Kalifiye personel seçimi bir garantidir başarılı çalışma Bu nedenle, son zamanlarda, yeni bir çalışanı işe alırken, birçok işveren Batı ülkelerinin yeni moda deneyimine giderek daha fazla yöneliyor - test. Sonuçta, bir eğitim diploması, işçinin çalışma becerilerinin tam bir resmini vermez, sadece modern ekonomi koşullarında açıkça yeterli olmayan niteliklerini belirler.

yasa ne diyor

Şu anda, Rusya Federasyonu'nda, test, işe alım için bir ön koşul değildir, bu nedenle, kullanımı, özellikle bir iş reddedildiğinde, birçok tartışmalı durumu gündeme getirmektedir.

Nitekim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinde, başvuranın ticari nitelikleri ile ilgili olmayan bir işi işe almayı reddetmenin yasak olduğu söylenmektedir. Ve şirket, yalnızca başvuranın sağladığı ve listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi tarafından onaylanan çalışanın kalitesini belirleyebilir.

Tabii ki, bazı endüstrilerde test kullanımı yasama düzeyinde belirlenir, örneğin, kanun yaptırımı, işletmelerin geri kalanı başvuru sahiplerini yalnızca şirkette oluşturulan kurallara dayanarak test eder, bundan elde edilen sonuçların her zaman reddetme için yasal bir dayanak olmayabileceğini izler. Bu nedenle, işverenler belirli testleri seçerken, hiçbir başvuru sahibinin onları işçi haklarını ihlal etmekle suçlayamayacağı şekilde görevleri seçmelidir.

Ön testlerin amacı ve amacı

Kural olarak, bir işe başvururken, her açık pozisyon için başvuran, kimlik belgelerine ek olarak bir eğitim diploması da sağlar. Mutabık kalınan belgelerde yansıtılan verilere dayanarak, bir işverenin işteki ek beceriler, örneğin aynı iletişim becerileri veya büyük miktarda bilgiyi analiz etme yeteneği hakkında bir sonuç çıkarması zordur. Bu nedenle bazı şirketler şu anda test kullanmaya başladı.

Başlangıçta, gerekli belge paketinde eksik olan verilerin çoğu, almak istedi yardımla, ancak yine, bu belge çalışanın çalışma becerilerinin tam bir resmini vermedi; aksine, İK yöneticisini gelecekte yapılması gereken görevlerle ilgili olmayan ek bilgilerle aşırı yükledi. Testlerin bu kadar popüler olmasının nedeni budur, çünkü gelecekteki işbirliğinin birçok yönünü belirlemek için kullanılabilir.

aynı şeyi kabul edelim Kişisel özellikler, bir takımda ilişkiler kurarken çok önemlidir, çünkü her durumda meslektaşlar arasındaki kavgalar Olumsuz sonuçlar iş akışına. Eşit derecede önemli bir husus, başvuranın öncelikleridir, çünkü onun için ilk etapta dinlenme veya aile olması mümkündür, bu da görevlerin tam olarak değil, sadece uğruna yerine getirilmesi anlamına gelir.

Ayrıca, test sadece güçlü veya zayıf taraflar başvuru sahibi değil, aynı zamanda başvuru sahibinin belirli bir koşulla çalışacağı beklentisiyle, yani bunlar gergin veya önemli müşteriler olabilir veya gelecekteki sorumluluklar ile ilişkili olabilir. psikolojik stres... Böyle bir durumda, başlangıçta sakin ve psikolojik olarak dengeli bir çalışan seçmek çok önemlidir. karşılıklı dil müşterilerle buluşacak ve aynı zamanda örneğin önemli bir sözleşme imzalayacaktır.

Henüz bir kuruluş kaydetmediyseniz, o zaman en kolay Bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Halihazırda bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir. firmanızdaki muhasebeciyi tamamen değiştirecek ve size çok fazla para ve zaman kazandıracaktır. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur, elektronik imza ile imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi gönderilir. USN, UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC için idealdir.
Her şey, kuyruklar ve stres olmadan birkaç tıklamayla gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolay oldu!

Hangi testler ortaya çıkıyor?

Her işletmenin sahip olduğu çalışma koşulları Doğal olarak yerel belgelere yansımayan, başvuru sahibinin disiplinini gerektiren yönetim ve üst düzey personel arasında aynı konuşulmayan davranış kurallarını kabul edelim. Ya çalışmak büyük miktarörneğin bir satış elemanı, danışman veya satın alma yöneticisi olarak müşteriler iletişime ihtiyaç duyar.

Büyük miktarda bilgiyi işlemek, işletmenin ekonomik durumunu analiz etmek, raporlar, diyagramlar, hesaplamalar hazırlamak ancak başvuranın sabırlı ve azimli olması durumunda mümkündür. Ve bir tasarım stüdyosunda veya aynı yerde çalışmak ancak yaratıcı bir yaklaşımla mümkündür.

Genel olarak, her şirket sadece bir tasarım uzmanı veya ekonomist veya avukat aramıyor, aynı zamanda belirli beceri ve karakter özelliklerinin varlığı nedeniyle işi yapabilecek bir kişi arıyor. test sırasında ortaya çıktı... Gerçekten de, diploma, başvuranın stres direnci seviyesinin normların altında olduğunu veya kişilerarası ilişkiler kurma becerilerinin asgari düzeyde olduğunu göstermeyecektir, bu nedenle, başvuru sahibi için bazı özel gereksinimler ancak test yardımı ile belirlenebilir.

Özellikle, yani testlerin yardımıyla öğrenebilirsin:

Ve başka hiçbir yerel eylemde öngörülemeyen iş ilişkilerinin diğer birçok yönü, çünkü her durumda, her şeyden önce insan faktörü öncü bir rol oynar.

Test türleri ve yöntemleri

Mantıksal düşünme

Hemen hemen herkes mantık terimine aşinadır, ancak herkes bunun nasıl olduğunu anlayamaz. mantıksal düşünme içinde uygulanabilir profesyonel aktivite ve mantığa yatkınlığın iş görevlerinin başarılı performansını ne ölçüde etkilediği. Örneğin, her sürücü mantıklı düşünmelidir, çünkü sadece bu beceri ile aynı taksi şoförleri veya nakliyeciler için önemli olan doğru rotayı oluşturmak mümkündür, çünkü doğru rota benzin tüketimini ve bunun için gereken süreyi etkiler. atanan görevi tamamlayın.

En popüler mantık testi tabii ki ünlü düşünme seviyesi testi Ikyu , çünkü belirli mantıksal zincirlerin inşasıyla ilgili mantıksal bulmacalarla kelimenin tam anlamıyla aşırı yüklenmiştir.

Ayrıca, bu tür görevleri çözmek için ciddi bir neden olmasa da, çocuklara denebilecek sıradan görevler sıklıkla kullanılır.

Örneğin, 5 ve 3 litrelik bir kova ile 4 litreyi nasıl ölçersiniz? Veya rögar neden yuvarlak? Arabanın benzinsiz ne kadar süre gidebileceği mümkün mü, yoksa tüm dünyayı bir iple sarmak gerçekten mümkün mü? Birçok görev örneği olabilir, ancak aynı amaca sahiptirler, herhangi bir karmaşıklıktaki problemleri çözme becerilerini belirlemek ve ayrıca çeşitli değişkenler arasından en iyi seçeneği bulmak.

Matematiksel düşünme

Ancak matematik testleri sadece matematik öğretmenleri için kullanılmaz, çünkü matematiksel zihniyet mühendisler, teknisyenler, muhasebeciler ve hatta ekonomistler tarafından sahip olunmalıdır, matematik olmadan bir algoritma oluşturamayan bilgisayar bilimcilerinden bahsetmiyorum bile. Veya havaalanındaki aynı mühendis uçuş yolunu yapamayacak ve ekonomist karı hesaplayamayacaktır.

Ve yine, Ikyu seviyesini belirleme testi esas olarak kullanılır, çünkü matematiksel testler bir bölümün tamamını kaplar, bu nedenle, her durumda düşünme düzeyine ilişkin veriler elde edilecektir.

Ve elbette, başvuru sahibine birkaç matematik problemi verilir. farklı seviyeler Tek zorluğu çözülmesi gereken minimum süre olan matematikteki ortak bilgiyi ortaya çıkaracak zorluklar.

Sözel yetenek

Bir başka popüler test türü, sözel yeteneklerin, yani mevcudiyetin belirlenmesidir. Algılama ve analiz etme becerileri müteakip sonuç ile çeşitli bilgiler. Kural olarak, sözlü düşüncenin taşıyıcıları yetkin konuşmaya, geniş bir kelime dağarcığına ve elbette belirli bir endüstride bilgiye sahiptir. Temel olarak, bu tür beceriler psikoterapistler, öğretmenler, personel memurları ve elbette çeşitli şirketlerin yöneticileri tarafından gereklidir, çünkü yalnızca bilgilerin analizi yoluyla doğru sonuçlar çıkarılabilir ve başkalarına iletilebilir.

Sözlü düşünceyi tanımlamak için, kural olarak, doğru cevabı seçmeniz gereken soru gruplarıyla oldukça basit testler kullanılır. Örneğin, küçük görevlerde hangi kelimenin gereksiz olduğunu, hangi kelimenin "zorunluluğa" daha yakın olduğunu, meyve mi yoksa sebze mi olduğunu belirlemelisiniz.

Akıllı test

Fikri testler, kural olarak, bir avukat veya denetçi pozisyonu için başvuranlar için geçerlidir, çünkü insanlara hem belirli bilgi hem de iletişim becerilerine ve yeterli bir kelime dağarcığına sahip olmadan mevzuat çalışmalarının özelliklerini açıklamak imkansızdır. . Denetçi, ekonominin birçok sektöründeki işletmelerin yalnızca özelliklerini değil, aynı zamanda yine sağlam bilgi ve bunun sonucunda istihbarat gerektiren hatalarını da anlamak için çok şey bilmek zorundadır.

Bu meslekler için en popüler test ünlüdür. Isaac'in testi Aykyu'nun seviyesini belirlemek, çünkü yalnızca çok yönlü kişilik testi yoluyla, hem yüksek zeka hem de analitik yeteneklerin yanı sıra, kural olarak, bu pozisyonlar için başvuranlarda her zaman mevcut olan mantıksal düşünceyi ortaya çıkarmak mümkündür.

Grafik testleri

Ancak bu tür testler, ismine rağmen, grafik testleri ile belirlendiğinden çizimlerle ilgisi yoktur. psikolojik durum başvuru sahibi, yani kendine güven ve güçlü yönleri ve çevresi hakkında yeterli algı.

Grafik testi yalnızca uygulama nedeniyle adlandırılmıştır. geometrik şekiller ve aslında, yaşamın belirli döngülerinde sakinlik veya dengesizlik, kendinden şüphe veya aktivite eğilimi gösteren atıcılar.

Kural olarak, bu tür bir test, psikolojik stres veya psikolojik stresle ilgili pozisyonlar için başvuranlara uygulanır. büyük sayı nüfusun farklı sosyal katmanlarından insanlarla iletişim. Bu tür testler, İçişleri Bakanlığı'nın gelecekteki çalışanına, nüfusun sosyal koruma departmanı çalışanlarına, kamu hizmeti çalışanlarına veya itfaiyecilere uygulanabilir, çünkü sürekli stres ve olmayan algılayabilmeniz gerekir. standart durumların yanı sıra uygun şekilde yanıt vermeniz ve buna göre belirli kişisel özelliklere sahip olmanız gerekir.

Analitik düşünme

Analitik bir zihin, kural olarak, büyük miktarda bilgi ile çalışma, bir bireyin fenomenini veya davranışını anlama veya bir bütün olarak durumu tahmin etme yeteneğini içerir. Çeşitli değişkenleri nasıl analiz edeceğini bilen bir kişi, bilgisayar teknolojisinin en popüler dalından bahsetmeden, tıptan hukuka hemen hemen her sektörde büyük başarılar elde edebilir.

Bu tür bir düşünce ile sekreter asistanı, teşhis uzmanı, muhasebeci, eczacı olarak çalışabilir ve ayrıca prestijli liderlik pozisyonlarına sahip olabilirsiniz. Analitik yetenek aynı kullanılarak tanımlanabilir Eysenck testi ya bir kararla mantıksal görevler Bu, birkaç olası cevapla bir bütün olarak durumun bir analizi olarak çok doğru bir aritmetik çözüm sağlamaz.

Eysenck'in testini geçmenin bir örneği bu videoda sunulmaktadır:

Motivasyon testleri

Motivasyon testleri, iş için belirli becerilerin tanımlanmasına dayanmaz, ancak başvuranın çalışma ve belirli yüksekliklere ulaşma arzusu ... Sonuçta, bir insanı tüm hayatı boyunca çilingir olarak çalışmak istiyorsa kariyer yapmaya zorlayamazsınız, ancak ek becerilerde ustalaşarak öğrenme yeteneğini ve kendini gerçekleştirme arzusunu ortaya çıkarabilirsiniz.

Buna ek olarak, bu tür bir test, başvuranın diğer yönlerini belirlemeye yardımcı olacaktır, çünkü birçoğu bir kariyer uğruna, gelecekte şirket için bazı sorunlara yol açabilecek kişisel ilkeleri bile feda etmeye hazırdır. özel davalar. Bu nedenle herkeste makul bir motivasyon olmalıdır, ancak yırtıcı kariyerizm sadece zarar verecektir.

Kural olarak, motivasyon testleri, öncelikleri yaşamın belirli yönleri arasında dağıtma görevine dayanır, yani ne tür bir işin en kabul edilebilir olduğu, hangi çalışma koşullarının bana uygun olacağı, eğer yaparlarsa iyi çalışırım ... ve bunun gibi. Yani testler yoluyla başvuranın beklentileri belirlenir, ve adanmışlık derecesi belirlenen hedeflere ulaşıldığında.

Dikkat testleri

Kural olarak, tüm başvuru sahipleri için dikkat testleri kullanılır, çünkü her çalışanın patronun emirlerini dinlemesi ve duyması, görevleri konusunda titiz olması ve verilen tüm görevleri yerine getirmesi gerekir. Ancak bu tür testler, belgelerle çalışan çalışanlar için daha uygundur, yani sekreterler, personel çalışanları, avukatlar ve muhasebeciler olabilirler.

Dikkat düzeyini belirlemek için en yaygın olarak kullanılan Münsterberg testi , metindeki hataları düzeltmeye, belirli kelimeleri vurgulamaya, metnin genel analizine ve anlamının yanı sıra ofis işlerinin yürütülmesiyle ilgili diğer birçok yönüne dayanmaktadır.

Dürüstlük testleri

Ancak dürüstlük testleri söz konusu olduğunda, hemen hemen her test sözde testleri içerir. Yalan makinesi özellikle testin birkaç seviyesi varsa. Gerçek şu ki, başvuranın dürüstlüğünün analizi, farklı bir sırayla sorulan ancak aynı zamanda benzer bir anlamı olan basit sorulara verilen cevapların analizi sırasında ortaya çıkmaktadır.

Kural olarak, banka çalışanları ve memurlar bu tür testlere en duyarlıdır, çünkü bu endüstrilerdeki işçilerin dürüstlüğüne bağlı olan kurumun kendisinin yüzü değil, devlet sisteminin prestijidir. .

Farklı test türlerine nasıl cevap verilir?

Çoğu şirketin, her zaman elde edilen sonuçları yeterince değerlendirebilen yetkin bir uzmana sahip olmadığı unutulmamalıdır. Ayrıca, çoğu kuruluş, en ünlü veya en basit olanı kullanarak testlerin hazırlanmasına çok resmi bir şekilde yaklaşır. Luscher veya Isaac renk testi .

Böyle bir durumda, bir röportaja gelmeden önce, gelecekteki meslektaşlarınızla konuşmanız ve soruların niteliğini öğrenmeniz ve ardından İnternet üzerinden doğru cevapları bulmanız önerilir. Genellikle, ek eğitim testlere her zaman somut faydalar getirir.

Ayrıca arzu edilir tazelemek Genel Bilgi aynı matematikte veya doğrudan işyerinde uygulanan bazı programlarda, çünkü her durumda, bu tür bilgiler, deneme süresinin başarıyla tamamlanması için bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işe yarayacaktır.

Ve herhangi bir testte yapılmaması gereken panik yapmaktır, çünkü sadece elde edilen sonuçlar değil, başvuranın davranışı ve duygusal durumu da değerlendirilir, bu nedenle mümkün olduğunca toplanmış ve arkadaşça davranmanız gerekir.

Bir röportajda testi geçerken nasıl doğru davranılacağı aşağıdaki videoda açıklanmaktadır:

sayısal testler- bunlar hesaplama ihtiyacına dayalı görevlerdir - düzinelerce eylemde temel matematik ve aritmetikten karmaşık problemlere kadar. Sayısal testlerin çeşitliliği, farklı şirketlerdeki farklı iş alanları, pozisyonlar ve roller için başvuranları değerlendirme ihtiyacı ile açıklanmaktadır. Sayısal testler, bir adayın dijital bilgileri analiz etme yeteneğinin ve bundan sonuç çıkarma yeteneğinin en objektif değerlendirmesini sağladıkları için işverenler tarafından her zaman kullanılır.

Matematik (sayısal) testi nedir?

Bu testler farklı olabilir. Matematik mesleklerinin temsilcileri (mühendisler, ekonomistler, muhasebeciler, BT) için bu daha ciddi bir test olacaktır. Ancak diğer mesleklerin temsilcilerini işe alırken, bu tür görevler de kullanılabilir. Dikkat düzeyini, konsantrasyonu, hızlı hesaplama yapma, grafikler veya tablolarla çalışma yeteneğini belirlemenize izin verir.

Ünlü Eysenck testi (IQ) genellikle sayısal yetenekleri belirlemek için kullanılır, çünkü içinde sunulan soruların çoğu sayısal problemlerdir.

Sayısal testlere nasıl hazırlanılır?

Hazırlık aşamasında, şu geliştiricilerin sayısal testlerine odaklanmanızı öneririz: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Rusya ve dünyadaki en büyük işverenlerin %95'inden fazlası bu matematik testlerini kullanıyor.

Büyük makalemizde sayısal testler hakkında daha fazla bilgi edinin.

alıyorsunuz:

• 600'den fazla pratik görevler SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line'dan
• Ana işverenlerin ve yarışma organizatörlerinin gereksinimleri dikkate alınarak seçilen ödevler
• Geçişin başarısının ayrıntılı analizi
• Ana türlerin görevlerini çözme stratejileri
• Kişisel öneriler
• Test tabanına 12 ay boyunca erişim

Size SHL testlerinin ne olduğunu anlatacağız ve İK çalışmalarına nasıl yardımcı olduklarını örneklerle göstereceğiz. İşte cevapları olan her tür SHL testinin örnekleri.

Bu makalede, öğreneceksiniz

Psikometrik testler:

SHL testleri nelerdir?

Psikometrik SHL testleri, görüşmeden önce bile uygunsuz adayları ayıklamanıza izin veren bir işe alım aracıdır. SHL testleri, başvuranların bilgilerini test etmez, ancak entelektüel yeteneklerini değerlendirir. İstatistiklere göre SHL testlerini geçtikten sonra başvuranların %70-80'i mülakata geliyor.

3 tip SHL testi

1. Sözel SHL testleri

Sözlü test, genellikle başvuranın gelecekteki faaliyetleriyle ilgili, belirli bir konuda bir metin parçasıdır. Metin karmaşık yapılar, terimler ve özel ifadeler içerebilir.

Metne 2-3 ifade verilir. Bunları şu ölçekte derecelendirmeniz gerekir: "Doğru", "Yanlış" ve "Az bilgi".

2. Matematiksel (sayısal) SHL testleri

Bu tür testler, çeşitli karmaşıklık seviyelerindeki matematiksel problemlerin çözülmesini içerir. İntegralleri, türevleri ve denklem sistemlerini belirtmezler, ancak yine de problem, sınırlı bir zamanda büyük miktarda verinin analizini gerektirir.

3. Mantıksal SHL testleri

Ayrıca soyut düşünme testleri, tümevarım testleri veya diyagram testleri olarak da adlandırılırlar. Mantık testi öğeleri, ifadeler, bir dizi soyut şekil, sayı dizileri veya diyagramlar biçiminde verilir. Aday bir kalıp bulmalı ve soruyu cevaplamalı veya doğru seçeneği seçmelidir.

SHL testleri ne için?

SHL testlerinde, bir adayın ne kadar hızlı düşünebildiğini, bilgileri analiz ettiğini, odaklandığını ve mantıklı düşünüp düşünemeyeceğini kontrol ederler.

SHL testleri ile neler kontrol edilebilir?

SHL testlerinin yardımıyla, çeşitli yetenek türlerinin gelişim düzeyini değerlendirmek mümkündür: soyut düşünme, sayısal ve sözlü bilgileri işleme, mekaniğin ilkelerini anlama ve bir dizi diğerleri.

1. Sözel SHL testleri

Adayın metni ne kadar hızlı algıladığını, mantıksal bağlantıları anladığını ve önerilen ifadeleri değerlendirdiğini belirlemenizi sağlar. Bu testlerde bir yakalama var - cevap “ Yeterli bilgi yok"Çoğu zaman cevapla karıştırılır" YANLIŞ". Sadece gerçekten yetkin bir uzman farkı değerlendirebilir.

1. Sayısal SHL Testleri

Adayın sayıları "görme" - kesirleri hızlı bir şekilde çözme, bilinmeyeni arama veya yüzdeleri belirleme - yeteneğini test etmek için kullanılırlar. Sayısal testler, adayın grafik ve tablo bilgilerini anlama yeteneğini ölçer.

1. Boole SHL testleri

İK'nın adayın bilinmeyen bilgileri algılama ve doğru kararı verme yeteneğini belirlemesine izin verir. Mantık testini başarıyla geçen adaylar genellikle iyi bir analitik ve soyut düşünceye sahiptir ve öğrenmeye karşı artan bir ilgiye sahiptir.

1. Bir sette çeşitli testler kullanın, bu, bir kişinin farklı düşünme türlerini belirlemenize izin verecektir.
2. Başvuranın görevde hafifçe farkedilen yazıtları fark edip etmediğine dikkat edin, bunları çözümün tüm seyrini döndürmek için kullanın.
3. Adayın büyük miktarda bilgiyi algılama yeteneğini değerlendirin, metni kasıtlı olarak hatırlanması önemli olan verilerle aşırı yükleyin.
4. Adayın çalışmasında ne kadar çabuk yorgunluğun oluştuğunu ve bir sersemliğin başladığını analiz edin; bunun için görev sayısını artırın.
5. Test katılımcısı, çözüm aramayı engelleyen gereksiz verileri nasıl doğru şekilde filtreleyeceğini biliyor mu? Bu parametreyi problemlerin başlangıç ​​durumunda çok fazla gereksiz veri kullanarak belirleyiniz.
6. Doğru yanıt için uzun bir mantıksal zincir oluşturmanız gerektiğinde karmaşık mantıksal bağlantılara sahip görevleri kullanın.
7. Adayın belirli bir kelime bilgisini ne derece bildiğini belirleyin, birçok görev terminolojiyi bilmeden anlaşılmaz olacak şekilde testler tasarlayın.

SHL testi örnekleri

Sözlü SHL testi örneği

Başlangıç ​​koşulu:

Yaz aylarında, personel tatile gittiğinde, bazı kuruluşlar öğrencileri geçici olarak işe alır. Yılın aynı döneminde birçok firmada iş yükü artmakta ve ek personel ihtiyacı ortaya çıkmaktadır. Geçici istihdam, öğrencileri pratik beceriler edinme ve eğitimden sonra bu şirkette iş bulma fırsatı ile cezbeder. Şirket ayrıca yeni işgücü akışıyla da ilgileniyor. Öğrencilerin ilgisini çekmeye ve işbirliğine devam etmeleri için onları motive etmeye çalışır. Öğrenciler hastalık izni veya ücretli izin alamazlar, ancak çalışmalarının tamamı ödenir.

Açıklama 1: Geçici iş için işe alınan öğrenciler, maaşlarına ek ödemeler şeklinde tatil ücreti alırlar.

Doğru cevap: YANLIŞ.

Açıklama 2: Öğrenciler tatilde personelin işlerini yapabilirler.

Doğru cevap: Doğru.

Açıklama 3:Şikayetler ve disiplin prosedürleri, personel üyeleri için olduğu gibi öğrenciler için de geçerlidir.

Doğru cevap: Yeterli bilgi yok.

Sayısal SHL testi örneği

Görev: “Birlikte çalışan Tom, Harry ve Dick 100 metrelik bir çiti 9 saatte boyayacaklar. Yalnız Tom çiti 18 saat içinde ve Harry 36 saat içinde boyayacak. Tom ve Harry bir gün izin alırsa Dick'in çiti boyaması ne kadar sürer.

Doğru cevap- 36 saat.

Boolean SHL testi örneği

Adaya bir dizi çizim sunulur, bunlardan biri atlanır. Aşağıdaki seçeneklerden eksik olanı seçmeniz gerekir:

Doğru cevap: ikinci çizim

Birçok farklı kombinasyon vardır ve özellikle kısa sürede bağımlılık bulmak zor olabilir. Genellikle bu tür görevler üst sınıf uzmanlar tarafından sezgisel olarak çözülür, bu da ihtiyacınız olan adayı hızlı bir şekilde belirlemenizi sağlar.

SHL test sonuçları nasıl analiz edilir

SHL testlerinin sonuçlarını analiz ederken, verilen cevapların miktarına değil, cevapların kalitesine güvenmek önemlidir. Örneğin, ilk başvuru sahibi 50 sorunun tamamı için cevap kutularını doldurdu, ancak bunlardan sadece 25'i doğruydu. İkinci aday ise 50 sorudan sadece 25'ini cevapladı ve hepsine doğru cevabı verdi. İkinci adayın sonucu, testteki onay kutularını işaretleyerek yanlışlıkla doğru cevabı tahmin etme olasılığını ortadan kaldırdığı için tercih edilebilir ve daha değerli olacaktır.

Herhangi bir test bloğunda cevaplanmamış bir soru yanlış olarak kabul edilmelidir. Potansiyel çalışanların testlerini güçlü ve zayıf yönler açısından analiz edin. Bunu yapmak için, bir İK uzmanının belirli bir pozisyon için adayın hangi niteliklere sahip olması gerektiğini açıkça bilmesi gerekir.

Sözlü testler, metinsel bilgilerin özümsenme hızını ve mantıklı düşünme yeteneğini değerlendirmeyi mümkün kılar. Sözlü sınavı geçerken, doğru cevaba ek olarak, hızlı okuma tekniğine olan ustalığı değerlendirmeye ve adaya bunun için ek bir artı vermeye değer.

Soyut mantıksal testler yaparken, başvuranların genellikle soyut semboller şeklinde sunulan sözlü olmayan bilgilere dayanarak mantıklı sonuçlar çıkarma yeteneklerini analiz etmek gerekir.

Sevgili arkadaşlar!

• Yakında SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys "Sözel-Sayısal" testine sahip olacaksınız,
• Geçmekten korkuyorsanız ve nasıl hazırlanacağınızı arıyorsanız
• zaman kısaysa

o zaman size profesyonel olarak çevrimiçi hazırlanma fırsatı olduğunu bildirmek için acele ediyorum.

Etkili kullanarak hızlı ve kolay cevrimici egitim, 2-3 gün içinde becerilerinizi geliştirecek ve testleri ilk seferde geçeceksiniz! 30-40 testi çözdükten sonra kararlı bir beceri ortaya çıkar.

Sistemimizde test ettikten ve hazırlandıktan hemen sonra 6 dakikalık bir röportajı dinleyin.

Röportajda MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK sürümleri için platform olan Roboxtest V.8 online programından bahsettik.

Ekibimiz benzersiz bir bilgisayar programı Roboxtest V.8. Gerçek teste mümkün olduğunca yakındır - işlemin kendisi sınırlı bir süre ile tarayıcıda gerçekleşir. Sizi sözlü bir deneme sınavına girmeye ve her şeyi kendi gözlerinizle görmeye davet ediyorum. Eksiksiz testler veritabanı (100'den fazla test şu an- yaklaşık 1500 soru) da mevcuttur. Bunu yapmak için benimle iletişime geçin. İletişim bilgileri aşağıdadır.

Tüm hazırlıklar online olarak yapılacaktır. Her testin zaman sınırı olmaksızın doğru cevapları ve çözümleri vardır. Program doğrudan Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari tarayıcısından çalışır.

Dikkat! Şu anda, program Internet Explorer ile “arkadaş” değildir (tüm işlevler değil).

(Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari ile çalışır.)

Sonunda, işverenlerin gördüğüne benzer bir rapor göreceksiniz - yüzde ve yüzdelik olarak. Bu, gücünüzü ayık bir şekilde değerlendirmenize izin verecektir. Hazırlık çevrimiçi gerçekleştiğinden - kendinizi bu testi geçen diğer insanlarla karşılaştırma fırsatı vardır - bu önemlidir, çünkü işverenler size bu şekilde bakar.

Ayrıca sistem, güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyecek ve nelere daha fazla dikkat etmeniz gerektiğini size söyleyecektir.

Şimdi veritabanı yüzden fazla farklı test (1500'den fazla soru) içeriyor - esas olarak yetenek testleri - sözel, sayısal, soyut-mantıksal. Ancak, büyük olasılıkla, tüm üsse karar vermiyorsunuz. Burada başka bir şey önemlidir - beceri.

Deneyimler, gerçek testi ilk seferde başarılı bir şekilde geçmek için her bir test türü için yüzde 80-90 ve en az yüzde 60 seviyesine ulaşmanın yeterli olduğunu göstermektedir.

Sistemimize göre hazırlanan kişiler ortalama 30-40 test çözdüler. Burada yine bireysel olarak, bir aday gerçekten pozisyonu almak istedi - 152 test yaptı !!! Ve gerçek testi başarıyla geçti !!!

Dört büyüklere hazırlanmak için İngilizce - 2 seviye, RAS, IFRS - bilgi testleri de vardır.

Sistemimizde eğitim almakla ilgileniyorsanız, lütfen benimle iletişime geçin. Ödeme yapılmadığı takdirde, sistem kayıt olduktan sonra birkaç saat içinde sizi bloke edecektir.

Saygılarımla, Stanislav Panteleev.

[e-posta korumalı]

Çözeceğiniz görevler zor olarak adlandırılamaz. Bunlar matrisler ve integraller değil, karmaşık matematiksel mantık değil. Testin amacı psikometrik verilerinizi ölçmektir.

Bütün zorluk, yalnızca size verilen sürede ve işverenler ve test şirketleri tarafından atanan geçiş noktalarında yatmaktadır. Onlar hakkında hiçbir şey bilmiyorsunuz, görev türlerini de bilmiyorsunuz. Bu yazımızda gizlilik perdesini aralayacak ve test sırasında sizi nelerin beklediğini göstereceğiz.

Bir işveren için test şirketi raporu örneği

Sonuçlarınız diğer adayların sonuçlarıyla karşılaştırılacaktır. Talent-Q sistemini test etme örneğini kullanan bir işveren için test sonucunun nasıl göründüğü aşağıda açıklanmıştır.

Sonuca varmak. Normatif grupla karşılaştırılacaksınız ve bu sonuçlara göre sizi görüşmeye davet edecekler veya etmeyecekler.

Röportaj için - sıkı antrenman yaptığınızdan emin olun! Ne tür problemler olduğunu görün, kendi malzemelerinizi bulun veya bizimkileri kullanın. Buradaki formül basit "Antrenman = Başarı"

Sayısal test ve çeşitleri. Örnekler ve çözümler

Zamanlamaya sahip bir görev örneği

İkinci yılın ikinci çeyreğinde, aynı dönemde ilk yıla göre kaç bin daha fazla araba ithal edildi?
Çözüm:
Grafik, ikinci yılın ikinci çeyreğinde, ilk yılın ikinci çeyreğinde - 425 bin - 600 bin otomobil ithal edildiğini gösteriyor.
600-425 = 175 bin araba farkını hesaplıyoruz
Cevap:
175 bin araba

Diyagramlı bir görev örneği

Herhangi bir ülkenin finansal sisteminin güç seviyesinin, altın ve döviz rezervlerinin büyüklüğüne göre değerlendirildiği bir sır değildir. Tabii ki, rezervler ne kadar büyük olursa, ekonominin çeşitli finansal şoklara karşı dayanıklılığı da o kadar yüksek olur.
Aşağıdaki grafikler, dünyanın en büyük beş ekonomisinin (Çin, Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, toplamda Avrupa Birliği (AB) ve Avrupa Birliği) bu tür rezervlerinin (milyar ABD doları cinsinden) büyüklüğündeki değişimi göstermektedir. Rusya Federasyonu... Dikkate alınan verilerin 2010-2013 dönemiyle ilgili olduğunu unutmayın.

2010 yılında Çin'in döviz rezervleri 2011 yılında Rusya'nın döviz rezervlerinden kaç kat daha fazla?

Çözüm:

2010 yılında Çin'in altın ve döviz rezervleri 2.000 milyar dolar, Rusya Federasyonu 2011 - 400 milyar dolar.

Cevap:

Tablo içeren bir görev örneği
2004 Olimpiyat Oyunlarında altın, gümüş ve bronz madalyaların çoğu beş ülkeden sporcular tarafından kazanıldı: ABD, Çin, Rusya, Avustralya ve Japonya. Soru: Rus milli takımının gümüş madalyalar hariç, altın madalya sayısı bakımından genel takım sıralamasında ilk sırayı almak için kaç altın madalyası yoktu?

Yorum: sıralamadaki yerler toplam ödül miktarına göre dağıtılır

Çözüm:

Rusya'nın altın madalyalarda birinci olması için ABD'yi geçmesi ve 36 madalya toplaması gerekiyor. Yani 36-27 = 9 madalyamız yok

Cevap:

İlgi için örnek görev

Ocak 2012'de erkek takım elbise fiyatı %25 arttı ve Mart 2013'te satışta yükseltilmiş fiyattan %16 düştü ve şu anda 336 dolar. Yukarıda belirtilen süre boyunca bir takımın toplam fiyatı yüzde kaç düştü veya arttı?

Çözüm:

Başlangıç ​​fiyatını x ile gösterelim.

O zaman Ocak 2012'deki fiyat 1.25 * x;

Mart ayı fiyatı (1-0,16) * 1,25 * x = 336 dolar

1.05 * x = 336 dolar

Cevap:

Fiyat %5 arttı.

Bir karışımla ilgili bir problem örneği

İki tuz çözeltisiyle - yüzde 10 ve yüzde 15, 40 gram yüzde 12'lik bir çözelti oluşturmanız gerekir. Her çözeltiden kaç gram almalısınız?

Çözüm:

x ile - %10'luk bir çözeltinin kütlesi, y ile - %15'lik bir çözeltinin kütlesi ile gösterelim.

O zaman 2 denklem yapabiliriz:

Çözeltinin toplam kütlesi 40 gramdır, yani

Aşağıdaki denklem çözeltilerdeki tuz içeriğini belirleyecektir:

0.1x + 0.15y = 0.12 * 40

Yani 2 denklemli bir sistemimiz var. İlk denklemden x'i ifade edin ve ikincisiyle değiştirin.

0.1 * (40-y) + 0.15y = 4.8

4 - 0.1y + 0.15y = 4.8

Cevap:

Yüzde 10 24 gram, yüzde 15 16 gram.

Sözel mantık testi. Örnek ve çözüm.

Sözel mantık problemine bir örnek

Tüm dünyada kabul görmüş uluslararası bir hastalık sınıflandırması vardır (ICD-10), yüzlerce farklı hastalığı içerir. Birçok psikiyatrist Farklı ülkeler tüm dünyada (örneğin, Amerikalı doktor Kimberly Young), ICD'nin bir sonraki baskısında siberdiksiyonun (bilgisayar bağımlılığı) bir hastalık olarak dahil edilmesini şart koşuyor. Şu anda, mevcut en yakın tanı kumar bağımlılığıdır, ancak bu hastalığın tanımı yalnızca slot makinelerinin kullanımına atıfta bulunur, kişisel bilgisayarlardan söz edilmez.

Soru 1: Siberadikasyon tüm dünyada tanınan bir hastalıktır.

Cevap: Yanlış.

Açıklama: Farklı ülkelerden psikiyatristler, ICD'nin bir sonraki baskısında siberdiksiyona yer verilmesini talep ettiğinden, bu hastalığın henüz dünya çapında tanınmadığı sonucuna varılabilir.

Stanislav Panteleev'in hikayesi. P&G testleri

Size deneyimlerimi anlatacağım ve siz kendiniz bundan sonuçlar çıkaracaksınız. 2008 yılında Ural'dan mezun oldum. Devlet Üniversitesi kriz yönetiminde uzmanlaşma ile ekonomist-yönetici bölümünde uzmanlaşmak. Son kurslarımızda güçlü bir Büyük Dörtlü reklamımız vardı (E&Y KPMG Deloitte PwC). Kursumdan birçok insan orada çalışmaya gitti. %90'ı ilk yıl içinde kaldı. Kendim için farklı bir yol seçtim - satış. Katıldığım ilk şirket P&G idi. Taleo sisteminde bir anket doldurdum, özgeçmişimi yükledim, aramayı bekledim ve burada Yekaterinburg'daki P&G şubesinde test yapıyorum. İlk izlenim, görevlerin kolay olduğu, ancak zamanın acımasızca aktığı. P&G'de Satış pozisyonu için üç adayımız vardı. Bazı görevlere asılarak her şeyi dikkatlice çözdüm. Depoya kaç tane ve hangi büyüklükteki eşyanın sığacağı konusunda bir problem olduğunu hatırlıyorum - 10 dakika boyunca oturdum ve çözemeyeceğimi fark ettim. Bir noktada rakiplerim bana sordu - "Zamanında olacak mısın?" Zamanında geleceğimi söyledim, ama zamanın geri kalanında buldozerden gelen cevaplar üzerine tökezledim. Sonuçlar 20 dakika içindeydi. Stanislav "Hayır." O zaman çok üzülmüştüm. Bu kadar basit görevlerle hiç problem yaşamadım ve sonra alıp başarısız oldum ve kariyerinizi mahvettim. Birkaç gün sonra, bu basit fikri yeniden canlandırdım ve fark ettim - ders kitapları bulacağım, testler indireceğim, hazırlanmaya başlayacağım. Ama orada değildi. Görünüşe göre böyle bir duruma hazırlanmak için ağdaki öğreticiler basit görevler pratikte hiçbiri. Testler de. Sonuç olarak, hazırlık için kıt kaynaklar vardır. Ve kariyerim o zamanlar benim için çok şey ifade ediyordu. Bu hem para hem profesyonel gelişim ve sosyal alaka düzeyi. Vadim Tikhonov'un bir kaynağı vardı ama o anda testler için para ödemek istemedim. Bana her şey indirilebilir gibi geldi. Sonuç olarak, çok zaman harcadım, hatırladıklarıma ve başka tanıştıklarıma göre görevlerimi oluşturmaya başladım. Bu sorunla karşılaşan arkadaşlarıma ve tanıdıklarıma da sormaya başladım. Hazırlıkta bana çok yardımcı olan Marina Tarasova ile böyle tanıştım. O zaman zaten vardı harika bir deneyim uluslararası şirketlere kabul için eğitim testleri de dahil olmak üzere, personelin değerlendirilmesi ve kalifikasyonu için testlerin geliştirilmesinde. Sonra Mars, KPMG, E&Y, Unilever şirketleri vardı. Her yerde bu testleri bir patlama ile geçtim! Sadece ilkeye hakim olmak gerekliydi. Eğitim bana yardımcı oldu, size de yardımcı olacak. Koştuğumuz için testlerimiz ödeniyor iyi iş onları yaratmak için - sonuç için çalışın. Teste hazırlık konusunda çok az bilgi olduğu gerçeğiyle muhtemelen karşılaşmışsınızdır. Bu boşluğu dolduruyoruz. Sizden birçok yeni şey geliyor, sevgili müşteriler ve okuyucular. Her ay testleri uygun şekilde güncelliyoruz. yeni bilgi ve aday test pazarındaki eğilimler. Bunlar yeni görevler ve yeni görev türleri, çözüm örnekleri ve diğer güncellemelerdir. Sonuç olarak, teste hazırlanmanız için küçük ama çok faydalı bir kaynak oluşturduk. Web sitemizde dileklerinizi, yorumlarınızı ve geri bildirimlerinizi duymaya hazırız. Bunu yapmak için "danışman" ile iletişime geçin, sizinle iletişime geçeceğiz.