Federal ve bölgesel yetkililer, genç profesyoneller için sosyal yardımlar ve sosyal ödemeler belirler. Mesleki eğitim kurumlarının mezunlarının çalışma kapasitesini teşvik etmek için bir önlem görevi görürler. Bazı bölgelerde genç uzmanlara mali yardım ödeme prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Hukuk konuları

Şu anda, federal düzeyde genç bir uzmanın statüsüne ilişkin net bir düzenleme yoktur. eksik ve Genel fikir faydaları hakkında. Bu arada İş Kanunu'nun 70'inci maddesinde de bazı bilgiler yer alıyor. Norma göre, işveren, üniversite ve orta mesleki eğitim kurumlarından bir yıldan az bir süre önce mezun olan kişiler için bir deneme süresi oluşturamaz. İş Kanunu'na göre, genç uzmanların artık faydaları yok. Mevzuatta ödemelere ve diğer maddi yardımlara güvenebilecek kuruluşların net bir tanımı yoktur. Bununla birlikte, normatif eylemlerin analizine dayanarak, bir vatandaşın altına düşmesi gereken bir takım işaretler ayırt edilebilir. Özellikle genç profesyonellere ödeme vatandaşlar tarafından yapılabilir:

1. Yaşı 35 yıldan fazla olmayan. Bazı bölgelerde sınır 30 yıldır.
2. lise veya meslek yüksekokulundan mezun olan veya Yüksek öğretim(devlet akreditasyonuna sahip bir üniversitede tam zamanlı olarak aldı). Bazı bölgelerde bütçe üzerinden zorunlu eğitim ek bir gereklilik olarak belirlenmiştir.
3. Devlet, belediye veya bölge desteğine sahip bir işletmede faaliyetler yürütmek.

Mali yardım: genel bilgi

Destek önlemlerinin sağlanması departman endüstri anlaşmaları ile belirlenir. Devlet dışı işletmeler hakkında konuşursak, genç uzmanlara ödeme yerel düzenlemelere göre yapılır. Bir işe başvururken sağlanan faydalar hakkında ayrıntılı bilgi için toplu sözleşmeye aşina olmalısınız. Bazı işletmelerin genç profesyonellerin durumunu düzenleyen hükümleri vardır. Bu tür belgeler, kuruluşta faaliyetlerin yürütülmesi için koşulları ayrıntılı olarak belirtir, bir destek önlemleri listesi oluşturur ve bir çalışanın güvenebileceği miktarları belirler. Hükümler ayrıca doğrudan maddi yardım sağlama mekanizmasını da düzenler.

Yaş eşiğinin özellikleri

Genç profesyonellere ödeme yukarıda belirtildiği gibi 30-35 yaş altı vatandaşlardan kaynaklanmaktadır. Maksimum eşik, yetkili makamların takdirine bağlı olarak her bölgede belirlenir. İstihdam tarihinden itibaren (işveren ile sözleşme yapılması), dünkü öğrencinin durumu 3 yıl geçerli olacaktır. İkinci kez alamazsın. Ancak bazı durumlarda statünün 6 yıla kadar uzatılmasına izin verilmektedir. Bu, genç bir uzmansa mümkündür:

1. Lisansüstü veya yüksek lisans okulunda tam zamanlı eğitim aldı.
2. Alternatif veya zorunlu askerlik hizmeti almak.
3. Doğum izninde, küçük bir çocuğa bakıyor.

Destek önlemleri

2012 yılında, bir hükümet kararnamesi, istihdam anından itibaren ilk ayda bir işletmenin genç profesyonellere teşvik ödemesi atadığı bir yasanın kabul edilmesini tavsiye etti. İlgili normatif eylem bir ay sonra onaylandı. Yasanın temel amacı, mesleklerinde çalışmak için belirli bir uzmanlık kazanmış vatandaşları çekmektir. Şu anda, dünün mezunlarını desteklemek için tek tip bir önlem yok. Her bölge bağımsız olarak bu alanı düzenler, ilgili yönetmelikleri benimser. Bugün ana destek önlemleri şunlardır:

1. Konut sağlanması.
2. Genç profesyoneller için bir kerelik ödeme.
3. İmtiyazlı krediler veya Bazı bölgelerde kurumsal alan sağlanması sağlanmaktadır.
4. Nakliye masrafları için tazminat.
5. Bir okul öncesi eğitim kurumunda çocukların bakımı için masrafların geri ödenmesi. Genç profesyonellere yapılan böyle bir ödeme, maliyetleri kısmen veya tamamen dengeleyebilir.

Öncelikli faaliyet alanları

Bunlar eğitim ve sağlık hizmetlerini içerir. Yukarıda belirtildiği gibi, her bölge eski mezunlara maddi yardım sağlamak için kendi şartlarını ve kurallarını sağlar. Örneğin, 23 Mart 2004 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi, eğitimde genç bir uzmana ödeme yapılmasına bağlı olarak gereklilikleri sağlar:

1. 35 yıla kadar yaş.
2. Bir orta veya yüksek öğrenim kurumunun tamamlandığını onaylayan bir diploma.
3. Bir vatandaş, mezun olduktan sonra en geç 90 gün içinde meslekte çalışmaya başlamalıdır (diploma alınması).

Petersburg'da, Saratov bölgesinde ve bir dizi başka konuda, yaş sınırı 30'dur. Bu sınır resmi olarak bölgesel düzenlemelerde belirlenmiştir. Genç bir uzmanın durumu ve sağlanan faydalarla ilgili bilgileri netleştirmek için, iş veya ikamet adresindeki Eğitim Bakanlığı'nın bölge departmanıyla iletişime geçmelisiniz.

Önemli nokta

Unutulmamalıdır ki, bir vatandaş öğretmen olarak çalışıyorsa, özel Eğitim ve aynı zamanda 35 yaşından küçükse, genç bir uzman olarak kabul edilir. Buna göre, kişi öngörülen faydaları almayı bekleme hakkına sahiptir. Örneğin, özne bir öğretmendir ve öğretmenlik dışı bir meslek alanında diploma sahibidir. Bu, bir vatandaşı genç bir uzman statüsünden mahrum etmenin gerekçesi değildir.

Genç profesyonellere (öğretmenlere) ödemeler 2016 St. Petersburg'da

Bölgesel mevzuatta özel maddi yardım türleri sağlanmaktadır. Buna göre, genç profesyonellere aşağıdaki toplu ödeme belirlenir:

1. 6 temel birim. Orta / yüksek mesleki eğitim diplomasına sahip çalışanlar, bu tür maddi yardımlara başvurma hakkına sahiptir.
2. 8 temel birim. Diploma onurlu ise genç uzmanlara bu ödeme yapılır.

Temel birimin değeri Bütçe Kanununda belirlenir. Normatif eylem, boyutunda planlı bir artış sağlar. Buna göre, genç bir uzmana yapılan ödeme de artar (2016 - temel birim 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018 - 10572 ruble). Ayrıca nakliye masraflarının 1/2'si kadar tazminat ödenir. Genç bir uzmana bu aylık ödeme, başvurusu üzerine verilir. Tazminatın 30 yaş altı vatandaşlara ait olduğunu ve taksiler için geçerli olmadığını söylemekte fayda var. Başvuru, sosyal güvenlik makamına veya Eğitim Bakanlığının bölgesel bölümüne sunulmalıdır.

Moskova

Başkent bölgesi ayrıca istihdam üzerine öğretmenlere (genç uzmanlar) ödemeler sağlar. Moskova'daki St. Petersburg'dan farklı olarak, bir çalışan, faaliyetin ilk üç yılında oran üzerinden %40'lık bir bonus alabilir. Mezun, onur derecesine sahip bir diplomaya sahipse, en yüksek %50'ye hak kazanır. Burada dikkate alınması gereken önemli nokta. Belirtilen ek ücret, ek yük için geçerli değildir. Örneğin konu 1.5 oran için çalışıyor. Ödenek sadece bir tanesi için tahsil edilecektir. Ek olarak, genç bir uzman, nakliye masraflarını karşılayan oranın %15'lik ek ödemesine güvenebilir.

Sağlık sistemi

Bu alanda, genç profesyonellere ödemelerin kaldırılması ve diğer yardımlar, yalnızca bir vatandaşın çalışmaya gönderilmesi durumunda sağlanır. Ek olarak, 326 sayılı Federal Kanun aşağıdaki gereklilikleri belirler:

1. 35 yıla kadar yaş.
2. İşverenle yapılan sözleşmenin süresi 5 yıldan az değildir.

Doktorlara maddi yardım

Hükmü için kurallar 326 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Sağlık sektöründe çalışan genç profesyonellere tek seferlik ödeme 1 milyon ruble. Bu miktar, genç profesyonellere Yükseklik ödemelerine gelen tüm çalışanlar için federal düzeyde kabul edilen bir program çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Adı "Zemsky Doktoru". Belirtilen miktarı almak için, mesleki faaliyetlerin yürütüleceği yerleşim yerinin yerel makamları ile bir anlaşma yapılması gerekmektedir. sağlık alanında istihdam edilen profesyoneller, yükseköğrenim diploması ile yapılmaktadır. Aynı zamanda bir vatandaş profiline göre çalışmalıdır. Mevzuat, genç uzmanlara ödeme yapılmasına bağlı olarak bir koşul daha belirler. Maddi yardım sağlanması için bir emir, yalnızca aşağıdaki durumlarda verilir: eski mezun en az 5 yıllık sözleşme yapmak. Bir nedenden dolayı bir vatandaş istifa etmeye karar verirse, aldığı miktarın bir kısmını iade etmesi gerekecektir.

konut sorunu

Devlet, parasal ödemelere ek olarak, genç doktorlara yaşam alanı sağlanmasını da sağlar. Bu, aşağıdaki hibelerle yapılır:

1. Daireler.
2. Konut alımı için sübvansiyonlar veya kredinin bir kısmı için tazminat (ipotek).
3. İnşaat için arazi.

Şunu da bilmelisiniz ki 1 milyonluk miktarın özel bir amacı vardır. Kanuna göre vergilendirilmez. Belirlenen kurallara göre, yaşam koşullarının iyileştirilmesi amaçlanmalıdır. Örneğin, bir bankadan alınan bir kredinin bir kısmını geri ödemek için kullanılabilirler.

Ek garantiler

Bazı bölgelerde yetkililer, genç profesyonellere federal program tarafından belirlenenlerin üzerinde ödemelerin kaldırılmasını sağlar. Örneğin, Pskov bölgesinde, maddi yardım için uygun konuların listesi, bakım personelinin temsilcilerini içerir. Yukarıdaki kaldırma ve diğer tazminatlara ek olarak, şunları alabilirler:

1. 30 bin ruble - sağlık görevlileri ve hemşireler ve doğum merkezlerinde çalışanlar - 50 bin ruble.
2. 100 bin ruble - doktorlar.

Rostov bölgesinde, öğrenciler diplomalarını almadan önce bile mali yardıma güvenebilirler. Örneğin, tıp fakültesinin 4-6. yılındaki öğrenciler burslarına ek miktarlar alırlar. Doktorlar-stajyerler, sırayla, aylık 5 bin tutarında ödemelere güvenme hakkına sahiptir. Bu miktar maaşta bir artış olarak hareket eder. Bu paranın ödemesi öğrencinin hangi derste okuduğuna bakılmaksızın yapılır.

Diğer alanlarda çalışanlar

Bölgelerde sadece sağlık çalışanlarına destek verilmemektedir. Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa'da, diğer alanların çalışanlarına üç yıl boyunca yılda bir kez maddi yardımın sağlandığı programlar kabul edildi. Bu bölgelerde aşağıdaki miktarlar belirlenir. İlk yıl için - 40 bin, ikinci - 35, üçüncü - 30 bin ruble. Büyük şehirlerde (St. Petersburg, Moskova), hesaplama dikkate alınarak yapıldığından maddi yardım miktarı elbette daha yüksektir. Çeşitli faktörler. Örneğin, yaşam standardı yerellik, işçinin çalıştığı bölgedeki ortalama gelir. Örneğin, St. Petersburg'daki genç bir öğretmen bir seferde 50 binden fazla ruble alabilir.

Tasarım kuralları

Yukarıdaki şartları sağlayan uzmanlara ödemeler, yasaların öngördüğü şekilde yapılır. Mali yardımın doğrudan sağlanması, işi mezuna sağlayan işverene aittir. İşe alımı teşvik etmeyi amaçlayan bir hibe vergilendirilmez. Hedef programa katılmak için kuruluşla 5 yıllık bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Bir vatandaşın faaliyet alanı, aldığı uzmanlığa uygun olmalıdır.

Gerekli belgeler

Teşvik ödemeleri ve diğer yardımları alma hakkını kullanmak için genç bir uzman, istihdam anında hemen bir başvuru yazar. Bundan sonra standart kayıt prosedürü gerçekleştirilir. İşveren, genç uzmana uygun ödemeleri işe alma ve atama emrini onaylar. Tarafından Genel kural, kadroya kabul edilen çalışanın imzaya karşı yerel işlemlere aşina olması gerekir. Genç uzman, başvuruya diploma ve çalışma belgesinin bir kopyasını ekler. İkincisi, vatandaşın işletmede resmi olarak istihdam edildiği kabul edildiği tarihi içerir. Bu belgelere dayanarak genç doktorlara, öğretmenlere ve diğer uzmanlara ödeme yapılır.

Çözüm

Yukarıda bahsedildiği gibi, federal düzeyde yalnızca bir çerçeve yasa kabul edilmiştir ve bir yıldan daha kısa bir süre önce eğitim kurumlarından mezun olan uzmanlara mali yardım alma olanağı sağlamaktadır. Belirli hedefli programların geliştirilmesine yönelik ana faaliyetler, bölgelerde ve belediyelerde yürütülmektedir. Genç profesyonellere sadece bütçe kuruluşlarında değil, finansal yardımın da sağlanabileceği belirtilmelidir.

Ticari bir işletmenin başkanı da dahil olmak üzere herhangi bir işveren, kendi takdirine bağlı olarak, işe alınan çalışanlar için destek önlemleri oluşturma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, yer adayının mevzuatta öngörülen şartları da sağlaması gerekir. Özellikle yaş, diplomanın varlığı ve sözleşme süresi hakkında konuşuyoruz.

Genç profesyoneller, devletin iç sosyal politikasının yönlerinden biridir. Aynı zamanda, federal düzeyde, programın doğrudan uygulanması için yetkinin bölgesel ve yerel makamlara devredilmesine karar verildi. Bunun nedeni, kurucu kuruluşlarda ve belediyelerde, ilgili makamların düzenlemeleri onaylarken arazinin özelliklerini, çalışma koşullarını ve diğer faktörleri dikkate almalarıdır. Bu da, talep edilen personelin akışını sağlamak için belirli bir bölge için ilgili önlemlerin geliştirilmesini mümkün kılar. Sonuçta, herhangi bir mesleğin genç uzmanları tarafından teşvik ödemeleri alınabilir.

Genç profesyoneller için avantajlar, devlet ve bölgesel makamlar tarafından kurulan ilk, orta ve yüksek öğretim kurumlarının mezunlarının devlet ve belediye kuruluşlarında istihdamını teşvik etmek için tasarlanmıştır. Genç profesyoneller için faydalar, sağlama prosedürü, genç bir uzmanın durumu ve onu elde etme koşulları - tüm bunlar ve çok daha fazlası bu makalede açıklanmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kim genç bir uzman olarak kabul edilir?

Genç bir uzmanın statüsü ve federal düzeyde uygun yardımların sağlanması bugün pratikte düzenlenmemiştir. Böyle bir hükmü içeren tek yasal düzenleme, işverenin bir yıldan daha kısa bir süre önce orta mesleki ve yüksek öğretim kurumlarından mezun olan vatandaşlar için istihdam için deneme süreleri belirlemesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesidir. Diğer faydalar genç profesyonel İş Kanunu RF yapmaz.

Hatta “genç uzman” kavramı bile ne İş Kanununda ne de başka bir federal kanunda yer almamaktadır. Yalnızca bölgesel düzenleyici yasal düzenlemelerin içeriğine dayanarak, bu statüyü elde etmek için ana kriterleri belirlemek mümkündür:

• 35 yıla kadar yaş (bazı bölgelerde yaş 30 ile sınırlı olsa da);
• devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda tam zamanlı bir eğitim sisteminde alınan ilk (meslek okulu veya lise), orta mesleki veya yüksek öğrenimin varlığı (birkaç bölge ek bir koşul olarak bütçe bazında eğitim kurar);
• diploma aldıktan sonra bir kamu sektörü işletmesinde birincil istihdam.

Genç profesyoneller için sosyal yardımların, toplu ödemelerin ve diğer sosyal destek önlemlerinin sağlanması, ilgili departmanların sektör anlaşmaları ile belirlenir. Devlet dışı yapılara gelince, bu tür destekler belirli işletmelerin yerel düzenlemeleri temelinde gerçekleştirilir.

Başka bir deyişle, istihdam sırasında veya hemen sonrasında ödenmesi gereken faydalar hakkında güvenilir bilgi edinmek için, işletmenin toplu sözleşmesine aşina olmanız gerekir. Ek olarak, birçok kuruluşun genç bir uzmanın statüsüne ilişkin hükümleri vardır - bu belgeler dünün öğrencilerinin çalışma koşullarını, onlara fayda sağlama mekanizmasını, ödemelerin sayısını ve boyutunu vb.

Genç uzman statüsü kaç yaşına kadar geçerlidir?

Genç bir uzmanın uygun yardımları alması için yaş sınırı, istihdam bölgesine bağlı olarak 30-35'tir. Statü, iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten itibaren 3 yıl geçerlidir ve yeniden atanmaz.

Bazı durumlarda, genç bir uzmanın statüsü 6 yıla kadar uzatılabilir:

• acil askerlik veya alternatif hizmet geçişi sırasında;
• tam zamanlı lisansüstü çalışmalar (ek);
• doğum izninde olmanın yanı sıra çocuk bakımı.

Genç profesyonelleri desteklemek için önlemler. Genç profesyoneller için ödemeler

Şu anda genç profesyonellerin sosyal desteğine yönelik tüm Rusya önlemleri yoktur - bunlar yalnızca bölgesel mevzuatla düzenlenir. Kural olarak, yardım aşağıdaki garantilerin sağlanmasında ifade edilir:

• istihdam üzerine toplu ödemeler;
• nakliye masraflarını karşılamak için tazminat ödemeleri;
• konut alımı (inşaatı) veya kurumsal konut sağlanması için imtiyazlı krediler veya sübvansiyonlar;
• kalkınma için faizsiz kredi;
• çocukların bakımı için yapılan masrafların kısmen veya tamamen geri ödenmesi okul öncesi kurumlar vb.

Bu yöndeki önceliğin iki bütçe alanı vardır: eğitim ve sağlık.

Örneğin, 23 Mart 2004 tarihli ve 172-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi'nin mevcut versiyonu “Moskova'daki eğitim kurumlarına öğretim elemanı sağlama önlemleri hakkında” genç bir uzmanın statüsünü atamak için aşağıdaki koşulları içerir:

• 35 yıla kadar yaş;
• orta mesleki veya yüksek pedagojik eğitimin mevcudiyeti;
• Başlangıç pedagojik aktivite mezuniyetten en geç 3 ay sonra.

Önemli: Özel eğitim eksikliği, bu alanda çalışıyorsa genç bir öğretmeni statüden mahrum etmez. Örneğin, 35 yaşını doldurmamış ve pedagoji ile ilgili olmayan herhangi bir meslekten diploması olan bir okul öğretmeni de genç uzman unvanı için başvurabilir.

Kuzey başkentinden öğretmenler için, üst yaş eşiği daha düşüktür - bu alandaki genç profesyoneller, 107-27 sayılı "Devlet eğitim kurumlarının çalışanları için sosyal destek önlemleri hakkında" St. Petersburg yasasına uygun olarak 04/ 03/2007 (2011'de değiştirildiği şekliyle) 30 yaşın altındaki öğretmenler olarak kabul edilir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Saratov'dan bir öğretmen de genç bir uzman statüsünü elde etmek için 30 yaşından büyük olmamalıdır - bu, yasa hükmü ile kanıtlanmıştır. Saratov bölgesi 08/03/2011 tarihli "Saratov bölgesinin bütçe alanındaki kurumların genç uzmanlarının sosyal desteği hakkında" No. 96-ZSO.

Önemli: Belirli bir bölgedeki genç öğretmenler için sosyal destek hakkında bilgi, ikamet ve çalışma yerindeki Eğitim Departmanı'nın bölgesel bölümünden alınabilir.

Sağlık sektörü daha az liberal: devlet, genç uzmanlara -doktorlara- ancak kırsala taşınmaları durumunda sosyal ödemeler ve yardımlar sağlıyor. 29 Kasım 2010 tarihli ve 326-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında” Kanun uyarınca, hekimler aşağıdaki şartları yerine getirmeleri halinde tazminat ödemesi alma hakkına sahiptir:

• 35 yıla kadar yaş;
• kırsal alanlarda mezuniyet sonrası istihdam ve konaklama;
• en az 5 yıllık bir iş sözleşmesi akdedilmesi.

Eğitimde genç uzman. Avantajlar ve ödemeler

Statünün yanı sıra, devlet ve belediye eğitim kurumlarının genç uzmanlarına yapılan ödemeler ve yardımlar bölgesel düzeyde belirlenir. Örneğin, Moskova ve St. Petersburg'da şöyle görünür:

1. Moskova

İstihdam üzerine bir kerelik nakit ödemeye ek olarak, genç Moskovalı öğretmenler, istihdamlarının ilk 3 yılında, oranın %40'ı tutarında bir maaş eki alma hakkına sahiptir. Onurlu bir diploma alan uzmanlar için ödenek daha yüksektir -% 50.

Ek olarak, Moskova'da genç bir eğitim uzmanı başka bir tür ek ücret alır - bir biletin maliyetinin yarısını telafi etmek için% 15'lik bir oran.

Önemli: Ödenek ve ek ücret miktarı, ek yük dikkate alınmadan hesaplanır. Yani genç bir öğretmen bir buçuk ücrete çalışıyorsa, yalnızca bir ücret karşılığında ek ödeme alacaktır.

2. St.Petersburg

Kuzey başkentindeki okulların genç öğretmenleri için maaş artışı sağlanmaz, ancak aşağıdaki miktarda toplu ödeme almaya hak kazanırlar:

• 6 temel birim - devlet standardında yüksek ve orta mesleki eğitim diploması almış uzmanlar için;
• 8 temel birim - onur derecesiyle aynı düzeyde diploma almış uzmanlar için.

01/01/2015 itibariyle, bir temel birimin miktarı 8432 ruble'dir.

Ek olarak, ilk 3 yıl boyunca, St. Petersburg'da 30 yaşını doldurmamış öğretmenlere, taksiler hariç olmak üzere her türlü yolcu taşımacılığı ile seyahat masrafları için aylık olarak yarı fiyatına geri ödenmelidir.

İlgili eğitim departmanına veya St. Petersburg sosyal koruma dairesine uygun bir başvuruda bulunarak toplu ödeme alabilirsiniz.

Genç Sağlık Profesyonellerine Yardımcı Olmak

326-FZ sayılı Kanun, tüm Rusya sosyal programı "Zemsky Doctor" kapsamında kırsal bölgeye taşınan genç doktorlar için 1 milyon ruble tutarında tazminat ödemeleri oluşturuyor. Ödemeyi almak için, iş yerindeki yerel makamlarla uygun bir anlaşma yapılması gerekir.

Para toplamak yalnızca doktorlara, yani daha yüksek tıp eğitimi almış ve kendi alanında bir işi olan uzmanlara bağlıdır. Aynı zamanda, parasal tazminat sağlanmasının ana koşulu, köyde genç bir doktorun 5 yıllık bir çalışma süresidir. Erken işten çıkarılma durumunda, daha önce ödenen tutarın bir kısmını iade etmesi gerekecektir.

Devlet, paraya ek olarak, bu tür uzmanlara aşağıdaki yollarla konut sağlamakla yükümlüdür:

• konaklama sağlanması;
• konut inşaatı için arazi sağlanması;
• veya bir ev kredisinin veya kredinin bir kısmının mahsup edilmesi.

Önemli: Bir kerelik 1 milyon ruble ödeme hedeflenir ve vergilendirilmez: para yalnızca konut koşullarını iyileştirmeye harcanmalıdır. Örneğin, devlet konut alımı için bir kredinin bir kısmını geri ödediğinde, kalan kısmın geri ödenmesi Zemsky Doctor programı kapsamında ödenen fonlardan beklenir.

Rusya bölgelerinde doktorların ek sosyal koruma önlemleri

Rusya'nın birçok bölgesi, kırsal alanlarda sağlık kurumlarında iş bulan doktorlar için ek teşvikler oluşturuyor. Bu nedenle, Pskov bölgesinin mevzuatı, federal mevzuat tarafından öngörülenlere ek olarak, onlara toplu ödemeler atayarak, listedeki hemşirelik personelinin temsilcilerini içerir:

• doktorlar - 100.000 ruble;
• hemşireler ve sağlık görevlileri - 30.000 ruble;
• feldsher-obstetrik istasyonlarında çalışan hemşirelere ve sağlık görevlilerine - 50.000 ruble.

Rostov bölgesinde, genç doktorlar diplomalarını almadan önce belediyeden maddi destek almaya başlarlar: Rostov'un 4-6 kursu öğrencileri için burs için ek ödemeler yapılır. Medikal üniversite. Ve stajyerler, çalışma yılı ne olursa olsun, ücretlerde bir artış olarak ayda 5.000 ruble tutarında ödeme alma hakkına sahipti.

Bölgelerdeki genç doktorlara sağlanan yardımlar ve ödemeler ve bunların sağlanmasına ilişkin prosedürler hakkında doğru bilgilerin yerel yönetimlerden veya bölgesel birimlerden ve sağlık bölümlerinden alınması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Aynı zamanda, bölgesel bütçede yeterli fon bulunmaması, ödeme yapmayı reddetmek için bir neden olamaz.

Günümüzde öğretmenlere çeşitli faydalar sağlanmaktadır. Bu yazıda, bütçe öğretmenlerinden ne gibi ödemeler bekleyebileceğini ele alacağız.

normatif temel

Eğitim alanının düzenlenmesi çalışma, anayasal (eğitim hakkı) ve idari mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilir.

Öğretim kadrosu tarafından faydaların alınmasını düzenleyen ana düzenlemeler:

Eğitimciler için faydaları

29 Aralık 2012 tarihli 273-FZ sayılı Federal Yasa “Eğitim Hakkında Rusya Federasyonu» aşağıdaki sosyal güvenceler sağlanır:

1. Hizmet yılına göre erken emeklilik (en az 25 yıllık hizmet).
2. Yaz aylarında uzun tatil - 42-56 takvim günü.
3. Yarı zamanlı istihdamda herhangi bir kısıtlama yoktur, ör. bir öğretmen birkaç disiplini öğretebilir.
4. Kısaltılmış çalışma haftası - haftada 18 saat.
5. Öğretmenin 10 yıl veya daha fazla sürekli iş tecrübesi varsa, pozisyonun korunması ile 12 aya kadar ayrılma hakkı.
6. Kayıtlı, muhtaçlara hizmet fonundan veya sosyal istihdam şartlarına göre konut sağlanması.
7. Her üç yılda bir tazeleme eğitimi.

Yeni öğretmenler için avantajlar

Moskova'da genç bir uzman:

- 35 yaşından büyük olmamalıdır;

- diplomada belirtilen uzmanlık alanında çalışmak;

- bir yüksek veya orta öğretim kurumundan mezun olduğu yılda bir okulda iş bulmalıdır (en geç 30 Kasım);

- tam zamanlı çalışmalı - öğretim veya öğretim iş yükü;

- eğitim şekli önemli değil.

Genç öğretmenleri (uzmanlaşmış üniversitelerin yeni mezunları) okullarda (tercihen kırsal alanlarda) çalışmaya çekmek için hükümet bir dizi ek ayrıcalık belirlemiştir:

1. Miktarı yerel makamlar tarafından belirlenen kaldırma (bir kerelik ödenek).

Aşağıdaki gereksinimlere tabidir:

- iş sözleşmesinin 3 yıldan fazla yapılması;

- "kırmızı" bir diplomanın sunulması üzerine (eğitimin tamamlanması ile öğretmen olarak çalışmaya başlama arasında bir ara verilmemişse artan maaş);

- bir yüksek öğretim kurumundan mezun olduktan sonra üç ay içinde bir okulda istihdam.

1. Öğretmenliğin ilk üç yılı için maaş artışı.
2. İlk üç yıl için performansa dayalı ikramiye.
3. Toplu taşımada ücretsiz seyahat.

Tek seferlik ödemeye ek olarak Moskova'da acemi bir uzman, üç yıl boyunca ödenek alma hakkına sahiptir.

Toplu ödeme miktarı, genç uzmanın diplomasına bağlıdır:

Genç profesyoneller şu şekillerde mali destek alabilirler:

Öğretmenlerin elektrik faturası ödemesinin faydaları

Bu yardım emekli öğretmenler için geçerlidir.

Öğretmenlere aşağıdakiler için geri ödeme yapılır:

- kiralık

- sıcak ve soğuk su için,

– elektrik (bölgeler tarafından belirlenen tüketim normlarına göre),

- merkezi ısıtma veya gaz (norma göre veya sayaç okumalarına göre);

- katı yakıt - kömür, yakacak odun (tüketim standartlarına göre).

2013'ten bu yana, faturalar ortalama göstergelere göre tazmin edildi ve nakit ödeme 1.200 ruble.

Öğretmenler için konut avantajları

Eğitimcilerin maaşları ile konut alması veya konut kredisi çekmesi mümkün değildir, bu konuda hükümet uygun koşullarda konut kredisi sağlamak için bir programa onay vermiştir.

Programa uygun olarak, kırsal okulların eğitimcileri %8,5 oranında ipotek alma hakkına sahiptir.

Bu avantajı almak için şunları yapmalısınız:

• programa katılım için yerel özyönetimin bölgesel organlarına başvuruda bulunmak,
• peşinat ödemek için kendi paranız var,
• Daha iyi yaşam koşulları için bekleme listesine alın.

Öğretmenler için maaş avantajları

Maaşöğretmen oluşur taban parçası(niteliklere ve iş yüküne bağlıdır) ve uyarıcı kısım.

Uyarıcı kısım şunları içerir:

- özel sınıflarda ve gruplarda ek iş yükü için ek ücret,

– zararlılık için ek ücret (kimya öğretmenleri),

- şıklık için prim ( sınıf öğretmenleri),

- özel bir çalışma modu için ek ücret,

- öğrenci defterlerini kontrol etme hakkı,

- finansal asistan.

Federal ve bölgesel yetkililer çeşitli yardım programları uygular ve genç öğretmenlere fayda sağlar. Amaçları, her düzeyde eğitim kurumu mezunlarının istihdamını teşvik etmektir. Bugün genç uzmanların ne tür sosyal destek önlemlerine güvenmeye hakkı olduğunu düşünelim. onlar düzenlenir Federal yasa"Eğitim Üzerine".

Kim genç bir profesyonel

Yasama düzeyinde, genç bir uzman kavramı sabit değildir. "Genç uzman" kavramının belirtilerini içeren tek yasal düzenleme İş Kanunu'dur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin anlamından, ortalama alan bir kişi olduğu belirlenebilir. profesyonel eğitim veya yüksek öğrenim, okuduğu programın devlet akreditasyonundan geçmesi gerekiyordu. Böyle bir uzman, eğitim kurumundan mezun olduğu andan itibaren bir yıl içinde işe girmelidir. Modern mevzuatta federal düzeyde başka bir kavram yoktur.

Bölgesel yetkililer, bir kişinin yalnızca ilk üç yılı için genç bir uzman olarak kabul edilmesi konusunda hemfikirdir. profesyonel aktivite eğitim aldıktan sonra.

Bu süre aşağıdaki gibi zaman dilimlerini içermez:

• askeri servis;
• doğum izni;
• tam zamanlı lisansüstü çalışmalar;
• staj veya ileri eğitim.

Öğretmenler için İstihdamla İlgili Faydalar

Genç öğretmen, diğer birçok uzmana kıyasla daha iyi bir konumda.

Çalışma mevzuatına göre, öğretmenlerin çalışma haftası azaltılmıştır - 36 saat Aynı zamanda, haftalık çalışma saati sayısı öğretmenin bulunduğu pozisyona bağlı olarak değişebilir. Örneğin, konuşma terapistlerinin 20 saatlik bir çalışma haftası vardır ve müzik direktörlerinin 24 saatlik bir çalışma haftası vardır.

Ayrıca mesai saatleri içerisinde pedagojik çalışma eğitim çalışmalarını, öğrencilerle bireysel çalışmaları, bireysel bir plan tarafından sağlanan organizasyonel ve diğer çalışmaları içerir.

Çalışma gününün uzunluğuna gelince, sabit değildir ve özelliklerine bağlı olarak farklı olabilir. Eğitim süreci belirli bir okulda.

Öğretmenlere ve uzun tatillere güvenir. Süresi 42 ila 56 gündür. İşin özellikleri nedeniyle, yıl boyunca değil, yaz aylarında sağlanır. Ancak okul müdürü ile anlaşarak tatilin bir kısmı farklı bir tatil zamanında alınabilir. Veya tatilin standart 28 günü aşan kısmı için nakit ödeme şeklinde tazminat alın.

Mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde, genç bir uzman, deneme süresi olmaksızın işe alınabilir. Bu ayrıcalık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi ile düzenlenmektedir.

"Eğitim Yasası", genç bir uzmanın ayrıcalıklarına atfedilmesi gereken başka bir fayda sağlar - bir sosyal iş sözleşmesi kapsamında kullanım için konut edinme önceliği olasılığı. Kırsal alanlarda çalışan genç öğretmenler, barınma, ısıtma ve aydınlatma masrafları için tazminat alma hakkına sahiptir.

Yukarıdaki faydalar ve ayrıcalıklar, genç profesyonellere federal yasalar uyarınca sağlanmaktadır. Ancak bölgesel yetkililer, mezunları öğretim faaliyetlerine çekmek için ek devlet desteği önlemleri alabilir.

2020'de genç bir profesyonel öğretmenin maaş yapısını düşünün.

Temel kısmı, yükün boyutuna (oran), öğretmenlik deneyimine, niteliklere ve eğitim düzeyine bağlıdır. Yeni diploma almış genç bir uzman için küçük olacağı açıktır. Ancak, teşvik kısmından dolayı nihai miktarı artırmanın birkaç yolu vardır.

Ekleri içerir:

• sınıf yönetimi için;
• birkaç öğeyi birleştirmek için;
• çalışma modu için (örneğin, iki vardiyada);
• toplumsal yükün yerine getirilmesi için;
• özel sınıflarda çalışmak için vb.

Ayrıca, bir öğretmen için yarı zamanlı çalışma da mümkündür. Ancak toplam ders saati sayısı 30'u geçmemelidir.

Gençler de dahil olmak üzere öğretmenler, okullarına göre çeşitli ücretli hizmetlerin uygulanmasına katılabilirler. Aynı zamanda ücretleri de artıracaktır.

Genç profesyoneller için sosyal yardımlar

Her bölgenin genç profesyoneller için kendi faydaları vardır. Yetkili makamların resmi portallarındaki bilgileri kontrol edebilirsiniz.

Kural olarak, genç öğretmenlere destek aşağıdaki şekillerde sağlanır:

• ödemeleri kaldırmak;
• ipotek faydaları;
• konut konusunda yardım.

kaldırma

İrtifa ödemeleri, okuldan sonraki ilk yıl boyunca okulda çalışmaya başlayan genç öğretmenler için nakdi yardımdır. Önemli bir kriter, bir devlet eğitim kurumunda istihdamdır.Özel okulların çalışanları ödemeleri kaldırma hakkına sahip değildir.

Kesin miktar bölgeye göre değişir. Kural olarak, kırsal alanlarda şehirden daha yüksektir. Bu, mezunları iş bulmaya teşvik etmelidir. kırsal okullar. Asansörün boyutunu yerel yönetim ile kontrol edebilirsiniz.

Paranın nasıl harcandığının hesabını vermek zorunda değilsin.

Örneğin, Moskova'da bir işe başvururken, genç bir öğretmen 20.000 ruble toplu ödeme alır, herhangi bir zemin türü için bir bilette% 50 indirim toplu taşıma uzmanın hangi diploma ile mezun olduğuna bağlı olarak, çalışmanın ilk üç yılında ücretlerin %40-50 oranında artmasının yanı sıra Eğitim kurumu. (23 Mart 2004 tarihli Moskova Hükümeti 172-PP Kararnamesi).

Petersburg'da genç bir uzman, miktarı yıllık olarak belirlenen 6 ila 8 temel birim tutarında toplu ödeme alır. Ayrıca, herhangi bir ulaşım şekliyle %50 oranındaki seyahat masrafları için Tazminat ve yönetim alanında eğitim alma fırsatına güvenebilirler (09.11.2018 tarihli St. Petersburg "Sosyal destek önlemleri hakkında ..." Yasası). 2011).

İpotek

Federal düzeyde, eğitim alanında genç işçileri sübvanse etmek için herhangi bir hüküm yoktur ve bankaların bu tür kredi ürünleri yoktur. Tercihli ipotek ancak bölgeler tarafından sübvansiyonu çerçevesinde mümkündür.

Rusya Federasyonu'nun her konusu, genç öğretmenlere maddi destek sağlama konusunda kendine özgü özelliklere sahiptir. Bölgesel bütçelerin yetkilileri, sübvansiyonların miktarını, bunların sağlanma mekanizmasını ve program katılımcılarının yardım alma gereksinimlerini bağımsız olarak belirler.

Örneğin, Moskova'da eğitim ve sağlık sistemindeki genç profesyoneller için özel olarak tasarlanmış bir sosyal ipotek programı vardır. Bir daire veya ev için program kapsamında maliyetin %50'si tutarındaki ilk taksit bölge Hükümeti tarafından yapılır. Ana ipotek borcunun miktarı da bölgesel bütçeden sübvanse edilir. Uzman, masrafları kendisine ait olmak üzere yalnızca tahakkuk eden faizi ödeyecektir.

Konut

Bazı bölgeler genç uzman öğretmenlere barınma sağlama konusunda yardım etmeye hazırdır. Çoğu zaman, kırsal bir alanda bir ev veya hizmet dairesi sağlanır. Öğretmen pozisyonunda çalıştığı sürece onu kullanma hakkı vardır.

Bazen bu tür konutlara daha sonra indirimli bir fiyata satın alma hakkı verilir.

Şehirde, yerleşik olmayan bir uzman, uzmanlık alanında çalışırken işgal edebileceği bir pansiyonda yer alacak. Bazı bölgeler, bireysel konut inşaatı için bir daire veya arsa satın almanın yanı sıra belediye fonundan konut satın almak için acemi öğretmenlere krediler ve sübvansiyonlar sunmaktadır. Bu tür konutların fiyatı piyasanın önemli ölçüde altındadır.

Kanun, bölgelerin kendilerinin genç profesyoneller için sosyal yardım programları oluşturmasına ve uygulamasına izin vermektedir.

Örneğin, Rostov bölgesinde, Güney federal üniversite 2019 yazında, ilk kez Rostov-on-Don şehrinin eğitim departmanı ile ortaklaşa uygulanan yeni bir sosyal proje platformu oldu. Don başkentinde, genç uzman öğretmenler artık kurumsal konut ve tercihli ipotek hakkı için başvurabilecekler.

Son değişiklikler

Kırsal alanlardaki genç profesyoneller için devlet desteğinin sağlandığı “2014-2017 ve 2020 yılına kadar olan dönem için Kırsal Alanların Sürdürülebilir Kalkınması” programı, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 13 Aralık 2017 tarihli N 1544 tarihli bir kararnamesi. Başlıca görevleri, genç profesyonellere konforlu konutlar sağlamak, kırsal kesimde yüksek teknolojili işlerin yaratılmasını teşvik etmekti.

Şu anda zaman çalışır yeni bir programın geliştirilmesi: 2020'de piyasaya sürülmesi planlanan "Zemsky öğretmeni".

Uzmanlarımız, size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.

Güncellemelerimize abone olun!

Genç öğretmenler için avantajlar

3 Şubat 2017, 14:08 7 Ekim 2019 20:53

Bir eğitim kurumundan yeni mezun olan birçok genç profesyonel, uzmanlık alanlarında iş bulamıyor.

İş tecrübesi olmayan bir iş bulmak iki kat zordur. Konutla ilgili sorunlar var. Bu sorunlar dün ortaya çıkmadı, çok uzun zaman önce ortaya çıktı ve daha da var olmaya devam ediyor.

Bu sorunu çözmek için uzmanları motive etmek ve bunun için onları istihdam etmek gerekir. Her şeyden önce, bu yardıma çalışan uzmanlar tarafından ihtiyaç duyulmaktadır.

Genç uzman - o kim?

Genç bir uzman, ilk, orta veya yüksek öğrenim görmüş ve bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonraki bir yıl içinde çalışmaya başlayan bir çalışandır.

Hukuki açıdan bakıldığında, bu statünün diğer işçi kategorilerine göre özel hakları ve güvenceleri vardır.

Eğlenmek genç profesyonel durum, bazı kriterleri karşılamanız gerekir:

1. Tam zamanlı eğitim;
2. Bütçe bazında eğitim;
3. Nihai sertifikayı geçmek ve uygun diplomayı almak;
4. Dağıtım üzerinde çalışmak için yön.

En az bir koşul karşılanmazsa, durum reddedilebilir. Ayrıca, yalnızca bütçe kuruluşları genç uzmanları destekleyecektir. Ticari için bu zorunlu bir koşul değildir, ancak mümkündür. Mezun, bir sözleşme temelinde ve deneme süresi olmaksızın işe kabul edilir.

Sağlığı veya sakatlığı nedeniyle kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesi durumunda genç bir uzmanı işten çıkarmak mümkündür.

ödemeler

Genç uzman aşağıdakileri alma hakkına sahiptir: ödeme türleri.

Tek seferlik ödeme. Örneğin, eğitimci ve öğretmen gibi meslekler, göreve başladıkları tarihten itibaren üç yıl boyunca aylık maaş artışı alırlar.

Bu açıdan bir şart var: genç bir uzmanın kendi isteğiyle iş yerinden ayrılması durumunda, kendisine sağlanan tüm ödenekleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, ödeme başka bir şekilde de yapılabilir - iş sözleşmesinin süresinin sonunda.

Ödemeleri kaldırın. Bu tür ödemeler, yüksek ve orta öğretim kurumlarından mezun olan uzmanlar için 2012 yılında yürürlüğe girmiştir.

yasal çerçeve

Rusya Federasyonu devlet hükümetinin kararnamesine göre, işyerine kabul edildiği ve sözleşmenin imzalandığı günden itibaren ilk etapta genç uzmana ödeme yapıldığını gösteren bir proje hazırlandı. Bu ödemeler denir kaldırma. Uzmanlığa ve iş yerine bağlıdırlar. Bu projenin amacı, alınan uzmanlık alanındaki cihazları için uzmanları çekmektir.

Profesyonellere sağlanan ek bir fayda, konut programıdır. Hak kazanmak için aynı kurumda beş yıl çalışmış olmanız gerekir. Kırsal kesimde çalışmaya devam eden uzmanlar için bu programı kullanmak daha kolaydır.

Nakit ödeme sağlamanın özellikleri

Genç bir öğretmenin faydalara ve ödemelere güvenebilmesi için cevap vermesi gerekir. belirli koşullar, yani:

• 35 yaşından büyük olmayan yaş;
• mezuniyetten hemen sonra istihdam;
• işverenle en az üç yıllık bir süre için bir anlaşma yapılması;
• tercihli ipotek sağlamak için - uzmanlık deneyimi.

Bölgeye bağlı olarak, destek sağlamak için farklı özellikler sunulmaktadır. Mevzuata göre, genç bir uzmanın statüsü sadece bir kez belirlenebilir. Deneyim üç yılı geçmemelidir.

Ancak aşağıdaki durumlarda uzatılabilir:

• acil askerlik hizmeti için zorunlu askerlik;
• tam zamanlı lisansüstü çalışmalar;
• işyerinden ayrılmayı içeren staj veya ek eğitim.

Başka bir deyişle, bu statüyü alan, okulda belirli bir süre çalışıp doğum iznine ayrılan ve daha sonra tekrar dönen bir öğretmen bu statüye sahip olmaya devam eder.

Öğretmenler için kaldırma ödemelerinin miktarı

Kaldırma ikramiyeleri, çalışanın eğitim süresi boyunca aldığı bursa göre tahakkuk ettirilir. Ödeme miktarı, genç uzmanın çalıştığı bölgeye bağlıdır. 2019'da genç öğretmenler güvenebilir çeşitli sosyal destek türleri:

1. Tek seferlik ödeme, büyüklüğü 20.000 ruble arasında değişmektedir. 100.000 rubleye kadar (başkentte çalışan öğretmenlere en yüksek yardım sağlanır - 100.000 ruble ve acemi bir uzman bir St. Petersburg okulunda iş bulursa, en fazla 50.592 rubleye güvenebilecektir.) sadece devlet kurumları tarafından istihdam edilen genç profesyoneller. Maksimum kaldırma miktarı kırsal alanlarda sabittir, ancak aynı zamanda bölgesel sosyal destek programları tarafından düzenlenmektedir.
2. kazanç artışı. Bir üniversiteden onur derecesiyle mezun olan öğretmenler aylık gelirlerinde %50 artış için başvurabilirler. Genç profesyonellerin geri kalanı, kazançlarında %40'tan fazla olmayan bir artışa güvenebilir.
3. Tercihli koşullarla ipotek kredisine katılım. Genç bir uzman yaşam koşullarını iyileştirmeye karar verirse, böyle bir programa üye olarak, borç yükümlülüklerinin bir kısmını bir finans kurumuna geri ödeyecek olan devletin desteğine güvenebilecektir.
4. Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde, yeni başlayan öğretmenlere konut ödenekleri.

Buluşan o genç öğretmenler aşağıdaki kriterler:

• maksimum yaş sınırı 35 yıl düzeyinde sabitlenmiştir (Rusya Federasyonu'nun bazı konularında üst çubuk 30 yıla kadar iner);
• başvuru sahibi, devlet akreditasyonunu geçen bir kurumda orta veya yüksek mesleki eğitim diplomasına sahip olmalıdır;
• genç bir uzman, çalışmaların tamamlandığı tarihten itibaren üç ay içinde bir devlet eğitim kurumunda iş bulmalıdır.

nasıl alınır

Ödemeler, mezuna iş sağlayan işveren tarafından yapılır. Destekleme amaçlı verilen hibe, vergiye tabi değil. önemli bir durumödeme almak, alınan uzmanlıkta zorunlu bir iştir.

Tercihli şartlarla konut sahibi olmak için, gerekli belge paketine yaşam alanı ihtiyacınızı onaylayan bir kağıt eklemeniz gerekecektir.

Ancak bir dakika var - ilk taksit, daire veya evin toplam maliyetinin %30'u olmalıdır.

Gerekli belgelerin listesi

Kaldırma ödemesine hak kazanmak için işverene gelmeniz ve bir başvuru yazmanız gerekir. Ardından işvereniniz size özel bir ödeme talimatı oluşturur ve sizi bu konuda bilgilendirir. Siparişi dikkatlice okuduktan sonra uzman imzalamalıdır.

Her şeyin yolunda gitmesi için, işveren yazılı başvuruya aşağıdakileri eklemelidir: tamamlanmış bir eğitim kurumunun diplomasının bir kopyası ve noter tarafından onaylanmış çalışma kitabının bir kopyası. Çalışma kitabı, çalışanın işe başladığı tarihi içermelidir.

Diğer avantajlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, öğretmenlere bazı ayrıcalıklar:

1. Tatil 42-56 gündür. Bir öğretmen tatilsiz çalışıyorsa, bir yıla kadar tatil yapabilir;
2. Çalışma haftası 36 saatten fazla değil;
3. Erken emeklilik;
4. Literatür alımı için aylık ödeme sağlanması.

Kırsal alanlarda çalışan öğretmenler için de bazı avantajlar geliştirilmiştir: maaş artışı; kamu hizmetleri için faydaların sağlanması, örneğin ışık, ısı ve elektrik için ödeme.

Kırsal kesim, başka hiçbir şeye benzemeyen, kalifiye personele ihtiyaç duyar. Ancak uzmanlar, nispeten düşük ücretler ve konut eksikliği nedeniyle orada çalışmak istemiyorlar.

Bu nedenle devlet, köyde iş bulan öğretmenlere barınma sağlanmasına büyük önem vermektedir.

Bu hedef programda yer almak için gerekli bilgileri toplamanız gerekecektir. belge paketi:

1. Özel açıklama;
2. Pasaport veya diğer kimlik belgesi;
3. Tamamlanmış bir eğitim profesyonel kurumunun diploması;
4. Varsa çocukların doğum belgesi veya evlat edinme belgesi;
5. Konut sağlama ihtiyacını gösteren bir belge;
6. İlk taksit için gerekli finansmanın varlığını gösteren bankadan bir sertifika;
7. Bir konutun inşası veya satın alınması için belgeler.

AT bazı bölgelerülkelere aşağıdaki avantajlar sağlanmaktadır:

• Emek faaliyetinin başlangıcında mali yardım sağlanması;
• Bir, iki ve üç yıllık çalışmadan sonra ikramiye ödemesi;
• Toplu taşımada indirim.

Ayrıca sağlanmasını sağlar konut ödenekleri. Öğretmenlerin maaşları düşüktür ve krediyle konut almaya güçleri yetmeyecektir.

Bu nedenle devlet gelişmiştir. tercihli ipotek aşağıdakileri sağlar:

• konutun bir kısmının devlet tarafından ödenmesi (toplam maliyetin en fazla %40'ı);
• öğretmenler için uygun bir maliyetle konut satışı;
• bir ipotek için faiz ödemek için borç verme.

Dağıtımdan sonra uzman bir öğretmenin başka bir alana taşınması durumunda, sıra ne olursa olsun konut alır.

Böylece, devlet, yerel yönetimlerle birlikte fayda sağlayarak personel sorununu çözer ve böylece ülkenin okullarına genç kalifiye uzmanlar sağlar.

Genç öğretmenler için devlet desteği hakkında aşağıdaki videoya bakın: