürece - yaşıyorsun! alışkanlık altıALIŞKANLIK ALTIHer saat mola Her saat başı 10 dakikalık molalar verme alışkanlığı yardımcı olacaktır. gün için tüm planlarınızın gerçekleşmesini ayarlarsınız. Bu 10 dakikada ne yapmalı? DİNLENMEK. En azından vücut pozisyonunuzu ve fiziksel ortamınızı değiştirin. Oturuyorsanız - kalkın, masadaysanız - ayrılın. Burada okuyorsunuz, muhtemelen bir saat geçti: kalkma zamanı germek! Arabanın teknik bir muayenesi var ve siz kendiniz bir fizik muayene yapıyorsunuz. Ayağa kalk, gerin, fiziksel bir check-up yaptırın kritik noktalarda durum: omuzlarınız sıkılıyor mu? Olumsuz Rahip çok mu kaldı? kafan bulutlu değil mi Sırasıyla duyular harekete geçer: - eklemleri yoğurun, - çömelme, - biraz nefes egzersizi yapın. Rahatlamak aynı zamanda zihinsel tutumunuzu düzenlemektir. Kısa psiko-muayene: neşeli ruh hali? hayatı sever misin insanlar çekiyor? İnsanlar ya da hayat mutlu değilse kabul et önlemler, her şeyden önce kendinizi sıraya koyun. Örneğin, yürüyüşe çıkın, dikkatiniz dağılsın, konuşun. Ve omuzlarını düzelt ve gülümse. Daha iyi olacak. Yedinci AlışkanlıkALIŞKANLIK YEDİLotar Seivert'e göre "Beş parmak" egzersizi yapınBEŞ PARMAK EGZERSİZLOTAR SEYWERT TARAFINDAN Sağ elimizin ayasını kullanırız. İlk harflerle parmakların adları, temel olarak parametreleri hatırlar. hangileri izlenir. "M" (küçük parmak) - düşünceler, bilgi, bilgi. - Bugün ne yeni öğrendim? - Hangi bilgiyi edindin? "B" (isimsiz) - hedefe yakınlık. - Bugün ne yaptım ve ne başardım? "C" (orta) - ruh hali. - Ruh halim neydi, ruh halim? - Olumlu duygularla ne ilişkilendirildi? "U" (gösterge) - hizmet, yardım, işbirliği. - Bugün başkalarına nasıl yardım ettim? - Başkalarıyla ilişkilerim düzeldi mi? "B" (başparmak) - neşe, fiziksel durum. - Bugün sağlığım için ne yaptım? Etkili zaman yönetimi teknikleri:ETKİN ORGANİZASYON TEKNİKLERİZAMAN: 1) Pareto ilkesi (80:20 oranı). 2) Resepsiyon “Öncelik veriyoruz veya ABC - analiz". En önemli görevler veya kategori A, toplamın %15'ini oluşturuyor miktar ve önemleri %65'e eşittir. Önemli görevler veya kategori B, Toplam vaka sayısının %20'si ve önemi 20%. Daha az önemli veya B kategorisi, - %65'i tüm vakaların listesi ve önemleri sadece% 15'tir. 3) Resepsiyon "Başlamak için çapa". 4) Beş Parmak Yöntemi. M - düşünme süreci: ne bilgisi, Bugün aldığım deneyim? B - hedefe yakınlık: bugün ne yaptım ve ne ulaştı? C - ruh hali: bugün benim olan neydi hakim ruh hali, eğilim ruh? Y - servis, yardım: bugün nasıl yardımcı oldum diğerlerine? B - neşe, fiziksel şekil: neydi sağlığım? Öncelikli yapılacaklar listesi hazırlamak için algoritma:KOMPOZİSYON ALGORİTMASIÖNCELİKLİ VAKA LİSTESİ: Yapılacaklar listesi yapın. Yapılacaklar listesinde olması gerekenler planların hazırlanması ve düzeltilmesi ile ilgili bir öğe olmak bugün ve yarın için. Vakaları önemlerine göre düzenleyin, öncelikleri belirleyin durumlar sizin için anlamlarına göre. Sayı vakaları. Görevleri uygun kişilere atayın A, B, C kategorileri ve onlar için aşağıdaki zaman dilimlerini planlayın: A - tüm görevlerin ilk %15'i, işçinin %65'i kendilerine tahsis edilir zaman (10 maddelik listede bunlar birinci ve ikinci görevlerdir). B - Tüm görevlerin %20'si ve çalışma süresinin %20'si (bu üçüncü ve 10 üzerinden dördüncü problem) B - görevlerin kalan %65'i için çalışma süresinin %15'i kalır (5 - 1- görevler). Zaman çizelgesini ve tahsis edilen zaman çizelgesine uygunluğunu yeniden kontrol edin. zaman. Zaman çizelgenizi düzeltin, her şeyden önce, tersine çevirin A kategorisinin görevlerine dikkat edin. B ve C görevlerini tekrar analiz edin. hangilerini yapabilirsin diğer insanlara bunu yapmaları için talimat vermek mi? Ana fikir: 1 Uygun dinlenmeyi unutmayın 2 Planlayın ve öncelik verin 3 Planlama araçlarını kullanın 4 Kendinizi ve zamanınızı kontrol edin 5 Zamanınızı akıllıca harcayın 6 Gereksiz şeylere hayır deyin 7 Amacın için amansızca çabala! Yaşam alanlarım:HAYAT ALANLARIM:Sağlık; Ev, aile (gündelik işler, rahatlık, şeyler, günlük yaşam, yaşam koşulları); Kendini gerçekleştirme (hobi, iş, yaratıcılık, kariyer, hırsların tatmini, tanınma); Finans (servet, para, yaşam standardı, Gelir); Kişisel gelişim (kendini geliştirme, özveri, manevi büyüme, eğitim); Canlı iletişim (arkadaşlar, arkadaşlar, kulüpler ilgi alanları, forumlar, insanlara yardım etme); Kişisel yaşam (aşk, ilişkiler, kişisel zaman); Yeniden yaratma yaşam dengesi çarkıHAYAT DENGESİ TEKERLEĞİyaşam dengesi çarkıHAYAT DENGESİ TEKERLEĞİtasdik kriterler deneyimin genelleştirilmesi ve yaygınlaştırılması farklı düzeylerde öğretmenler, eğitimcilerin mesleki eğitime katılımı yarışmalar, ebeveynlerle çalışmanın etkinliği, öğrenci katılımının sonuçları olimpiyatlar ve yarışmalar, diğerleri Pedagojik başarı çarkıPEDAGOJİK BAŞARI TEKERLEĞİPlanlama verimliliğiPLANLAMANIN VERİMLİLİĞİsorular niko nerede nadiren Bazen Evet sıklıkla her zaman a Ne sıklıkla egzersiz yaparsın Planlamak yaşam koşullarınız kontrolünüz dışına çıktı mı? 1 2 3 4 5 kaydediyor musun, kaydediyor musun? günlük planlar? 1 2 3 4 5 Ne sıklıkla esneklik gösterirsiniz? planınızın görevlerini tamamlıyor musunuz? 1 2 3 4 5 Ne sıklıkla tamamen başarılı oluyorsun? günlük tüm puanlarını tamamla plan? 1 2 3 4 5 için ne sıklıkla zaman planlarsınız? senin için en önemli olan nedir? 1 2 3 4 5 Günlük planlarınızın ne sıklıkla bozulduğu ani durumlar yüzünden mi? 5 4 3 2 1Sonuçlar 6-10 puan - planlama verimliliği pratikte sıfır". Yeni yöntemler kullanmayı düşünmelisiniz ve planlama verimliliğini artırmak için araçlar. Tavsiye: bir zaman yönetimi kursuna kaydolun. 11-15 puan - planlama verimliliği ortalamanın altında seviye. Belki de kendi iş planlama sisteminiz vardır ve kişisel zaman, ancak etkinliğini artırmak için stresi azaltmak ve durum üzerindeki kontrolü artırmak. 16-20 puan - ortalama seviye... Planlama sisteminiz zaman çalışır, ancak daha da iyi çalışabilir. Malısın nasıl düzenlediğinize özellikle dikkat edin. öncelikler, uygun olmayan durumlarla başa çıkmak ve durumlar veya gününüzü nasıl planladığınız. 21–25 puan - ortalama seviyeden daha yüksek Sisteminiz zamanlama iyi çalışıyor. Çalışmalarını desteklemek, sağlamak için sistemi periyodik olarak gözden geçirmek en çok olan görevleri tam olarak çözmeyi planlıyorsunuz hayatta senin için önemli 26-30 puan mükemmel bir planlayıcıdır. "Yolda bavul""YOLDA BAvul"Güne pozitif başlamak İş gününe aynı anda başlayın Günün planını tekrar kontrol edin Öncelikli görevlerin bir listesini yapın Hedefi küçük, hızlı ulaşılabilir görevlere bölün Gününüzü planlarken, zamanın %40'ını öngörülemeyen işlere ayırın Yeteneklerinizin ve isteklerinizin uyumluluğunu gerçekçi bir şekilde değerlendirin Anahtar görevlerle çalışmaya başlayın Hazırlık çalışmaları için zaman ayırın Çalışmayı birkaç aşamaya ayırın Bireysel özelliklerinizi dikkate alın: mizaç tipi ve kronotip Dinlenmek ve sağlık için zaman bulun Favoriler arasında olmayan görevleri reddedebilmek ve “hayır” diyebilmek öncelikleriniz Planlanmamış dürtüsel eylemlerden kaçının Kağıtları zamanında ayırma, gereksiz kağıtları atma alışkanlığını geliştirmek, ve temiz bir masada çalışmak Sonuçları izleme ve kendi kendini izleme Ertesi gün için plan yapın Büyük ve önemli işler yaptığınız için kendinizi ödüllendirin Ev - iyi bir ruh hali içinde Sunumların önizlemesini kullanmak için kendinize bir Google hesabı (hesap) oluşturun ve giriş yapın: https://accounts.google.com Slayt başlıkları:kendi kendine eğitim kendini geliştirme kendini gerçekleştirme metodik çalışma Bir öğretmenin mesleki gelişim yolları: seviye 2014 2015 2016 krai 42.97 48.83 46.96 ilçe 43.41 49.63 50.56 okul 51 55 55 Fizikte ortalama KULLANIM puanı: Bir öğretmenin mesleki gelişim aşamaları: Ön izleme:Modern bir öğretmenin mesleki gelişimi için fırsatların gerçekleştirilmesi. Modern eğitim sistemi hızla gelişiyor, yenileniyor, gelişiyor, bu nedenle bir öğretmenin mesleki gelişimi için bu geniş bir faaliyet alanıdır. Bir öğretmenin mesleki ve kişisel gelişiminin birbiriyle yakından ilişkili olduğuna ve birbirini etkilediğine inanıyorum. Eğitimde, diğer herhangi bir endüstride olduğu gibi, doğrudan mesleki amaç ve hedeflerine, kişisel ihtiyaçlarına ve ayrıca kariyer özlemlerine bağlı olan öğretmenin faaliyeti tarafından belirlenir. Bir öğretmenin mesleki gelişimi iki şekilde gerçekleştirilir: Kendi kendine eğitim, kendini geliştirme ve kendini gerçekleştirme yoluyla; Öğretmenin metodolojik çalışmalara bilinçli, zorunlu olarak gönüllü katılımı nedeniyle. Her birinde birçok yön içeren ikincisinde daha ayrıntılı olarak duracağım.profesyonel büyüme için bir dizi fırsat. Onlardan biri -sokuşturmak metodolojik dernekler(okul ve belediye seviyeleri). Çoğu durumda, klasik şemaya göre, ancak yeni eğitim standartlarının getirilmesi çerçevesinde inşa edilmiştir.metakonu sonuçlarına ulaşmak için öğretmen artık sadece kendi konusu hakkında yeterli bilgi sahibi değildir. Diğer uzmanlık alanlarında çalışan meslektaşlarıyla yakın bir şekilde çalışması gerekiyor. Okulumuzda, UNM (biyoloji, kimya, coğrafya ve fizik) öğretmenlerinin de dahil olduğu SHMO'yu dönüştürme konusunda zaten deneyime sahibiz. Ayrıca, fizik ve kimyada disiplinler arası bir bilgi yarışmasının düzenlendiği formatta, bu disiplinlerin diğer okullardan öğretmenleri ile ağ oluşturma konusunda bir proje geliştirdik ve uyguluyoruz. Bu etkinliğin katılımcıları 6 kişiydi.17'si son sınıf öğrencisi olan okullar. Yeni bir işbirliği biçiminin kullanılması, hem öğretmenler hem de öğrenciler için yaratıcılığın etkinleştirilmesine ve ayrıca pedagojik aktivitenin geliştirilmesinde gerekli olan yeni pedagojik fikirlerin tanıtılmasına katkıda bulunur. Öğretmenin web sitesi, modern bir öğretmenin metodolojik çalışmasının yeni bir şeklidir. site bütünseldir bilgi kaynağı, ve tabii ki, yaratılması gerektirecektir büyük miktar zaman, çaba ve en önemlisi bilgi ve beceriler. Sitenin amaçları farklı olabilir: öğrencilerinin eğitim düzeyini artırmak, gelişimlerinin maksimum sonuçlarını elde etmek; deneyimlerinin yayılması, gelişmeleri; benzer düşünen insanları arayın; meslektaşlarla mesleki deneyim alışverişi ve çok daha fazlası. Web sitesi olan bir öğretmenin profesyonel seviyesi yüksektir. Bir sonraki yön, öğretmenin yenilikçi etkinliğidir. Bu sadece en önemli bileşen değil Eğitim süreci, aynı zamanda pedagojik becerileri geliştirmek için bir kaynaktır. Her öğretmene özeldir. Uygulamamda yenilik sunuluyor etkili uygulama DOT, AIS “Ağ kenarının öncelikli yeteneklerini birleştirerek. Eğitim ”ve RaidCall programları. Bu ve organizasyon müfredat dışı etkinlikler konuyla ilgili ve mezunları GIA'ya hazırlamak için istişareler, ebeveyn topluluğu ile etkileşim. Yenilikçiliğin tanıtımının ana sürdürülebilir sonucu Eğitim faaliyetleri fizikte sınav sonuçlarında eğitim kurumunun lider konumudur. Ve her öğretmene sunulan bir fırsat daha, profesyonel beceri yarışmalarına, ustalık sınıflarına, stajlara, festivallere vb. katılmaktır. asıl amacı profesyonel olarak daha başarılı olmaktır. Öğretmen tanınır hale gelir, mesleki ve sosyal statüsü yükselir, yeterlilik fırsatları ve mesleki becerileri artar. Diğer öğretmenlere akıl hocası olur. Bir yarışmaya hazırlanmak her zaman seviye atlamak için gerçek bir okuldur pedagojik yeterlilikler... kişisel olarak benim için
Onaylamadan farklı olarak, pedagojik başarılar için rekabet, her şeyden önce öğretmenlik mesleğinin yaratıcı bileşenini etkiler ve öğretmenlerin kamuoyu tarafından tanınma ihtiyacını karşılar. Bu nedenle, metodolojik çalışmaya aktif katılım sayesinde, öğretmen okulda belirli bir statü kazanır ve pekiştirir, ancak profesyonel aktiviteöğretmen sosyal hayatın dışında yoktur.Bir öğretmenin sosyal konumu, mesleki konumunu büyük ölçüde belirler. Kendisini kişisel kaygılarının dar bir çemberine hapsetmez, hayatı sürekli yaşadığı ve çalıştığı köyün, şehrin hayatıyla bağlantılıdır. İzlememin sonuçlarına göre köy meclisleri dahil ilçedeki milletvekillerinin %25'inin pedagoglar tarafından temsil edilmesi oldukça doğaldır. Bunlar, aktif bir yaşam pozisyonu, sadece mesleki gelişim yoluyla değil, aynı zamanda kendini geliştirme, kendini gerçekleştirme yoluyla halkın tanınmasını sağlayan. Yukarıdaki olasılıklarda ustalaşarak ve onları genişleterek, öğretmen her şeyi gözden geçirecektir. adımlar mesleki gelişim: pedagojik beceriden yeniliğe, beceri ve yaratıcılık yoluyla. 1 slayt Kostroma bölgesinin Ponazirevsky bölgesindeki Yakshang ortaokulunun tarih öğretmeni Elena Valentinovna Privalova'nın mesleki gelişiminde öncelikli ulusal projenin rolü
2 slayt Hayatının gri, meçhul, mutsuz, başarısız olmasını isteyen böyle bir insan yoktur. Her insan ulaşmak ister hayat başarısı... Bazıları için yaşam başarısının bileşeni maddi refahtır, diğerleri için - yeteneklerinin en eksiksiz gerçekleştirilmesi, faydalı yaratıcı aktivite. İdeal olarak, bu terimler birleştirilir. Hayatta başarı için ne gerekli diye düşündüm.
3 slayt Hayatta başarı için, faaliyetlerde çeşitli eğilimler geliştirmeniz, bir meslek bulmanız gerekir Kişisel yetenekleri ve yetenekleri belirleme Çalışma isteği ve alışkanlığı
4 slayt Profesyonellik, hayatta başarının ana faktörlerinden biridir. Herhangi bir meslekte, herhangi bir pozisyonda, herhangi bir işte, isterseniz usta olabilirsiniz.
5 slayt Çalışanın becerisinin bileşenleri Mesleki bilgi Pratik beceriler ve yetenekler Özel yetenekler İşinizi sevmek
6 slayt İş ne kadar zor olursa, çalışanın ihtiyaç duyduğu özel bilgi miktarı o kadar fazla olur ve bu işin sırlarını öğrenmesi o kadar uzun sürer. Şimdi yüksek vasıflı işgücüne olan talep artıyor. Çalışanlar için gereksinimler her zaman artmaktadır. Bu nedenle, bunları karşılamak için niteliklerinizi sürekli iyileştirmeniz gerekir. Her şeyden önce, çalışanın kendisi niteliklerini geliştirmekle ilgilenir, çünkü bu, işini daha önemli kılar. Ve bir öğretmen olarak ve dahası, mesleki rolleri sonsuz ve çeşitli olduğu için bilgi ve becerilerini sürekli yenilemek zorundadır. Derste ve ders dışı etkinliklerde öğretmen:
7 slayt Öğretmenin rolü nedir? Meraklı - Hedeflerine ulaşmaları için onları destekleyerek, cesaretlendirerek ve yönlendirerek öğrenci motivasyonunu arttırır. Uzman - çeşitli alanlarda bilgi ve beceriye sahiptir. Organizatör - diğer kaynaklara ve uzmanlara erişimi düzenler. Lider - özellikle zaman planlaması söz konusu olduğunda. Koordinatör- bütünü koordine eder çalışma süreci... Uzman - gerçekleştirilen çalışmanın sonuçlarının net bir analizini verir Asistan - hataları tespit eder ve geri bildirim sağlar.
8 slayt Öncelikli ulusal "Eğitim" projesinin uygulanmasının ana sonuçlarından biri, eğitim kalitesinin iyileştirilmesi olmalıdır. Ancak günümüzde eğitimin kalitesinden ne anlaşılmaktadır? PNPE çerçevesinde hem okulun hem de öğretmenin performansının değerlendirildiği “öğrencilerin öğrenme başarısı” nedir? Son yıllar bu soruların cevapları giderek artan bir şekilde sözde yeterlilik temelli yaklaşımın dilinde verilmektedir. Hedefler Genel Eğitim bir okul mezununun sahip olması gereken temel yetkinlikler dilinde formüle edilmiştir. Anahtar yeterliliklerin her biri, herhangi bir kişinin dahil olduğu belirli bir pratik faaliyet alanıyla ilgili bir beceri ve bilgi kompleksidir. Bir öğretmenin çeşitli alanlarda yetkin bir öğrenci yetiştirebilmesi için öncelikle kendisinin çok yetkin bir insan olması gerekir.
9 slayt Anahtar yetkinlikler Sosyal ve emek İletişimsel Genel kültürel Eğitimsel ve bilişsel Değer-anlamsal Bilgilendirici Kişisel kendini geliştirme
10 slayt Anahtar yetkinlikler 1. Değer-anlamsal yeterlilik. Öğretmen değerlere, görme ve anlama yeteneğine sahip olmalıdır. Dünya, rollerinin ve amaçlarının farkında olmak, karar vermek. Hem bireysel eğitim yörüngesi hem de bir bütün olarak öğretmenin yaşam programı bu yeterliliğe bağlıdır. 2. Genel kültürel yeterlilik. Öğretmen, ulusal ve evrensel kültürün özelliklerini iyi bilmeli, aile, sosyal, sosyal olgu ve geleneklerin temellerini bilmeli, bilim ve dinin insan yaşamındaki rolünün farkında olmalı, kendi etkili yollar boş zaman organizasyonu. 3. Eğitimsel ve bilişsel yeterlilik. Öğretmen bir hedef belirleyebilmeli, planlayabilmeli, analiz edebilmeli, eğitimsel ve bilişsel etkinliklerin öz değerlendirmesini yapabilmelidir. 4. Bilgi yeterliliği. Öğretmen, gerekli bilgileri bağımsız olarak arama, analiz etme ve seçme, organize etme, dönüştürme, kaydetme ve gerçek nesneler (TV, teyp, telefon, faks, bilgisayar, yazıcı, modem, fotokopi) kullanarak iletme yeteneğine ihtiyaç duyar. Bilişim Teknolojileri(ses-video kaydı, e-posta, kitle iletişim araçları, İnternet). 5. İletişimsel yeterlilik. Çevredeki insanlarla ve uzaktaki insanlarla ve olaylarla etkileşim kurma yolları hakkında bilgi, bir grup içinde çalışma becerilerini içerir. Bir öğretmen kendini tanıtabilmeli, bir anket yazabilmeli, bir açıklama yazabilmeli, soru sorabilmeli, bir tartışmayı yönetebilmelidir, vb. 6. Sosyal ve işgücü yeterliliği Bu yeterlilik, örneğin, işgücü piyasasındaki durumu analiz etme becerisini, kişisel ve toplumsal yarara uygun hareket eder, etik emek ve sivil ilişkilere sahiptir. 7. Kişisel kendini geliştirme yeterliliği, fiziksel, ruhsal ve entelektüel kendini geliştirme, duygusal kendini düzenleme ve kendi kendine destek yöntemlerinde ustalaşmayı amaçlar. Öğretmen, sürekli kendini tanıma, modern bir insan için gerekli kişisel niteliklerin gelişimi, psikolojik okuryazarlığın oluşumu, bir düşünce ve davranış kültürü ile ifade edilen kendi ilgi alanları ve fırsatları doğrultusunda faaliyet yöntemlerine hakim olur.
11 slayt Öğretmen mesleki gelişim sürecini dikkate alan birçok araştırmacı aşağıdaki aşamalara dikkat çekmektedir:
12 slayt
13 slayt Talimatlarla ilgili etkinlik, yönergeler Meslektaşlarından ödünç alınan faaliyet kalıpları Başarıya kendi eylemleri düzeyinde odaklanmak Eylemlerine odaklanmak 1. Özdeşleşme ve uyum aşaması
14 slayt 2. Kendini ifade etme aşaması Kendi "pedagojik el yazısının" oluşumu Kendi kendine eğitim ihtiyacı Aktif bağımsız bilgi araştırması Meslektaşlarla metodolojik gelişmelerin değişimi, açık dersler. Telif hakkı programlarının geliştirilmesi, deneme.
15 slayt İkinci aşamada, öğretmenler kendi çalışmaları hakkında genel olarak yeterli bir anlayışa sahiptir, bağımsız olarak planlar ve düzenler. Bu aşama, öğretmenin uygulanan aktivite yöntemlerini çeşitlendirmek için kendi "pedagojik el yazısını" oluşturmasına izin veren bireysel bir pedagojik aktivite sisteminin yoğun bir şekilde inşası ile karakterize edilir. Etkili öğretim araçlarını ve yöntemlerini bulmadaki zorluklar, öğretmenlerin hem kendi kendine eğitim faaliyetlerinde hem de metodolojik ve didaktik kaynaklarda ustalaşmada bir ihtiyaç duymasına neden olur. Birçok öğretmen, sürekli eğitim sistemindeki kurslar aracılığıyla bu ihtiyacı karşılama fırsatı görmektedir. Öğretmen, işte yardımcı olabilecek bilgiler için aktif ve bağımsız bir araştırma yapmaya başlar. Meslektaşları ile kendi öğretim materyallerini, dergi yayınlarını ve diğer mevcut kaynakları değiştirir. İnternet sadece küresel bir eğitim ve metodolojik kaynak olarak değil, aynı zamanda öğretmenin kendini sunma aracı olarak da kullanılmaya başlıyor. Gelişimlerinin bu aşamasında öğretmenler, büyük önem açık dersler“Okula”, “bölgeye”, yeni yöntemlerde, programlarda, ders kitaplarında ustalaşmadaki başarılar (veya başarısızlıklar). Öğretmen, telif hakkı programlarının derlenmesine ve geliştirilmesine kendini adamıştır. araştırma örnekleri ve bu nedenle sürekli "deneyler".
16 slayt Üçüncü aşamada, pedagojik aktiviteyi anlamanın farklı bir yoluna geçiş var, araştırma faaliyetlerine ihtiyaç var. Mesleki gelişimin üçüncü aşamasında olan öğretmenler, okul çocuklarının yarışmalara, olimpiyatlara ve testlere katılımını aktif olarak teşvik eder. Okul çocuklarının çeşitli girişimlerini desteklerler, sitelerin tematik sayfalarının, sunumların, sunumların geliştirilmesinde onlara yardımcı olurlar. elektronik versiyonlar okul gazeteleri.
18 slayt Bir öğretmenin mesleki gelişiminde PNPE'nin rolü nedir? İlk olarak, proje eğitim alanının olanaklarını önemli ölçüde genişletiyor. Okulları bilgisayarlarla donatmak, çoğaltma ve kopyalama ekipmanı, internete erişim, öğretimi daha çekici, modern, ilginç hale getirmekte, iletişimin sınırlarını genişletmeyi ve daha önce erişilemeyen bilgileri çıkarmayı mümkün kılmaktadır. Bilgilendirmeye ek olarak, Eğitimin Geliştirilmesi için Federal Hedef Programı, okulların eğitim ve öğretim ekipmanı ile donatılmasını sağlar. Bölge tarafından tarih odası da dahil olmak üzere birçok ders odasının satın alınmasıyla ilgili haberler beni hoş bir şekilde şaşırttı ve sevindirdi. Modern bir ofiste çalışmak aynı zamanda mesleki gelişim için bir teşviktir, çünkü rahat koşullar Daha da iyi çalışmak istiyorum. İkinci olarak proje, okullarda yenilikçi programların tanıtılmasını ve modern eğitim teknolojilerinin geliştirilmesini teşvik ediyor.
19 slayt Okulların bilgisayarlaştırılması Modern eğitim ortamının ve modern öğrencinin özelliklerine odaklanan daha önce mevcut olmayan bilgilerin çıkarılması.
20 slayt Çalışmalarının değerlendirilmesine kayıtsız olmayan her öğretmen, yeni öğretim ve yetiştirme yöntem ve teknolojilerinde ustalaşmaya çalışır. Ve tüm teknolojiyi uygulayamamanız önemli değil. Küçük bir adımla, tek bir yöntemle veya tek bir dersle başlarız. Tüm öğretmenler, bugün eğitim teknolojilerinin tüm geniş cephaneliğini incelemeden pedagojik olarak yetkin bir uzman olmanın imkansız olduğunu anlıyor. Çalışmalarımızda aşağıdaki teknolojileri kullanıyoruz:
21 slayt Modern eğitim teknolojileri modüler Kritik düşünce BİT araştırma projesi Problemli öğrenme Teşhis-teknolojik Gelişimsel öğrenme Kişi merkezli
22 slayt Proje, eğitim kalitesinin iyileştirilmesini ve öğretmenlerin çalışmalarının sonuçlarından sorumlu olmalarını içerir. Okulların bulunduğu farklı koşullar, ülkedeki zor sosyo-ekonomik durum hakkında çok şey konuşabilirsiniz, ancak herhangi bir işte etik bir yön vardır - gerçek bir ustanın her zaman beslediği gurur, mesleki onur. Bu nedenle, her koşulda öğretmen, öğrencilere gerçekten yüksek kaliteli bilgi vermeye çalışır. Modern okul çocuğu, kesinlikle gelecekteki bütünsel yaşamına hazırlanmayı amaçlayan katı bir öğretmene ihtiyaç duyar. Yüksek kalite ile çalıştığımız teyit edilmiş ve KULLANIM sonuçları ve üniversitelere giriş sınavları. Öğrenciler ve veliler, tarih ve sosyal bilgiler eğitimleri için bana şükran sözleri ile döndüklerinde memnun olurum. 4 yıl üst üste mezunlarımız derslerimde sınavları başarıyla geçerek KSÜ tarih fakültesine girdiler, Hukuk Fakültesi KTÜ ve bu yıl öğrencimiz Moskova'daki Kültür Enstitüsü'nün tarih fakültesinde göründü.
23 slayt Üçüncüsü, proje öğretmeni kendilerinin ve yeteneklerinin daha aktif bir tezahürüne yönlendirir. Bunun için çok sayıda çeşitli profesyonel yarışma düzenleniyor: en iyi öğretmenler, en iyi sınıf öğretmenleri, metodolojik gelişmeler, araştırma çalışmaları, projeler ve sunumlar vb. Elbette herhangi bir yarışmaya katılmak çok zaman, enerji, çaba ve para gerektiren büyük bir iştir. |
Okumak: |
---|
Yeni
- Her zaman için harika sözler, ifadeler ve alıntılar
- ABD askeri rütbeleri - özellikleri nelerdir?
- Ormandaki ev Ormandaki peri evi
- Ormandaki Ev Masalın Metni Ormandaki Ev
- Yüz Ejderha Asansörü dünyanın en yüksek açık asansörüdür Gitmek için en iyi zaman ne zaman
- İsrail ordusundaki kızlar İsrail ordusundaki kızlar
- Deyimbilim "ölüme kadar kesmek": anlam ve tarih
- Burun kesmek - bir deyimsel birimin anlamı
- Dünyadaki en büyük delikler nerede (fotoğraf)
- İnsanlık tarihinin en tuhaf ve en saçma ölümleri